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臨時工勞動合同

時間:2023-08-11 15:24:12 勞動協議 我要投稿

臨時工勞動合同【精品15篇】

  隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,人們運用到合同的場合不斷增多,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編幫大家整理的臨時工勞動合同,歡迎閱讀與收藏。

臨時工勞動合同【精品15篇】

臨時工勞動合同1

  用工單位(以下簡稱甲方):

  招用臨時工(以下簡稱乙方):

  根據國家勞動法規定,本著平等自愿、協調一致的原則,簽訂勞務合同。內容如下:

  一、合同期為自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。

  二、乙方承擔施工生產任務,按甲方要求的施工質量標準、在安全施工的前提下,按時完成施工生產任務。

  三、乙方應遵守甲方規定的施工現場各項管理規章制度、文明施工條例和勞動紀律,具體要求是:

  1、每月出勤必須達到xx天,每月出勤xx天內的按日工資的.x%年底結算。

  2、簽訂合同辦完臨時用工手續。出勤在xx天以內的辦理臨時用工手續的費用由乙方自負,出勤在xxxxxx天以上的辦理臨時用工手續的費用由甲方支付。

  3、臨時工交抵押金xxx元(在第一個月工資扣除),施工結束后,一次退還抵押金(出勤中間間斷一個月的一律不付)。

  4、對于在施工現場不聽從領導的正確指揮,違反施工操作規程及浪費施工材料的工人,甲方有權視情節進行罰款處理,情節嚴重的予以辭退(工資在年底按日工資xxxx%支付)。對于在工作中表現好的工人,甲方將酌情進行獎勵。

  5、小拿小摸、偷賣施工現場東西,解除勞務合同、扣除抵壓金并辭退,根據被盜物品的折價,扣月工資額的x%,工資年底付給。

  6、在施工現場不允許擅自離崗。不允許工作中或中午喝酒、打架斗毆,如有此現象發生,將對其解除合同、辭退,視情節輕重處以xx元罰款。

  7、乙方在施工生產中要愛護使用工具和設備,如有損壞按價賠償。

  8、乙方在施工中應加強自我安全保護意識,嚴禁亂動機械、電氣設備,如違章作業,造成事故責任自負。

  四、甲方為乙方提供下列勞動工資、福利待遇:

  1、勞動報酬為計時、計件工資,工資按月支付。

  2、因公傷、殘按《勞動安全保護條例》執行。

  3、勞動保護按國家有關規定臨時用工規定執行。

  4、甲方必須執行國家勞保規定,提供勞動安全和衛生設施,保護職工的安全和健康。

  5、甲方對乙方的試用期為一個月,在此期間如乙方不符合工作要求,甲方有權辭退。

  6、乙方在無正當理由情況下,自動退出工作崗位,甲方有權不予支付工資。

  7、乙方不得無故解除合同,必須共同遵守,嚴格履行合同條款,發生爭議時雙方協商解決。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各保存一份。

  甲方(蓋章): 乙方(簽章):

  20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

臨時工勞動合同2

  用人部門(甲方)

  職工(乙方)

  甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:

  一、協議期限

  本協議自年月日至年月日止,其中試用期為個月

  二、工作任務

  乙方同意并

  服從甲方的工作需要,在 崗位承擔工作。

  三、勞動紀律

  甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規章制度,服從管理,積極完成工作。

  四、勞動時間與勞動報酬

  1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制,每天工作8小時。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與勞動者協商后,可以適當加班,加班后用人部門應安排其調休,如因工作需要無法安排調休的,則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

  2、乙方基礎工資標準為 元/月,崗位津貼元/月,試用期內享受上述工資的80,合計為 元/月,行駛里程津貼為 元/公里。

  3、甲方每月日前如期發放工資,由學校財務處統一發放。發放形式為 .(①領據領現金形式,②銀行工資卡形式)

  五、社會保險福利待遇

  1、合同期內,乙方提出申請,甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續,合同期滿內不再續訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

  2、在合同期內,乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫院證明),甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規定執行。

  六、勞動保護和勞動條件

  1、國家有關勞動保護規定,包括有關女職工的勞動保護規定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

  2、甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品。

  3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關部門檢舉、控告。

  七、終止解除勞動協議條件

  1、在合同期內,有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

  (1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

  (2)患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

  (3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

  (4)無理取鬧,打架斗毆者;

  (5)不履行合同,不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

  (6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

  (7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

  (8)被依法追究刑事責任的'。

  2、在合同期內,下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:

  (1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  (2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的;

