勞動的合同15篇（精選）

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編收集整理的勞動的合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動的合同1

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　身份證號：______________

　　甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關系及其他相關權利義務達成如下協議：

　　一、甲方與乙方之間的勞動關系于________年____月____日解除。

　　二、乙方應在上述勞動關系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。

　　三、甲方于________年____月____日前向乙方支付人民幣

　　元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關系的經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的`補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。

　　四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的活動。

　　五、乙方應于本協議簽訂后____日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關系轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。

　　六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協議時已經過平等自愿協商，并已對簽訂后可能出現的各類情形有充分預見，無論本協議簽訂后出現任何情形，均不影響本協議的履行。自本協議第一條約定的勞動關系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關系。本協議履行后，雙方之間不存在任何其他權利義務關系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。

　　七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字(蓋X)之日起生效。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　________年____月____日________年____月____日

勞動的合同2

　　用人單位（甲方）：__________

　　職工（乙方）：_____

　　身份證號碼：_____

　　甲方因生產工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用為職工。雙方根據"平等自愿、協商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　1。本合同自___年____月____日起生效。

　　2。合同有效期限為____年，至___年____月____日止。

　　3。無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外。

　　4。本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

　　三、工作時間

　　（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙

　　方至少不間斷休息24小時。

　　（二）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個

　　工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

　　四、休假

　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　（一）乙方工資分配形式、標準：

　　1。甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　2。乙方試用期工資元/月；試用期滿乙方起點工資定為元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

　　（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

　　六、保險福利待遇

　　（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

　　（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女工"五期"（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

　　（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家"先培訓后上崗"的`規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的'《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

　　（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

　　（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式_____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方（蓋章）_____乙方（簽名）_____

　　法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）_____

　　___年____月____日

勞動的合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　甲乙雙方經協商一致同意解除勞動合同。現雙方就解除勞動合同及解除勞動合同經濟補償等相關事宜經平等協商，達成如下協議：

　　一、經甲方提出，乙方同意，雙方于 xxxx年 xx 月xx日協商一致解除勞動合同。

　　二、經甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應支付的全部款項，包括但不限于解除勞動合同經濟補償，乙方在職期間的工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等，共計人民幣xxxx元(大寫：xxxx元)（以下簡稱“上述款項”）。

　　三、甲方于xxxx年 xx月xx 日前支付上述款項，乙方應于xx月xx日前，按照公司規定完成工作交接并辦理完畢相關解除手續。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手續，支付日期順延至完畢之日。

　　四、甲方支付乙方工資至xxxx年xx月xx日；繳納社會保險及住房公積金至xxxx年xx月。

　　五、乙方確認知曉法律法規的相關規定，在自愿的'基礎上，認可在雙方簽署本協議書后，雙方結束基于勞動關系產生的權利義務關系，雙方再無任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本協議約定的事項。

　　六、乙方保證不對外透露本協議所涉內容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔，甲方保留追償的權利。

　　七、乙方協議解除勞動關系后，其檔案（含組織關系）移交其戶籍所在地。

　　八、本協議一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）

　　乙方(簽名)

　　年 月 日

　　年 月 日

勞動的合同4

　　甲方（用人單位）_____________乙方（員工）_________________

　　名稱：_________________________姓名：_________________________

　　住所：_________________________性別：_________________________

　　法定代表人（主要負責人）_____身份證（護照）號碼：___________

　　聯系人：_______________________住址：_________________________

　　聯系電話：_____________________聯系電話：_____________________

　　根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2、無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________。

　　（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容（崗位或工種）__________________________。

　　乙方的工作地點：________________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執行。

　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執行。

　　（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　（五）甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按職業病防治法、工傷保險條例等有關法律法規的規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

　　安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　（三）乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的'情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的；

　　2、生產經營發生嚴重困難的；

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

　　2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；

　　3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

　　4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；

　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

　　6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按勞動合同法和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：

