員工離職報告

　　在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告不再是罕見的東西，其在寫作上有一定的技巧。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編收集整理的員工離職報告，希望對大家有所幫助。

員工離職報告1

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

　　前段時間身體一直不適，上個月去醫(yī)院做檢查，醫(yī)院確診為xx病，需要長時間休息，保持作息規(guī)律。因此，今天我不舍卻又不得不向貴部提出申請：我自愿申請辭去在貴院骨二科的護士職務(wù)，敬請批準。

　　在貴院工作的四個多月里，我每天的日子都過得很開心、很充實，感覺單位的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。同時在醫(yī)院里我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)老師及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的.經(jīng)驗和實踐技能，進一步夯實了專業(yè)基礎(chǔ)，提高了護理技能；生活上，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)老師和同事們的關(guān)照與幫助，對此我深懷感激！這四個多月的工作經(jīng)驗將是我今后走上新的工作崗位的一筆寶貴財富。

　　在這里，特別感謝科室xx主任、護士長傅xx、護士xx小姐在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。感謝所有給予過我?guī)椭�的同事們�?/p>

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并懇請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將一如既往地認真做好目前的每一項工作。

　　對于由此給醫(yī)院、科室造成的不便，我深感抱歉。祝大家身體健康，事業(yè)順心。并祝貴院事業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

員工離職報告2

尊敬的總經(jīng)理：

　　很遺憾此時正式向公司提交了辭職報告。

　　首先要感謝xx公司這幾年對我的培養(yǎng)，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，讓我在一個平臺上有了一點成績。

　　從20xx年5月入職至今，轉(zhuǎn)眼間工作了七年多。我在技術(shù)部工作，在這里可以愉快的工作學(xué)習(xí)，歡笑收獲。雖然有時候技術(shù)的研發(fā)很枯燥，很單調(diào)，但這一切的堅持都是因為大家。但是在最后一年的工作中，我一直找不到自己的狀態(tài)，這讓我感到無所適從，于是我開始認真思考，甚至對思考的結(jié)果感到驚訝――可能是我不適合繼續(xù)在公司工作，可能已經(jīng)進入了所謂的職場疲勞期。我必須改變這種狀態(tài)。

　　本來想在培訓(xùn)的公司干一輩子，但是生活很殘酷。生活的巨大壓力迫使我抬起頭。從大學(xué)畢業(yè)的'時候，我就向往美好的未來，到夢想的破滅，讓我回歸現(xiàn)實。我想改變我安逸的生活，努力實現(xiàn)我的理想。

　　工作上沒有激情，也不能讓自己在一份沒有激情的工作上浪費多年的青春。短痛不如長痛。也許這對公司和我來說都是一種解脫。

　　如果我的辭職給公司帶來了不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能考慮到我個人的實際情況，批準我的辭職申請。

　　請接受我的辭職請求。

　　此致

敬禮！

　　申請人：

日期：

員工離職報告3

xxx有限公司總經(jīng)理室：

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的`機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的開發(fā)和管理工作，使我在開發(fā)，管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!

　　由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

　　對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

　　離職人：xxx

　　xx年xx月xx日

員工離職報告4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!在公司工作XXX天中，學(xué)到了很多的知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感謝公司給予我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝XX提供給我這個良好的`平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

　　現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準，無法為公司作出相應(yīng)貢獻，自己心里也不能承受現(xiàn)在這樣無所作為。當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事領(lǐng)導(dǎo)都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我個人全因為狀態(tài)不佳，這不僅讓領(lǐng)導(dǎo)汗顏，也讓領(lǐng)導(dǎo)費心。我自知離公司合格的員工的標準相差甚遠，實在是深感歉意。

　　在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝XX，XX等，謝XXX經(jīng)理、XXX經(jīng)理、XXX經(jīng)理、XXX經(jīng)理、XXX經(jīng)理、XXX經(jīng)理的培養(yǎng)，感謝所有同事在我工作期間對我的信任和幫助。我將在接下來的日子里調(diào)整好自己，重新出發(fā)，尋求新的進步。望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

此致

敬禮!

