員工離職報(bào)告
在人們?cè)絹碓阶⒅刈陨硭仞B(yǎng)的今天，報(bào)告不再是罕見的東西，其在寫作上有一定的技巧。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報(bào)告格式嗎？下面是小編收集整理的員工離職報(bào)告，希望對(duì)大家有所幫助。
員工離職報(bào)告1
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：
前段時(shí)間身體一直不適，上個(gè)月去醫(yī)院做檢查，醫(yī)院確診為xx病，需要長(zhǎng)時(shí)間休息，保持作息規(guī)律。因此，今天我不舍卻又不得不向貴部提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在貴院骨二科的護(hù)士職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
在貴院工作的四個(gè)多月里，我每天的日子都過得很開心、很充實(shí)，感覺單位的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。同時(shí)在醫(yī)院里我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)老師及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的.經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，進(jìn)一步夯實(shí)了專業(yè)基礎(chǔ)，提高了護(hù)理技能；生活上，得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)老師和同事們的關(guān)照與幫助，對(duì)此我深懷感激！這四個(gè)多月的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后走上新的工作崗位的一筆寶貴財(cái)富。
在這里，特別感謝科室xx主任、護(hù)士長(zhǎng)傅xx、護(hù)士xx小姐在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并懇請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將一如既往地認(rèn)真做好目前的每一項(xiàng)工作。
對(duì)于由此給醫(yī)院、科室造成的不便，我深感抱歉。祝大家身體健康，事業(yè)順心。并祝貴院事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職人：
20xx年xx月xx日
員工離職報(bào)告2
尊敬的總經(jīng)理：
很遺憾此時(shí)正式向公司提交了辭職報(bào)告。
首先要感謝xx公司這幾年對(duì)我的培養(yǎng)，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，讓我在一個(gè)平臺(tái)上有了一點(diǎn)成績(jī)。
從20xx年5月入職至今，轉(zhuǎn)眼間工作了七年多。我在技術(shù)部工作，在這里可以愉快的工作學(xué)習(xí)，歡笑收獲。雖然有時(shí)候技術(shù)的研發(fā)很枯燥，很單調(diào)，但這一切的堅(jiān)持都是因?yàn)榇蠹摇５窃谧詈笠荒甑墓ぷ髦校乙恢闭也坏阶约旱臓顟B(tài)，這讓我感到無所適從，于是我開始認(rèn)真思考，甚至對(duì)思考的結(jié)果感到驚訝――可能是我不適合繼續(xù)在公司工作，可能已經(jīng)進(jìn)入了所謂的職場(chǎng)疲勞期。我必須改變這種狀態(tài)。
本來想在培訓(xùn)的公司干一輩子，但是生活很殘酷。生活的巨大壓力迫使我抬起頭。從大學(xué)畢業(yè)的'時(shí)候，我就向往美好的未來，到夢(mèng)想的破滅，讓我回歸現(xiàn)實(shí)。我想改變我安逸的生活，努力實(shí)現(xiàn)我的理想。
工作上沒有激情，也不能讓自己在一份沒有激情的工作上浪費(fèi)多年的青春。短痛不如長(zhǎng)痛。也許這對(duì)公司和我來說都是一種解脫。
如果我的辭職給公司帶來了不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能考慮到我個(gè)人的實(shí)際情況，批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。
請(qǐng)接受我的辭職請(qǐng)求。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
日期：
員工離職報(bào)告3
xxx有限公司總經(jīng)理室：
各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的`機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的開發(fā)和管理工作，使我在開發(fā)，管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月xx日正式離職。
對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮
離職人：xxx
xx年xx月xx日
員工離職報(bào)告4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!在公司工作XXX天中，學(xué)到了很多的知識(shí)，公司的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。非常感謝公司給予我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝XX提供給我這個(gè)良好的`平臺(tái)，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。
現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請(qǐng)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)，無法為公司作出相應(yīng)貢獻(xiàn)，自己心里也不能承受現(xiàn)在這樣無所作為。當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事領(lǐng)導(dǎo)都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我個(gè)人全因?yàn)闋顟B(tài)不佳，這不僅讓領(lǐng)導(dǎo)汗顏，也讓領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)心。我自知離公司合格的員工的標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)，實(shí)在是深感歉意。
在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝XX，XX等，謝XXX經(jīng)理、XXX經(jīng)理、XXX經(jīng)理、XXX經(jīng)理、XXX經(jīng)理、XXX經(jīng)理的培養(yǎng)，感謝所有同事在我工作期間對(duì)我的信任和幫助。我將在接下來的日子里調(diào)整好自己，重新出發(fā)，尋求新的進(jìn)步。望批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
此致
敬禮!
