關(guān)于勞動(dòng)合同（集錦13篇）
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來(lái)越多，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編收集整理的關(guān)于勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
關(guān)于勞動(dòng)合同 篇1
一、我市勞動(dòng)合同制度的基本情況
我市自1995年《勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，我市積極推行勞動(dòng)合同制度，使之健康發(fā)展，目前勞動(dòng)合同制度在我市已經(jīng)基本確立。以勞動(dòng)合同為契約確立勞動(dòng)關(guān)系的新型用人機(jī)制為我市企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，發(fā)揮了重要作用。勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。根據(jù)調(diào)查顯示全市在崗職工131488人，已簽訂勞動(dòng)合同的職工119912人。其中女職工62156人，已簽訂勞動(dòng)合同的職工54603人；35歲以下的職工49201人，已簽訂勞動(dòng)合同的46865人。其中女職工26991人，已簽勞動(dòng)合同的25139人；36—39歲的職工29884人，已簽勞動(dòng)合同的25821人。其中女職工11502人，已簽勞動(dòng)合同9709人；40—44歲的職工26435人，已簽勞動(dòng)合同23767人。其中女職工11264人，已簽勞動(dòng)合同9413人；45歲以上的職工25968人，已簽勞動(dòng)合同23459人。其中女職工12399人，已簽勞動(dòng)合同10342人。
二、我市勞動(dòng)合同制度推進(jìn)情況。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。我市的勞動(dòng)合同制度的建立始于1995年勞動(dòng)法頒布以后，XX年來(lái)勞動(dòng)合同制度經(jīng)過(guò)了從不被人們了解到現(xiàn)在自覺(jué)執(zhí)行的階段。
一是宣傳《勞動(dòng)法》提高對(duì)勞動(dòng)合同制度的認(rèn)識(shí)。借宣傳“勞動(dòng)法”之機(jī)，積極組織宣傳車(chē)，制作宣傳板面，設(shè)立咨詢臺(tái)，印發(fā)宣傳品、宣傳勞動(dòng)合同的意義，使廣大職工群眾逐漸認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同制度的建立是社會(huì)化大生產(chǎn)的需要，社會(huì)化大生產(chǎn)要求勞動(dòng)力隨著生產(chǎn)發(fā)展的變化，在各行業(yè)各部門(mén)之間合理流動(dòng)，同時(shí)又要在一定時(shí)期保持相對(duì)穩(wěn)定性，勞動(dòng)合同制的建立有利于企業(yè)自主權(quán)的實(shí)現(xiàn)、有利于勞動(dòng)者全面提高和實(shí)現(xiàn)自己的`價(jià)值、有利于勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高、有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
二是積極參與工作，指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。在推行勞動(dòng)合同制度初期，工會(huì)組織認(rèn)真落實(shí)全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于工會(huì)幫助，指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)》，積極配合市勞動(dòng)部門(mén)就把加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同管理作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，采取了點(diǎn)帶面的形式取得了一定的成效。先在基礎(chǔ)工作較好的國(guó)有企業(yè)、國(guó)有轉(zhuǎn)制企業(yè)及集體企業(yè)。選擇試點(diǎn)指導(dǎo)企業(yè)專門(mén)制訂了勞動(dòng)合同管理的配套制度。如我市的3515工廠、漯河卷煙廠、冶金設(shè)備有限公司、雙匯集團(tuán)、漯河直屬庫(kù)、銀鴿公司等企業(yè)先后制定了勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度。3515工廠先后制訂了《全員勞動(dòng)合同暫行規(guī)定》、《上崗（聘用）合同管理辦法》、《未簽訂合同職工管理辦法》等規(guī)定，在此基礎(chǔ)上建立了一套與勞動(dòng)合同制度相配套的人力資源管理制度，規(guī)范了企業(yè)勞動(dòng)合同的管理。該廠自實(shí)行勞動(dòng)合同制度以來(lái)，共終止解除勞動(dòng)合同296人，未發(fā)生一起爭(zhēng)議。漯河卷煙廠在1995年7月通過(guò)了《漯河卷煙廠全員勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則》，并多次修改和補(bǔ)充，最新一次修訂是在
XX年10月6日，又一次修訂并指定專人對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，依法履行訂立、終止、解除、變更勞動(dòng)合同的工作。同時(shí)還利用計(jì)算機(jī)現(xiàn)代手段建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳。世林（漯河市）冶金設(shè)備公司于1998年11月轉(zhuǎn)制后，公司新出臺(tái)《勞動(dòng)合同管理制度》并下發(fā)了《關(guān)于重新簽訂勞動(dòng)合同的通知》，公司與職工重新簽訂了勞動(dòng)合同。職工中簽長(zhǎng)期合同的（XX年以上和無(wú)固定期）占70%，5年以下的占30%。建立了勞動(dòng)合同臺(tái)帳，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，以隨時(shí)掌握勞動(dòng)合同情況，及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
�。ㄈ┕�(huì)積極配合政府，加強(qiáng)勞動(dòng)合同的監(jiān)督，努力維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。
自1995年始，工會(huì)積極配合政府有關(guān)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同制度進(jìn)行監(jiān)督檢查，特別是近幾年來(lái)，加強(qiáng)了監(jiān)督檢查力度，XX年至今通過(guò)檢查補(bǔ)簽勞動(dòng)合同23269份。今年上半年我們配合市勞動(dòng)部門(mén)共組織開(kāi)展了四次專項(xiàng)檢查活動(dòng)。一是春節(jié)期間開(kāi)展了農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同情況和工資支付情況的專項(xiàng)檢查。共檢查用人單位598家，涉及人員31000人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3200份。追回農(nóng)民工工資369.8萬(wàn)元。