　　離職申請人：XXX

　　20xx年xx月xx日

員工離職報告5

各位領(lǐng)導(dǎo):

　　大家好！很不幸，此時我正式從超市辭職了。主要是我孩子高三了，明年6月就要高考了。在這個關(guān)鍵時期，孩子在生活和學(xué)習(xí)上需要更好的照顧和照顧，不能繼續(xù)在超市工作，提出辭職。希望超市領(lǐng)導(dǎo)能理解和理解我的實際情況。經(jīng)過慎重考慮，特此申請辭去超市員工職務(wù)。請批準。

　　其實我寫這封辭職信的心情很復(fù)雜。進入超市以來，得到了超市領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)心、支持、幫助和信任，使我在短時間內(nèi)學(xué)會了超市的工作程序和方法，迅速進入工作角色，很好地完成了自己的工作和任務(wù)。在超市工作了很長時間，學(xué)到了很多知識，積累了一些超市的經(jīng)驗，對此我深表感謝。出于家庭原因，經(jīng)過仔細考慮，我決定辭去超市的工作。我知道這在一定程度上會給超市帶來不便，對此我深感抱歉。我準備在一個月內(nèi)從超市離職，在此期間，我將一如既往地遵守超市的規(guī)章制度，自覺主動地完成自己的工作。

　　非常感謝你這段時間對我的關(guān)心和照顧。在超市的這段經(jīng)歷對我來說非常珍貴。無論何時，我都將為成為陳元超市的一員而感到驕傲和榮幸。我相信在超市的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)發(fā)展中非常重要的.一部分。

　　最后，祝超市領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康，工作順利！

　　再次對我辭職給超市帶來的不便表示歉意，也希望超市領(lǐng)導(dǎo)能同情我的現(xiàn)狀，批準我的辭職申請。

　　辭職人:xxx

　　xxxx年xx月xx日

員工離職報告6

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人于xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的.值班宿舍，負責庫房正常下班后的所有出入庫工作。因庫房變動宿舍取消，無法解決住處問題。以及公司遲遲不發(fā)工資，正常的生活已無法維持，特此辭職。

　　辭職日期為12月6日（庫房房租到期的日子），并于辭職前結(jié)清所有所欠工資。

此致

敬禮！

　　辭職申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工離職報告7

尊敬的總經(jīng)理：

　　您好！

　　自20xx年xx月入職以來，我一直很享受這份財務(wù)出納的工作。同時，我和各部門對接工作也合作的很愉快開心！

　　時光如水，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼三年過去了，在xxx的三年工作中，讓我成長了許多，首先感謝我的主管xxx對我工作中的高度信任、辛苦栽培及無限包容。對我生活中的'關(guān)心、照顧和引導(dǎo)，讓我除了在專業(yè)知識和工作上有所收獲，在生活和育兒方面也有所提高。感謝子總對我的寬容和照顧。也感謝各位同事給予我的友善幫助和無數(shù)的關(guān)心，讓我平安順利的度過了從懷孕到生育這個對于女同志來說困難的過渡時期！

　　其實，此時此刻，千萬句的感謝都難以言表我的這份感恩之心�？傊�，路在腳下！可是路也在前方！感恩公司這個平臺，讓我們相聚在此，三年的時間，這只是人生旅程的一段路，有你們這幫樂觀向上團結(jié)的兄弟姐妹們相伴，我沒曾寂寞無助過。

　　相逢是.首歌！我們舉杯同唱過！可是，離別，總是心里有一種酸酸的味道！不過，這三年的深情厚誼注定了我們會是一生的好姐妹！好朋友！今天的別離，也是為了我們明天更好的常相聚！常來常往！

　　由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后我終選擇了向公司提出辭職申請，并希望于xx月22日正式離職，在此，我也為我走后留下來的工作又重新需要xxx和xxx來承接深表歉意！