離職申請(qǐng)人：XXX
20xx年xx月xx日
員工離職報(bào)告5
各位領(lǐng)導(dǎo):
大家好！很不幸，此時(shí)我正式從超市辭職了。主要是我孩子高三了，明年6月就要高考了。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，孩子在生活和學(xué)習(xí)上需要更好的照顧和照顧，不能繼續(xù)在超市工作，提出辭職。希望超市領(lǐng)導(dǎo)能理解和理解我的實(shí)際情況。經(jīng)過慎重考慮，特此申請(qǐng)辭去超市員工職務(wù)。請(qǐng)批準(zhǔn)。
其實(shí)我寫這封辭職信的心情很復(fù)雜。進(jìn)入超市以來，得到了超市領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)心、支持、幫助和信任，使我在短時(shí)間內(nèi)學(xué)會(huì)了超市的工作程序和方法，迅速進(jìn)入工作角色，很好地完成了自己的工作和任務(wù)。在超市工作了很長(zhǎng)時(shí)間，學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一些超市的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感謝。出于家庭原因，經(jīng)過仔細(xì)考慮，我決定辭去超市的工作。我知道這在一定程度上會(huì)給超市帶來不便，對(duì)此我深感抱歉。我準(zhǔn)備在一個(gè)月內(nèi)從超市離職，在此期間，我將一如既往地遵守超市的規(guī)章制度，自覺主動(dòng)地完成自己的工作。
非常感謝你這段時(shí)間對(duì)我的關(guān)心和照顧。在超市的這段經(jīng)歷對(duì)我來說非常珍貴。無論何時(shí)，我都將為成為陳元超市的一員而感到驕傲和榮幸。我相信在超市的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)發(fā)展中非常重要的.一部分。
最后，祝超市領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康，工作順利！
再次對(duì)我辭職給超市帶來的不便表示歉意，也希望超市領(lǐng)導(dǎo)能同情我的現(xiàn)狀，批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。
辭職人:xxx
xxxx年xx月xx日
員工離職報(bào)告6
公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人于xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的.值班宿舍，負(fù)責(zé)庫(kù)房正常下班后的所有出入庫(kù)工作。因庫(kù)房變動(dòng)宿舍取消，無法解決住處問題。以及公司遲遲不發(fā)工資，正常的生活已無法維持，特此辭職。
辭職日期為12月6日（庫(kù)房房租到期的日子），并于辭職前結(jié)清所有所欠工資。
此致
敬禮！
辭職申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
員工離職報(bào)告7
尊敬的總經(jīng)理：
您好！
自20xx年xx月入職以來，我一直很享受這份財(cái)務(wù)出納的工作。同時(shí)，我和各部門對(duì)接工作也合作的很愉快開心！
時(shí)光如水，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼三年過去了，在xxx的三年工作中，讓我成長(zhǎng)了許多，首先感謝我的主管xxx對(duì)我工作中的高度信任、辛苦栽培及無限包容。對(duì)我生活中的'關(guān)心、照顧和引導(dǎo)，讓我除了在專業(yè)知識(shí)和工作上有所收獲，在生活和育兒方面也有所提高。感謝子總對(duì)我的寬容和照顧。也感謝各位同事給予我的友善幫助和無數(shù)的關(guān)心，讓我平安順利的度過了從懷孕到生育這個(gè)對(duì)于女同志來說困難的過渡時(shí)期！
其實(shí)，此時(shí)此刻，千萬句的感謝都難以言表我的這份感恩之心。總之，路在腳下！可是路也在前方！感恩公司這個(gè)平臺(tái)，讓我們相聚在此，三年的時(shí)間，這只是人生旅程的一段路，有你們這幫樂觀向上團(tuán)結(jié)的兄弟姐妹們相伴，我沒曾寂寞無助過。
相逢是.首歌！我們舉杯同唱過！可是，離別，總是心里有一種酸酸的味道！不過，這三年的深情厚誼注定了我們會(huì)是一生的好姐妹！好朋友！今天的別離，也是為了我們明天更好的常相聚！常來常往！
由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過慎重考慮之后我終選擇了向公司提出辭職申請(qǐng)，并希望于xx月22日正式離職，在此，我也為我走后留下來的工作又重新需要xxx和xxx來承接深表歉意！
希望公司對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
員工離職報(bào)告8
敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的離職信。我是懷著非常冗雜的心情寫這封離職信的。
