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臨時工勞動合同

時間：2024-10-19 10:08:25 勞動協議我要投稿

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　　隨著人們對法律的了解日益加深，很多場合都離不了合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編精心整理的臨時工勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

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臨時工勞動合同1

　　用人單位（以下簡稱甲方）：__________________

　　住所：__________________法定代表人：__________________

　　勞動者（以下簡稱乙方）：姓名______性別______

　　住址：______身份證編號：__________________

　　聯系電話：__________________

　　根據上級文件和會議精神，自__年春季學期起，學校食堂實行自主管理、服務學生、讓利學生、零利潤經營。為了規范勞動用工行為，維護用人單位和勞動者的合法權益，經雙方協商一致，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限：______年__月__日起至______年__月__日止（半年）。

　　第二條工作內容：乙方在學生上課期間為學生提供中餐服務。內容包括：蔬菜、大米及其它食物的儲藏、保管、清洗、加工、制作，按時供應學生中餐，負責餐具的清洗、消毒，打掃廚房內外的清潔衛生并消毒，做好廚房的防盜防毒工作，確保食品衛生符合上級部門的要求，服從甲方的安排，接受甲方的監督檢查。具體工作內容由食堂管理人員臨時安排。

　　第三條勞動保護和勞動條件。上崗前，乙方自行提供由當地衛生部門體檢并辦理健康證，且甲方對乙方進行崗前培訓。甲方提供廚房、廚具、餐廳、餐桌、餐具、水電設施、鍋爐等食堂相關設備，提供煤炭、大米、蔬菜、食用油等物資。還要提供白大褂、口罩、帽等以供乙方上班期間使用。

　　第四條勞動報酬采用以下方式：甲方不給乙方交納系列費用，不享受學校的其它工資福利等服務性費用。每月只發給每人工資大寫捌佰元整（￥：800。00元）。乙方在本合同期限內沒有中途解除合同且沒有出現工作失誤的，甲方只按照5個月的工作時間向乙方發放工資。

　　第五條勞動紀律。乙方在合同期間要做到：（一）按時上班，按規操作，認真完成食堂管理人員安排的任務；（二）供應中餐時，按規定著裝，佩戴口罩、手套、衣帽等，身體不能直接接觸食物，確保食物衛生和個人清潔衛生；（三）熱情服務，態度和藹，不能和師生發生爭吵；（四）不能隨身攜帶有毒有害物品和其它危險物品進入廚房及工作區域；（五）發現問題（如食物霉爛變質、食物過期、食物搭配有中毒嫌疑、食物短缺供不應求等），及時報告食堂管理人員或者學校領導、老師；（六）出現特殊情況時，如學生假期補課、運動會期間或者集訓期間、考試期間等，要服從甲方安排，加班做好飲食供應；（七）按照上級部門提出的整改意見做好相關工作；（八）不能將甲方的物品帶出工作區域，也不準將非食堂工作人員帶入工作區域；（九）乙方有義務保守甲方的商業秘密。勞動合同期滿后，勞動合同自然終止解除。

　　第六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的`；

　　（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

　　（三）被依法追究刑事責任的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　乙方解除合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　（一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（二）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

　　第八條違約責任。甲方違約按照下列情況承擔違約責任：

　　1。甲方未按照合同約定及時提供相關設備、食物或者工作條件，導致乙方不能按時供應早中晚餐或者嚴重影響工作質量的，甲方除如數發放乙方工資外，還要向乙方每次補發50元違約金；

　　2。甲方應在當月最后一天發工資，如果推遲發放，則甲方除了足額發放工資外，還要按每推遲一天發放50元違約金。

　　乙方違約按照下列情況承擔違約責任：

　　1。乙方未按照甲方的作息時間開飯的（指提前或者推遲5分鐘以上），或者乙方違反本合同第五條勞動紀律的（第五條第六項除外），或者清潔衛生被上級認定為不合格的，每次向甲方交違約金50元；

　　2。乙方故意或者因重大失誤（如保管不善導致食物腐爛變質或者食物丟失、減少等）造成甲方損失的，應當賠償損失。

　　第九條本合同未盡事宜按照相關法律法規規章政策的規定處理，法律法規規章政策沒有規定的由雙方協商處理。本合同解釋權由甲方負責。

　　第十條本合同自雙方簽字時生效。合同共兩頁一式二份，雙方各存一份。

　　甲方：禹門小學（公章）乙方：______________________________

　　法定代表人：______________________________法定代表人：______________________________

　　______年__月__日______年__月__日

臨時工勞動合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　旅行社業務許可證號：導游證號：

　　甲乙雙方經自愿協商，現就甲方聘任乙方為兼職導游事宜達成如下協議：

　　一、時間：自_________年___月___日至_________年___月___日止，甲方委托乙方代表甲方擔任兼職導游，具體接待的團隊以甲乙雙方簽章的派團單確認。

