【薦】安全生產年終總結
總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料,它能幫我們理順知識結構,突出重點,突破難點,為此要我們寫一份總結。我們該怎么寫總結呢?下面是小編收集整理的安全生產年終總結,歡迎大家分享。
回顧一年來,我們主要抓了以下幾方面的工作:
一、加強出車率管理,確保按時完成作業任務
為了提高大列接卸速率,我公司從5月份起采取了出車率考核的管理方法。即:單月車輛出勤率達不到80%的車輛,公司收回港內倒運牌照。自從執行此項規定以來,第一個月6輛車因出勤率不達標被摘牌子。收回的牌照由具備出車能力但沒有牌照的車主進行抽簽,繼續參與港區作業,以此類推。三個月后,出車達標率達到了100%。此項措施,即提高了接大列的速率,又調動了車主、司機的出車積極性,同時降低了內耗,可謂一舉三得。
二、嚴格按照安全標準化工作要求開展安全工作
。ㄒ唬┙⒔∪珯C構,落實安全生產責任制,完善各項規章制度
我公司安全管理工作采取由生產經理領導,安質經理主抓,各值班隊長具體落實的機制,層層管理,分層負責,確保安全工作落到實處。20xx年,我公司以落實安全標準化為契機,逐步修訂了《安全生產責任制度》、《安全生產責任制考核管理辦法》、《安全生產會議管理辦法 》、《事故隱患排查治理管理辦法》、《安全生產投入資金保障管理辦法》、《勞動防護用品管理辦法》、《安全生產檢查管理辦法》、《安全生產培訓管理辦法》、《安全生產獎懲管理辦法》、《員工考核細則管理辦法》、《集裝箱下線作業管理辦法》、《GPS監控系統臨時管理規定》、《作業過程中使用手機的管理辦法》、《事故報告和調查處理管理辦法》、《危險源點管理辦法》、《安全生產事故現場處置方案》等16項制度,使管理與實際更貼切,做到安全管理有章可循。
(二)加大安全教育培訓力度,增強員工安全知識技能
20xx年我公司新進員工xx人,其中xx人已離崗,針對人員流動性大這一現象,我公司不但堅持做好崗前三級安全教育培訓工作,并且對在崗員工堅持每月全員培訓一次。培訓內容包括安全基礎知識、現行法律法規、港區各項安全規章制度、崗位安全操作規程、危險源辨識知識、應急救援知識。安全月期間,我們還舉行了安全知識競賽,既驗證了員工對安全知識的掌握情況,又提高了員工們學習的積極性。
通過培訓,增強了員工的安全知識,提高了員工的安全意識與安全技能,為今后的安全生產工作打好了堅實的基礎。
。ㄈ┘哟蟀踩珯z查力度,消除事故隱患
違章是催化事故的肥料,隱患是滋生事故的土壤。加大安全檢查,鼓勵自查自糾,是抓好安全生產工作的重要一環。我公司安全檢查工作實行工作現場日查,車輛設備班前司機自查、安質經理每周抽查的工作方法,時時刻刻不忘向員工灌輸“高高興興上班來,平平安安回家去”的思想。20xx年以來,查出大小違章及設備隱患xx余項,落實罰款xx余元。誠然,處罰只是一種管理手段,并不是最終目的。我們的最終目的是消除隱患,確保安全。
。ㄋ模⿵臉I人員持證上崗
按集團要求,所有從業人員都必須持有使用單位下發的上崗證才能從事港 區作業。除此之外,我公司港區作業人員要求板車司機要求持B本及以上,鏟車司機要求持C本以上,正面吊、叉車司機,必須取得技術監督局或行政審批部門下發的特種作業操作證。不具備雙證的不予錄取,禁止作業。
三、按集團要求開展質量管理體系認證工作
自20xx年5月起,按集團要求,我公司開始推進質量體系認證工作,到現在為止已歷時半年。我們經過了培訓學習,前期收集資料,根據GB/T19001-20xx中的條款修訂相關管理制度,形成支撐文件的記錄,再到文件下發體系試運行。在此過程中,我們發現了很多管理上的不足。通過逐步發現,逐步修改,逐步完善,使公司的管理水平得到了逐步的提高。
雖然我們取得了一定的成績,但是也存在一些問題。偶爾的違章違紀雖然無傷大雅,但也說明了在安全管理方面我們還有很長的路要走?傊,在新的一年里,我們要再接再厲,揚長避短,再創佳績。
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