  (3)法律、行政法規規定的其他情形。

  3、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

  (1)被招工、招干或考入學校學習的;

  (2)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

  (3)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時工合法權益的;

  4、任何一方需要解除勞動協議,應提前30天書面通知另一方。

  八、違反協議責任

  一方違反協議,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。

  九、調解與仲裁

  雙方履行本協議如發生爭議,應先協商解決,協商無效,當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

  十、本協議未盡事宜,按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

  十一、本協議期限屆滿自行終止。

  十二、本協議書一式三份,用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名或蓋章)

  用人部門負責人:

  年 月 日

  年 月 日

  人事處(蓋章)

  人事處處長:

  年月日

臨時工勞動合同3

  甲方(聘用單位)名稱:

  法定代表人:

  所有制性質:

  地址:

  乙方(受聘人員)姓名:

  性別:

  居民身份證號碼:

  民族:

  一、聘用合同期限

  本合同為有期限的聘用合同。合同期限從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。合同期滿后,如乙方工作優秀,可繼續聘用,需重新簽訂合同。

  二、工作職責內容

  (一)工作時間

  每天下午19:00至次日早10:30分為值班時間。

  (二)工作職責

  1、打掃環境衛生。乙方負責每天打掃辦公區域走廊、衛生間、會議室的環境衛生,保持單位公共區域衛生的干凈整潔。

  2、做好安全工作。工作時間內,負責做好辦公區域內安全保衛工作。鎖好關好門窗,檢查水電關閉情況;對外來人員要詳細詢問、仔細檢查、做好登記、方可進入;對上級單位檢查值班情況的.,要按照程序問清單位、檢查人員工作證、方可進入。確保本單位安全和自身安全。

  (三)注意事項

  1、在值班期間注意用電,用水安全。

  2、在值班時間發生任何意外情況,甲方不承擔任何責任。

  3、在工作期間發生疾病和不可遇見等事宜,由乙方自行負責,甲方不承擔任何責任。

  4、為了安全起見,乙方不得干與工作職責內容無關的事項,否則甲方不承擔任何責任。

  三、違反合同處理情況

  出現以下情況之一,甲方可以提前解除本合同:

  (一)乙方違反國家法律、法規和甲方規章制度,情節較為嚴重的;

  (二)甲方因工作原因必須撤崗,又無法重新安排工作的;

  (三)乙方患病醫療期滿后,不能從事原崗位工作的。

  四、工資待遇情況

  乙方完成本合同規定的崗位工作職責后,甲方應向乙方支付以下待遇:

  (一)甲方以現金的形式在每月20日前支付乙方工資,每月工資1500元。

  (二)甲方為乙方提供值班住宿用房。

  (三)甲方負責給乙方提供必要的勞動工具。

  (四)甲方每年負責安排乙方到三甲醫院體檢一次。

  五、合同說明

  本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

  甲方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

臨時工勞動合同4

  甲方(用人單位)名稱:_______

  乙方(勞動者)姓名:_______

  性別:_______

  出生年月:_______

  家庭住址:_______

  居民身份證號碼:_______

  聯系電話:_______

  經甲乙雙方協商一致,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、由于甲方尚處在籌建中,沒有固定廠房,現屬試運行,為培養、鍛煉技術工人,擬招收臨時用工,待甲方公司組建后,再從現有臨時用工人員中選拔合格技術人員,并簽訂正式勞動合同。

  第一條本合同自_____年_______月____日起至_____年_______月____日止。期限為_______年(月)。

  第二條乙方自愿到甲方公司工作,并根據甲方的實際情況安排工作,服從命令,聽從指揮。

  第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。如造成經濟損失,由乙方按實賠償給甲方。

  一、勞動保護和勞動條件

  第四條甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第五條甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  第六條合同到期時,由甲方根據實際需要或續簽臨時用工勞動合同或解除合同,乙方必須無條件接受。

  二、勞動報酬

  第八條按照甲方的標準計算勞動報酬,采用計時、計件、定額或包干工作的方式,每月結算并發放工資。

  第九條甲方每月一次以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

  三、社會保險待遇

  第十條甲方支付給乙方的工資中已含其應繳納的養老保險、基本醫療保險和工傷保險費用及相關費用。乙方合同到期后,如甲方不再聘用、或中途辭職、辭退者,甲方不給任何補償。乙方應依照國家和地方有關規定自覺參加保險,對于不參加者,所造成的`一切后果概由乙方自行承擔全部責任。乙方在甲方安排的生產或工作場所內發生的安全事故由甲方承擔,其他由乙主自行承擔。

