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年休假請假條

時間：2023-11-21 07:26:45 請假條我要投稿

年休假請假條(經(jīng)典)

　　在生活中，我們都跟請假條有著直接或間接的聯(lián)系，請假條的語言應(yīng)樸實，簡單，不能作無謂的修飾。那要怎么寫好請假條呢？下面是小編為大家收集的年休假請假條，希望對大家有所幫助。

年休假請假條(經(jīng)典)

年休假請假條1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　因家里有事和需要回去解決問題(自己找找自己的原因了)，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請。

　　申請具體內(nèi)容如下：

　　年x度x20xx度x姓x名：本站x工作時間x1年2個月x累計年數(shù)x1年2個月x休假天數(shù)x5x天x休假時間x--至--。

　　說明：年假休息時間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝!

此致

敬禮

　　請假人(簽名)：

　　年xx月xx日

年休假請假條2

尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　因家里有事和需要回去解決xxx的問題（自己找找自己的原因了），根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請。

　　申請具體內(nèi)容如下：

　　年度 20xx度姓名：工作時間 1年2個月累計年數(shù) 1年2個月休假天數(shù) 5 天休假時間 xxxx—xx—xx至xxxx—xx—xx。

　　說明：年假休息時間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝！

此致

敬禮！

　　請假人：xx

　　xx年xx月xx日

年休假請假條3

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時間_____ 年__月

　　工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天

　　已休天數(shù)_____天；公休年度_____年

　　申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節(jié)假日）科室負(fù)責(zé)人意見：__________

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　申請時間： ____年____月____日

　　申請人：

　　20xx年9月22日

年休假請假條4

尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　因家里有事和需要回去解決xx的問題(自己找找自己的原因了)，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請。

　　申請具體內(nèi)容如下：

　　姓名：xx工作時間1年2個月累計年數(shù)1年2個月休假天數(shù)5天休假時間xx-x-x至xx-x-x。

　　說明：年假休息時間為1月18日到1月22日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝!

　　此致

敬禮！

　　請假人：xx

　　x月x日

年休假請假條5

新疆好運房地產(chǎn)開發(fā)有限公司：

　　我是公司員工_____x，現(xiàn)因本人外出辦理私事，需臨時從x_____年x_____月_____x日x時起離開公司，計劃x_____年x月_____x日x_____時回公司，我將認(rèn)真閱讀和填寫以下內(nèi)容。

　　本人自愿承諾：本人在請假期限內(nèi)一定注意個人安全，如發(fā)生任何意外與公司無關(guān)，由本人負(fù)責(zé)。本人是認(rèn)真閱讀內(nèi)容后做出的上述承諾。(閱讀并同意后簽名：_____x)

　　抄寫以上內(nèi)容：_______________

　　請假辦理何事：_____

　　請假去何地方：__________

　　備注：

　　1.無領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，假條無效。

　　2.特殊地區(qū)特殊管理，敬請各位同仁理解和配合。

　　3.如有人違反本制度，公司將不得不取消以后的休假。

　　此x致!

　　望x領(lǐng)x導(dǎo)x批x準(zhǔn)!

　　領(lǐng)導(dǎo)簽字：

　　請假人：

　　_____年_____x月_____x日

年休假請假條6

　　申請人xxx部門xxx崗位xxx

　　聯(lián)系方式xxxxxx休年假時間xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日共x天

　　入職時間x年xx月xx日家庭住址xxxxxxxxx

　　申請理由：

　　備注

　　簽批人：xxx

　　人力資源中心意見

年休假請假條7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　申請人 xxxx部門xxxxxx 崗位xxxx

　　聯(lián)系方式休年假時間年月日---- 年月日共天

　　入職時間年月日家庭住址

　　申請理由：

　　此致

敬禮

　　請假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

年休假請假條8

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人于xx年xx月xx日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于xx年xx月xx日提前待產(chǎn)，特從xx年xx月xx日開始請假，期限為xxx天，請領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!

請假人：xxxxx

　　xx年xx月xx日

年休假請假條9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日休假x天（含公共假xx天）。

　　請給予批準(zhǔn)為盼！

　　請假人：xxxxxxxx

　　20xx年xx月xx日

年休假請假條10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日休假xx天（含公共假xx天）。

　　請給予批準(zhǔn)為盼!

　　請假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

年休假請假條11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年

　　批準(zhǔn)為盼!

　　特此申請

　　月12日休假5 天。

　　請給予申請人：

20xx年9月22日

年休假請假條12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假5天，即6月1日至6月5日，請假原因為辦理個人結(jié)婚登記、婚紗攝影等相關(guān)事宜。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

　　申請人：xxx

　　20xx年9月22日

年休假請假條13

敬愛的'所領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好，根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。請給予批準(zhǔn)，為盼！

此致

敬禮！

　　請假人：XXX

　　20xx年xx月xx日

年休假請假條14

xx領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人現(xiàn)工作不忙，特申請xxxx年年休假，從xxxx年xx月xx日～xx日，共計五天。

　　請給予批準(zhǔn)，為盼!

　　請假人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　解讀不讓休假又不補(bǔ)償，單位要受罰據(jù)新華社電國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的'，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

　　第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動部應(yīng)該會出臺一個解釋性文件，對此作進(jìn)一步說明。