　　希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼！

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工離職報告8

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的離職信。我是懷著非常冗雜的心情寫這封離職信的。

　　自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)懷、指導(dǎo)和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在保險領(lǐng)域?qū)W到了許多學(xué)問，尤其是辦公室合規(guī)的相關(guān)方面，積累了肯定的經(jīng)驗，對此我深表感謝。

　　由于自身存在許多尚不完善的地方，想通過連續(xù)學(xué)習(xí)來進一步強化自己的力量。為了不由于我個人原因此影響公司的'工作，確定辭去目前的工作。我明白這個過程會給公司帶來肯定程度上的不便，對此我深表歉意。

　　我會盡快完成工作交接，以削減因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量削減對現(xiàn)有工作造成的影響，我懇求在公司的員工通訊錄上保存我的手機號碼一段時間，在此期間，假如有同事對我從前的工作有任何疑問，我將按時做出答復(fù)。

　　非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照料。在平安的這段閱歷于我而言非常寶貴。將來無論什么時分，我都會為自己曾經(jīng)X公司的一員感到榮幸。我確信這段工作閱歷將是我整個職業(yè)生涯進展中相當重要的一部分。

　　祝公司領(lǐng)導(dǎo)和全部同事身體健康、工作順當!再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

　　申請人：XX

　　日期：20xx年X月X日

員工離職報告9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　面對房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向xx地產(chǎn)提出辭呈。在過去的6年中，xx地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此，我將永遠對xx地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。

　　xx年4月17日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到xx地產(chǎn)報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。20xx年6月10日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向xx地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則―孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向xx地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　在xx地產(chǎn)的6年，是我努力的6年、學(xué)習(xí)的6年、進步的6年、感動的6年，也是刻骨銘心的6年。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但8 / 9

　　在xx地產(chǎn)的`6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。xx地產(chǎn)的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。

　　無論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注xx地產(chǎn)，并在竭盡所能的情況下幫助xx地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時，更為xx地產(chǎn)祝福，祝自己未來幸運，也祝xx地產(chǎn)一路走好!我相信自己的人生會很精彩，我也深信xx地產(chǎn)的未來會更加精彩!以上辭呈，懇請批準。謝謝!

此致

敬禮!

辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

員工離職報告10

尊敬的xx銀行領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的離職報告。

　　我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封離職報告的。自我進入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和報告任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的'經(jīng)驗，對此我深表感激。

　　由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動力。

　　為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

　　非常感謝行里十多年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。我確報告在xx銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

　　祝xx銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

　　再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

離職申請人：XXX

　　20xx年xx月xx日

員工離職報告11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　因個人職業(yè)選擇的原因，我現(xiàn)在請求辭去在xxxxxx保險股份有限公司xx市中心支公司銀行保險部客戶經(jīng)理職位。公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。

　　來到xx壽近一年了，正是在這里我開始步入保險這個行業(yè)，完成了自己從一個白板到業(yè)務(wù)骨干的轉(zhuǎn)變。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。

　　我要感謝xx壽近一年來對我的培養(yǎng)，從試用到轉(zhuǎn)正，公司給予了我成長的機會和學(xué)習(xí)發(fā)展的平臺，各級領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指導(dǎo)、關(guān)心和幫助，將使我受益終身。在工作中我不斷得到了何經(jīng)理、謝經(jīng)理以及各位部門經(jīng)理的的教導(dǎo)與點撥、指點與幫助；在參加公司20xx年開門紅業(yè)務(wù)，我努力做出成績，試用期的第一個月度完成躉交保費565。2萬的驕人成績，付出的努力是有大家目共睹的，得到的回報卻是少之又少，但我顧全大局繼續(xù)發(fā)揮吃苦耐勞精神，不拋棄，不放棄，服從組織安排的.任務(wù)堅決完成；從我入司以來截止到目前已完成實收保費812。8萬，離我自定的在一個網(wǎng)點目標完成千萬已不再是遙遠的距，相信在我的努力之下年底之前即可完成。