二是開(kāi)展了為期一個(gè)月的清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查行動(dòng)，有力地打擊了“黑職介”，通過(guò)檢查，對(duì)15家非法職介結(jié)構(gòu)予以取締，三是5月份在全市開(kāi)展了磚瓦窯場(chǎng)礦山企業(yè)勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，共檢查全市313家磚瓦嘗涉及勞動(dòng)者2.19萬(wàn)人，個(gè)體作坊192家，涉及人員1800人，追回被拖欠的農(nóng)民工工資7.5萬(wàn)元，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)下達(dá)限期改正指令書(shū)5份，糾正用人單位不合理規(guī)章40條。四是從6月份至目前在全市正開(kāi)展清理企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)專項(xiàng)檢查行動(dòng)。全市抽調(diào)市勞動(dòng)局、市總工會(huì)的專兼職監(jiān)察員和監(jiān)督員70人，現(xiàn)已檢查用人單位368家，清欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)897萬(wàn)元。對(duì)涉及的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件的案件及時(shí)處理。如：XX年5月市一旅行社招聘一名職工，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取壓金3000元。在檢查中我們嚴(yán)厲指出：勞動(dòng)者有選擇用人單位的權(quán)利，以收取押金來(lái)約束員工，就侵犯了勞動(dòng)者自由就業(yè)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)。根據(jù)《河南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)依法向該旅行社下達(dá)了《詢問(wèn)通知書(shū)》《限期改正指令書(shū)》，責(zé)令及時(shí)退回了押金。與員工重新簽訂了勞動(dòng)合同，以合法規(guī)范的勞動(dòng)合同等方式進(jìn)行管理。再如：市一家房屋建筑公司，未與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同并且拖欠156名農(nóng)民工工資，為及時(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。根據(jù)國(guó)家關(guān)于《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工資支付管理暫行辦法》及時(shí)核實(shí)了農(nóng)民工工資。依法下達(dá)了《限期改正指令書(shū)》，直接支付農(nóng)民工被拖欠的工資60149元。
關(guān)于勞動(dòng)合同 篇2
xx，男，漢族，生于20xx年xx月xx日；身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxx。于20xx年xx月xx日進(jìn)入xxxx公司制磚車(chē)間xxxx崗位工作，20xx年xx月xx日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為壹年，至20xx年xx月xx日止。
xxxx，自20xx年xx月xx日起，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由拒不到崗，截止20xx年xx月xx日，已連續(xù)曠工超過(guò)十五天之久，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三章第二十五條第（二）款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章第三十九條第（二）款，已構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律，我公司決定從其曠工第十六天起與其解除勞動(dòng)合同。
xxxx科技有限公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于勞動(dòng)合同 篇3
甲方（用人單位）名稱：________
地址：________
性質(zhì)：________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：________
性別：________
年齡：________
民族：________
文化程度：________
籍貫：________
現(xiàn)住址：________
身份證號(hào)碼：________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限
本合同從__年__月__日起至__年__月__日止，期限__年。其中試用期從__年__月__日起至__年__月__日止，共__個(gè)月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：
在崗位，為工種。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：
第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品，保健食品費(fèi)元。
第四條勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：
乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
�。保曳矫吭鹿ぷ魈欤刻鞂�(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)__元。
�。玻贤趦�(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：
（２）________
�。ǎ矗_______
第六條__社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
�。保曳椒且蚬へ�(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
�。ǎ保┮曳椒且蚬へ�(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長(zhǎng)__月。
�。ǎ玻┽t(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)％，乙方負(fù)擔(dān)__％。病假工資為_(kāi)_
�。ǎ常┽t(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
�。ǎ矗┮曳椒且蚬へ�(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)__元。
�。玻曳揭蚬へ�(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
�。ǎ保┽t(yī)療期為__月（年），期滿未治愈的延長(zhǎng)__月。
�。ǎ玻┮曳降尼t(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。
�。ǎ常┮蚬へ�(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)。
（４）因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)__元，直系親屬撫恤費(fèi)元，其他費(fèi)用__元。
�。常诤贤趦�(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天；婚假天，喪假____天，女工的`孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
４．甲方因本合同第七條第２款第（２）項(xiàng)規(guī)定和第４款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿一年（滿半年不滿一年計(jì)算）發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過(guò)十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