　　二、甲方責任

　　1、甲方向乙方支付生活補貼和帶團補貼。

　　2、乙方為甲方帶團期間，甲方應為其購買旅游意外保險。

　　3、團隊任務結束后，甲方應對乙方的工作情況進行如實評價，并在乙方的帶團記錄上作好記錄。

　　三、乙方責任

　　乙方在為甲方工作期間，應服從甲方管理，遵照法律、法規、國家標準的規定和甲方的要求做好團隊接待工作，提供符合以下要求的導游服務：

　　1、乙方僅向甲方提供導游服務，如有第三方要求帶團，需告知對方直接找甲方協調。

　　2、乙方保證為甲方工作期間，本人導游證已通過年審，并處于合法有效狀態.

　　3、乙方應嚴格按照甲方的接待計劃安排團隊活動，不得擅自改變旅游計劃安排的行程，如游客有需求，需向公司計調匯報，經公司同意后方可執行。

　　4、乙方不得欺騙、脅迫旅游者購物或者參加需要另行付費的.游覽項目。

　　5、乙方不得以明示或暗示的方式向旅游者索要小費，一經核實，從嚴處罰。

　　6、對可能危及旅游者人身、財產安全的事項，乙方應當向旅游者作出真實的說明和明確的警示，并采取防止危害發生的必要措施。

　　7、發生危及旅游者人身安全的情形的，乙方應當采取必要的處置措施并及時報告旅行社、旅游行政管理部門。

　　8、在團隊結束時，乙方應主動向游客分發《賓客意見表》，收集游客的意見，并于團隊結束后及時上交甲方;

　　9、乙方應服從甲方安排，在不帶團時務必到公司報道，甲方免費為乙方提供景區知識、業務流程、講解技巧、投訴應對方式等強化培訓。

　　四、違約責任：

　　1、若因乙方責任，給甲方或旅游者造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

　　五、其他約定：如有其他約定再以附件形式補充!

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　甲方(簽章)：

　　乙方(簽章)：

　　簽訂日期：

臨時工勞動合同3

　　甲方：_______________有限公司

　　乙方：_______________

　　身份證號碼：_______________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

　　一、協議期限

　　協議期限為______年。即自_________年______月___日起至_________年______月___日止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在______崗位工作，履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬

　　按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

　　五、工作紀律。

　　1.乙方服從甲方的`生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

　　2.特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

　　4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　六、合同變更、終止、解除的條件。

　　如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

　　七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。

　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

臨時工勞動合同4

　　甲方（用人單位）名稱：_________

　　性質：_________

　　地址：_________

　　法定代表人

　　（單位負責人）：__________________

　　乙方（勞動者）姓名：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　民族：_________

　　文化程度：_________

　　籍貫：施市_________縣（區）_________鄉（鎮）_________村（街）

　　現住址：

　　屬于：農業人口（___）

　　非農業人口（___）

　　居民身份證號碼：

　　甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及____人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

　　第一條合同期限

　　合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止。

　　第二條生產（工作）任務

　　乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在崗位，承擔生產（工作）任務。

　　第三條生產（工作）條件

　　根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：

　　，并發給乙方勞動保護用品：，保健食品費：

　　第四條勞動紀律

　　甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：

　　乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節日為_________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_元至_元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________

　　在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_________元，作為基本生活費用。

　　第六條社會保險福利待遇

　　１．在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　２．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照施自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　３．乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　　４．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　第七條合同的變更、終止、解除

　　１．甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　２．合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　３．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（１）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；

　　（２）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；

　　（３）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　４．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　（１）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；

　　（２）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

　　（３）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；

　　（４）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

　　５．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　　①合同期未滿，又不符合本條第３款規定的；

　　②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；

　　③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　④女工孕期、產假和哺乳期間的。

　　６．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第（２）項規定解除合同的除外。

　　７．乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　１．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

　　２．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的.，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