　　我從20xx年初進入公司，正是xx市中心支公司經(jīng)營最困難的時候，我親身經(jīng)歷了公司擺脫被動不利局面、走上發(fā)展的正軌的全過程，同時我也為能在這樣一個英明果斷的領(lǐng)導(dǎo)班子和團結(jié)協(xié)作的同事之中工作過而驕傲。

　　我清楚公司接納我們這批新人的決策眼光，公司正值用人之際，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。人保壽美好的發(fā)展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個人原因，我已決定離開公司，希望我的離去不會給公司帶來任何不便；對分公司各位領(lǐng)導(dǎo)、謝經(jīng)理的賞識與信任，我將終抱感激之情。

　　今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激人保公司對我的培養(yǎng)，在我困難的時候，工作中不成熟的時候給我的幫助和寬容。是泉州人保壽給了我現(xiàn)在擁有的一切。

　　請接受我的辭職請求。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年x月xx日

員工離職報告12

尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo):

　　你好！

　　我是成型部的xx。我于xxx年XXX月XXX日進入我們公司，一直處于試用期，是非正式員工！

　　我在這里工作快半個月了。在這里工作之前，我已經(jīng)打聽過xx電廠是東莞的'一家公司。工作以來，客觀評價，我也深深體會到公司是好的，服務(wù)好，待遇好，工作好，領(lǐng)導(dǎo)好。是我進過的性價比最高的公司。

　　我本打算在這里工作很長一段時間，但現(xiàn)在由于個人和家庭原因，我不得不離開這家公司！上周日，我七十歲的奶奶不幸生病了，她現(xiàn)在還躺在家里。我從小被奶奶帶大。她很愛我，我們的感情極其深厚。

　　經(jīng)過一番深思熟慮，我決定回家照顧陪讀的奶奶，這也是一種義務(wù)。對我來說，一個人的孝順遠比他(她)的事業(yè)重要。如果他或她失去了工作，他或她可以重新尋找。但如果一個人失去了孝心，他(她)的責任感就會大打折扣。個人觀點。

　　現(xiàn)在向公司提交辭職申請，希望領(lǐng)導(dǎo)批準！

　　到此！

敬禮！

　　辭職:xxx

　　日期:xxx年xx月xx日

員工離職報告13

領(lǐng)導(dǎo)：

　　大家好！我是二車間的xx，即將辭職。這是我的辭職報告。

　　很遺憾，這個時候我已經(jīng)提出了辭職。我來工廠已經(jīng)快兩年了。很感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的照顧。你給了我一個又一個好的學(xué)習(xí)機會，讓我踏入社會后第一次有歸屬感。

　　其實這段時間工廠每天都很忙。雖然有抱怨，壓力也很大，但每天都讓我過得充實，慢慢開始享受工作，也讓我學(xué)到了很多與人打交道的`寶貴經(jīng)驗和技巧。

　　現(xiàn)在因為一些家庭和個人原因，需要重新定義自己未來的方向，最終選擇離開公司，離開這里。

　　很遺憾我再也不能為車間的輝煌未來做出貢獻了。我只能衷心祝愿工廠生意興隆！工廠領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！我希望領(lǐng)導(dǎo)能批準這份辭職報告。

辭職人：xx

　　xx年xx月xx日

員工離職報告14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　很遺憾自己在這個時候向餐廳正式提出辭職申請。

　　6月底進入餐廳以來，便得到了餐廳各位經(jīng)理、管理組及同事的多方幫助，我非常感謝餐廳的各位同仁。正是在這里有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。

　　餐廳人性化的管理模式和標準化的操作程序?qū)ξ矣|動很大，經(jīng)理和員工工作平等，每一項餐飲的烹制都要嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。同時也讓我明白了KFC之所以如此成功的原因是什么。規(guī)范的管理，領(lǐng)導(dǎo)和員工融洽的相處，高標準的執(zhí)行規(guī)定，如此的工作環(huán)境曾是我一度追求的。