１．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
（１）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
�。ǎ玻┘滓译p方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的；
�。ǎ常┍竞贤喠r(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；
�。ǎ矗┯捎诓豢煽沽χ率购贤瑹o(wú)法完全履行的；
（５）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
�。玻铝星闆r，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
（１）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
�。ǎ玻┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
（３）參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；
（４）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；
�。常铝星闆r，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
（１）合同期未滿，又不符合本條第２款規(guī)定的；
�。ǎ玻┮曳交加新殬I(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)；
�。ǎ常┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（４）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
４．下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
�。ǎ保┘追竭`反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身份健康的；
�。ǎ玻┘追綗o(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；
�。ǎ常┘追讲宦男袆趧�(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的；
�。担曳奖婚_(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
�。叮魏我环浇獬贤�，必須提前通知對(duì)方。由于本條第２款第（３）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對(duì)方。
�。罚贤跐M后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
�。保追綉�(yīng)為乙方提供住房問(wèn)題：
�。玻追綉�(yīng)為乙方解決伙食問(wèn)題：
�。常蛏a(chǎn)，經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
４．在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
�。担龂�(guó)家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
�。叮谙铝星闆r下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
�。ǎ保┖贤趦�(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；
�。ǎ玻┖贤趦�(nèi)因工作需要而進(jìn)行臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為月；
�。ǎ常┖贤趦�(nèi)發(fā)生不超過(guò)個(gè)月的短期停工；
�。罚渌s定事項(xiàng)：
第九條違約責(zé)任
任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金__元；賠償金__元至__元。
第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無(wú)效或當(dāng)?shù)貨](méi)有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
�。保雌髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
�。玻虍�(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十一條__本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
第十二條__本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方：蓋章________
乙方：簽章________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人、委托代理人）：簽章________
合同簽訂日期：
鑒證人：簽章
鑒證機(jī)關(guān)：蓋章
合同簽訂日期：
關(guān)于勞動(dòng)合同 篇4
甲方：
乙方：
身份證號(hào)：
甲方因車(chē)站安置房物業(yè)管理需要，聘用3名安全巡視員。雙方協(xié)商一致，簽定此協(xié)議書(shū)。
一、合同期限 甲乙雙方約定，自________年____月____日起至________年____月____日止。此協(xié)議時(shí)間到期，可協(xié)商續(xù)簽。
二、工作任務(wù)與要求
1、乙方根據(jù)甲方要求，從事安置房的門(mén)衛(wèi)管理和安全巡視員工作。
2、乙方按照甲方要求，負(fù)責(zé)執(zhí)行安全巡視工作制度規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)和要求。
三、工作時(shí)間 甲方要求，安置房門(mén)衛(wèi)安全巡視員為24小時(shí)工作制，三名安全巡視員實(shí)行24小時(shí)輪流上崗工作制，自行協(xié)商安排工作時(shí)間并且報(bào)甲方備案。
四、工作條件 甲方提供工作用房及辦公用品，乙方根據(jù)工作環(huán)境自行做好勞動(dòng)保護(hù)。乙方工作時(shí)間必須嚴(yán)格遵守安全巡視員工作職責(zé)和規(guī)章制度，履行本職工作；非本職工作職責(zé)和制度要求之外的行為造成的'一切后果，乙方自負(fù)；甲方配發(fā)春夏冬季保安服。
五、報(bào)酬
1、甲方支付乙方工資壹仟伍佰元，每月10號(hào)支付上月工資。
2、甲方支付乙方的工資中包括社保、福利等各項(xiàng)費(fèi)用。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方必須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方制定的所有規(guī)章制度，接受甲方的統(tǒng)一管理，維護(hù)甲方的利益，保障甲方的財(cái)產(chǎn)安全。嚴(yán)禁脫崗串崗，嚴(yán)禁酒后上崗。
2、因乙方責(zé)任造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，由乙方按責(zé)任大小予以賠償，賠償比例不低于按公安機(jī)關(guān)或消防部門(mén)認(rèn)額的70％。同時(shí)甲方有權(quán)要求解除合同。
七、合同終止
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，原則上中途不得變更或解除合同。當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同： 乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的；乙方違反規(guī)章制度，影響正常工作和甲方企業(yè)形象的；乙方工作失職或營(yíng)私舞弊，造成200元以上經(jīng)濟(jì)損失的；乙方連續(xù)病、事假累計(jì)達(dá)10天的；甲方原因，影響工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方不能正常工作的。