　　1、_____________________________________________________________。

　　2、_____________________________________________________________。

　　3、_____________________________________________________________。

　　4、_____________________________________________________________。

　　5、_____________________________________________________________。

　　6、_____________________________________________________________。

　　十四、其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：____________（蓋章）

　　法定代表人：______________

　　____年_______月_________日

　　乙方：____________（簽名）

　　____年_______月_________日

勞動的合同5

　　甲方（用人單位）_____________________

　　乙方（員工）__________________________

　　甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

　　1、甲乙雙方同意按以下第______種方式確定合同期限。

　　（1）有固定期限：從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

　　（2）無固定期限：從__________年________月_______日起。

　　（3）以完成一定工作任務為期限：從__________年________月_______日起至工作任務完成時止。

　　（4）試用期為________________。

　　2、乙方的工作內容________________，工作地點____________。

　　3、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

　　（1）標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________小時。

　　（2）經人力資源保障（勞動）部門批準，實行不定時工作制。

　　（3）經人力資源保障（勞動）部門批準，實行綜合計算工時工作制。

　　4、甲方每月____日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第____種方式支付乙方的工資。

　　（1）乙方每月正常工作時間工資________元；試用期內每月正常工作時間

　　（2）雙方約定以________確定乙方工資。

　　5、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

　　6、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事作業，可能產生職業危害。

　　7、雙方認為需要約定的.其他事項：

　　8、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方（簽章）：__________________

　　___________年_________月_______日___________年_________月_______日

勞動的合同6

　　甲方：

　　乙方： 身份證號碼：

　　云南中茂(集團)有限公司，與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預算員在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協議：

　　(一) 甲乙雙方共同確認：本協議系雙方自愿協商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重誤解等影響協議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協議書以外的.其他任何未結款項。

　　(二)甲、乙雙方于 20xx年 06 月30 日起終止勞動關系。 甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。

　　(三) 經雙方核對無誤，甲方在本協議簽字生效后十五個工作日內，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用)。

　　(四) 乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益。

　　(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的'本公司全部相關信息及本協議的內容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內返還本協議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日

勞動的合同7

　　單位名稱

　　法定代表人職務

　　聯系電話

　　單位地址

　　職工姓名

　　性別

　　出生年月

　　文化程度

　　專業特長

　　健康狀況

　　身份證號碼

　　聯系電話

　　家庭住址

　　漳州市勞動和社會保障局制為明確用人單位(以下稱甲方)和職工(以下稱乙方)的權利與義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在雙方平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，并共同遵守履行。

　　一、勞動合同期限

　　勞動合同期限為年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為月(天)，至 年 月 日。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意在地點從事崗位工作。經雙方協商一致，可以變更工作地點和工作崗位。

　　2、乙方根據甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量和質量。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方根據國家規定安排工作時間，并執行國家規定的休息休假制度。

　　四、勞動報酬和保險福利待遇

　　1、乙方的工資標準為元/月(試用期工資為元/月)，甲方于當(下)月日前支付清楚。

　　2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴格執行當地政府有關最低工資規定。

　　3、甲方安排乙方加班工作的，應按規定標準支付加班工資。

　　4、甲方應按國家和地方有關規定為乙方辦理社會勞動保險，政策規定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。

　　5、乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產期和哺乳期等待遇按照國家規定執行。

　　6、乙方因工負傷或患職業病的相關待遇按國家現行規定執行。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，建立健全生產流程和操作規程，制定勞動安全衛生制度及標準，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品。

　　2、乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　3、甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技術、安全衛生等方面的知識教育和培訓。

　　六、勞動合同的終止、續訂、變更和解除

　　1、本合同期滿時即終止執行。如生產(工作)需要，經雙方協商同意可以續訂勞動合同。

　　2、遇有下列情況之一，經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，簽訂變更協議。

　　①甲方因生產經營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的;

　　②調整工作崗位或重新核定勞動報酬標準的;

　　③其他原因足以影響本合同全面繼續履行的。

　　3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　②嚴重違反甲方規章制度的;

　　③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方任務造成嚴重影響的，或是經甲方提出，拒不改正的;

　　⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　⑥被依法追究刑事責任的。

　　4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。

　　①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　②未及時足額支付勞動報酬的;

　　③未依法繳納社會保險費的`;④單位的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的;

　　⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　⑥法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

　　七、勞動紀律和違約責任

　　1、乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權按照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

