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企業先進個人事跡材料

時間：2024-12-01 10:22:03 事跡材料我要投稿

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企業先進個人事跡材料

　　在平日的學習、工作和生活里，許多人都寫過事跡材料吧，根據事跡材料的性質，可分為正面典型材料和反面典型材料。大家知道事跡材料的格式嗎？下面是小編為大家收集的企業先進個人事跡材料，歡迎閱讀與收藏。

企業先進個人事跡材料

　　企業先進個人事跡材料篇1

　　一襲灰色工衣，一支鏗鏘玫瑰，一位普通女工，在平凡崗位演繹出不凡的奮斗人生，書寫著化建兒女的巾幗力量。

　　三公司市場開發部主任——小蘭，自20xx年入職公司伊始，她便懷揣著每位“化建人”孜孜以求、踏實上進的赤子之心，在實踐中成長，懷揣理想，篤志前行。

　　追風趕月，堅守心之所向

　　只要腳步堅定，熱愛便是心之所向。20xx年10月，她投身于邢臺旭陽二期苯加氫工程建設。從進度報量到結算期間，加班至深夜本是常態，但她毫無怨言，每日最先到崗并迅速投入工作狀態。期間，她潛心學習，刻苦鉆研，發現問題便攻關，遇到難題就破解，最終該項目取得良好的經營效果。

　　20xx年，她主管邢臺旭陽苯酐工程經營工作，牽頭負責瀝青塔工程和環己烷工程結算，最終兩項工程均實現了良好的效益。在瀝青塔工程中，她擔任施工現場負責人，從施工、技術、經營多方面入手組織施工，經營成果十分可觀。20xx年12月15日，她開展環己烷工程核對工作，核對過程繁瑣且堅難，而越是艱難她便越要穩中求進，最終外審結束后，該項目經營實現二次大豐收。

　　誠然，奮斗路上總有崎嶇，苯酐工程要求20xx年3月竣工，作為邢臺區域的總經濟師，從信息跟蹤、關系維護到項目投標、合同談判，從過程施工到竣工結算期間，她都親力親為。在每月成本分析中，她月月定目標，克服了材料乙供、資金匱乏等難題，在確保盈利的基礎上保障了在手資金支撐施工現場良性運轉。隨后苯酐工程、浩源SNG工程、中煤零星工程先后施工，她穿插進行結算工作且同步推進，以求經營效果精益求精，圓滿完成自己經手的所有工程的內外結算與工程審計工作，真正做到了善始善終。

　　踔厲奮發，鋪就奮斗底色

　　工作十三載，扎根一線九年期間，她嚴于律己，忠誠肯干，用數字報表為自己代言，潛心研究專注比價，剖析同行報價技巧，及時把控成本底線，也為后續投標報價提供了準確的數據支撐。

　　拼搏繪理想藍圖，奮斗抒明日華章。20xx年5月，她調回三公司市場開發部，著手市場開發工作。作為部門負責人，她深感任重道遠，帶頭認真貫徹執行公司及部門的`規章制度，以主人翁的意識和責任感，時刻關注公司發展動向，切實為公司利益著想。為貫徹落實好三公司“四區一廠”的經營架構，她積極采取各項營銷措施和手段，始終以在建保市場、拓市場的理念，深耕服務老業主。其中，旭陽集團印尼偉山焦化項目、山東環己酮己內酰胺尾氣綜合利用項目、博源集團阿拉善純堿項目等任務的承攬，都是她在精心培育老業主、全方位服務的基礎上，確保滿足業主方需求的最好證明。與此同時，通過分析市場行情，她在三公司范圍內推行全員營銷策略，加大企業宣傳力度，制定營銷獎勵措施并及時兌現，以激勵全員參與的主動性和能動性。

　　千淘萬漉，致敬榜樣力量

　　每一次熠熠閃光，都離不開風浪的打磨。三公司市場開發部和經營部分工不分家，施工現場需要兩部門合力服務一線，協助各項目進度報量及施工圖預算編制工作。為此她主動請纓，先后參與協助興安博源3052項目、連云港項目及其他項目的結算工作。

　　柔肩若能擔得起千磨萬擊，便配得上前程似錦。一路走來，她參與的邢臺旭陽苯加氫工程、苯酐工程、環己烷工程均獲得“化學工程優質工程獎”。而所獲得的“優秀共青團干部”“先進女職工”“先進個人”“青年崗位能手單項獎”“公司勞動模范”“文明職工標兵”“工程清理成績優異獎”“巾幗建功正當時先進女職工”等稱號，更是為她多年來踏實肯干、務實擔當的工作態度貼上了最美的標簽。

　　她，在平凡的崗位，書寫著新時代化建女性的美麗風采；她，以女性特有的智慧和力量，詮釋責任與擔當。生逢其時，奮方得進，她將永葆熱忱以青春之椽筆為人生點彩，在推動公司高質量發展的新征程中充分發揮“半邊天”作用，再創巾幗新業績！

　　企業先進個人事跡材料篇2

　　xxx，女，1990年10月出生，本科學歷，20xx年參加工作。系黎城縣工信局社會活動科科長，20xx年6月當選縣經貿系統團委書記。該同志在工作中，善于創新工作方式方法，能夠打開工作新的局面，勤勉踏實，任勞任怨，無論是業務工作，還是組織建設工作，都得到組織和群眾的高度肯定。被工信局評為20xx年度優秀工作者。