　　３．甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

　　４．除國家規定以外，在情況下，甲方可解除合同。

　　５．除國家規定以外，在情況下，乙方可解除合同。

　　６．計件工資制的，月工資結算辦法：

　　７．其他需約定事項：

　　第九條違約責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

　　第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

　　１．按企業勞動爭處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　２．向當地人民法院起訴。

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方蓋章_________

　　乙方簽章_________

　　法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：_________

　　合同簽訂日期：__年__月__日

　　簽訂合同注意事項

　　一、核實確認對方當事人的主體資格

　　1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

　　2、合同對方為法人：

　　到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

　　核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；

　　簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

　　3、合同對方為“其他組織”：

　　對方當事人為個人合伙或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

　　法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

　　4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

　　二、合同形式：

　　1、必須以書面形式簽訂合同；

　　2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；

　　3、倒簽合同要標明合同背景。

　　三、合同的必備條款要具體、明確：

　　1、當事人名稱須真實、一致；

　　2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；

　　3、注意驗收方法、程序和時間；

　　4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；

　　5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

　　6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

　　7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

　　8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

　　四、訂約前的合同義務：

　　1、盡協助、通知義務；

　　2、訂約時獲取的對方商業秘密，不得泄露和使用。

　　五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業務結束要及時收回。

　　業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。

　　發現業務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

　　六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。

臨時工勞動合同5

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：地址（或身份證號）：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議：

　　本協議期限自______年____月____日起，至____年____月____日止，為期日/月。

　　二、工作內容

　　乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產勞動等工作。

　　三、工作要求

　　1.乙方的工作由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。

　　2. 乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。

　　3.乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的.領導、管理和教育。

　　4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。

　　四、勞動報酬

　　甲乙雙方約定，按實際出勤人數計算人工工資，工資為(男工：__ __元/人/日，女工__ __元/人/日)，在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

　　五、協議的解除與終止1．在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

　　2．甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。

　　3．甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。

　　4．本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

　　5．甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續后方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。

　　六、其他

　　1．乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

　　2．因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。

　　3．雙方因履行本協議書發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。

　　4．本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

　　戶名：

　　賬號：

　　開戶行地址：

　　日期：年月日日期：年月日

臨時工勞動合同6

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

　　一、協議期限

　　協議期限為自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬

　　1、正常班(含休息日)：6元/每小時、晚上加班：9元/每小時

　　2、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

　　3、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

　　五、工作紀律

　　1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

　　2.特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

　　4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　六、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

　　3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的.;

　　2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

　　5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

　　6.用其他不正當手段欺騙甲方的;

　　7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

　　8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

　　(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

　　2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　(五)有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1.合同期限屆滿;

　　2.合同期內乙方死亡;

　　3.乙方按國家規定應征入伍的;

　　4.法律、法規規定的其它情況。

　　七、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　八、其他

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽名)

　　_____年_____月_____日

臨時工勞動合同7

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列____種方式確定"勞動合同期限"：

　　A 、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。（全年使用）

　　B 、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。（假期不使用）

　　C 、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容及要求

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　（三）甲方要根據崗位提出相應的育人要求，乙方應按照“服務育人、管理育人”的要求開展工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

　　A 、甲方實行每天小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。

　　B 、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

　　C 、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　D 、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的`勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　（一）甲方承諾每月10日為發薪日（遇節假日順延）。

　　（二）乙方在試用期內的工資為每月_____元。

　　（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

　　乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資按照考核結果發放。

　　1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質量、工作數量等的考核。考核結果分為A、B、C三個等級。

　　2、月酬金根據工作考核結果發放，A等發給月酬金的100% ，B等發給月酬金的95%，C等發給月酬金的90%。

　　（四）甲方根據當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

　　（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

　　（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_____。

　　六、社會保險和福利

　　（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、協商條款

　　經甲甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。

　　A、寒暑假期間，甲方應盡可能安排乙方正常工作按常規發給乙方工資；甲方確實沒有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規繳納保險，甲方按低保標準發給乙方生活費。

　　B、甲方安排乙方工作時間每周超過40小時的部分應按規定作加班處理，或累計后充作寒暑假的工作時間。

　　九、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1 、勞動合同期滿的；

　　2 、甲方不按時發放工資的；

　　3 、乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的。

　　十、違反勞動合同的責任

　　（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

　　（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十二、其他

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（六）本合同于年月日生效。

　　法定代表人簽名：乙方簽名：

　　或委托代理人簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：簽名日期：

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

　　鑒證機構蓋章：鑒證人簽名：

　　鑒證日期：

　　附件

　　勞動合同變更記錄

　　經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：。

　　法定代表人簽名：乙方簽名：

　　或委托代理人簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：簽名日期：

　　鑒證機構蓋章：鑒證人簽名：

　　鑒證日期：

臨時工勞動合同8

　　甲方名稱：

　　乙方姓名：

　　甲方因生產(工作)需要，招用乙方為臨時合同工，并根據國家勞動政策、法規和集團公司有關規定，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，共同遵守執行。