自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)懷、指導(dǎo)和信任，使我獲得了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我在保險(xiǎn)領(lǐng)域?qū)W到了許多學(xué)問，尤其是辦公室合規(guī)的相關(guān)方面，積累了肯定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感謝。
由于自身存在許多尚不完善的地方，想通過連續(xù)學(xué)習(xí)來進(jìn)一步強(qiáng)化自己的力量。為了不由于我個(gè)人原因此影響公司的'工作，確定辭去目前的工作。我明白這個(gè)過程會(huì)給公司帶來肯定程度上的不便，對(duì)此我深表歉意。
我會(huì)盡快完成工作交接，以削減因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量削減對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，我懇求在公司的員工通訊錄上保存我的手機(jī)號(hào)碼一段時(shí)間，在此期間，假如有同事對(duì)我從前的工作有任何疑問，我將按時(shí)做出答復(fù)。
非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照料。在平安的這段閱歷于我而言非常寶貴。將來無論什么時(shí)分，我都會(huì)為自己曾經(jīng)X公司的一員感到榮幸。我確信這段工作閱歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯進(jìn)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和全部同事身體健康、工作順當(dāng)!再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：XX
日期：20xx年X月X日
員工離職報(bào)告9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
面對(duì)房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場(chǎng)疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個(gè)法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時(shí)，我不得不遺憾而凄婉地正式向xx地產(chǎn)提出辭呈。在過去的6年中，xx地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個(gè)房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此，我將永遠(yuǎn)對(duì)xx地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的人生旅程。
xx年4月17日，是我永生難忘的日子，因?yàn)檫@一天是我到xx地產(chǎn)報(bào)到的日子，它將永遠(yuǎn)定格在我的記憶深處。20xx年6月10日，也將是我不會(huì)忘記的日子，因?yàn)檫@一天我正式向xx地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會(huì)銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠(yuǎn)記住前述兩個(gè)日子。因?yàn)檫@幾個(gè)日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則―孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向xx地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。
在xx地產(chǎn)的6年，是我努力的6年、學(xué)習(xí)的6年、進(jìn)步的6年、感動(dòng)的6年，也是刻骨銘心的6年。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場(chǎng)面，多少始于驚心動(dòng)魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場(chǎng)景，一出出、一幕幕，似乎隨時(shí)都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但8 / 9
在xx地產(chǎn)的`6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。xx地產(chǎn)的未來還很漫長(zhǎng)，我的人生也還很漫長(zhǎng)。
無論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注xx地產(chǎn)，并在竭盡所能的情況下幫助xx地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時(shí)，更為xx地產(chǎn)祝福，祝自己未來幸運(yùn)，也祝xx地產(chǎn)一路走好!我相信自己的人生會(huì)很精彩，我也深信xx地產(chǎn)的未來會(huì)更加精彩!以上辭呈，懇請(qǐng)批準(zhǔn)。謝謝!