  四、勞動紀律

  第十一條乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

  第十二條乙方違反勞動紀律,甲方可以解除本合同。

  第十三條本人已認真閱讀以上所有條款,并愿意遵守公司各項規章制度,服從命令,聽從指揮,努力工作,為公司的健康發展貢獻自己的力量。

  第十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方:(臨時負責人)_______

  _____年_______月____日

  乙方:(簽名)_______

  _____年_______月____日

臨時工勞動合同5

  甲方名稱:

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲

  乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

  第一條 本合同期限經雙方協商一致,以完成一定工作任務為期限:自本合同簽訂起至工作任務完成之日止。

  第二條 乙方的工作區域或工作地點為 高新區二郎科技新城。

  第三條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 電焊工 崗位(工種)工作,具體工作內容和要求是: 焊接鋼材、幕墻骨架焊接 。

  第三條 甲方安排乙方執行 不定時工作制度 (標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度)工時制度。

  第四條 甲方以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定,甲方按下列第 (一) 項方式支付乙方工資:

  (一)乙方執行計件工資,計件工資按實際完成的工作量和項目單價結算金額執行。。

  (二)乙方執行計時工資,日工資為 240 元,其支付項目為 幕墻工程 。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

  第五條 甲乙雙方按國家和重慶市的.規定參加社會保險。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

  第六條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有 關規定執行。

  第七條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。

  第八條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中 的事故,減少職業危害。

  第九條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致,可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式,雙方各執一份。

  第十條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

  第十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十二條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的,按國家和重慶市有關規定執行。

  第十三條 本合同一式叁份,甲乙雙方各執一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

臨時工勞動合同6

  用人單位(以下簡稱甲方):__________________

  住所:__________________法定代表人:__________________

  勞動者(以下簡稱乙方):姓名______性別______

  住址:______身份證編號:__________________

  聯系電話:__________________

  根據上級文件和會議精神,自20xx年春季學期起,學校食堂實行自主管理、服務學生、讓利學生、零利潤經營。為了規范勞動用工行為,維護用人單位和勞動者的合法權益,經雙方協商一致,訂立本合同。

  第一條勞動合同期限:______年__月__日起至______年__月__日止(半年) 。

  第二條工作內容:乙方在學生上課期間為學生提供中餐服務。內容包括:蔬菜、大米及其它食物的儲藏、保管、清洗、加工、制作,按時供應學生中餐,負責餐具的清洗、消毒,打掃廚房內外的清潔衛生并消毒,做好廚房的防盜防毒工作,確保食品衛生符合上級部門的要求,服從甲方的安排,接受甲方的監督檢查。具體工作內容由食堂管理人員臨時安排。

  第三條勞動保護和勞動條件。上崗前,乙方自行提供由當地衛生部門體檢并辦理健康證,且甲方對乙方進行崗前培訓。甲方提供廚房、廚具、餐廳、餐桌、餐具、水電設施、鍋爐等食堂相關設備,提供煤炭、大米、蔬菜、食用油等物資。還要提供白大褂、口罩、帽等以供乙方上班期間使用。

  第四條勞動報酬采用以下方式:甲方不給乙方交納系列費用,不享受學校的其它工資福利等服務性費用。每月只發給每人工資大寫捌佰元整(¥:800.00元)。乙方在本合同期限內沒有中途解除合同且沒有出現工作失誤的,甲方只按照5個月的工作時間向乙方發放工資。

  第五條勞動紀律。乙方在合同期間要做到:(一)按時上班,按規操作,認真完成食堂管理人員安排的任務;(二)供應中餐時,按規定著裝,佩戴口罩、手套、衣帽等,身體不能直接接觸食物,確保食物衛生和個人清潔衛生;(三)熱情服務,態度和藹,不能和師生發生爭吵;(四)不能隨身攜帶有毒有害物品和其它危險物品進入廚房及工作區域;(五)發現問題(如食物霉爛變質、食物過期、食物搭配有中毒嫌疑、食物短缺供不應求等),及時報告食堂管理人員或者學校領導、老師;(六)出現特殊情況時,如學生假期補課、運動會期間或者集訓期間、考試期間等,要服從甲方安排,加班做好飲食供應;(七)按照上級部門提出的整改意見做好相關工作;(八)不能將甲方的物品帶出工作區域,也不準將非食堂工作人員帶入工作區域;(九)乙方有義務保守甲方的商業秘密。勞動合同期滿后,勞動合同自然終止解除。

  第六條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  (一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

  (二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

  (三)被依法追究刑事責任的。

  有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人:

  (一)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動合同訂立時所依據的'客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  乙方解除合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

  有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

  (一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的.

