(必備)員工獎勵的申請書15篇
隨著時代在進步，我們每個人都可能要用到申請書，申請書可以使我們的愿望得到合理表達。什么樣的申請書才是合理的呢？以下是小編為大家整理的員工獎勵的申請書，希望對大家有所幫助。
員工獎勵的申請書1
尊敬的領導：
您好！感謝公司一直以來對我的栽培和信任！非常有幸能參加此次先進員工評選，現(xiàn)將我的個人資料呈報如下，請公司審批，謝謝！
本人在榮和山水綠城會所擔任大堂吧主管一職，主要負責營銷中心的大堂吧區(qū)域看房客戶的接待工作。在公司領導和同事的支持和幫助下，嚴格要求自己，并不斷學習吸收新的知識和技能將其運用到現(xiàn)實的工作當中。在日常工作中，我時刻保持最佳狀態(tài)，嚴抓定崗定位和服務意識，提高服務效率，在客流量較大的情況下對服務人員進行合理的調配，隨時支援忙檔的區(qū)域，其他人員各負其責，明確各自的工作內容，進行分工合作。提倡效率服務，要求員工只要有客人需要服務時立即進行為客人服務。注重員工的成長，時刻關注員工的心態(tài)，要求保持良好的.工作狀態(tài)，不定期組織員工進行學習，并對員工進行考核，檢查培訓效果，發(fā)現(xiàn)不足之處及時彌補，并對培訓計劃加以改進，規(guī)范待客服務流程，加強本俱樂部制定的“三米微笑，主動問候，禮貌讓道”的服務規(guī)范，尤其是開盤及入伙的相關知識講解。
每月定期找員工談心做思想工作，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現(xiàn)問題解決問題。對員工管理方面，我一直堅持以身作則，以人為本，因此我的班組非常團結。衛(wèi)生管理公共區(qū)域，看到有異物或者臟物必須馬上清潔。各區(qū)域的衛(wèi)生要求桌面表面、四周及洽談桌、地面、無塵無水漬、擺放整齊、無傾斜。在費用相應輸出與控制方面，按照每月集團給予本部門的費用標準平均為2100元，實際支出平均每月1800元。在物品管理上責任到人，有章可循，有據可查，有人執(zhí)行，有人監(jiān)督。這些工作都得到了上級領導的認可。
在榮和山水綠城年9次開盤及35次周末主題活動及9次外出巡展及3次二期驗房與入伙中都能積極主動的帶領著大堂吧的工作人員配合營銷策劃工作，使每次的活動都能圓滿的完成。并在年的考核中得到營銷領導的認可，獲得10個A級的評定。
在即將過去的年里，在領導的關心和同事們的幫助下，通過自身的不懈努力，在工作上取得一些成果，但也有一些不足之處：例如部分員工禮貌禮節(jié)、儀容儀表不到位。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工獎勵的申請書2
尊敬的公司領導：
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的`方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經滿xx年，符合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成xxxxxx，為公司創(chuàng)造經濟價值xxxx元，嚴格遵守公司的xxxxx，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為。現(xiàn)特提出獎金。
此申請
批準為盼
申請人：
20xx年xx月xx日
員工獎勵的申請書3
尊敬的xx總經理：
我叫xxxx，來自業(yè)務部，進入工作崗位已經有5年多了。
隨著公司的不斷發(fā)展，我個人的.能力也在不斷的提升和進步。按上級領導要求第一年做到盈利持平既有獎勵，現(xiàn)在按領導的要求還取得了小小盈利，這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。感謝公司領導對我的栽培和幫助，讓我取得小小成績。我誠懇的希望上級領導能以獎勵的形式肯定我的工作。當然我仍會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，這是我的。修養(yǎng)要求我應該做到的。
現(xiàn)特提出獎金。
批準為盼
此致
敬禮
申請人：
申請日期：
員工獎勵的申請書4
尊敬的領導：
從xx年x月xx項目下達任務至今，我部們全體員工在的您的指示與帶領下，團結一致，吃苦耐勞，加班加點終于在xx月xx日努力趕出成果，提前完成公司xx項目的網站建設，并成功投入使用。為調動本部門廣大員工的工作積極性，為進一步提高我部門全體員工的工作熱情，同時轉變員工的工作心態(tài)和提高員工對工作主觀能動性，現(xiàn)特向公司及公司領導申請給予本部門xx元現(xiàn)金獎勵，具體措施如下：
1、本部門計劃召開獎勵會議對部門全體員工進行勉勵和激發(fā)員工的工作熱情，讓員工深刻感受到團隊建設的力量，增加部門員工對工作責任感。特別是以下員工在本次xx項目中，表現(xiàn)突出，為加快完成項目，義務加班，給部門員工帶來了很好的表率，值得大家學習，為激勵大家：我為我是團隊中的一員而感到榮幸，在將來的工作中能更加優(yōu)秀表現(xiàn)！建議現(xiàn)金獎勵優(yōu)秀員工：xx，獎勵400元；員工：xx，獎勵400元；員工獎勵300元。
