勞動協議國營企業

　　隨著社會不斷地進步，男女老少都可能需要用到協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。一起來參考協議是怎么寫的吧，下面是小編幫大家整理的勞動協議國營企業，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　編號：_______________

　　職工姓名：_______________

　　單位：_______________

　　根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

　　一、合同期限：自________年___________月_____________日起至________年___________月_____________日止，共_______________年_______________個月。

　　二、試用期限：自________年___________月_____________日起至________年___________月_____________日止，共_______________年_______________個月。

　　一、工作內容、勞動保護及勞動條件

　　本廠實行八小時工作制和一周一休制。

　　鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

　　鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

　　除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

　　本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

　　二、企業的權利和義務

　　權利：

　　有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

　　義務：

　　對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

　　對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

　　加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

　　尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

　　三、職工的權利和義務

　　權利：

　　簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

　　義務：

　　努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

　　熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

　　遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

　　愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

　　四、勞動報酬及保險福利待遇

　　試用期工資：_______________級月_______________元。

　　學徒工資：第一年月_______________元。

　　第二年月_______________元。

　　第三年月_______________元。

　　轉正后工資：_______________元。

　　定級后工資：_______________元。

　　調資晉級：_______________

　　保險福利待遇。

　　依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。

　　五、勞動紀律

　　遵守國家有關法律、法規。

　　遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

　　六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

　　勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。

　　勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。

　　勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。

　　下列情況企業可以解除勞動合同：

　　①在試用期內發現不符合上崗條件的。

　　②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。

　　③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

　　④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

　　⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　下列情況企業不得提出解除勞動合同：

　　①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。

　　②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

　　③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

　　下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：

　　①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

　　②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

　　③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

　　④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

　　⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

　　下列情況職工不得提出解除勞動合同：

　　①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

　　②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

　　勞動合同期滿后自行終止。

　　任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

　　簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

　　七、其他事項

　　在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

　　甲方:_______________乙方：_______________

　　日期：_______________

　　標簽：_______________