  第八條違約責任。甲方違約按照下列情況承擔違約責任:

  1.甲方未按照合同約定及時提供相關設備、食物或者工作條件,導致乙方不能按時供應早中晚餐或者嚴重影響工作質量的,甲方除如數發放乙方工資外,還要向乙方每次補發50元違約金;

  2.甲方應在當月最后一天發工資,如果推遲發放,則甲方除了足額發放工資外,還要按每推遲一天發放50元違約金。

  乙方違約按照下列情況承擔違約責任:

  1.乙方未按照甲方的作息時間開飯的(指提前或者推遲5分鐘以上),或者乙方違反本合同第五條勞動紀律的(第五條第六項除外),或者清潔衛生被上級認定為不合格的,每次向甲方交違約金50元;

  2.乙方故意或者因重大失誤(如保管不善導致食物腐爛變質或者食物丟失、減少等)造成甲方損失的,應當賠償損失。

  第九條本合同未盡事宜按照相關法律法規規章政策的規定處理,法律法規規章政策沒有規定的由雙方協商處理。本合同解釋權由甲方負責。

  第十條本合同自雙方簽字時生效。合同共兩頁一式二份,雙方各存一份。

  甲方:禹門小學(公章)法定代表人:______________________________

  乙方:______________________________

  ______年__月__日

臨時工勞動合同7

  甲方:_________________________________

  乙方:_________________________________

  性別:_________民族:______出生年月:______身份證號:__________________

  戶口所在詳細住址:____________________________________

  現居住詳細地址:______________________________

  根據國家有關法律、法規和政策的規定,經平等協商、雙方自愿履行以下協議條款,訂立本勞動協議。

  一、使用崗位及期限

  甲方聘用乙方在崗位工作。期限為月(天)。即自年月日起至年月日止。

  二、工作內容

  乙方同意按甲方工作需要,在部門承擔臨時性崗位工作,履行職責,完成任務。

  乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度。

  三、勞動保護和工作條件

  甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。

  甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。

  乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

  四、工作報酬。

  采取按天計工資形式。

  乙方工資標準為60元/人/天,在乙方合同到期后五個工作日內甲方向乙方結算工資。甲方不承擔乙方其它任何社會待遇,包括社保等。

  五、工作紀律。

  甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

  六、安全責任

  甲方只承擔工作時間內相應的安全責任(不包括上下班途中)。勞動協議變更、終止、解除的條件。

  (一)勞動協議確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更協議。

  (二)勞動協議期滿或者甲乙雙方約定的協議終止條件出現,勞動協議即行終止。經雙方同意,可續簽勞動協議。

  (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動協議:

  1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

  2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過三天的;

  3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

  4、乙方不能勝任崗位工作,經培訓后也不能勝任的。

  (四)經甲乙雙方協商一致,勞動協議可以解除。

  七、違反勞動協議的責任。

  甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

  八、雙方需要約定的其他事項

  九、本協議條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的'規章制度相抵觸的,以及本協議未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

  十、本協議依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

  十一、本協議履行中發生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十二、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

臨時工勞動合同8

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.

  一、合同期限

  甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作.合同期限為一年,自 年 月 日至 年 月 日.

  二、乙方工作資料(需填寫)

  三、甲方的權利與義務

  (一)負責乙方的日常人事管理;

  (二)負責支付乙方工資,每日 元.

  (三)其它;

  四、乙方的權利與義務

  (一)理解甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;

  (二)享受合同規定的工資待遇;

  (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

  (四)其他

  五、聘用合同的'變更、解除、終止

  (一)乙方有下列狀況之一,甲方能夠解除合同,須提前30天以書面形式通知:

  1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

  2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

  3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后,經有關機關鑒定,乙方不能從事原工作,或醫療期滿尚未痊愈的;

  4.訂立合同的客觀狀況發生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議的.

  (二) 乙方有下列狀況之一,甲方能夠隨時解除合同:

  1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;

  2.連續曠工時光超過十五天或一年內累計曠工時光超過三十天的;

  3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

  4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

  5.違反工作規定或操作規程,發生職責事故,造成嚴重經濟損失的;

  6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

  7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事職責的;

  8.其它違反國家、學校、甲方規定的.

  (三) 乙方有下列狀況之一,甲方不得與乙方解除合同:

  1.患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內的;

  2.因工負傷,并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作潛力的;

  3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

  4.貼合國家規定其它條件的.