2、其中1100元作為團隊貢獻獎，將作為本部門的團隊建設經費支出，會議結束后期講安排本部門員工進行歡樂聚餐，同時在聚餐上強調團隊的.重要性，從而產生對團隊的依賴性，達到加強培養(yǎng)員工一個人的力量是有限的而團隊是強大的集體精神。
我xx部全體員工將以此為榮，再接再厲，為公司的榮譽和利益做出更大的貢獻！
望公司領導審核批準為感！
申請人：xx
申請日期：20xx年xx月xx日
員工獎勵的申請書5
尊敬的公司領導：
在xx年中，xx公司在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)保科的獎金根據產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間。砂型車間的平均獎金進行發(fā)放；機加維修人員按照機加車間的`平均獎金進行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。
3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態(tài)，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
員工獎勵的申請書6
院領導：
您好！作為一名員工，我很喜歡自我工作，更熱愛自我的工作。出于本人辦事的執(zhí)著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn)，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的資料無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。
對待工作的.熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態(tài)即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以醫(yī)院為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在群眾中發(fā)揮自我力量，多為公司效力。現(xiàn)本人申請領導能夠給予本人工資的上調，望領導批準！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工獎勵的申請書7
尊敬的領導：
您好！
感謝公司一直以來對我的栽培和信任！非常有幸能參加此次先進員工評選，現(xiàn)將我的個人資料呈報如下，請公司審批，謝謝！
本人在榮和山水綠城會所擔任大堂吧主管一職，主要負責營銷中心的大堂吧區(qū)域看房客戶的接待工作。在公司領導和同事的支持和幫助下，嚴格要求自己，并不斷學習吸收新的知識和技能將其運用到現(xiàn)實的工作當中。在日常工作中，我時刻保持最佳狀態(tài)，嚴抓定崗定位和服務意識，提高服務效率，在客流量較大的情況下對服務人員進行合理的調配，隨時支援忙檔的區(qū)域，其他人員各負其責，明確各自的工作內容，進行分工合作。提倡效率服務，要求員工只要有客人需要服務時立即進行為客人服務。注重員工的成長，時刻關注員工的心態(tài)，要求保持良好的.工作狀態(tài)，不定期組織員工進行學習，并對員工進行考核，檢查培訓效果，發(fā)現(xiàn)不足之處及時彌補，并對培訓計劃加以改進，規(guī)范待客服務流程，加強本俱樂部制定的“三米微笑，主動問候，禮貌讓道”的服務規(guī)范，尤其是開盤及入伙的相關知識講解。
每月定期找員工談心做思想工作，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現(xiàn)問題解決問題。對員工管理方面，我一直堅持以身作則，以人為本，因此我的班組非常團結。衛(wèi)生管理公共區(qū)域，看到有異物或者臟物必須馬上清潔。各區(qū)域的衛(wèi)生要求桌面表面、四周及洽談桌、地面、無塵無水漬、擺放整齊、無傾斜。在費用相應輸出與控制方面，按照每月集團給予本部門的費用標準平均為2100元，實際支出平均每月1800元。在物品管理上責任到人，有章可循，有據可查，有人執(zhí)行，有人監(jiān)督。這些工作都得到了上級領導的認可。在榮和山水綠城xx年9次開盤及35次周末主題活動及9次外出巡展及3次二期驗房與入伙中都能積極主動的帶領著大堂吧的工作人員配合營銷策劃工作，使每次的活動都能圓滿的完成。并在xx年的考核中得到營銷領導的認可，獲得10個A級的評定。
在即將過去的xx年里，在領導的關心和同事們的幫助下，通過自身的不懈努力，在工作上取得一些成果，但也有一些不足之處：例如部分員工禮貌禮節(jié)、儀容儀表不到位。
此致
敬禮！
申請人：
日期：
員工獎勵的申請書8
公司領導：
根據國家xx規(guī)定，以及按照公司xx文件精神，結合公司實際。
擬對員工xxxx年xx月起，補發(fā)xx月獎金。獎金標準及發(fā)放金額附后。
請批示!