　　2、任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以相應賠償。

　　八、雙方協商補充條款

　　九、其他事項

　　1、甲乙雙方終止、解除勞動合同，國家規定應發給乙方經濟補償金和醫療補助費的，甲方應按規定執行。

　　2、甲乙雙方在履行勞動合同中發生爭議，可向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規定的按有關規定執行，國家沒有規定的，甲乙雙方可協商修訂、補充。

　　4、本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動合同鑒證機關備存一份。

　　甲方(簽章)：

　　乙方：

　　法定代表人

　　或委托代理人：

　　簽訂時間： 年 月 日

　　鑒證機關(簽章)：

　　鑒證人：

　　鑒證時間： 年 月 日

勞動的合同8

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。

　　第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

　　第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_________。

　　第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第九條乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十一條甲方于每月__日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第十四條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按職業病防治法等規定保護乙方的.健康及相關權益。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第十六條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第十七條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

　　2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

　　3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

　　4、法律法規規定的其他情形。

　　第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　七、違反勞動合同的責任

　　第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　八、勞動爭議處理

　　第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　九、其他規定

　　第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　第二十六條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　第二十七條本合同自____之日起生效。

　　第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方代表人(委托人)：_____________乙方：_________________________

　　法定代表人簽字：__________________身份證號碼：____________________

　　地址：____________________________通訊地址：______________________

勞動的合同9

　　乙方(勞動者)姓名： 性別： 民族： 文化程度： 身份證號： 家庭住址：

　　甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據[ 中華人民共和國私營企業暫行條例] [私營企業勞動管理暫行規定]和有 關勞動法規，甲乙雙方在 自愿基礎上，經平等商議，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止， 年。

　　第二條 工作任務

　　甲方安排乙方從事 工作。 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔 任務，擔任 工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標。

　　第三條 工作安全 衛生條件

　　甲方必須執行國家有 關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證工作安全和職工健康。

　　第四條 勞動管理

　　1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有 關勞動管理的法律規定，并根據國家有 關規定建立健全勞動制度及各項規章。

　　2. 甲方有 監督乙方遵章守紀 安全工作 職業道德及工作任務完成情況的權利。

　　3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不 得把公司的各種機密和與公司利益有 關的文件泄露給他人,若發明并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小賦予賠償。

　　4.工作 中應服從甲方管理，積極完成所從事的`工作。

　　第五條 工作時間和勞動酬勞

　　1.甲方應實行每日8小時工作制，每月有 薪假為2天，因工作需要,需延長工作時間的，經雙方協調而定。

　　2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月 號為發薪日。

　　第六條 合同的變更 解除 終止和續訂

　　1. 甲方因轉產 調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方商議同意，可以變更合同的相關內容。

　　2. 在 下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1) 乙方經發明不 符合用工條件的;

　　(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不 能從事原工作又無法安排其他工作的;

　　(3) 參照國務院[國營企業辭退違紀職工暫行規定]，乙方屬于應予辭退的;

　　(4) 甲方歇業 宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　3. 在 下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全 衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(2) 甲方無力或不 按照本合同規定支付乙方勞動酬勞的;

　　4. 合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營 工作需要，甲乙雙方商議同意，可以續訂合同。

　　第七條 違反勞動合同應承擔的違約責任

　　甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小賦予賠償(賠償金額5000―10000000元人民幣不 等)。

　　第八條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行商議解決。商議不 能解決的，可在 法定申訴時效內向有 管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第九條 本合同經雙方簽訂后之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動的合同10

　　甲方： 乙方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》 、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規的規定， 在平等自愿、協商一致的基礎上，一致同意訂立本合同 ，以茲雙方共同遵守。

　　一、合同期限

　　本合同從______年____月____日起至______年____月____日止,合同期為____年。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期為_____個月。

　　二、工作內容

　　第一條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事________ 崗位(工種)工作。合同期內，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。

　　第二條 乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規定的質量標準。在合同期限內因工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作地點或工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　第一條 乙方實行 工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。

　　第二條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第三條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的福利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第一條 甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第二條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第三條 甲方在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

　　五、勞動報酬

　　第一條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。轉正后工資標準為_________元/月。

　　第二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第三條 乙方依法享有年休假、 婚假、產假、喪假等假期期間，甲方參照國家、地方及本單位有關規定的標準，支付乙方工資。