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字之日起生效。未盡事宜，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
甲方蓋章：
乙方簽名：
________年____月____日
關(guān)于勞動(dòng)合同 篇5
勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件的規(guī)定：
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
以上是對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同的條件的規(guī)定，如不是因?yàn)橐陨显蚴遣豢梢蕴岢鼋獬齽趧?dòng)合同的，如果你不服可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)：
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的`規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
關(guān)于勞動(dòng)合同 篇6
甲方：
乙方：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況，聘請(qǐng)身體健康，能吃苦耐勞的保潔員。甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：
一、合同期限
合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止;
本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前書(shū)面通知對(duì)方。愿意續(xù)聘的甲乙雙方協(xié)商后可續(xù)簽。
二、工作內(nèi)容、時(shí)間和待遇
乙方每天負(fù)責(zé)清掃綜合辦公樓各樓道及蜘蛛網(wǎng)、樓梯地面、擦樓梯扶手及鐵門(mén)、拖行政二、三樓辦公室地面、沖洗衛(wèi)生間早上8點(diǎn)30分前完成、盥洗盆、擦洗門(mén)窗及樓道附屬物等。每周給樓道花盆澆水一次，周一至周五每天沖洗教學(xué)樓衛(wèi)生間一次，每半月用鹽酸沖刷便槽一次。
乙方每天到校園各清潔區(qū)域巡查，發(fā)現(xiàn)地上有垃圾要及時(shí)打掃，保持垃圾桶旁的垃圾打掃干凈，特別是校門(mén)往辦公樓、球場(chǎng)、教學(xué)樓前后及通道、食堂小廣場(chǎng)一帶的衛(wèi)生打掃。
乙方星期六星期天要不定時(shí)巡查校園，發(fā)現(xiàn)有垃圾要及時(shí)打掃干凈(辦公樓不掃)。
乙方每月自行安排時(shí)間，把花圃內(nèi)的雜草、樹(shù)枝剪枝成型，把剪下的`樹(shù)枝打掃干凈，保持花圃原貌的花草造型。
乙方每天工作時(shí)間8小時(shí)，節(jié)假日原則上早上9點(diǎn)前，下午3點(diǎn)30分前各一次，把校園衛(wèi)生打掃干凈后，才能自行安排休息。
完成學(xué)校臨時(shí)安排的其它工作。
甲方按月支付給乙方1200元工資，作為勞動(dòng)報(bào)酬，每月月底支付。
甲方每年年底按工作滿一年支付給乙方________元的保險(xiǎn)金(不足一年不發(fā))，由乙方自行到南丹縣社保所繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，如不繳納所有責(zé)任乙方無(wú)自行負(fù)責(zé)。
乙方無(wú)固曠工，按每天40元計(jì)扣，連續(xù)曠工七天，甲方作辭退處理，終止所簽合同協(xié)議。有事要以書(shū)面文字與分管后勤副校長(zhǎng)請(qǐng)假，同意后交假條給總務(wù)處分管領(lǐng)導(dǎo)存檔。請(qǐng)假一天扣工資30元(如有人頂班打掃，保證校園環(huán)境干凈整潔可不扣)。
三、乙方的法律義務(wù)
乙方必須按照要求定時(shí)完成保潔義務(wù)，不得影響甲方的正常工作。
遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守崗位的操作規(guī)程。因違反安全操作規(guī)程而導(dǎo)致的安全事故，由乙方完全承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保管好使用的清潔工具。
四、甲方的法律責(zé)任
甲方按照合同約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。
甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)工具、防護(hù)工具等保證乙方正常作業(yè)的設(shè)備。
五、協(xié)議解除和終止
雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng)，雙方協(xié)商解決。如學(xué)校重大政策變動(dòng)、單位編制調(diào)整原保潔員回校上班，經(jīng)雙方協(xié)商可以終止本協(xié)議。
乙方在聘用期間，不遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校制度紀(jì)律，品行不端，品德修養(yǎng)差，無(wú)理取鬧，工作懶散，怕苦怕累，經(jīng)甲方教育仍不改正，在師生中造成惡劣影響，甲方可以解除、終止本協(xié)議。
六、違約責(zé)任其他事項(xiàng)
協(xié)議簽訂后，甲乙雙方必須誠(chéng)信履約，任何一方無(wú)故擅自解除、終止本協(xié)議，將追究另一方責(zé)任，賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。糾紛不能解決的可申請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)仲裁。
本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。
本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章：乙方簽名：
合同簽訂時(shí)間：____年____月____日
關(guān)于勞動(dòng)合同 篇7
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司有關(guān)制度和規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款：
一、甲方因經(jīng)營(yíng)（工作）需要，經(jīng)考核聘用乙方在 崗位工作，擔(dān)任職務(wù)，合同期限自 日起至 年 月 日止。在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)（工作）需要及乙方的表現(xiàn)調(diào)整乙方的崗位和職務(wù)。
二、甲方實(shí)行同工同酬、易崗易薪制，按乙方當(dāng)前的工作崗位和職務(wù)月工資定為 元，其它項(xiàng)目工資按勞所得。
三、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作制度，在非規(guī)定休息日休息的均視為無(wú)薪休假，不計(jì)發(fā)工資，情節(jié)嚴(yán)重的，倒扣工資20xx美容院勞動(dòng)合同范本20xx美容院勞動(dòng)合同范本。
四、合同期內(nèi)，乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在續(xù)簽合同的前提下，甲方將提供乙方外出學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。在學(xué)習(xí)期間不計(jì)發(fā)工資及補(bǔ)貼。
五、在合同期內(nèi)，乙方若有以下行為，甲方有權(quán)及時(shí)解除本合同，并且不做任何補(bǔ)償。