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工獎勵的申請書9
尊敬的公司領導：
理化計量室在理化檢驗方面雖然開展金屬材料幾大元素化學分析、材料的拉伸、硬度試驗，清潔度檢驗、鹽霧試驗、以及其它一些試驗分析，但有些項目尚未開展，如金相檢驗，力學性能的一些試驗等，且實驗室只有一人持有力學性能二級技術等級證書，不符合質量檢驗、質量管理相關標準規(guī)定要求，為了提高公司檢測能力，提高理化檢驗技術人員、檢驗人員技術業(yè)務水平，以保證理化檢驗技術符合質量檢驗及管理相關標準規(guī)定要求，確保公司產品質量，我部擬派彭春、梁竹兩位理化技術人員參加機械工業(yè)理化檢驗人員技術培訓和資格鑒定委員會廣西分委會舉辦的'化學分析、金相檢驗、機械性能三個專業(yè)的Ⅰ、Ⅱ級人員技術考證班培訓學習，共需費用約5000元（培訓費650×5=3250元，預計車船費、市交費、補帖等費用約1700元）。
當否，請批示。
技術質量部
20xx年xx月xx日
員工獎勵的申請書10
尊敬的領導：
您好！ 感謝公司一直以來對我的栽培和信任！非常有幸能參加此次先進員工評選，現(xiàn)將我 的個人資料呈報如下，請公司審批，謝謝！
本人在榮和山水綠城會所擔任大堂吧主管一職， 主要負責營 銷中心的大堂吧區(qū)域看房客戶的接待工作。在公司領導和同事 的支持和幫助下，嚴格要求自己，并不斷學習吸收新的知識和 技能將其運用到現(xiàn)實的工作當中。 在日常工作中， 我時刻保持最佳狀態(tài)， 嚴抓定崗定位和服務 意識，提高服務效率，在客流量較大的情況下對服務人員進行 合理的調配，隨時支援忙檔的區(qū)域，其他人員各負其責，明確 各自的工作內容，進行分工合作。提倡效率服務，要求員工只 要有客人需要服務時立即進行為客人服務。注重員工的成長， 時刻關注員工的心態(tài)，要求保持良好的工作狀態(tài)，不定期組織 員工進行學習，并對員工進行考核，檢查培訓效果，發(fā)現(xiàn)不足 之處及時彌補，并對培訓計劃加以改進, 規(guī)范待客服務流程， 加強本俱樂部制定的“三米微笑，主動問候，禮貌讓道”的服 務規(guī)范，尤其是開盤及入伙的相關知識講解。
每月定期找員工 談心做思想工作，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現(xiàn)問題解決 問題。對員工管理方面，我一直堅持以身作則，以人為本，因 此我的班組非常團結。衛(wèi)生管理公共區(qū)域，看到有異物或者臟 物必須馬上清潔。 各區(qū)域的衛(wèi)生要求桌面表面、 四周及洽談桌、 地面、無塵無水漬、擺放整齊、無傾斜。在費用相應輸出與控 制方面，按照每月集團給予本部門的費用標準平均為 2100 元， 實際支出平均每月 1800 元。 在物品管理上責任到人， 有章可循， 有據可查，有人執(zhí)行，有人監(jiān)督。這些工作都得到了上級領導 的認可。 在榮和山水綠城 xxxx年 9 次開盤及 35 次周末主題活動及 9 次外出巡展及 3 次二期驗房與入伙中都能積極主動的帶領著大 堂吧的工作人員配合營銷策劃工作，使每次的`活動都能圓滿的 完成。并在 xxxx年的考核中得到營銷領導的認可，獲得 10 個 A 級的評定。
在即將過去的 xxxx年里，在領導的關心和同事們的幫助 下，通過自身的不懈努力，在工作上取得一些成果，但也有一 些不足之處：例如部分員工禮貌禮節(jié)、儀容儀表不到位。
員工獎勵的申請書11
尊敬的公司領導：
在上半年的生產中，我部在公司領導的正確領導和廣大員工的積極發(fā)奮下，各項指基本標到達公司標準要求。
為調動廣大員工的.工作積極性，轉變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向公司及公司領導申請必須的獎金獎勵措施，具體推薦如下：
1、獎金獎勵作為生產中最直接有效的獎勵措施，對產線的各項指標都將會產生很大的影響。
2、我們將把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質，從而到達人盡其用的目的。
3、目前，車間有不少員工有消極心態(tài)，透過此項措施，讓想發(fā)奮而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層管理人員。
望公司領導予以批準!