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
員工離職報(bào)告10
尊敬的xx銀行領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的離職報(bào)告。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封離職報(bào)告的。自我進(jìn)入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和報(bào)告任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的'經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對(duì)一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力。
為了不因?yàn)槲覀�(gè)人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給行里帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。
非常感謝行里十多年來對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。我確報(bào)告在xx銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝xx銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
再次對(duì)我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
離職申請(qǐng)人：XXX
20xx年xx月xx日
員工離職報(bào)告11
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因個(gè)人職業(yè)選擇的原因，我現(xiàn)在請(qǐng)求辭去在xxxxxx保險(xiǎn)股份有限公司xx市中心支公司銀行保險(xiǎn)部客戶經(jīng)理職位。公司的企業(yè)文化感化了我，我對(duì)公司是深有感情的。
來到xx壽近一年了，正是在這里我開始步入保險(xiǎn)這個(gè)行業(yè)，完成了自己從一個(gè)白板到業(yè)務(wù)骨干的轉(zhuǎn)變。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。
我要感謝xx壽近一年來對(duì)我的培養(yǎng)，從試用到轉(zhuǎn)正，公司給予了我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)發(fā)展的平臺(tái)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的指導(dǎo)、關(guān)心和幫助，將使我受益終身。在工作中我不斷得到了何經(jīng)理、謝經(jīng)理以及各位部門經(jīng)理的的教導(dǎo)與點(diǎn)撥、指點(diǎn)與幫助；在參加公司20xx年開門紅業(yè)務(wù)，我努力做出成績(jī)，試用期的第一個(gè)月度完成躉交保費(fèi)565。2萬的驕人成績(jī)，付出的努力是有大家目共睹的，得到的回報(bào)卻是少之又少，但我顧全大局繼續(xù)發(fā)揮吃苦耐勞精神，不拋棄，不放棄，服從組織安排的.任務(wù)堅(jiān)決完成；從我入司以來截止到目前已完成實(shí)收保費(fèi)812。8萬，離我自定的在一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)目標(biāo)完成千萬已不再是遙遠(yuǎn)的距，相信在我的努力之下年底之前即可完成。
我從20xx年初進(jìn)入公司，正是xx市中心支公司經(jīng)營(yíng)最困難的時(shí)候，我親身經(jīng)歷了公司擺脫被動(dòng)不利局面、走上發(fā)展的正軌的全過程，同時(shí)我也為能在這樣一個(gè)英明果斷的領(lǐng)導(dǎo)班子和團(tuán)結(jié)協(xié)作的同事之中工作過而驕傲。
我清楚公司接納我們這批新人的決策眼光，公司正值用人之際，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。人保壽美好的發(fā)展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個(gè)人原因，我已決定離開公司，希望我的離去不會(huì)給公司帶來任何不便；對(duì)分公司各位領(lǐng)導(dǎo)、謝經(jīng)理的賞識(shí)與信任，我將終抱感激之情。