　　六 、社會保險和福利待遇

　　第一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家、地方及本單位有關政策規定執行。

　　第三條 甲方為乙方(應與其他單位無勞資關系)提供以下福利待遇：

　　1、甲方為其提供醫療保險、養老保險、失業保險等，社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳 ;

　　2、甲方根據醫院的實際情況逐步調整乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第一條 甲方依法制定的.各項規章制度應向乙方公示。

　　第二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　第四條 乙方必須遵守國家和甲方的保密規定， 維護甲方的知識產權、技術秘密、商業秘密 等。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6 、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第四條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本合同第二十 四 條規定就變更合同達成協議的。

　　第五條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第六條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

　　1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　5、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第八條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第九條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第十一條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時簽訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，任何一方均可提出終止勞動關系。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，如果乙方提出訂立無固定期限勞動合同，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九 、經濟賠償

　　第一條 甲方違反本合同約定，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方未按照勞動合同的約定及時足額支付乙方勞動報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

　　第二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3、約定的其他賠償費用。

　　十、勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其 他

　　第一條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

　　第二條 本合同一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動的合同11

　　用人單位(甲方)名稱：

　　性質：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　勞動者(乙方)姓名：

　　性別：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　現住址：

　　德陽市弘順網絡科技有限公司德陽市廬山南路71號0838-2226803

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本合同，并達成如下協議條款：

　　一、本合同為1年期限合同，合同期自20xx年3月2日起至20xx年3月1日止，其中試用期0個月。合同期間乙方為甲方職工。

　　二、乙方愿意在甲方德陽移動(地點) 網絡部車間(部門)從事資管錄入工種(工作)。合同期內甲方根據工作需要可以調整乙方工作崗位，并按相應崗位實行崗位對應工資，乙方應予以配合。甲方應合理確定勞動定額。乙方應保質保量按時足額完成本崗位生產(工作)任務。

　　三、甲方以人民幣形式每月支付乙方工資報酬1200，試用期每月工資報酬元。甲方支付乙方工資報酬不得低于當地政府頒布的最低工資標準，也不能低于集體合同的約定。并應根據本單位經濟效益增長情況，逐步提高乙方的工資報酬。工資發放時間為每月15日，遇節假日或特殊情況，該時間可以適當順延。

　　四、甲方依法制定各種規章制度，并進行公示或書面告知乙方，負責對乙方進行職業道德，安全生產及各種規章制度的教育和職業技能培訓。乙方應執行甲方依法建立的各種規章制度和經營規范，遵守職業道德。

　　五、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家制定的勞動安全衛生法律法規。乙方若從事有毒有害工作時，甲方應在本合同“其他約定”中告知乙方可能產生職業病的危害程度;甲方對職業病采取的防護措施;甲方提供給乙方的勞動保護用品;甲方提供給乙方從事可能產生職業病危害工作的特別待遇。

　　乙方因工傷亡、患職業病或非因工傷亡、患病時，甲方依照國家和省、市政府有關法規政策處理。

　　六、乙方在現工作崗位上執行8工時工作制。除不定時工時工作制外，甲方安排乙方加班，應依法支付加班工資報酬。乙方知曉并同意按照甲方工作時間安排，實行每周六天的工作時間，甲方支付工資已包含乙方每周加班一天的固定加班工資。

　　七、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險金。其中，屬于乙方繳納的部分由甲方在乙方的工資中扣繳。甲方為乙方辦理社會保險手續。

　　八、勞動合同的解除和終止：

　　(一)、經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除，并不給予解除勞動合同經濟補償金。

　　(二)、在試用期間，甲、乙雙方均可提前三日以書面形式通知對方解除勞動合同，如是甲方提出解除勞動合同，不給予解除勞動合同經濟補償金。

　　(三)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不給予解除勞動合同經濟補償金，其中屬于乙方給甲方造成損失的，乙方應依法賠償全部損失。

　　(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

　　(2)失職或營私舞弊，對甲方利益造成人民幣貳仟元以上損失的;

　　(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者甲方提出，拒不改正的;

　　(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人，若因乙方拒收書面通知或無法通知，甲方按乙方本合同提供的地址郵寄即視為送達，因乙方地址提供有誤造成無法送達，責任由乙方承擔：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　(4)甲方企業內部經營體制或經營方式發生變化，或者市場因素等原因導致裁員的。