　　工作環(huán)境雖好，但靜下來仔細思考一下，畢竟自己已經(jīng)大三，學(xué)習(xí)任務(wù)尤其重了。為了追求更高的學(xué)業(yè)水平自己也決定參加研究生的考試，并報了考研輔導(dǎo)班，從11月份開始，每個周末都得去上課。同時11月份還要進行“企業(yè)人力資源管理師”的.復(fù)習(xí)考試。上班和上課復(fù)習(xí)考試的時間有很大沖突。

　　我也很清楚這時候向餐廳辭職于餐廳于自己都是一個考驗，餐廳正值用人之際，也正是考慮到了餐廳今后在排班的合理性，本著對餐廳負責的態(tài)度，為了不讓餐廳因我而造成不便，我鄭重向餐廳提出辭職。我考慮在此辭職報告遞交之后的一個月（即11月份）離開餐廳，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，爭取避免對餐廳帶來不便。

　　真心不舍餐廳的各位同仁，但天下無不散之筵席。我要化悲痛為力量，站好自己后一班崗，嚴格執(zhí)行餐廳的各項規(guī)定，更高標準的要求自己，認真履行標志性服務(wù)。讓我接待的每一位顧客樂享美味。

　　很遺憾不能為餐廳輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿餐廳的業(yè)績一路飆升！餐廳領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

離職申請人：XXX

　　20xx年xx月xx日

員工離職報告15

　　一、 總則

　�。ㄒ唬┻m用范圍

　　公司下屬房產(chǎn)板塊，具體包括工程部、預(yù)算部、招標辦、人力行政中心、財務(wù)中心、總經(jīng)辦、產(chǎn)品研發(fā)中心、策劃部。本分析報告數(shù)據(jù)未包括商管公司。

　�。ǘ�）分析目的

　　1、通過對月度、年度員工離職率及原因的分析，及時掌握公司發(fā)展過程中人才隊伍的流動狀況。

　　2、通過對各層面的離職分析，總結(jié)員工離職的主要原因，以此發(fā)現(xiàn)公司目前存在的管理問題，并提出合理化的建議。

　　（三）數(shù)據(jù)來源及計算方法

　　1、分析數(shù)據(jù)來源

　　本分析報告涉及的離職數(shù)據(jù)，均來自于公司各月份的人力資源報表。

　　2、計算方法

　　員工（月）年度離職率=（月）年度累計離職人數(shù)/（月）年度累計在崗人數(shù)*100%，其中，（月）年度在崗人數(shù)=（月）年初人數(shù)+（月）年度內(nèi)累計入職人數(shù)

　　二、 離職數(shù)據(jù)分析

　　為更全面地反映年度員工的離職情況，本部分將從年度離職率、月度離職率、各崗位序列離職率、各職務(wù)等級離職率等四個層面進行分析。

　　（一）年度離職率（總體離職率）

　　年度總體離職率=48人/（58人+75人）*100%=36.09%

　　從以上數(shù)據(jù)可以看出，公司年度總體離職率呈現(xiàn)偏高，已超過公司發(fā)展中正常的人員流失率（30%）。因公司新開發(fā)項目啟動，年新進人員75人，比年初公司總?cè)藬?shù)增加了一倍,且本年度新進人員離職率為30.6%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。

　�。ǘ�）各月份離職率

　　從以上數(shù)據(jù)上看，公司在年上半年度離職率較低，下半年度離職率呈現(xiàn)明顯偏高趨勢。其中，在1月、2月、5月、10月及12月這五個月份的離職率均未超過4%，其影響因素主要表現(xiàn)為：第一，受臨近春節(jié)人才市場需求量不大、年終獎金發(fā)放等因素影響，員工在1月、2月離職的愿望不強。第二，公司分別在本年度3月、9月組織了大規(guī)模的人才招聘會進行了大量的人員補充，受此因素的影響，在4月、5月及10月的離職率呈現(xiàn)偏低的趨勢。