今后，無論我將怎樣生活，我都會(huì)永遠(yuǎn)感激人保公司對(duì)我的培養(yǎng)，在我困難的時(shí)候，工作中不成熟的時(shí)候給我的幫助和寬容。是泉州人保壽給了我現(xiàn)在擁有的一切。
請(qǐng)接受我的辭職請(qǐng)求。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月xx日
員工離職報(bào)告12
尊敬的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo):
你好！
我是成型部的xx。我于xxx年XXX月XXX日進(jìn)入我們公司，一直處于試用期，是非正式員工！
我在這里工作快半個(gè)月了。在這里工作之前，我已經(jīng)打聽過xx電廠是東莞的'一家公司。工作以來，客觀評(píng)價(jià)，我也深深體會(huì)到公司是好的，服務(wù)好，待遇好，工作好，領(lǐng)導(dǎo)好。是我進(jìn)過的性價(jià)比最高的公司。
我本打算在這里工作很長(zhǎng)一段時(shí)間，但現(xiàn)在由于個(gè)人和家庭原因，我不得不離開這家公司！上周日，我七十歲的奶奶不幸生病了，她現(xiàn)在還躺在家里。我從小被奶奶帶大。她很愛我，我們的感情極其深厚。
經(jīng)過一番深思熟慮，我決定回家照顧陪讀的奶奶，這也是一種義務(wù)。對(duì)我來說，一個(gè)人的孝順遠(yuǎn)比他(她)的事業(yè)重要。如果他或她失去了工作，他或她可以重新尋找。但如果一個(gè)人失去了孝心，他(她)的責(zé)任感就會(huì)大打折扣。個(gè)人觀點(diǎn)。
現(xiàn)在向公司提交辭職申請(qǐng)，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
到此！
敬禮！
辭職:xxx
日期:xxx年xx月xx日
員工離職報(bào)告13
領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！我是二車間的xx，即將辭職。這是我的辭職報(bào)告。
很遺憾，這個(gè)時(shí)候我已經(jīng)提出了辭職。我來工廠已經(jīng)快兩年了。很感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的照顧。你給了我一個(gè)又一個(gè)好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我踏入社會(huì)后第一次有歸屬感。
其實(shí)這段時(shí)間工廠每天都很忙。雖然有抱怨，壓力也很大，但每天都讓我過得充實(shí)，慢慢開始享受工作，也讓我學(xué)到了很多與人打交道的`寶貴經(jīng)驗(yàn)和技巧。
現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡�(gè)人原因，需要重新定義自己未來的方向，最終選擇離開公司，離開這里。
很遺憾我再也不能為車間的輝煌未來做出貢獻(xiàn)了。我只能衷心祝愿工廠生意興隆！工廠領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！我希望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)這份辭職報(bào)告。
辭職人：xx
xx年xx月xx日
員工離職報(bào)告14
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向餐廳正式提出辭職申請(qǐng)。
6月底進(jìn)入餐廳以來，便得到了餐廳各位經(jīng)理、管理組及同事的多方幫助，我非常感謝餐廳的各位同仁。正是在這里有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。
餐廳人性化的管理模式和標(biāo)準(zhǔn)化的操作程序?qū)ξ矣|動(dòng)很大，經(jīng)理和員工工作平等，每一項(xiàng)餐飲的烹制都要嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)也讓我明白了KFC之所以如此成功的原因是什么。規(guī)范的管理，領(lǐng)導(dǎo)和員工融洽的相處，高標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行規(guī)定，如此的工作環(huán)境曾是我一度追求的。