1、合同期內(nèi)，經(jīng)過(guò)進(jìn)一步考核，發(fā)現(xiàn)乙方不符合甲方用工條件的；即工作期間不服從安排的；
2；嚴(yán)重違反美容院制定的規(guī)章制度的；
3；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，即在當(dāng)班期間，使美容院產(chǎn)品丟失、損壞，對(duì)甲方造成重大損失的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
六、在下列情況下，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可改簽長(zhǎng)期正式勞動(dòng)合同，同時(shí)解除本合同。
1、乙方申請(qǐng)，經(jīng)甲方進(jìn)一步認(rèn)定乙方工作優(yōu)秀的；
2、因甲方經(jīng)營(yíng)（工作）需要發(fā)生變化需延長(zhǎng)乙方合同期限，并經(jīng)乙方同意的。
七、乙方在上崗前需交納上崗風(fēng)險(xiǎn)抵押金元，若解除合同需提前30天以書(shū)面形式通知甲方，離崗前應(yīng)交回在崗期間公司發(fā)給的制服、資料等所有公司財(cái)物及有關(guān)證件。合同未到期離崗或提交書(shū)面離崗申請(qǐng)未滿30天而離崗的，甲方不予退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金，并且按風(fēng)險(xiǎn)抵押金的' %賠償違約金。
八、合同期內(nèi)乙方造成的所有欠款，應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)負(fù)責(zé)追回，甲方亦可直接從乙方工資中扣除；離崗前欠款未追回的，甲方有權(quán)直接向乙方擔(dān)保人追回，乙方擔(dān)保人負(fù)有連帶責(zé)任。
九、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方違反本聘用勞動(dòng)合同所造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小承擔(dān)責(zé)任。
未盡事宜，具體問(wèn)題具體解決。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
擔(dān)保人（簽章）：
年 月 日
年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同 篇8
第一條：
第二條：合同付款方式
1、 年 月 日前，付 元人民幣整
2、 年 月 日前，付 元人民幣整
3、 年 月 日前，付 元人民幣整
第三條：買(mǎi)受人采用銀行貸款(商業(yè)貸款)方式支付房款的，除出賣(mài)人的過(guò)錯(cuò)外：
1、 如貸款銀行不同意或只部分同意買(mǎi)受人的貸款申請(qǐng)額度的，買(mǎi)受人應(yīng)按時(shí)補(bǔ)足差額，逾期付款按主合同第七條執(zhí)行;
2、 如由出賣(mài)人代辦貸款的，買(mǎi)受人應(yīng)在簽約七天內(nèi)按出賣(mài)人要求提供辦理貸款所需資料并辦理貸款手續(xù)，則視為按期付款，否則仍視為買(mǎi)受人逾期付款，按主合同第七條執(zhí)行;(貸款所需的資料清單，出賣(mài)人已在本合同簽訂之時(shí)告知買(mǎi)受人。)
3、 如在出賣(mài)人擔(dān)保期內(nèi)，買(mǎi)受人未按時(shí)還貸連續(xù)達(dá)二個(gè)月或累計(jì)達(dá)三個(gè)月的，出賣(mài)人有權(quán)單方面解除合同;如貸款銀行因買(mǎi)受人原因要求出賣(mài)人承擔(dān)連帶保證責(zé)任或直接償還貸款本息責(zé)任的，出賣(mài)人有權(quán)在單方面解除合同的同時(shí)將因此產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用直接從買(mǎi)受人已付房款中扣除，余款退還買(mǎi)受人，如所付房款不足以支付上述費(fèi)用的，出賣(mài)人有權(quán)向買(mǎi)受人追償。
4、 買(mǎi)受人自辦貸款的，出賣(mài)人不承擔(dān)保證金;如貸款銀行未按約定的付款日期代為買(mǎi)受人向出賣(mài)人付款的，仍視為買(mǎi)受人逾期付款，按主合同第七條執(zhí)行;
第四條：買(mǎi)受雙方同意，由于政府法規(guī)和行政命令改變，市政施工因素、拆遷因素、施工過(guò)程中的異常技術(shù)問(wèn)題、買(mǎi)受人逾期付款情況，以及辦理貸款的買(mǎi)受人未按規(guī)定送交代辦小產(chǎn)證資料的，出賣(mài)人可將交房期相應(yīng)推遲且不視為出賣(mài)人違約。買(mǎi)受人逾期付款的.情況下，出賣(mài)人行使該權(quán)利時(shí)，無(wú)需向買(mǎi)受人提供書(shū)面意見(jiàn)，但應(yīng)在交房時(shí)向買(mǎi)受人出示收款憑證。
第五條：關(guān)于該房屋建筑設(shè)計(jì)變更，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的不屬違約。不管買(mǎi)受人是否退房，出賣(mài)人均不承擔(dān)違約金和賠償金。如果對(duì)買(mǎi)受人套內(nèi)格局及使用功能確有影響，買(mǎi)受人可在得知變更設(shè)計(jì)后的3日內(nèi)提出退房，否則視作同意變更。同時(shí)出賣(mài)人對(duì)小區(qū)景觀及配套等相關(guān)設(shè)施的調(diào)整，不能視作擅自變更小區(qū)平面布局。
第六條：房屋的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任從出賣(mài)人發(fā)出書(shū)面交房通知之日起即轉(zhuǎn)移至買(mǎi)受人。由于買(mǎi)受人原因，未能按期交付的，出賣(mài)人發(fā)出書(shū)面催告一次，買(mǎi)受人未按催告書(shū)約定的日期辦理該房屋的驗(yàn)收交接手續(xù)的，則自催告書(shū)約定的驗(yàn)收交接之日第二日起該房屋的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任轉(zhuǎn)移由買(mǎi)受人承擔(dān)。同時(shí)雙方約定由出賣(mài)人為買(mǎi)受人代辦小產(chǎn)證，買(mǎi)受人承諾在交接房屋時(shí)送交辦理小產(chǎn)證的相關(guān)資料和稅費(fèi)(出賣(mài)人的交房通知書(shū)將列明相關(guān)清單，買(mǎi)受人的稅費(fèi)由出賣(mài)人辦證時(shí)代收代付，以政府當(dāng)時(shí)規(guī)定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn))。 若買(mǎi)受人原因，未能按期交付的，出賣(mài)人有權(quán)自書(shū)面通知交房之日次日起按合同總價(jià)款日萬(wàn)分之貳的標(biāo)準(zhǔn)收取滯納金，至買(mǎi)受人實(shí)際交接日止，同時(shí)出賣(mài)人有權(quán)延期交房。逾期超過(guò)60日，出賣(mài)人有權(quán)單方面解除合同。
第七條：因房屋交付后辦理房屋初始登記需要180天時(shí)間，故買(mǎi)受人同意出賣(mài)人在交房后180日內(nèi)辦
好房屋初始登記，否則買(mǎi)受人有權(quán)按已付房款向出賣(mài)人追索逾期利息，逾期利息自本條款約定的最后辦證日期第二天起算到初始登記辦出之日，利息按銀行同期存款利率計(jì)算。若逾期再超過(guò)90日，買(mǎi)受人有權(quán)按主合同第十五條追究出賣(mài)人的違約責(zé)任。
第八條：購(gòu)房合同統(tǒng)一由出賣(mài)人向昆山市建設(shè)局辦理登記備案，買(mǎi)受人應(yīng)在簽訂主合同同時(shí)向出賣(mài)人提供相關(guān)資料(簽訂認(rèn)購(gòu)書(shū)時(shí)，出賣(mài)人已將相關(guān)資料清單提交買(mǎi)受人)，若逾期三天出賣(mài)人可單方面解除合同。
第九條：非出賣(mài)人原因，買(mǎi)受人要求解除合同的須承擔(dān)總房?jī)r(jià)5%的賠償金。
