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員工離職報告

時間:2024-03-24 07:09:15 離職報告 我要投稿

員工離職報告5篇【熱】

  在當下社會,報告的使用成為日常生活的常態,通常情況下,報告的內容含量大、篇幅較長。那么報告應該怎么寫才合適呢?下面是小編幫大家整理的員工離職報告,僅供參考,大家一起來看看吧。

員工離職報告5篇【熱】

員工離職報告1

尊敬的公司領導:

  首先我非常榮幸能成為公司的一名員工。公司給我提供了一個了解名優企業的平臺。非常感謝在工作期間領導的關懷。

  我預辭去公司現在給我安排的職位,理由如下:

  一、我在公司一個月期間公司,安排了軍訓鍛煉了我們的身體素質,并不是我想像中的工作崗位的培訓,到目前為止我還沒有崗位。

  二、我對公司的管理不理解的地方太多,這樣容易有心理負擔,影響工作。與其沒有心情的混時間還不如辭掉現有工作。公司沒有為我青春負責的權利,我得為自己的大好時光負責。

  三、領導的工作方式和效率讓我很失望。例如,第一天我領軍訓服裝,等了整整四個小時但是最后竟然沒有領到衣服。我從經理室問到庫管,得到的回答是:“我不清楚;你去找誰誰…”領導忙可以理解但是請不要拿職工的青春開玩笑。

  四、對于我們公司的薪金不滿意。我應聘時和我說的是八百一個月,可是當我再問的時候就成了六百,所以我沒有敢再問工資的問題。做為一個知名的大集團公司,在員工待遇上能做到如此程度實在讓人心寒。

  五、公司的獎罰制度太嚴厲。做為員工我們有義務去承擔工作中因為自己的`疏忽或者失誤造成的不必要的損失,這點沒有錯但是應該有對應的獎勵制度,具我了解我們公司初了與工資掛鉤的產量獎勵外,就只有一條舉報有獎了。

  鑒于以上原因,我的離職報告還望領導批準。,希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

離職人:XX

  日期:XX

員工離職報告2

尊敬的XX領導:

  當我在凌晨三點讀到這段話時,心里面感慨萬千,久不能眠......于是我給您寫了這封辭呈。

  去年底開始,去與留這二字,在我心里一直反復。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候,您必須尊重發自你內心的聲音”。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過,做事條理清晰,對自己充滿信心,看不到自己的短處。想起這些至今令我汗顏。

  記得當時我在工作上遇到困難與挫折,我與我夫人商量準備離開公司時。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。她說:“您先呆著看看,有的時候壞事它也末必是壞事”。我現在得感激她,因為現在看來,她的話是對的`。是她的這句話,使我在工作之余每天都在反省自己的不足之處,并想辦法加以彌補。我終于明白了一個道理,一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。

  it是一個技術性很強的行業,個人曾經歷過一個又一個開發工具從受到大家的追捧到被冷落。最后我發現,我應抓住其中的一些基礎的,和永恒的不變因素,即便人人都有權力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找。

  感謝和一起工作過的同仁,我曾經和他們度過了一段非常快樂的,令我難忘的時光。

  感謝您這幾年來對我的厚愛,對我自身存在缺點的包容,以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心,滿懷激情的人生態度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。

  也正因此,我祝愿您,您也必將用您的智慧引領公司走向一個更加高遠的,全新的末來。

  XX敬上

員工離職報告3

尊敬的董事長:

  您好!

  我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出離職。

  不知不覺在上海公司呆了快一年了(去年5月進公司),在公司工作的近一年中,在集團公司各位領導的栽培和信任下,我學到了很多以前從未接觸過的知識,開闊了視野,鍛煉了能力,學到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習。而今,我決定離開,也許這樣會好一些。

  提出離職我想了有段時間了,公司的環境對于員工很照顧很保護,鑒于我的個性,要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手,處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾向,其實,這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是:人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變,變得適應環境,以便更好的發揮自己的'作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,考慮了很久,確定了需要變換環境來磨礪。

  也許我該提前一個月給您遞呈離職報告,好在我手頭的工作已經很少,一個星期足以交接干凈,我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當。馬上就要離開公司了,在這最后的一段時間里,我會做好所有的交接工作,正常上班,靜心等待您的答復、處理。今年的工作也許比較難找,如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

  離開這個公司,我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望,愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷威海奔騰的發展與以后的輝煌,不能分享你們的甘苦,不能聆聽各位的教誨,也遺憾我什么都沒能留下來。

  最后,衷心祝愿公司健康成長,事業蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事:健康快樂,平安幸福!