　　一、本合同期自年月日起至年月日止，共年(月)，其中試用期為個月，從年月日起至年月日止。合同期滿即行終止。免責聲明：文檔在線網(文檔中國)中所有的文檔資料均由文檔在線網會員提供。文檔在線網會對會員提供的文檔資料進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯系。

　　二、乙方的工種(崗位)為，主要任務是：

　　三、乙方被招用后，不轉戶口關系。

　　四、甲方負責對乙方進行政治思想、業務、技術、安全及勞動紀律等有關方面的教育，乙方必須經安全教育后方可上崗，特殊工種作業的須進行培訓，并經有關部門考核合格取得上崗證后方可上崗。

　　五、乙方要努力學習、積極工作、提高技術，認真遵守甲方的勞動制度和勞動紀律，完成勞動任務。但乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　六、甲方要為乙方提供符合國家有關勞動保護規定的生產(工作)環境和安全條件。

　　七、乙方在法定工作時間內提供正常勞動后，甲方應按月支付不低于當地最低工資標準的工資額。乙方工資待遇是：試用期間每月工資元，試用期滿工資按公司人(20xx)131號文件有關規定執行。

　　八、乙方因工負傷或因工死亡的，由甲方負責按國家及集團公司的有關規定辦理。

　　臨時工勞動合同書

　　九、乙方患病或非因工負傷，停工醫療期為一月。在醫療期內的醫療待遇與正式合同制職工同等對待，甲方按以下規定發給病假工資或救濟費：醫療期在六個月之內時，按當地最低工資標準發給病假工資;醫療期在六個月以上時，按當地最低生活費標準發放救濟費。

　　十、使用期限在半年以上、醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同，由甲方按國家有關規定一次性發給醫療補助費。因病或非因工死亡，由甲方發給喪葬補助費300元，并按國家有關規定一次性發給供養直系親屬救濟費。

　　十一、乙方在甲方工作期間，由甲方負責乙方的日常管理，乙方要自覺服從管理。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方應予以終止或解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合用工條件的;

　　2、在工作中玩忽職守、違章指揮或作業，造成較大安全、質量事故的;

　　3、嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;

　　4、利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄情節嚴重的;

　　5、嚴重違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工的;

　　6、其他嚴重違法、違紀的。

　　十三、有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：

　　1、在試用期間的';

　　2、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　4、乙方考入中等專業以上學校學習的;

　　5、家庭發生重大變故，需要解除勞動合同的。

　　十四、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行規定執行。

　　十五、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損失的，應根據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

　　十七、雙方認為需要約定的其它事項：

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

臨時工勞動合同9

　　合同編號：____________

　　甲方：__________________________

　　乙方：__________________________

　　簽定日期：______________________

　　根據《中華人民共和國民法典》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

　　一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為_____天)。

　　二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

　　三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

　　四、乙方必須遵守以下的`廠紀廠規。1.按照規定上下班，服從甲方工作安排。2.不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。3.愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。4.注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。5.未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。6.嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。7.滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

　　五、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

　　六、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任；乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

　　甲方：_____________________乙方簽字：_________________

　　乙方身份證號碼：___________家庭住址：_________________

臨時工勞動合同10

　　甲方（用人單位）名稱：

　　性質：

　　地址：

　　法定代表人（單位負責人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　民族：

　　文化程度：

　　籍貫：______省______市______縣（區）______鄉（鎮）______村（街）

　　現住址：

　　屬于：農業人口（）非農業人口（）

　　居民身份證號碼：

　　甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及______人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

　　第一條

　　合同期限：

　　合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二條

　　生產（工作）任務

　　乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在崗位，承擔生產（工作）任務。

　　第三條

　　生產（工作）條件

　　根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施，并發給乙方勞動保護用品，保健食品費：______

　　第四條

　　勞動紀律

　　甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：

　　乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條

　　勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周____________日工作制，每日______小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日______元。加班工資：法定節日為______元，公休假和平日為______元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費______元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月______元至______元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方______元，作為基本生活費用。

　　第六條

　　社會保險福利待遇

　　１．在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔______元，乙方負擔______元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　２．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　３．乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過______個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費______元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費______元，一次性發給供養直系親屬救濟費______元。