工作環(huán)境雖好，但靜下來仔細(xì)思考一下，畢竟自己已經(jīng)大三，學(xué)習(xí)任務(wù)尤其重了。為了追求更高的學(xué)業(yè)水平自己也決定參加研究生的考試，并報(bào)了考研輔導(dǎo)班，從11月份開始，每個(gè)周末都得去上課。同時(shí)11月份還要進(jìn)行“企業(yè)人力資源管理師”的.復(fù)習(xí)考試。上班和上課復(fù)習(xí)考試的時(shí)間有很大沖突。
我也很清楚這時(shí)候向餐廳辭職于餐廳于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，餐廳正值用人之際，也正是考慮到了餐廳今后在排班的合理性，本著對(duì)餐廳負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓餐廳因我而造成不便，我鄭重向餐廳提出辭職。我考慮在此辭職報(bào)告遞交之后的一個(gè)月（即11月份）離開餐廳，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，爭(zhēng)取避免對(duì)餐廳帶來不便。
真心不舍餐廳的各位同仁，但天下無不散之筵席。我要化悲痛為力量，站好自己后一班崗，嚴(yán)格執(zhí)行餐廳的各項(xiàng)規(guī)定，更高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己，認(rèn)真履行標(biāo)志性服務(wù)。讓我接待的每一位顧客樂享美味。
很遺憾不能為餐廳輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿餐廳的業(yè)績(jī)一路飆升！餐廳領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
離職申請(qǐng)人：XXX
20xx年xx月xx日
員工離職報(bào)告15
一、 總則
（一）適用范圍
公司下屬房產(chǎn)板塊，具體包括工程部、預(yù)算部、招標(biāo)辦、人力行政中心、財(cái)務(wù)中心、總經(jīng)辦、產(chǎn)品研發(fā)中心、策劃部。本分析報(bào)告數(shù)據(jù)未包括商管公司。
（二）分析目的
1、通過對(duì)月度、年度員工離職率及原因的分析，及時(shí)掌握公司發(fā)展過程中人才隊(duì)伍的流動(dòng)狀況。
2、通過對(duì)各層面的離職分析，總結(jié)員工離職的主要原因，以此發(fā)現(xiàn)公司目前存在的管理問題，并提出合理化的建議。
（三）數(shù)據(jù)來源及計(jì)算方法
1、分析數(shù)據(jù)來源
本分析報(bào)告涉及的離職數(shù)據(jù)，均來自于公司各月份的人力資源報(bào)表。
2、計(jì)算方法
員工（月）年度離職率=（月）年度累計(jì)離職人數(shù)/（月）年度累計(jì)在崗人數(shù)*100%，其中，（月）年度在崗人數(shù)=（月）年初人數(shù)+（月）年度內(nèi)累計(jì)入職人數(shù)
二、 離職數(shù)據(jù)分析
為更全面地反映年度員工的離職情況，本部分將從年度離職率、月度離職率、各崗位序列離職率、各職務(wù)等級(jí)離職率等四個(gè)層面進(jìn)行分析。
（一）年度離職率（總體離職率）
年度總體離職率=48人/（58人+75人）*100%=36.09%
從以上數(shù)據(jù)可以看出，公司年度總體離職率呈現(xiàn)偏高，已超過公司發(fā)展中正常的人員流失率（30%）。因公司新開發(fā)項(xiàng)目啟動(dòng)，年新進(jìn)人員75人，比年初公司總?cè)藬?shù)增加了一倍,且本年度新進(jìn)人員離職率為30.6%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。
（二）各月份離職率
從以上數(shù)據(jù)上看，公司在年上半年度離職率較低，下半年度離職率呈現(xiàn)明顯偏高趨勢(shì)。其中，在1月、2月、5月、10月及12月這五個(gè)月份的離職率均未超過4%，其影響因素主要表現(xiàn)為：第一，受臨近春節(jié)人才市場(chǎng)需求量不大、年終獎(jiǎng)金發(fā)放等因素影響，員工在1月、2月離職的愿望不強(qiáng)。第二，公司分別在本年度3月、9月組織了大規(guī)模的人才招聘會(huì)進(jìn)行了大量的人員補(bǔ)充，受此因素的影響，在4月、5月及10月的離職率呈現(xiàn)偏低的趨勢(shì)。