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工獎勵的申請書12
尊敬的領導：
您好！感謝公司一直以來對我的栽培和信任！非常有幸能參加此次先進員工評選，現(xiàn)將我的個人資料呈報如下，請公司審批，謝謝！
本人在榮和山水綠城會所擔任大堂吧主管一職，主要負責營銷中心的大堂吧區(qū)域看房客戶的接待工作。在公司領導和同事的支持和幫助下，嚴格要求自己，并不斷學習吸收新的知識和技能將其運用到現(xiàn)實的工作當中。在日常工作中，我時刻保持狀態(tài)，嚴抓定崗定位和服務意識，提高服務效率，在客流量較大的情況下對服務人員進行合理的調配，隨時支援忙檔的區(qū)域，其他人員各負其責，明確各自的.工作內容，進行分工合作。提倡效率服務，要求員工只要有客人需要服務時立即進行為客人服務。注重員工的成長，時刻關注員工的心態(tài)，要求保持良好的工作狀態(tài)，不定期組織員工進行學習，并對員工進行考核，檢查培訓效果，發(fā)現(xiàn)不足之處及時彌補，并對培訓計劃加以改進，規(guī)范待客服務流程，加強本俱樂部制定的“三米微笑，主動問候，禮貌讓道”的服務規(guī)范，尤其是開盤及入伙的相關知識講解。
每月定期找員工談心做思想工作，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現(xiàn)問題解決問題。對員工管理方面，我一直堅持以身作則，以人為本，因此我的班組非常團結。衛(wèi)生管理公共區(qū)域，看到有異物或者臟物必須馬上清潔。各區(qū)域的衛(wèi)生要求桌面表面、四周及洽談桌、地面、無塵無水漬、擺放整齊、無傾斜。在費用相應輸出與控制方面，按照每月集團給予本部門的費用標準平均為2100元，實際支出平均每月1800元。在物品管理上責任到人，有章可循，有據可查，有人執(zhí)行，有人監(jiān)督。這些工作都得到了上級領導的認可。在榮和山水綠城20xx年9次開盤及35次周末主題活動及9次外出巡展及3次二期驗房與入伙中都能積極主動的帶領著大堂吧的工作人員配合營銷策劃工作，使每次的活動都能圓滿的完成。并在xxxx年的考核中得到營銷領導的認可，獲得10個A級的評定。
在即將過去的20xx年里，在領導的關心和同事們的幫助下，通過自身的不懈努力，在工作上取得一些成果，但也有一些不足之處：例如部分員工禮貌禮節(jié)、儀容儀表不到位。
個人小結
沒按相關標準操作。但我有信心將新的一年工作做到更好，在以后的工作中我會更加盡心盡職的努力的完成每項上級領導安排的任務，更加努力，不斷充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去，為公司創(chuàng)造更多的價值！
申請人：
日期：
員工獎勵的申請書13
尊敬的xxx領導：
我謹代表公司全體員工，向您推薦一位杰出的員工，以表彰他在工作中所展現(xiàn)出的卓越表現(xiàn)和對公司的杰出貢獻。我誠摯地向您申請給予他適當的獎勵以表彰他的努力和成就。
這位員工，xxx先生/女士，自加入公司以來一直以積極、勤奮和專注的態(tài)度投入到工作中。他/她不僅在日常工作中表現(xiàn)出色，而且在應對各種挑戰(zhàn)和壓力時也表現(xiàn)出了非凡的能力和才華。
首先，xxx在工作中始終保持高度的責任心和敬業(yè)精神。他/她對自己的工作負責，并始終以積極的態(tài)度對待工作任務。他/她始終保持高效率和高質量的工作表現(xiàn)，為公司的發(fā)展做出了巨大貢獻。
其次，xxx在團隊合作中展現(xiàn)出了出色的領導能力和溝通技巧。他/她能夠與團隊成員和其他部門有效地合作，協(xié)調各項工作，并能夠靈活應對各種工作挑戰(zhàn)。他/她的團隊精神和協(xié)作能力對公司的整體發(fā)展起到了積極的推動作用。