　　４．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為______天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　第七條

　　合同的變更、終止、解除

　　１．甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　３．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（１）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；

　　（２）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；

　　（３）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　４．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　（１）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；

　　（２）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的'；

　　（３）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；

　　（４）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

　　５．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　　①合同期未滿，又不符合本條第３款規定的；

　　②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；

　　③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　④女工孕期、產假和哺乳期間的。

　　６．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第（２）項規定解除合同的除外。

　　７．乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

　　第八條

　　雙方認為需要約定的事項

　　１．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。

　　２．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

　　３．甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共元。

　　４．除國家規定以外，在情況下，甲方可解除合同。

　　５．除國家規定以外，在情況下，乙方可解除合同。

　　６．計件工資制的，月工資結算辦法：

　　７．其他需約定事項：

　　第九條

　　違約責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金______元，賠償金______元。

　　第十條

　　因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

　　１．按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（）

　　２．向當地人民法院起訴。（）

　　第十一條

　　本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條

　　本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方蓋章

　　乙方簽章

　　法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：

　　合同簽訂日期：______

　　______年______月______日

臨時工勞動合同11

　　用工單位(甲方)和臨時用工人員(乙方)雙方依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限類型為期限，自年月日起，至年月日止。

　　第二條工作內容

　　1、乙方同意在甲方乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。

　　第三條勞動報酬

　　1、乙方月工資標準為人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補貼、津貼、住房等)。

　　2、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背最低工資規定。

　　第四條勞動保護、勞動條件

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　2、甲方根據國家勞動保護條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動保護用品和安全保護設施。

　　3、甲方必須根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。

　　4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

　　5、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

　　第五條勞動紀律

　　1、甲方根據國家有關法律、法規、規章制定健全內部規章制度和勞動紀律。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　3、乙方若擅自請他人代崗等違反規章制度和勞動紀律的，除甲方有權依照有關規章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負擔。

　　第六條勞動合同終止

　　1、本合同期限屆滿應即終止執行。

　　2、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第七條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　負責人：身份證號：

　　年月日年月日

　　臨時工勞動合同書樣本

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　施工工地地址：_________

　　在京住所地通訊地址：_________

　　乙方：_________

　　居民身份證號：_________

　　出生日期：_________年_________月_________日

　　家庭住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　戶口所在地：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

　　以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容

　　第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

　　甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。四、工資保險待遇

　　第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

　　甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

　　第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第八條乙方應嚴格遵守甲方的`各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)不服從甲方正當工作安排的;

　　(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　六、當事人約定的其他內容

　　第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

臨時工勞動合同12

　　甲方：乙方：

　　經甲、乙雙方協商同意，自愿簽訂本合同。

　　一、合同期限：合同期限為半年，20__年12月2日起至20__年6月2日止，約定的期滿，本合同自然終止，如雙方同意，可以續簽。

　　二、甲方責任：

　　甲方支付乙方工資每月肆仟元(4000元整)，前一個月由公司支付，以后每月公司暫定伍仟元(5000元整)，根據實際情況再做相應調整，由店方支付。

　　甲方為乙方提供基本食宿。

　　甲方保證為乙方提供完善的`工作條件。

　　三、乙方工作責任：

　　乙方在甲方工作期間，如中途解除合同，須至少提前一個月通知甲方，否則甲方有權不發乙方當月工資。

　　上班時間必須保持服裝和個人形象整潔。

　　未經許可乙方不能讓無關人員進入廚房;

　　乙方對購入的食品嚴格把關，對不安全的食品必須拒絕入庫，并及時通知甲方。

　　對制作的菜肴，必須把握好：色、香、味、形俱全。

　　嚴格控制不合理成本，降低廚房成本。

　　四、乙方有一系列情況甲方可解除合同：

　　違反規章制度，職業道德的;

　　廚房浪費大、對本職工作不負責的;

　　五、合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　代表：

　　日期：

臨時工勞動合同13

　　甲方名稱：

　　法定代表人

　　聯系電話

　　注冊地址

　　經營地址

　　郵政編碼

　　乙方

　　性別

　　聯系電話

　　戶籍類型

　　身份證號碼

　　在甲方工作起始時間___年____月_____日

　　家庭住址

　　郵政編碼

　　戶口所在地省區

　　根據《民法典》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同,共同遵守。

　　第一條、本合同期限經雙方協商一致，采取下列第一項形式：

　　固定期限：自___年____月_____日起至___年____月_____日止。

　　無固定期限：自___年____月_____日起。其中，試用期自___年____月_____日至___年____月_____日。

　　以完成一定工作任務為期限：自___年____月_____日起至時止。

　　第二條、乙方的工作區域或工作地點為________

　　第三條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作，具體工作內容和要求是：具體要求以單位內部管理規范和崗位協議書為準。