同時(shí)，公司在3月、8月、9月及11月這四個(gè)月份員工的離職率明顯偏高，離職率均超過10%。其影響因素主要表現(xiàn)為：第一，在3月份，本地區(qū)房地產(chǎn)人才市場(chǎng)的人才需求數(shù)量明顯上升，成都商報(bào)、華西都市報(bào)等成都主要媒體均出現(xiàn)大篇幅的針對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求招聘。受此因素的影響，公司在3月份出現(xiàn)員工離職率明顯偏高的趨勢(shì)，其離職人數(shù)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1、2月份離職人數(shù)的總和。 第二，受公司內(nèi)部各因素影響，公司在8月、9月兩個(gè)月均表現(xiàn)出離職率再度上升的趨勢(shì)。在9月公司組織的大規(guī)模招聘，也受此因素的影響。
（三）各崗位序列離職率
根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展流程，本部分將公司各崗位劃分為管理類、工程類、策劃類三個(gè)崗位序列，以便于對(duì)公司各崗位的流失情況進(jìn)行分析。其中，管理類包括人力行政中心、財(cái)務(wù)中心、招標(biāo)辦及總經(jīng)辦，工程類包括工程部、預(yù)算部，策劃類包括產(chǎn)品研發(fā)中心、策劃部。
從上面的數(shù)據(jù)上看，公司管理類崗位的總體離職率最低，而工程類、策劃類崗位的總體離職率明顯偏高，其中策劃類崗位的總體離職率已超過公司的總體流失率。可見，公司業(yè)務(wù)類人員的流失率已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過職能類人員的流失率。對(duì)一個(gè)高速發(fā)展的房地產(chǎn)企業(yè)來說，此種人員結(jié)構(gòu)流失極為不合理的現(xiàn)象對(duì)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展將產(chǎn)生極為不利的影響，應(yīng)引起高度重視。
（四）各職務(wù)等級(jí)的離職率
為便于對(duì)人員離職率的分析及統(tǒng)計(jì)，本部分將公司的職務(wù)等級(jí)分為中高層人員及員工兩大部分，其中，中高層人員指各部門負(fù)責(zé)人及以上。具體數(shù)據(jù)見下圖：
從顯示的數(shù)據(jù)上看，在公司總體離職率偏高的情況下，公司中高層人員的離職率也呈明顯偏高的趨勢(shì)。其中，在年度總監(jiān)級(jí)人員的離職總?cè)藬?shù)為4人，占中高層人員離職率的50%，該部分離職人員中以策劃類總監(jiān)離職表現(xiàn)的尤為明顯。可見，公司的中高層管理人員隊(duì)伍穩(wěn)定性不高，以致出現(xiàn)策劃部門頻頻“換帥”現(xiàn)象。
三、 員工離職因素分析
根據(jù)對(duì)成都房地產(chǎn)市場(chǎng)各崗位薪資水平的了解，預(yù)計(jì)我公司目前實(shí)施的薪資水平屬房地產(chǎn)行業(yè)薪資總體水平的80分第一文庫(kù)網(wǎng)位左右。可見，出現(xiàn)離職率偏高的現(xiàn)象，與薪資因素關(guān)系不大。本報(bào)告認(rèn)為，產(chǎn)生人員離職的主要因素有以下四個(gè)方面：
（一）上下級(jí)溝通不暢。從對(duì)部分離職人員面談的結(jié)果上看，員工與直接上級(jí)的溝通不足，是導(dǎo)致員工離職的主要原因。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，第一，公司中層人員尚缺乏主動(dòng)和下屬溝通的意識(shí)和技巧，尤其是在工作技能指導(dǎo)方面，以致員工在工作中遇到困難、信息不足時(shí)，不能得到部門領(lǐng)導(dǎo)的及時(shí)幫助。此種狀況的長(zhǎng)期存在，必然引起員工在心理上的不滿。第二、溝通的渠道不暢通。關(guān)于公司基層員工建議、投訴等信息，我公司尚無一套完整的溝通渠道。雖實(shí)施了總經(jīng)理信箱制度，但實(shí)施的效果明顯不佳。第三，離職管理水平欠缺。在員工提出離職或公司主動(dòng)勸退過程中，部門負(fù)責(zé)人未能與離職人員進(jìn)行充分的離職面談，這就增大了員工離職的可能性。
（二）職業(yè)發(fā)展空間不足。隨著員工工作年限、工作技能的不斷增加，明確的職業(yè)發(fā)展空間便是留住員工的重要途徑，而目前公司尚無完整的考核體系、培訓(xùn)體系及人員晉升體系，尤其在員工晉升途徑上。這必然導(dǎo)致部分具備高技能、豐富經(jīng)驗(yàn)離職現(xiàn)象的出現(xiàn)。