  對上述人員,可根據業務發展需要調整適當的崗位,待遇隨崗而定.

  (四)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請.解除合同時光從甲方同意之日計算.

  (五) 有下列狀況之一的,乙方能夠隨時通知甲方解除合同:

  1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

  2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的.

  (六) 有下列狀況之一,本合同自行終止:

  1.合同期限屆滿;

  2.合同期內乙方死亡;

  3.乙方按國家規定應征入伍的;

  4.法律、法規規定的其它狀況.

  六、違反合同的職責和爭議解決

  合同一經簽訂具有法律效力.合同期未滿,又不貼合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約職責.因解除合同甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決.協商無效的,能夠向有關仲裁機構申訴.

  七、其 他

  本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份.

  甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)

  年 月 日 年 月 日

臨時工勞動合同9

  甲方因生產工作需要,招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關系雙方的合法權益,經協商一致,簽訂本合同,共同遵守。

  甲方(單位)名稱:_______________

  單位所有制性質:_________________

  電話號碼:_______________________

  地址:___________________________

  乙方(工人)姓名:_______________

  性別:___________________________

  年齡:___________________________

  家庭住址:_______________________

  根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規定》),____________(甲方)因生產工作需要,招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關系雙方的合法權益,經協商一致,簽訂本合同,共同遵守。

  一、合同期

  本合同有效期為______年____個月,自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限屆滿,即終止執行。

  二、生產(工作)任務

  1.在合同期內,乙方同意按甲方生產工作需要,到___________車間(部門)從事臨時性生產(工作)

  2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求:

  (1)_____________________________________________

  (2)_____________________________________________

  三、勞動保護和勞動條件

  甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定,改善勞動環境,為乙方提供必要的生產(工作)條件,保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

  四、工資、保險、福利和政治待遇

  1.甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定,執行____________工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等),工資金額為____________;

  2.由于甲方原因造成停工停產,甲方應按日 付給乙方待工費;

  3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等,按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。

  4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

  五、合同的解除

  (一)在下列情況下,甲方可以解除合同:

  1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(醫療期為三個月)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2.乙方違反勞動紀律和規章制度,經教育無效的;

  3.乙方被依法追究刑事責任的;

  4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

  (二)在下列情況下,乙方可以解除合同:

  1.經有關部門確認,甲方勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害工人身體健康的;

  2.甲方不能按合同規定支付勞動報酬的';

  3.甲方違反國家法律、法規、政策,侵害乙方合法權益的;

  4.乙方經甲方同意,考入中等專業以上學校學習的。

  六、勞動紀律和獎懲

  乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程,保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令,甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。

  七、雙方認為需要規定的其他事項

  八、本合同未盡事宜,按國家有關規定執行。

  九、本合同一經簽訂,甲方雙方必須嚴格遵照執行,任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時,必須提前30天通知對方,并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的,必須給予賠償。

  十、在履行本合同過程中,甲乙雙方如有爭議,任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

  十一、本合同一式二份,經當地勞動行政機關鑒證部門鑒證后生效,甲乙雙方各執一份。合同應妥善保存,如有遺失,需及時申報鑒證機關。

  十二、本合同不得代簽,不得涂改,否則無效。

  甲方簽字蓋章:________________

  ________年________月________日

  乙方簽字蓋章:________________

  ________年________月________日

  鑒證人:______________________

  ________年________月________日

臨時工勞動合同10

  甲方:沿河縣夾石鎮初級中學

  乙方:____________身份證號碼:________________

  甲方因工作需要臨時招用食堂工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:

  一、協議期限

  本協議自______年__月__日至______年__月__日止。共___月,其中試用期自______年__月__日至______年__月__日止,共周。

  二、工作任務及要求

  1、乙方同意并服從甲方的工作需求,在食堂崗位承擔工作。遵守《中華人民共和國食品衛生法》以及學校的各項規章制度,每天按學校后勤處營養餐搭配規定進行加工,準時為學生提供營養餐。

  2、乙方確保身體健康以后方可上崗。工作期間著統一制式工作衣帽,并保持整潔干凈,每周換洗1次。要講究衛生,勤剪指甲,操作前必須洗手。患有流行、傳染性疾病時應立即報告,暫停工作,直到疾病痊愈為止。

  3、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衛生。餐具廚具必須洗涮干凈,流水沖刷,定期消毒;生、熟菜板(刀)要分開,不能混用;操作間每周徹底清理擦洗1次;餐具廚具不得外借;嚴防食物中毒等,達到規定的衛生標準。