第十條：因買(mǎi)受人過(guò)錯(cuò)，出賣(mài)人行使單方面解除合同權(quán)利時(shí)，買(mǎi)受人應(yīng)承擔(dān)總房?jī)r(jià)5%的賠償金。
第十一條：如因買(mǎi)受人違約，需承擔(dān)違約金(逾期付款利息)、賠償金等相關(guān)費(fèi)用，出賣(mài)人可直接在已付房款中扣除，如已付房款不足以承付的，出賣(mài)人有權(quán)追償。如解除合同，房款余額無(wú)息退還買(mǎi)受人;如合同繼續(xù)履行，則視為該部分房款未付，買(mǎi)受人應(yīng)在出賣(mài)人發(fā)出補(bǔ)償房款通知書(shū)載明的日期以內(nèi)補(bǔ)足，逾期按主合同第七條執(zhí)行。
第十二條：主合同第一項(xiàng)所列買(mǎi)受人產(chǎn)權(quán)人順序排列第一的為聯(lián)系人(有特別約定除外)，出賣(mài)人所有信函均發(fā)至該聯(lián)系人及聯(lián)系地址。上述信函以掛號(hào)形式寄出即視同買(mǎi)受人所有權(quán)人均已收到書(shū)面信函。如買(mǎi)受人聯(lián)系人的地址有誤或未及時(shí)拿取信函而導(dǎo)致的任何后果均由買(mǎi)受人自行承擔(dān)。買(mǎi)受人若要變更聯(lián)系人及聯(lián)系地址的必須書(shū)面通知出賣(mài)人并得到出賣(mài)人確認(rèn)。
第十三條：買(mǎi)受人承諾交房時(shí)一次性支付1年物業(yè)管理費(fèi)，主合同住宅約定物業(yè)受費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 元/m2/月。物業(yè)管理費(fèi)出自出賣(mài)人之第一份書(shū)面通知交接日次日起算。
簽定本合同時(shí)繳付由出賣(mài)人代收代付的天然氣和有線電視的開(kāi)戶費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
天然氣開(kāi)戶費(fèi)：別墅(含獨(dú)棟、雙拼、聯(lián)排) 元/戶;復(fù)式住宅 元/戶;多層住宅 元/戶。有線電視開(kāi)戶費(fèi)用： 元/戶。上述代收代付費(fèi)用在交房后可憑收據(jù)向有關(guān)部門(mén)換取統(tǒng)一憑證。
第十四條：小區(qū)智能化系統(tǒng)：
第十五條：本補(bǔ)充協(xié)議與合同內(nèi)容不一致的地方，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
甲方：乙方：___年___月___日：
關(guān)于勞動(dòng)合同 篇9
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：
按照國(guó)務(wù)院貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》的部署勞動(dòng)合同管理，經(jīng)過(guò)兩年的努力，全國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)已經(jīng)基本實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，非國(guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度工作也有了重大進(jìn)展。勞動(dòng)合同制度的建立，為形成新的企業(yè)用人機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，依法保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，發(fā)揮了積極作用。但在實(shí)施勞動(dòng)合同制度過(guò)程中也存在著勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范、履行勞動(dòng)合同不全面、一些政策操作性不強(qiáng)等問(wèn)題。為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，促進(jìn)勞動(dòng)合同制度順利實(shí)施，有效發(fā)揮新型勞動(dòng)用人機(jī)制的作用，鞏固和完善勞動(dòng)合同制度，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理、完善勞動(dòng)合同制度的工作。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)和用人單位要把加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理、完善勞動(dòng)合同制度作為深化勞動(dòng)用人制度改革、依法用工、依法管理的重要工作切實(shí)抓好。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)合同制度的正常運(yùn)行，有效發(fā)揮勞動(dòng)合同制度激勵(lì)機(jī)制作用，從而調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)深化改革，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
二、進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同內(nèi)容。用人單位要自行檢查已簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)，對(duì)其中內(nèi)容不符合《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定的條款應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改，必備條款不全的應(yīng)當(dāng)盡快補(bǔ)充；條款過(guò)于原則的，可與職工協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議，也可將有關(guān)具體內(nèi)容直接補(bǔ)充到勞動(dòng)合同書(shū)中。通過(guò)以上措施，使勞動(dòng)合同書(shū)比較全面細(xì)致地規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，使勞動(dòng)合同易于履行。
三、建立和運(yùn)用實(shí)用有效的管理手段，促進(jìn)勞動(dòng)合同的履行。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，對(duì)勞動(dòng)者的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同中的約定條款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。有條件的用人單位，應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)現(xiàn)管理手段現(xiàn)代化。
四、加快建立和完善與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度。用人單位要依照國(guó)家法律法規(guī)，建立健全支撐勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的企業(yè)內(nèi)部配套規(guī)章制度，包括工資分配、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利制度以及職工獎(jiǎng)懲辦法等，并把勞動(dòng)合同履行情況與職工的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇聯(lián)系起來(lái)，促進(jìn)工資能多能少、崗位能上能下、人員能進(jìn)能出的新型勞動(dòng)用人機(jī)制的形成。