（三）公司凝聚力不強(qiáng)。企業(yè)文化的建設(shè)關(guān)系公司人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性。飛森公司在經(jīng)歷了七年的發(fā)展歷程中，公司員工的凝聚力問題一直是公司企業(yè)文化建設(shè)的短板，主要表現(xiàn)在企業(yè)文化理念不明確、公司發(fā)展戰(zhàn)略傳達(dá)不到位及各部門溝通協(xié)調(diào)度不夠等方面。
（四）獎(jiǎng)懲制度不合理。公司已制定了明確的公司獎(jiǎng)懲制度，但執(zhí)行的效果不佳，部分員工抱怨大，這也是員工離職的一個(gè)重要原因所在。主要表現(xiàn)兩個(gè)方面，第一，在制度規(guī)定中，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)界定不明確，以致獎(jiǎng)懲的隨意性過大。第二，在執(zhí)行過程中，懲罰的力度過大，而獎(jiǎng)勵(lì)的力度過下，以致獎(jiǎng)與懲不平衡，員工出現(xiàn)抱怨、不滿情緒。
四、建議
結(jié)合以上離職原因分析及公司發(fā)展現(xiàn)狀，本部分從以下五個(gè)方面提出改進(jìn)建議，試圖在一定程度上增強(qiáng)公司員工的穩(wěn)定性。
（一）建立人員晉升機(jī)制。明確的人員晉升機(jī)制不僅有利于拓寬員工的職業(yè)發(fā)展空間，更有利于解決公司公司管理人員短缺問題，這為項(xiàng)目?jī)?chǔ)備合格的項(xiàng)目管理人員尤為有利，建議從以下幾個(gè)方面予以完善：第一，加強(qiáng)公司的職位體系管理，明確劃分職位級(jí)別（如：總經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)、經(jīng)理級(jí)及主管級(jí)別等）并嚴(yán)格區(qū)分工資待遇。第二，明確員工晉升的職位范圍、晉升應(yīng)具備的.條件、晉升程序及晉升考核等流程。
（二）清晰的定位中層管理人員的角色。由集團(tuán)人力行政部制定針對(duì)各中心（部門）負(fù)責(zé)人崗位說明書，嚴(yán)格規(guī)定其職責(zé)分工。除業(yè)務(wù)上的工作職責(zé)外，建議強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)職責(zé)：第一，管理者作為“導(dǎo)師”要擔(dān)負(fù)起輔導(dǎo)本部門員工業(yè)務(wù)工作的職責(zé)。第二、上傳下達(dá)角色。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)有關(guān)公司戰(zhàn)略會(huì)議的精神，讓本部門員工知曉公司重大方針政策（保密事項(xiàng)除外）。第三，營(yíng)造部門和諧的工作環(huán)境。同時(shí)，人力行政部應(yīng)多組織面向中層管理人員有關(guān)管理技能提高方面的培訓(xùn)。
（三） 加強(qiáng)員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)。建議從以下三個(gè)方面予以完善，第一，離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。人力行政部應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)集團(tuán)范圍內(nèi)的人員流失數(shù)據(jù)（包含年度/季度人員流失率、人員離職面談?dòng)涗洠杂欣O(jiān)控公司人員流失情況。第二、離職面談。對(duì)主動(dòng)離職或公司辭退的員工，應(yīng)以制度的方式規(guī)定直接上級(jí)和人力行政中心負(fù)責(zé)人與離職人員進(jìn)行充分的溝通，以起到了解離職真實(shí)原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。第三，離職程序。人力行政中心制定明確的員工辭退、離職程序，避免部門負(fù)責(zé)人辭退員工的隨意性。
五、結(jié)論
一個(gè)穩(wěn)定的、優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)起到至關(guān)重要的作用，通過此報(bào)告希望引起公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工離職情況的高度重視。
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