  4、乙方必須保證供餐服務時間。

  三、勞動紀律

  甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度,服從管理,積極完成工作。

  四、勞動的時間與勞動報酬

  1、工作時間實行周工作制,除學生放假外都要上班工作。

  2、勞動報酬

  勞動報酬采取月包干工資形式。每月包干工資___元。不足月的按實際工作日計算:___元/天。

  3、甲方每月向乙方支付的勞動報酬,下月初結算。

  五、合同的解除和終止

  1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行,經雙方協商同意可以解除或終止本合同。

  2、乙方有下列情況之一者,甲方可以解除、終止本合同。

  (1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。

  (2)不能履行工作職責,品行不端正、品德修養差,經甲方教育仍不改正,在甲方師生中造成惡劣影響者。

  (3)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律,不服從甲方工作安排的。

  (4)嚴重失職,給甲方利益造成重大損害的。

  (5)患病或者因公、非因公負傷、致殘,醫療期間或期滿后不能從事原工作的。

  (6)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

  (7)連續曠工達3天以上或聘任一年內累計達7天以上的。

  六、安全責任

  1、甲方負責為乙方提供安全工作場所,監督乙方安全操作。

  2、乙方必須嚴格遵守《學校食堂安全管理制度》,接受學校的安全檢查與監督。

  3、乙方在上下班路途中出現的安全事故與甲方無關,乙方無任何理由找甲方負任何責任。

  七、合同解除和終止后的處理

  1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同,需提前5日書面通知對方。

  2、甲乙雙方合同解除后,乙方必須在甲方規定的.時間內歸還在受聘期間由甲方提供給的設備和財產,交割手續清楚后方可離校,否則甲方有權依法追究乙方相關責任。

  3、合同解除和終止后,乙方與甲方不再存在任何勞務關系。

  八、違約責任

  合同一經簽訂,甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無故擅自解除、終止本合同的,要支付違約金500元。給對方造成經濟損失的,還應賠償對方經濟損失。

  九、爭議的解決方式

  甲乙雙方因履行本合同發生爭議,應協商解決,不愿協商或協商不成的,當事人可向人民法院依法起訴。

  十、合同效力

  1、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

  2、合同執行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作為補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

  3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):______乙方(簽字):______

  法人代表(簽字):______

  簽訂日期:______年__月__日

臨時工勞動合同11

  甲方(用人單位)名稱:

  性質:

  地址:

  法定代表人(單位負責人):

  乙方(勞動者)姓名:

  性別:

  年齡:

  民族:

  文化程度:

  籍貫:______省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街)

  現住址:

  屬于:農業人口()非農業人口()

  居民身份證號碼:

  甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批準,同意招用乙方為臨時工,根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及______人民政府有關規定,經雙方協商同意自愿訂立本合同。

  第一條

  合同期限:

  合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

  第二條

  生產(工作)任務

  乙方同意服從甲方的生產(工作)需要,在崗位,承擔生產(工作)任務。

  第三條

  生產(工作)條件

  根據工作崗位需要,并參照國家有關規定,甲方應配備必要的安全防護設施,并發給乙方勞動保護用品,保健食品費:______

  第四條

  勞動紀律

  甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容:

  乙方應嚴格遵守各項紀律,服從管理,積極做好工作。

  第五條

  勞動時間與勞動報酬

  勞動時間:甲方實行每周____________日工作制,每日______小時制,因生產(工作)需要加班時,應控制每日加班不超過3小時,每月加班不超過36小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。

  勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際,根據乙方崗位和承擔的任務定為每日______元。加班工資:法定節日為______元,公休假和平日為______元:夜間工作的,每晚(班)發給乙方夜餐費______元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月______元至______元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定,實行全額計件工資制的,月工資按計件單結算,具體辦法雙方約定為:在合同期間,如發生停工待料,甲方每天發給乙方______元,作為基本生活費用。

  第六條

  社會保險福利待遇

  1.在本合同期內,甲乙雙方應按養老保險規定,繳納養老保險費,每月甲方負擔______元,乙方負擔______元。乙方繳納金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。

  2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫療終結,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據其傷殘程度,由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

  3.乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超過______個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業發給一次性醫療補助費______元,乙方死亡的,甲方應發給喪葬補助費______元,一次性發給供養直系親屬救濟費______元。

  4.乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規定安排乙方探親,服務每滿一年假期為______天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規定日期的,經批準按事假處理。