五、強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作。用人單位制定的實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同簽訂、履行和解除各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行具體規(guī)定，作為勞動(dòng)合同運(yùn)行的依據(jù)。要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理。對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同情況主要是其個(gè)人工資、休假、保險(xiǎn)福利、加班及獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料要有記錄。勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
六、落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作的責(zé)任制。用人單位要指定專職或兼職人員，負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的`日常管理工作。通過(guò)培訓(xùn)，使勞動(dòng)合同管理人員熟悉和掌握有關(guān)法律法規(guī)，做到依法管理，提高勞動(dòng)合同管理水平。
七、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的監(jiān)督工作。工會(huì)和職代會(huì)要積極參與本單位勞動(dòng)合同制度的建立和管理工作，監(jiān)督本單位勞動(dòng)合同履行情況。對(duì)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足，提出意見(jiàn)和建議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)也要做好本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，保持勞動(dòng)合同的平穩(wěn)履行。
八、加強(qiáng)行業(yè)指導(dǎo)，規(guī)范勞動(dòng)合同管理。各行業(yè)主管部門(mén)可以根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)“三改一加強(qiáng)”、減人增效的要求，制定行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)所屬用人單位大力加強(qiáng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的基礎(chǔ)管理工作，對(duì)本單位崗位進(jìn)行測(cè)評(píng)和分類，按照精干、效能和科學(xué)合理的原則實(shí)行定員定額管理，合理確定勞動(dòng)組織，制定崗位規(guī)范和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，明確職工崗位責(zé)任，為勞動(dòng)合同的順利履行打下基礎(chǔ)。
九、加強(qiáng)政策指導(dǎo)、咨詢服務(wù)和監(jiān)察工作。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，在勞動(dòng)合同制度實(shí)施過(guò)程中，制定相關(guān)的規(guī)章和政策，解決新問(wèn)題，不斷總結(jié)和推廣典型經(jīng)驗(yàn)，監(jiān)督檢查本地區(qū)各類用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況，糾正無(wú)效勞動(dòng)合同和違法解除勞動(dòng)合同行為。通過(guò)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行政策指導(dǎo)、咨詢服務(wù)、監(jiān)督檢查以及提供勞動(dòng)合同范本、加強(qiáng)勞動(dòng)合同鑒證等，促進(jìn)勞動(dòng)合同制度的順利實(shí)施和規(guī)范運(yùn)行。
關(guān)于勞動(dòng)合同 篇10
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名： 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 身份證號(hào)碼： 戶籍地址：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。
二、工作時(shí)間和休息休假
第二條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制。
第三條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條 乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
四、社會(huì)保險(xiǎn)
第六條 甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。
第七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第九條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第十條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十一條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的`教育培訓(xùn)。
六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十一條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十五條 本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
關(guān)于勞動(dòng)合同 篇11
合同編號(hào)
甲方： 乙方：
單位名稱： 姓名：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 出生年月：
廠址： 家庭住址：
所屬區(qū)：
一、合同類別和合同期限
1.有固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月(自 年 月 日至 年 月 日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。
2、無(wú)固定期勞動(dòng)合同自 年 月 日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。
二、工作崗位
1負(fù)責(zé)外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)，主要操作阿里巴巴國(guó)際平臺(tái)。
三、雙方的責(zé)任和義務(wù)
1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇。同時(shí)，對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。 2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂(lè)場(chǎng)所。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。
5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。
6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹(shù)有良好的.職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。
五、合同的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。
七、違約責(zé)任
1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