　　同時，公司在3月、8月、9月及11月這四個月份員工的離職率明顯偏高，離職率均超過10%。其影響因素主要表現(xiàn)為：第一，在3月份，本地區(qū)房地產(chǎn)人才市場的人才需求數(shù)量明顯上升，成都商報、華西都市報等成都主要媒體均出現(xiàn)大篇幅的針對房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求招聘。受此因素的影響，公司在3月份出現(xiàn)員工離職率明顯偏高的趨勢，其離職人數(shù)已遠遠超過1、2月份離職人數(shù)的總和。 第二，受公司內(nèi)部各因素影響，公司在8月、9月兩個月均表現(xiàn)出離職率再度上升的趨勢。在9月公司組織的大規(guī)模招聘，也受此因素的影響。

　　（三）各崗位序列離職率

　　根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展流程，本部分將公司各崗位劃分為管理類、工程類、策劃類三個崗位序列，以便于對公司各崗位的流失情況進行分析。其中，管理類包括人力行政中心、財務(wù)中心、招標辦及總經(jīng)辦，工程類包括工程部、預(yù)算部，策劃類包括產(chǎn)品研發(fā)中心、策劃部。

　　從上面的數(shù)據(jù)上看，公司管理類崗位的總體離職率最低，而工程類、策劃類崗位的總體離職率明顯偏高，其中策劃類崗位的總體離職率已超過公司的總體流失率�？梢姡�公司業(yè)務(wù)類人員的流失率已遠遠超過職能類人員的流失率。對一個高速發(fā)展的房地產(chǎn)企業(yè)來說，此種人員結(jié)構(gòu)流失極為不合理的現(xiàn)象對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展將產(chǎn)生極為不利的影響，應(yīng)引起高度重視。

　　（四）各職務(wù)等級的離職率

　　為便于對人員離職率的分析及統(tǒng)計，本部分將公司的職務(wù)等級分為中高層人員及員工兩大部分，其中，中高層人員指各部門負責人及以上。具體數(shù)據(jù)見下圖：

　　從顯示的數(shù)據(jù)上看，在公司總體離職率偏高的情況下，公司中高層人員的離職率也呈明顯偏高的趨勢。其中，在年度總監(jiān)級人員的離職總?cè)藬?shù)為4人，占中高層人員離職率的50%，該部分離職人員中以策劃類總監(jiān)離職表現(xiàn)的尤為明顯�？梢�，公司的中高層管理人員隊伍穩(wěn)定性不高，以致出現(xiàn)策劃部門頻頻“換帥”現(xiàn)象。

　　三、 員工離職因素分析

　　根據(jù)對成都房地產(chǎn)市場各崗位薪資水平的了解，預(yù)計我公司目前實施的薪資水平屬房地產(chǎn)行業(yè)薪資總體水平的80分第一文庫網(wǎng)位左右�？梢�，出現(xiàn)離職率偏高的現(xiàn)象，與薪資因素關(guān)系不大。本報告認為，產(chǎn)生人員離職的主要因素有以下四個方面：

　�。ㄒ唬┥舷录墱贤ú粫场�從對部分離職人員面談的結(jié)果上看，員工與直接上級的溝通不足，是導(dǎo)致員工離職的主要原因。主要表現(xiàn)在兩個方面，第一，公司中層人員尚缺乏主動和下屬溝通的意識和技巧，尤其是在工作技能指導(dǎo)方面，以致員工在工作中遇到困難、信息不足時，不能得到部門領(lǐng)導(dǎo)的及時幫助。此種狀況的長期存在，必然引起員工在心理上的不滿。第二、溝通的渠道不暢通。關(guān)于公司基層員工建議、投訴等信息，我公司尚無一套完整的溝通渠道。雖實施了總經(jīng)理信箱制度，但實施的效果明顯不佳。第三，離職管理水平欠缺。在員工提出離職或公司主動勸退過程中，部門負責人未能與離職人員進行充分的離職面談，這就增大了員工離職的可能性。