  第七條

  合同的變更、終止、解除

  1.甲方因轉產,調整生產項目或者由于情況變化,經乙方同意,可以變更合同的相關內容。

  2.合同期滿后即終止執行,并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,并經勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。

  3.在合同期內,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  (1)患病或非因工負傷,醫療期滿不能復工的;

  (2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的;

  (3)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

  4.在合同期內,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

  (1)經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效保護措施損害工人身體健康的;

  (2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

  (3)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的`;

  (4)經甲方同意,自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

  5.在合同期內,乙方有下列情況,甲方不得解除合同:

  ①合同期未滿,又不符合本條第3款規定的;

  ②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;

  ③患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  ④女工孕期、產假和哺乳期間的。

  6.一方要求解除合同的,必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規定解除合同的除外。

  7.乙方被開除,勞動教養或判刑的,勞動合同自行解除。

  第八條

  雙方認為需要約定的事項

  1.甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月為元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為元。

  2.甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

  3.甲方按國家規定,每月應給乙方各類補貼共元。

  4.除國家規定以外,在情況下,甲方可解除合同。

  5.除國家規定以外,在情況下,乙方可解除合同。

  6.計件工資制的,月工資結算辦法:

  7.其他需約定事項:

  第九條

  違約責任

  任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據責任和造成的后果,追究違約金______元,賠償金______元。

  第十條

  因本勞動合同發生的爭議,當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效,甲乙雙方協商一致選擇:

  1.按企業勞動爭議處理有關規定,向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。()

  2.向當地人民法院起訴。()

  第十一條

  本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。

  第十二條

  本合同逢簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各持一份,涂改或未經合法授權代簽無效。

  甲方蓋章

  乙方簽章

  法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章:

  合同簽訂日期:______

  ______年______月______日

臨時工勞動合同12

  甲方(招用單位)名稱:____________法定代表人(主要負責人)_______________

  單位性質:_______________主管部門:__________________

  聯系電話:_______________

  地址:___________________________

  乙方(被招用人員)姓名:_________性別:______

  民族:_________出生年月:_____年_____月____日

  參加工作年月:____年_____月____日學歷:_______________

  何時畢業于何校何專業:______________________________

  何時獲何專業技術職務任職資格:______________________________

  何時獲何技工等級任職資格:______________________________

  住址:______________________________

  居民身份證號碼______________________________

  永嘉縣人事勞動社會保障局印制

  說明:

  1、本合同不得復寫,只能用藍、黑墨水填寫;

  2、本合同代簽、冒簽、涂改無效;

  3、本合同需用A3紙張雙面打印使用,裝訂使用需加蓋騎縫章;

  4、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本勞動合同。

  一、合同期限。

  合同期從年年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止

  二、工作內容。

  乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

  三、勞動保護和工作條件。

  甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

  四、勞動報酬。

  1、試用期內每月工資元,試用期滿后每月工資元。

  2、甲方每月日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

  五、社會保險和福利。

  (一)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應當繳納的社會保險費,由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  (二)乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等,均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

  (三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。

  (四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。

  六、工作紀律。

  甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部

  管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

  七、勞動合同變更、終止、解除的`條件。

  (一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。

  (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,本合同即行終止。

  (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1、在試用期內被證明不符合聘用條件的;

  2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過十個工作日,或者一年內累計超過二十個工作日的;

  3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

  (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,

  經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  (五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同:

  1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

  2、乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

  3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

  4、國家法律、法規另有規定的。

  (六)乙方在合同期內被開除、勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除。

  (七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解除勞動合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

  3、國家法律、法規另有規定的。

  (九)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

  八、違反勞動合同的責任。

  甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

  九、雙方需要約定的其他事項:

  十、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

  十一、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

  十二、本合同履行中發生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十三、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章)

  法定代表人(簽章)乙方(簽章)

  (負責人)

  _____年_____月____日 _____年_____月____日

臨時工勞動合同13

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商,就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議:

  本協議期限自_________年_______月______日起,至_________年_______月______日止,為期____日/月。

  二、工作內容

  乙方負責________組織工人從事甲方安排的各項生產勞動________等工作。

  三、工作要求

  1、乙方的工作由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求,安排工人盡職盡責做好工作。

  2、乙方應嚴格管理自己的'員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。

  3、乙方全體員工需愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。

  4、對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的,甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。

  四、勞動報酬

  甲乙雙方約定,按實際出勤人數計算人工工資,工資為(男工:________元/人/日,女工________元/人/日),在履行本協議期間如有薪資調整或變化,則調整后按新標準執行。由于乙方為非全日制用工,因此在甲方工作期間,只享受本協議中約定的福利和待遇,甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