　　(五)、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)法律、行政法規規定的.其他情形。

　　九、商業秘密和競業限制條款

　　1、乙方有義務保守甲方商業秘密，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的科技成果、工程宣傳圖紙、技術秘密、營銷渠道、方式或客戶資料等其他商業秘密，有關的知識產權均屬于甲方享有，并屬于甲方保密范圍。甲方在給予乙方報酬中已考慮乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費或補償金。

　　2、甲方高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，其在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不再與甲方生產、經營同類業務活動、產品或提供同類服務的其他企、事業單位、社會團體等擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、代理人、顧問等等。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員在兩年內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。否則，乙方由此所得的收入全部歸甲方，甲方有權追究乙方的違約責任，如乙方給甲方合法利益造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　3、乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除兩年后的次日止)都不得自辦任何與甲方有競爭關系或與甲方商業秘密有關的企業或到上述企業就職。

　　十、教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和訓練。若甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，培訓前甲方另行與乙方簽訂相應協議，約定勞動服務期。若乙方違反服務期約定的，應按甲方所支出培訓費為限向甲方支付違約金。

　　十一、乙方鄭重承諾：

　　自愿受聘于甲方，并向甲方提供真實的從業背景信息。乙方已妥善解決好與其他單位或機構的勞動關系，如乙方在甲方就職期間與其他單位或機構發生勞動糾紛，則乙方承擔全部責任

　　及其后果。

　　十二、違反勞動合同的責任

　　(一)甲方的違約責任

　　甲方有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

　　1、甲方制定的勞動規章制度違反法律法規規定，給乙方造成損害的;

　　2、甲方違反勞動法律法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的。

　　(二)乙方的違約責任

　　乙方違反勞動法律法規規定的條件解除勞動合同或者違反本合同中的約定事項，及違反公司依法制定的規章管理制度被公司辭退開除的，由此給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應依法承擔賠償責任。如甲方依法制定的規章管理制度對乙方因違反甲方規定或違約行為有具體規定的，乙方按照該具體規定承擔責任，本合同有明確約定的從約定。

　　十三、特別約定

　　雙方同意包括甲方現有各項規章管理制度和將來執行的規章制度均自動成為本合同附件，對雙方均有約束力。

　　經雙方協商，如乙方遵守甲方管理制度，并誠信履行本協議，當年年底甲方另行按公司各個崗位的具體相關標準獎勵乙方，本獎金在當年年終按考核結果，符合條件的與年終獎金一起一次性獎勵乙方。若乙方不能誠信履行本協議，或存在其他違反公司制度行為或其他損害公司利益行為等，均不得享受本條約定的獎金。(本條屬于考慮性條款)

　　十四、勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起按規定向德陽市旌陽區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十五、其他約定

　　1、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件等乙方均應交還甲方。所有屬于乙方個人所有，甲方代為保管或使用的乙方個人證件應退還乙方。甲方在乙方辦結完工作交接時，向乙方支付依法應當支付的經濟補償等費用。

　　2、乙方住址更改應主動告知甲方。若乙方未告知甲方，甲方按乙方原住址發送有關文件視為已送達。

　　3、本勞動合同未盡事宜，經雙方協商一致可另行訂立附加協議。

　　4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　5、本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

　　甲方法定代表人或委托代理人：

　　乙方：

　　甲方(蓋章)：

　　合同簽訂時間：

　　鑒證機關(蓋章)：

勞動的合同12

　　甲方 乙方 丙方 丁方

　　根據中華人民共和國勞動法，本著平等、自愿的原則，協商一致的情況下簽訂如下合約：

　　一、合同期限為由 年 月 日至 年 月 日，共 年。

　　二、甲方具有經營權、決定權，乙方、丙方、丁方協助經營。

　　三、所有股東不得私自退股、賣股，必須經其他股東同意，按店內經營情況方可退股賣股。

　　四、店內經營虧損，應按股東股份現金添補，若不添補虧損，將從股份中扣除二倍損資，直到股份扣完，當自動退股。

　　五、每年年底分一次紅，分紅將扣出門店內所有支出。如員工工資、水電、房租、產品等等，結余后按股份分紅。

　　六、所有股東，不得私自出去開店，如有能力者，向總公司申請，批準后方可開店，總公司控70%股開店后必須服從總公司經營方調動安排(新店必須掛巔峰國際招牌，如開其他品牌，巔峰國際股份自動解除，不退原有股份。)