  離職人:XX

  日期:XX

員工離職報告4

各位領導:

  至從來到這個城市,我就在xx超市擔任經理工作,到xx超市來已經x年的時間了,幾年來,我系統地學習了零售業概論、倉儲式連鎖超市管理概論、顧客消費心理學與銷售技巧等基礎知識,學習新型的零售業的知識,力圖盡快融到家樂的發展中去。在x店開業前夕,我任勞任怨,始終工作在第一線,經常和員工奮戰到深夜,直至開店。至此,我開始了開創xx市場的征程。年初xx路北店的銷售額每天僅十余萬元,經過半年的努力,市場終于打開,家樂在xx的知名度提高,銷售額提高了,顧客滿意了,員工的臉充滿了喜悅,因此這一年我被評為“xxx先進員工”。

  由于是剛來x市工作,沒有人緣關系,一年來,我利用一切人際關系,克服地域差別,了解xx市場及各項政策規定,與合作方緊密配合,同相關政府部門建立了良好地合作關系。為了開拓xx市場,我每天與員工一起工作,并聽取各項合理化建議,以應對激烈競爭的市場環境。目前,xx有超市xx多家左右,競爭對手們把店開在了家樂店的周邊,面對這種環境,使xxxx年任務的完成與提高是一種考驗,員工們都存在擔心的思想。為此,我對員工們提出xx年的工作中心是“以服務促銷售,以管理降成本”。一年來的服務規范的'培訓、管理者的培訓,大家都不會忘記這個工作中心,這一條已經貫穿到商店每個管理者和員工的腦海中。只要做的好,就會吸引顧客,就能擺脫困境。一年來路北店銷售和管理上實現了雙盈利的目標,銷售額超計劃完成。比xx年增長了85%,連續三年完成了集團下達的任務。

  面對閃光的成績,我并不滿足。我認真分析商品結構及市場需求,及時調整商品結構并合理控制庫存,避免積壓資金。因xx路北店為外埠店,供貨商又多為外地供貨商,在一定程度上影響銷售。年初,公司在xx成立商品組,由我擔任組長,為了使店在xx穩步發展,使其同競爭對手形成差異優勢,我對商品組提出了“重寬度、輕深度,重連鎖、輕汰換”的談判原則,使商品組在完善xx市場的同時,進一步形成了XX連鎖的優勢。汰換了不適合xx市場的商品,并發展了部分本地特色商品,從根本上解決了蔬菜、水果不能連鎖經營的問題。年中,在我的帶領下,xx在商品經營上拓寬了電腦、手機、音像、圖書、冰鮮、主食廚房等品種,真正形成了倉儲超級大賣場。商品品種比99年增加了近一倍。品種的豐滿帶來了客流,管理的加強降低了成本,服務水平的提高贏得了顧客。XX年度市消協、工商、報社在民意測驗中,xx路北店被評為“xx市民最滿意超市”。

  在擔任xx路北店店長及xx地區主管期間,面對店內外繁雜的工作我開動腦筋想辦法,大膽放權,競聘上崗,充分調動各級管理人員和廣大員工的工作積極性、創造力。我認為“員工是企業最大的資本,只有為他們提供機遇,才能充分發揮他們的才智,才能增強員工的凝聚力,企業才能長存”。在我的領導下,xx路北店逐步形成了各司其職,各負其責,嚴謹高效的工作格局。然而現在我卻要因為個人原因離職,遞交離職報告純屬無奈。希望公司可以諒解我的離職。我會做好交接工作的。

離職人:XX

  日期:XX

員工離職報告5

尊敬的酒店及部門領導:

  首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。

  經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信,和能輝一起走過四年的風雨路,這份感情不是用言語可以表達的。再次衷心的感謝各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的`關懷和幫助,以及同事對我的關心與支持,當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭,在這個溫室中,我茁壯成長,學會了怎么做人做事,當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。

  很開心我的第一份工作是在“能輝”我會永遠記得,我很抱歉在部門人員緊缺的時候提出離職,誠然,由于個人原因不得不申請離職,盼原諒。請公司于20xx年12月2日前安排好合適人員接手我的工作并批準我于當日離職為謝。

  在剩余的日子我會依然用心工作,上好最后一個班,站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。

  最后祝愿能輝繼續輝煌、商祺。

  房務部員工xxx敬上

  房務部:XX

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