  五、協議的解除與終止

  1、在本協議期限內,任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

  2、甲方因乙方違紀,可隨時與乙方解除本協議。此時,不需按上款規定提前通知乙方。

  3、甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時,乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。

  4、本協議到期或過期,如雙方未續簽,自行終止本協議,不需提前通知。

  5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議,乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續后方能離開,否則,甲方不予結算乙方工資。

  六、其他

  1、乙方的人事檔案仍由原單位管理,甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

  2、因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系,因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。

  3、雙方因履行本協議書發生爭議,當事人應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  4、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,自簽訂之日起生效。

  甲方(蓋章):_____________

  乙方(簽名):_____________

  _________年_______月______日

  _________年_______月______日

臨時工勞動合同14

  甲方:____________________公司

  乙方:________________________

  身份證號碼:____________________________________

  甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批準,同意招用乙方為臨時工,根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定,經雙方協商同意自愿訂立本合同。

  一、協議期限

  自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

  二、工作內容。

  乙方同意按甲方工作需要,在________________崗位工作,履行職責,完成任務。

  乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

  三、勞動保護和工作條件

  甲方為乙方提供生產所需的`勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

  四、工作報酬

  按雙方商定的計件工資標準定時發放,不再享受其它福利待遇及費用。

  五、工作紀律。

  1.乙方服從甲方的生產按排,完成生產任務,保證產品質量。

  2.特殊情況不能上班時需事先請假。

  3.愛護公共財產,保管好自己的工用具,發生丟失要給予賠償。

  4.未經甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

  六、合同變更、終止、解除的條件。

  如有違反甲方工作紀律的,甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權解除合同,但需提前通知甲方。

  七、注意安全生產,乙方如違反操作規程所出現的事故,由乙方承擔全部事故責任。

  八、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):_______________________乙方(簽章):_______________________

  _______________年__________月______日_______________年__________月______日

臨時工勞動合同15

  甲方:

  乙方代表:

  甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

  一、合同期限

  從年月日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期年月日止。合同期限如需變動,需及時辦理合同變更手續。

  二、工作崗位

  甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

  三、工作條件和勞動保護

  甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

  甲方根據乙方崗位實際情況,按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

  四、工作時間

  甲方確因工作原因需要乙方加班的,按有關規定處理。

  五、勞動報酬

  乙方工資按以下第種方式,按工期進度結算:

  一按時計酬,日薪元或月薪元;

  二按建筑面積計酬,每平方米元;

  三其它:

  若按工期進度結算工資超一個月的,在正常工作情況下,甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元,待工程實際完成結算工資時扣減。

  六、社會保險

  甲、乙雙方按規定參加社會保險。

  七、勞動紀律

  乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。

  乙方違反勞動紀律和有關的規章制度,甲方可給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

  八、勞動合同的解除與不得解除的規定

  經甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

  乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  一在試用期間,發現不符合錄用條件的;

  二嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

  三嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  四被依法追究刑事責任或勞動教養的。

  在下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前日以書面形式通知乙方本人:

  一乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

  二乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  三勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  四甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

  有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

  一在試用期內的;

  二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.;

  三甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

  四乙方因其它情況需要辭職,需在日前以書面形式通知甲方。

  乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:

  一因工負傷,在規定的醫療期內的;

  二女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;

  三法律、法規、規章、規定的其他情形。

  九、違反勞動合同的責任

  甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,應支付違約金元,給對方造成經濟損失的,應根據損失情況和責任大小,按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

  十、勞動爭議

  甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解,勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。

  若雙方不能協商解決的,當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書之日起十五天內,向中山市人民法院提起訴訟。

  十一、其它約定

  合同附件是本合同的組成部分,合同連附件一式三份,經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份,甲方公示一份。

  本合同未盡事宜,按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時,以國家法律、法規和政策為準。

  甲方(蓋章):

  乙方代表(簽名):

  年月日

  附件:

  本附件是(甲方)與(乙方代表)在年月日所簽《建筑業勞動合同》的組成部分。等人作為乙方(班組,共人)的委托代表,代表乙方在《建筑業勞動合同》上簽名,與甲方共同遵守該合同。乙方簽名(本人親筆簽名)如下,表示承認:

  班組:

  乙方代表:

  電話:

  姓名:

  身份證號:

  備注:

  班組:

  乙方代表:

  電話:

  姓名:

  身份證號:

  備注:

  合同變更情況

  班組:

  乙方代表:

  電話:

  姓名:

  身份證號:

  備注:

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