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物業公司主任年終總結

時間:2024-07-09 07:25:36 年終總結 我要投稿
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物業公司主任年終總結通用

  總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況,包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料,通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點,是時候寫一份總結了。總結怎么寫才是正確的呢?以下是小編整理的物業公司主任年終總結通用,僅供參考,歡迎大家閱讀。

物業公司主任年終總結通用

物業公司主任年終總結通用1

  作為一名一般物業管理員,我的工作職責主要是熟識和駕馭物業管理方面的法規、制度、政策,不斷提高、更新自己的學問結構,與時俱進地跟上物業管理發展方向;其次是將學到的理論學問用于指導自己的實際工作,盡最大實力處理好,協調好企業與業主之間的關系;其次是盡職盡責地做好每一項工作,始終保持昂揚的精神狀態,堅持服務為主、管理為輔的思想,取信于業主,維護好公司良好的形象。身為公司一員,這些都是我必需做到的。沒想到卻引起公司領導對我的關注,不但常常賜予我口頭表揚,當得知我在“僑苑”上班離家較遠時,于今年初將我調到離家較近的總公司上班。現在不但上班近了,而且各方面待遇也得到了改善。同時也更深深地體會到公司的“人情味”,除工作外,公司領導還會關切每位員工的家庭狀況,甚至連工作時的中餐、上下班的.接送車都會充分考慮到支配得妥妥當當。將來公司之前,只知道“祥祺”公司是一個很有發展潛力,具有肯定知名度的民營企業,但不知道還是一個充溢愛心的集體,現在親眼看到“祥祺”的很多員工,因充分施展自己的才華,工作仔細、踏實,在公司領導的關切幫助下,都能夠享受到公司的在購車補貼,購房實實在在的實惠,從而才能成為“有房有車”一簇,人生價值得到了充分體現;家庭短暫有困難的員工也能剛好得到公司適當損贈等等。因此我感到“祥祺”公司是每位有志之士施展自己才華的大舞臺,也是一個“關愛”的大家庭,沒想到我來“祥祺”才一年多時間,就親身感受到了“祥祺”的這份愛。現在我最終明白在深圳這個人才流淌常見的城市,為什么有的員工在這里一干就是十年,有的竟表明只要“祥祺”不炒他,他情愿在這里奮斗終身。

  記得今年年終總結會上,公司董事長陳紅天先生說過“人的一生,除了錢之外,還有許多更值得珍惜的東西。”是的,尤其是情和愛,還有人生的價值。為此,我們也只有扎實干工作,才無愧于公司領導的關切,無愧于這樣一個“重人才、有關愛”的大家庭。

  這一年的工作,也暴露了自身存在的一些問題,如在設備管理上還比較薄弱,還應拿出更多的時間與客戶、與員工溝通,有待在今后的工作中予以改進。同時,希望能有機會全面、系統地學習、駕馭物業管理學問,提高自己的專業水平。決心在新的崗位上,投入更多的時間、更大的熱忱,完成公司布置的各項工作,不辜負公司領導的期望。

物業公司主任年終總結通用2

  從20xx年11月到綠安齊宜賓市一中物業管理處以來,在管理處領導的關切和支持下,我努力適應新的工作環境和工作崗位,剛好轉變工作角色,努力學習業務管理學問,仔細履行職責,較好地完成了學校和管理處交辦的各項工作任務,下面將20xx年的工作狀況總結如下:

  一、自覺加強學習,努力適應工作

  20xx年11月因公司工作支配,將我從宜賓衛校管理處調到一中管理處工作,并擔當勤雜班班長。在這之前我對班長的職責任務不甚了解,為了盡快適應新的工作崗位和工作環境,我自覺加強學習,虛心求教釋惑,不斷理清工作思路,總結工作方法,現已基本勝任本職。一方面,干中學、學中干,不斷駕馭方法積累閱歷。我注意以工作任務為牽引,依托工作崗位學習提高,通過視察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉,較快地進入了工作狀況。另一方面,問書本、問同事,不斷豐富學問駕馭技巧。在各級領導和同事的幫助指導下,從不會到會,從不熟識到熟識,我漸漸摸清了工作中的基本狀況,找到了切入點,把握住了工作重點和難點。

  二、心系本職工作,仔細履行職責

  作為管理處的勤雜班班長,首先就要求我要帶好頭,領好路。在工作中,不打任何折扣的去完成公司和學校領導交辦的各項工作任務。今年以來,勤雜班克服各種困難順當完成了學校110周年校慶、第十五屆教學科技成果展、20xx年中高考等重大活動的后勤保障任務,完成了3500多件日常設施設備報修工作,班組成員不辭辛苦的工作,受到公司和學校領導的高度確定。在管理上,要求班組成員之間做好互幫互助,工作不分你我,嚴格執行公司和學校的相關管理制度。

  三、主要閱歷和收獲

  在工作半年來,完成了一些工作,取得了肯定成果,總結起來有以下幾個方面的.閱歷和收獲:

  (一)、只有擺正自己的位置,下功夫熟識基本業務,才能盡快適應新的工作崗位

  (二)、只有主動融入集體,處理好各方面的關系,才能在新的環境中保持好的工作狀態(三)、只有堅持原則落實制度,(四)、只有樹立服務意識,加強溝通協調,才能把分內的工作做好。

  四、存在的不足

  由于工作實踐比較少,缺乏相關工作閱歷,20xx年的工作存在以下不足:

  1、對班組成員的日常管理規范問題。

  2、對班組成員思想方面的溝通過少,造成有時心情問題。

  3、協調處理問題方面還須要進一步加強。

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