　　七、乙丙丁和其他股東必須服從經營方調動安排。

　　八、合同期間，乙、丙、丁參與股東成長俱樂部，合同期內應交紅利的. %元/元，合同期滿，通過考核合格，成長基金自動轉化為門店股份，共計。合同期內，離開公司，將轉化為成長基金。

　　九、乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙方，終止合同：

　　1、多次工作失誤，經教育培訓屢教不改，嚴重失職不稱職的;

　　2、嚴重違反勞動紀律和規則制度的;

　　3、嚴重失職，造成門店利益重大損失的，有嚴重聲譽損壞及嚴重破壞程序的，并其依法追究刑事責任的;

　　4、下班后，乙、丙、丁外出時發生意外，甲方概不負責。

　　十、本合同甲乙丙丁各執一份，合同從即日起生效。以前簽訂的合約自動作廢。

　　乙方姓名 身份證 戶籍地址 固定電話： 移動電話：

　　甲方： 乙方：

　　簽字(蓋章) 簽字(蓋章)

　　丙方： 丁方：

　　簽字(蓋章) 簽字(蓋章)

勞動的合同13

　　甲 方： 乙 方(簽 署)

　　蓋 章： 員工姓名(正 楷)

　　日 期： 日 期：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　二、 工作內容和工作地點

　　三、 工作時間和休息休假

　　四、 勞動報酬

　　五、 社會保險和福利待遇

　　六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　八、 雙方協商約定的其他內容

　　九、 違反勞動合同的責任

　　十、合同一式兩份，甲乙兩方各一份

　　甲 方：_________乙 方_________(簽 署)

　　蓋 章：_________員工姓名_________(正 楷)

　　日 期：_________日 期：_________年_________月_________日

勞動的'合同14

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　___年___月___日，甲乙雙方簽訂的《_________》(以下簡稱原合同)，現正在履行中。甲、乙、丙三方就上述原合同主體變更事宜達成如下協議：

　　一、自本協議簽訂之日起，丙方取代乙方成為原合同一方主體。

　　二、三方一致同意由丙方獲得原合同中乙方擁有的'各種權利和利益以及承擔乙方承擔的各種義務和責任。

　　三、本協議簽訂后，甲丙雙方應立即按原合同內容執行原合同。

　　四、本協議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效。本協議一式六份，甲、乙、丙三方各持兩份。

　　甲方：

　　法定代表人或委托代理人：

　　乙方：

　　法定代表人或委托代理人：

　　丙方：

　　法定代表人或委托代理人：

　　簽訂時間:___年___月___日

勞動的合同15

　　甲方(單位)名稱：________

　　法定代表人：________

　　單位地址：________

　　郵政編碼：________

　　乙方(勞動者)姓名：________

　　性別：________

　　身份證號碼：

　　聯系電話：________

　　家庭住址：________

　　郵政編碼：________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同為固定期限，自________年________月________日起至________年________月________日止，為期________年，其中試用期________個月。合同期________滿，合同________終止。

　　2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

　　二、工作內容與工作地點

　　1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方________崗位工作。工作地點：________。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。

　　2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作數量，達到甲方規定的質量要求。

　　3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的

　　2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。

　　3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量(件)為，超過基本工作量(件)部分按元/件計算工資標準。

　　2、甲方實現計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標準。

　　3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

　　2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，并對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

　　2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業規章制度內容，并告知乙方查閱上述規章制度的方式。

　　3、乙方違反勞動紀律及操作規則的`，甲方有權依據規章制度及勞動紀律對

　　乙方進行處罰，并可解除合同。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律、法規及公司規章制度規定執行。

　　九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

　　勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

　　本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

【勞動的合同】相關文章：

勞動局勞動合同04-20

勞動者勞動合同04-20

勞動的合同（精選）07-29

勞動的合同【精選】07-12

勞動的合同[精選]07-13

勞動的合同06-14

[精選]勞動的合同07-17

(通用)勞動的合同07-25

勞動關系合同04-09

經典勞動合同04-20