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美容師面試需要注意哪些問題
面試最后提問要小心。如果詢問不當(dāng)，很可能會讓整個面試滿盤皆輸。以下這些問題，注意，面試中一定不要問，要問也要問這些問題。
面試中一定不要問的問題
1.公司是做什么的？
點評：這類問題會暴露出對于這場面試，你沒有做絲毫的準(zhǔn)備。而這樣漫不經(jīng)心的態(tài)度，會招來HR的反感，讓他們認(rèn)為“你對本次面試，壓根就不在乎。”
2.我多久能升職？
點評：工作還沒開始干，就先想著升職的問題。這樣的反應(yīng)，會讓hr覺得你太過功利化。
3.什么時候能加薪？
點評：這相當(dāng)于告訴面試官，錢是你唯一在意的東西。
4.要是我和我的上司或者同事相處不來怎么辦？
點評：這樣問，面試官會覺得你和之前的同事是不是有過不愉快，甚至?xí)岩赡闶遣皇呛茈y相處。也許就是因為這一個問題，就可能讓面試官推翻對你的印象，從而讓面試前功盡棄。
5.工作時產(chǎn)生的費用，能報銷嗎？
點評：面試時完全沒有理由問這個問題，而且，這會傳達出錯誤的信息。這一問題，最好還是留到工作之后再詢問。
6.關(guān)于公司的XX傳言是真的么？
點評： 不要把自己想象成記者!如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠，引起反感。
7.公司會調(diào)查員工背景么？
點評：雖然一些公司確實存在探查員工背景的行為，但這些行為都是很隱秘的。而你問面試官此類問題，會讓他們產(chǎn)生懷疑，懷疑你是否有什么不可見人的地方。
8.我的面試表現(xiàn)怎么樣？
點評：這個問題會讓面試官陷入一個十分尷尬的境地。如果你真的想要得到反饋，要等面試結(jié)果出來后發(fā)郵件去詢問面試時哪里表現(xiàn)得好，哪里需要改進。
9.我能否被公司錄用？
點評：不要表現(xiàn)得太急于得到這份工作。
10.別的崗位他們的工作是什么樣的？
點評：剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現(xiàn)出對非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。
面試中可以問的問題
如果面試官職位、級別較低(中層經(jīng)理及以下職位)，可以問以下幾個問題：
1、如何評估員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)？考核標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
2、公司采取了什么樣的方法和措施，來保證(新)員工的成長？
3、這個職位在貴公司的發(fā)展前景是怎么樣的？有何種晉升機制？在什么條件下，才能夠得到晉升的機會？
4、請問您當(dāng)初選擇這家公司的原因是什么？在工作一段時間以后，您又是如何評價這家公司的呢？這家公司有什么優(yōu)點和缺點？
5、對于優(yōu)秀的人才來說，貴公司最大的吸引力在哪里？為了吸引和留住優(yōu)秀的人才，公司采取了哪些具體的措施？
如果面試官級別、職位較高，至少是總監(jiān)及以上級別的，可以問這幾個問題：
1）貴公司的發(fā)展目標(biāo)和方向是什么？
2）與同行業(yè)的競爭者相比，貴公司的核心競爭優(yōu)勢在什么地方？
3）您覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生怎么樣的變化？如何應(yīng)對這種變化？
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