　�。ǘ�）職業(yè)發(fā)展空間不足。隨著員工工作年限、工作技能的不斷增加，明確的職業(yè)發(fā)展空間便是留住員工的重要途徑，而目前公司尚無完整的考核體系、培訓(xùn)體系及人員晉升體系，尤其在員工晉升途徑上。這必然導(dǎo)致部分具備高技能、豐富經(jīng)驗離職現(xiàn)象的出現(xiàn)。

　�。ㄈ�）公司凝聚力不強。企業(yè)文化的建設(shè)關(guān)系公司人才隊伍的穩(wěn)定性。飛森公司在經(jīng)歷了七年的發(fā)展歷程中，公司員工的凝聚力問題一直是公司企業(yè)文化建設(shè)的短板，主要表現(xiàn)在企業(yè)文化理念不明確、公司發(fā)展戰(zhàn)略傳達不到位及各部門溝通協(xié)調(diào)度不夠等方面。

　�。ㄋ模┆剳椭贫炔缓侠�。公司已制定了明確的公司獎懲制度，但執(zhí)行的效果不佳，部分員工抱怨大，這也是員工離職的一個重要原因所在。主要表現(xiàn)兩個方面，第一，在制度規(guī)定中，對獎勵和懲罰的標準界定不明確，以致獎懲的隨意性過大。第二，在執(zhí)行過程中，懲罰的力度過大，而獎勵的力度過下，以致獎與懲不平衡，員工出現(xiàn)抱怨、不滿情緒。

　　四、建議

　　結(jié)合以上離職原因分析及公司發(fā)展現(xiàn)狀，本部分從以下五個方面提出改進建議，試圖在一定程度上增強公司員工的穩(wěn)定性。

　�。ㄒ唬┙�立人員晉升機制。明確的人員晉升機制不僅有利于拓寬員工的職業(yè)發(fā)展空間，更有利于解決公司公司管理人員短缺問題，這為項目儲備合格的項目管理人員尤為有利，建議從以下幾個方面予以完善：第一，加強公司的職位體系管理，明確劃分職位級別（如：總經(jīng)理級、總監(jiān)級、經(jīng)理級及主管級別等）并嚴格區(qū)分工資待遇。第二，明確員工晉升的職位范圍、晉升應(yīng)具備的.條件、晉升程序及晉升考核等流程。

　�。ǘ�）清晰的定位中層管理人員的角色。由集團人力行政部制定針對各中心（部門）負責人崗位說明書，嚴格規(guī)定其職責分工。除業(yè)務(wù)上的工作職責外，建議強調(diào)以下幾點職責：第一，管理者作為“導(dǎo)師”要擔負起輔導(dǎo)本部門員工業(yè)務(wù)工作的職責。第二、上傳下達角色。認真?zhèn)鬟_有關(guān)公司戰(zhàn)略會議的精神，讓本部門員工知曉公司重大方針政策（保密事項除外）。第三，營造部門和諧的工作環(huán)境。同時，人力行政部應(yīng)多組織面向中層管理人員有關(guān)管理技能提高方面的培訓(xùn)。

　　（三） 加強員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)。建議從以下三個方面予以完善，第一，離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。人力行政部應(yīng)定期統(tǒng)計集團范圍內(nèi)的人員流失數(shù)據(jù)（包含年度/季度人員流失率、人員離職面談記錄），以有利監(jiān)控公司人員流失情況。第二、離職面談。對主動離職或公司辭退的員工，應(yīng)以制度的方式規(guī)定直接上級和人力行政中心負責人與離職人員進行充分的溝通，以起到了解離職真實原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。第三，離職程序。人力行政中心制定明確的員工辭退、離職程序，避免部門負責人辭退員工的隨意性。

　　五、結(jié)論

　　一個穩(wěn)定的、優(yōu)秀的人才隊伍，對公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)起到至關(guān)重要的作用，通過此報告希望引起公司領(lǐng)導(dǎo)對員工離職情況的高度重視。

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