　　第四條、甲方將乙方參照同等條件事業單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規違紀。

　　第五條、乙方月工資由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目執行。乙方的工資調整：由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員的調資政策相應進行調整。比照事業單位自主聘用人員晉升技術等級的條件，由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓且考試合格，經相關機構認定其技術等級后，甲方按照其相應的技術等級參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準，對應調整落實其工資待遇。

　　第六條、乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準參照同等條件的事業單位自主聘用人員的待遇執行。

　　第七條、因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按執行。

　　第八條、甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第二項計算：

　　1,按本合同第五條約定的工資標準基數。

　　2,按甲方規章制度規定的計算基數。

　　3,按集體合同確定的計算基數。

　　第九條、甲乙雙方對工資的'其他約定。

　　第十條、甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。

　　第十一條、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

　　第十二條、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

　　第十三條、甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業單位自主聘用人員的發放標準和發放方式發放。

　　第十四條、甲方根據工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施。

　　第十五條、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業，防止發生事故，減少職業危害。

　　第十六條、甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十七條、甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

　　第十八條、甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《民法典》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

　　第十九條、甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第二十條、甲乙雙方約定的其他事項除因發生《民法典》規定情形和乙方自己提出而外甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：嚴重違反甲方的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十二條、本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

　　第二十三條、本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方乙方

　　_____年____月______日

　　法定代表人

　　或委托代理人

　　___年____月_____日___年____月_____日

臨時工勞動合同14

　　甲方(單位)名稱：_______________________

　　乙方(工人)姓名：_______________________

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　　1、合同期限

　　自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

　　2、生產(工作)任務

　　甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

　　3、勞動時間與勞動報酬

　　(1)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

　　(2)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

　　(3)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

　　4、勞動保護、保險福利待遇

　　(1)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　(2)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的`具體辦法辦理。

　　(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　　(4)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　(5)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

　　(6)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。

　　5、勞動紀律

　　(1)按時上下班，不得遲到早退。

　　(2)嚴格遵守操作規程，保證生產。

　　(3)愛護單位財產，不無故損壞公物。

　　(4)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

　　(5)聽從指揮，服從調動。

　　(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。

　　(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　6、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　　(1)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　(2)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　(3)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　1)雙方一致同意的;

　　2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;

　　3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

　　4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

　　(4)有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

　　2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　(5)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

　　1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

　　3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;

　　4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

　　5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　(6)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

　　2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　　3)人格受到甲方負責人侮辱的;

　　4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

　　5)經國家批準應征入伍的。

　　(7)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

　　2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

　　3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

　　(8)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

　　7、違約責任

　　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

　　8、雙方認為需要約定的其它事項

　　(1)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

　　(2)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

　　(3)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

　　(4)計件工資制的，月工資結算辦法：_________.

　　(5)其他需約定事項：_________.

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

　　9、勞動爭議處理

　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________.

　　(1)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　(2)向當地人民法院起訴。

　　10、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　11、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：_____________乙方(簽名)：_____________

　　_________年_______月______日_________年_______月______日

臨時工勞動合同15

　　甲方（用人單位）名稱：_______性質：_______________________地址：_______________________法定代表人：_________________

　　乙方（勞動者）姓名：_________性別：_______________________年齡：_______________________民族：_______________________文化程度：___________________籍貫：_________省__________市現住址：_____________________屬于：農業人口非農業人口居民身份證號碼：_____________甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_________人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自20_________年_________月_________日起至_20_________年_________月_________日止。

　　第二條生產（工作）任務乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產（工作）任務。

　　第三條生產（工作）條件根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。

　　第四條勞動紀律甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_________元，作為基本生活費用。

　　第六條社會保險福利待遇

　　1、在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的`，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　　4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　第七條合同的變更、終止、解除

　　1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　2、合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　3、在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；（4）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

　　5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第3項規定的；（2）患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女工孕期、產假和哺乳期間的。

　　6、一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項（2）的規定解除合同的除外。

　　7、乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　1、甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

　　2、甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

　　3、甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

　　4、除國家規定以外，在_________況下，甲方可解除合同。

　　5、除國家規定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。

　　6、計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

　　7、其他需約定事項：_________。

　　第九條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。