最后，xxx在個人發(fā)展方面也取得了顯著的成就。他/她不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能，并將其應用到工作中。他/她不僅在現(xiàn)有工作中表現(xiàn)出色，還積極參與公司的培訓和學習計劃，為自己的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。
基于以上種種原因，我堅信xxx先生/女士是一位值得表彰和獎勵的`員工。我真誠地希望您能夠審慎考慮并給予他/她適當的獎勵，以激勵他/她繼續(xù)保持卓越的工作表現(xiàn)，并為公司的發(fā)展做出更多的貢獻。
再次感謝您對我們公司的關心和支持，期待您的積極回復。
謝謝！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
員工獎勵的申請書14
尊敬的領導：
我是xxx，是公司的一名員工。今天我寫這封信是為了向您申請給予優(yōu)秀員工獎勵。
在公司工作期間，我有幸和一位優(yōu)秀員工共事，他就是我的同事xxx。在工作中，他總是盡心盡力地工作，嚴格要求自己，對待工作認真負責，也時常幫助他人，是一位非常優(yōu)秀的員工。
他在工作中表現(xiàn)出色，不僅完成了自己的`工作任務，還積極與其他同事合作，共同完成了許多重要的項目。他的工作態(tài)度非常認真，對待每一個細節(jié)都非常仔細，準確性和效率都非常高。
除此之外，他還具有非常優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調能力，經常與其他部門的同事溝通協(xié)調，使得工作更加順暢。他的工作態(tài)度和工作能力得到了其他同事的認可和贊揚。
基于他的工作表現(xiàn)和貢獻，我認為他應該得到公司的獎勵和表彰。我建議公司可以給予他一份獎金或者其他形式的獎勵，以表彰他的優(yōu)秀工作表現(xiàn)和貢獻。
我相信，這樣的獎勵不僅可以激勵他更加努力工作，也可以激勵其他員工爭取更好的工作表現(xiàn)和成績。
最后，感謝您抽出寶貴的時間閱讀我的申請信，期待公司能夠給予優(yōu)秀員工適當的獎勵和表彰。
謝謝！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
員工獎勵的申請書15
尊敬的領導：
根據分公司有關獎懲辦法，現(xiàn)申請對以下部門進行獎懲：
一、獎勵：
（一）四月份在技術、質量檢查考核評比中東區(qū)34號路張少康項目部獲第三名，在建項目一體化管理檢查評比中獲并列第二名；二環(huán)西路三標董太貞項目部在材料、設備管理及成本管理檢查評比中獲得第三名，在建項目簽證、計量、結算、成本管理檢查評比中第二名，在建項目一體化管理檢查評比中第三名。
（二）五月份的技術、質量檢查考核評比中東區(qū)、高新區(qū)評比中34號路張少康項目部評比第一名；德州高鐵新區(qū)評比中德州縱二路趙延濤、程貴寶項目部第二名；西客站片區(qū)評比中西客站外延工程陳萬里項目部評比第二名。
（三）項目部檢查評比獲前三名，分別獎勵質量管理科500元，工程科200元，材料設備科100元。
（四）材料設備科徐玲在《城建報》投稿一篇，獎勵200元。
二、處罰：
（一）34號路張少康項目部在4月份職業(yè)健康安全、環(huán)境檢查中倒數第二名，二環(huán)西路三標段董太貞項目部在4月份職業(yè)健康安全、環(huán)境檢查中倒數第三名；西客站在5月份在建項目簽證、計量、結算、成本管理檢查評比中西客站項目部倒數第二名。
（二）項目部檢查評比中后三名，分別處罰勞工安全科100元，辦公室50元，工程科100元。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
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