（精華）采購年終總結
總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，因此，讓我們寫一份總結吧。那么你知道總結如何寫嗎？以下是小編整理的采購年終總結，希望對大家有所幫助。
采購年終總結1
20xx年即將成為歷史了，內心不禁感慨萬千！轉眼間又將跨過一個年度之坎，回首過去的一年，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。自20xx年3月2日入職以來，進公司已經10月有余。作為一名采購員，使公司利潤最大化是我最終的奮斗目標。
回想這一年走過的日子，在公司領導以及同事的幫助下，成長頗為迅速。在和公司一同前進的同時，自身的素質和才能得到不少的提升。
自己對采購這份工作的熱情和用心，雖然有時累并快樂著，但是確是十分的充實，我喜歡這種感覺。下面，我將做個人年度工作總結如下：在即將逝去的一年里，大小PI累計操作了26個，PO：310份，入庫單305份；采購金額人民幣總計：元+美金總計：美金；產品開發3393個。一份耕耘，一份收獲，付出多少相應的就得到多少。取得的數據是好，但是這不是最重要的，最重要的.是自己在公司的成長。
1：作為一名采購員，必須了解客人所需求的產品和抓住市場的導向，當客人一個詢盤下來時，我們要第一時間找到客人要的產品和拓展些客人有購買欲望的產品。
2：工作要勤奮用心對待，這個勤奮不是做給領導看的，是讓自己更快的成長，以獲得更多的自信。把自己的工作當成自己的事業認真，努力，主動去做。除了要對自己的工作做階段性的總結外，還要不斷的學習與之相關的專業性知識，當然最重要的是如何做出成績，如何使公司利潤最大化。
3：良好的工作的心態是決定成敗的關鍵，在一個公司，每個人工作的目的都是不一樣的，工作是為了什么，不同的答案就是不同的心態，工作中，我們不是在為別人工作，而是為了自己而工作，為別人工作無法體會工作的樂趣，而為自己工作才能夠用心的把事情做好，并且不會有任何的抱怨和不快。任何的抱怨造成的消極情緒不僅不能做好自己的事情，更重要的還會影響到別人。
人無完人，同樣我還有很多需要改進提升的地方。從剛進公司實習員工到正式員工，一路走來，在領導的支持和同事的幫助下，算為平坦。
自己深刻認識到以下幾個方面需要提升；
1：在帶隊方面的能力需要加強，作為一個組長來說，需要有魄力和全局觀念
2：組織語言和溝通能力；
3：需要在正式的場合多練練膽量。
目前在工作中所存在的問題：
1：項目的時效性和成單率，今年處理的項目數在120個左右，但是其中成單的是屈指可數；
2：518客人產品的方向，在接下來的一年，怎么做大這個客人，以什么產品為主？這都是在接下來一年的重點。
下面是自己對于20xx年的工作目標：
1：采購金額600萬人民幣（毛利不少于50萬）；
2：建立518客人的產品線；
3：做到518客人襪子25萬美金，cpp糖果袋5萬美金，頭帶2萬美金的返單。
4：精品開發300個（不含普通產品的開發）；
根據目前公司的運行模式，我主要負責的是518的這一個客人，對工作保持長久的熱情和積極性，更需要有“不待揚鞭自奮蹄”的精神。所以這xx年來我一直堅持做好自己能做好的事，一直做積累，一步一個腳印堅定的向著我的目標前行。
最后，我想說不管在哪里工作，做什么工作，態度和心態很重要，遇事把心放寬，才能更好的處理和解決面對的問題，從容的面對挑戰，不斷的去豐富充實自己，客觀的面對自己的不足，更好的去改進，每個人都會有美好的明天！
采購年終總結2
在過去的一年里，采購部如期的完成公司的采購工作，但是工作中還存在一下不足
1、采購管理內容
過去的一年，采購部涉及到的管理內容基本到位，其中部門流程中的報價管理，應付賬款、部門之間的溝通、崗位職責的劃分、供應商鏈的管理、倉庫的.收管發已取初步效果，倉庫管理責制基本到位，管理已初見成效，倉庫產品擺放相比之前規范，數量準確性有提高，各倉管員的工作內容明確，但深度不夠，還需要在工作加強管理力度，與部門員工一起探討部門流程和方法，及加強監督，不斷督導部門走上正規化
2、管理方法分析
管理方法主要以監督、督導、協助等方式進行，并針對問題單獨進行分析，對于新進人員先集體授課、再以老帶新，以實際工作為主要方式在工作中不斷提升員工能力，并優化采購流程，規范采購方法，責任到人的模式，加強各人員的工作責任。
管理上現場管理相對缺乏或不到位，對事情的處理盯的不夠緊，面對面的溝通管理方式應該加強，且缺乏對采購員灌輸管理方法的方式，應該逐步讓各職員學會自我管理，人人管理的模式，以提高工作的主觀能動性，沒有最大限度的激發各職員的工作主動性，和及時反應問題及解決問題的工作方式，各職員對問題的反應情況表現為遲鈍，因此帶來工作效率不高，解決問題不及時等。
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