八、雙方需要約定的有關(guān)條款
1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。
2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中，如與國(guó)家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向長(zhǎng)安勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲 方： 乙 方：
法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)
委托代表人(簽章)：
合同簽訂日期： 合同簽訂日期：
一九九 年 月 日 一九九 年 月 日
鑒證單位：
鑒證日期：
關(guān)于勞動(dòng)合同 篇12
婦女懷孕勞動(dòng)法規(guī)定
1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)
《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的`勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
3、薪酬待遇的特殊保護(hù)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條及北京市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。
綜上，這些拿員工懷孕說(shuō)事的企業(yè)，不要以為只要不解除就可以任意妄為。降薪、降職、調(diào)崗(增加工作量或延長(zhǎng)工作時(shí)間)、產(chǎn)檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動(dòng)保護(hù)的行為，當(dāng)事員工可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同，支付n倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
孕婦的聘用保護(hù)制度
1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。
2、《勞動(dòng)法》第條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定(見(jiàn)下)解除勞動(dòng)合同。(《勞動(dòng)法》第42條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。)
3、女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞部發(fā)[]號(hào))
女性職工的勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)制度
1、工資保護(hù)制度：
女職工的勞動(dòng)保護(hù)、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利。在我國(guó)，工資分配實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。 (《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》)
2、勞動(dòng)強(qiáng)度保護(hù)：
女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強(qiáng)體力作業(yè)，伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。(《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》勞安字[]號(hào))
3、關(guān)于女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排保護(hù)制度：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定：女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
關(guān)于勞動(dòng)合同 篇13
XXXX單位領(lǐng)導(dǎo)：
我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位XXXX營(yíng)業(yè)所上班。兩年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)�，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二：
一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對(duì)外形象。我在XXX營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢(qián)，給客戶一個(gè)滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過(guò)細(xì)，兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭(zhēng)吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。
二是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái)，在愛(ài)人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè)時(shí)間，拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)。20xx年我在參加省農(nóng)村X(qián)X職大大專班的學(xué)習(xí)后，又在家自學(xué)了電腦的基本知識(shí)�，F(xiàn)在，五筆打字，ABIS操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來(lái)，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時(shí)間的事件。
兩年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jī)，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：XXXX
XXXX年XX 月 XX 日
相關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
廣東省勞動(dòng)合同范本
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號(hào)碼：
地址： 現(xiàn)住址：
經(jīng)濟(jì)類型：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。)
二、工作內(nèi)容
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為
(二)乙方的.工作任務(wù)或職責(zé)是
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或通知書(shū)作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
三、工作時(shí)間
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月( 元/日)。
2、其他形式： 。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 (年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負(fù)責(zé)。
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