　　一、強化組織建設，凝聚干群向心力

　　該同志高度重視新形勢下的團建工作。當選團委書記后積極開展基層支部組織建設，一是建立健全工作制度，每月至少舉辦一次組織活動,對上一階段團建工作進行總結討論,傳達縣委、縣政府當前形勢、最新動態，按照黨有號召，團有行動,對下一步工作重點進行安排部署。二是強化組織陣地建設，堅持把服務青年作為突破口,緊緊圍繞"班子建設好、主題活動好、支部建設好、活動陣地好"目標,從組織領導到思想建設再到日常活動都嚴格按照“五四紅旗團委”創建標準,積極引導廣大團員青年學習奮進。三是切實增強組織凝聚力，開展了豐富多彩的活動為青年搭建成才平臺：組織康復醫院和系統青年到貧困村為村民進行免費義診活動;組織系統青年文化表演，把文化大餐送到村民家門口;學雷鋒日組織系統青年到烈士陵園掃墓，養老院進行義診等活動;組織系統青年到孔家峧進行革命傳統教育;除此之外，還多次組織青年乒乓球賽，爬山等活動，豐富青年的業余生活，經貿系統團委凝聚力進一步增強，團干戰斗力得到明顯提升。

　　二、強化組織教育，切實增強宗旨觀

　　組織系統青年在業余時間學習，加強思想建設，提高自身素質，強化宗旨意識，全面提升團干綜合能力。該同志立即組織在全系統掀起學習十九大精神熱潮，并率先在全縣開展了以“不忘初心牢記使命”為主題演講賽。全系統15名科級干部、28名一般干部，共43名選手參加比賽。同時選拔五名優秀選手參加了由縣委宣傳部、組織部組織的比賽，并取得優異成績，系統黨委獲得優秀組織獎。在縣政法委組織的“弘揚憲法精神，建設法制黎城”知識競賽中，系統獲二等獎。同時還組織參加了由縣團委、縣婦聯、縣總工會等部門組織的禁毒、垃圾分類等知識競賽，均取得優異成績。為陶冶干部職工情操、豐富干部職工生活，在春節期間組織了二十三支代表隊走向街頭開展了“中國黎城太行年俗”活動。在縣委、縣政府組織的“黃花”節期間，組織系統單位一百余名徒步愛好者，開展了一次以“重走先烈路，健康進機關;穿越連翹花海，賞萬畝田園黃花”為主題的戶外活動。高考期間又組織系統團支部在縣一中考點，設立高考自愿服務點，免費給考生提供茶水、防暑降溫藥品、綠豆米湯、愛心送考、高考保電等生活用品和服務項目。

　　三、強化組織引領，樹立正確榮譽觀

　　在扶貧工作中，該同志組織縣協和醫院深入所包四個村開展義診活動，為二百余名村民免費義診，進一步提升群眾幸福指數，豐富群眾精神文化生活，真正做到把黨的十九大精神以文化文藝的形式傳遞到基層群眾中。該同志組織系統各單位230余人走進吳家莊生態保護區上馬巖村，開展送文化下鄉扶貧健康行演出活動，給鄉親們送去了一場內容豐富、形式多樣的視聽盛宴，所包村授予經貿系統團委“不忘初心、牢記使命;精準扶貧、為民服務”錦旗一面。經貿系統團委本著為人民、利百姓的宗旨，通過看得見、摸得著的工作，贏得了群眾的.一致認可，在全系統團干中樹立起了為民、務實、無私、奉獻的正確榮譽觀念。

　　四、業務工作扎實，甘當單位老黃牛

　　該同志在工信局企業股工作期間，對業務知識孜孜以求，對業務工作嚴謹求實，對企業發展全力以赴。一是面對工作高度負責，雖然是一位九零后的女同志，但是業務知識掌握十分全面，對國家和省市工信部門最新文件能夠學懂弄通，在企業上門咨詢政策時，總能讓企業負責人從滿頭問號到滿意而歸;面對當前繁重的工作，從來沒有因為自己是女同志、家里有嗷嗷待哺的孩子推脫，對各級領導安排的任務，從來都以十二分的熱情，全力以赴如期辦結。二是服務企業不遺余力，今年開展“改革創新、奮發有為”大討論以來，該同志結合大討論工作要求，主動深入企業解決實際問題，特別是黎城今年新引進了通鑫公司80萬噸熱壓鐵塊項目，在企業落地期間，該同志先后十多次深入工地一線，幫助企業解決問題，主動幫助企業與縣直有關單位進行溝通協調，幫助辦理供電、供水、供地、立項等各項手續，短短十天總投資2.6億元的項目在黎城落地，不到一個月時間開工建設。三是發展經濟全力以赴，黎城縣工信局作為工業企業主管部門，擔負著全縣規模以上工業增加值重任，面對全縣新的工業增長點乏力，傳統企業轉型步伐緩慢的現狀，該同志積極對接企業，實地調研企業經營存在問題，在今年1-3月份期間為企業解決了實際問題18個，特別是藍天燃氣、青春玻璃技改和太行鋼廠檢修期間，主動為企業提供了環保政策、提質改造標準、合作經營企業的各類信息、政策、渠道，幫助企業解決了燃眉之急，并積極與統計部門溝通協調，最終確保全縣規上企業增加值實現首季開門紅。

　　年少有為更見擔當，巾幗英雄不讓須眉。申雷琳同志的所作所為，真正體現出了新時代團干的責任與擔當，真正體現出了新時代女干部的責任與擔當。雖然該同志經驗還有所欠缺，但在組織和同志的幫助下，在自身不斷的努力下，必將為黎城縣打造“能源革命東出太行橋頭堡”做出更大的貢獻。

　　企業先進個人事跡材料篇3

　　xx，1953年出生，中共黨員。現任xx華苑糧油有限公司飼料車間主任。該同志自1975年參加工作以來，幾十年如一日，以廠為家，任勞任怨，愛崗敬業，樂于奉獻，干一行，愛一行，專一行，精一行，充分發揮共產黨員先鋒帶頭作用。鉆技術，搞革新，減能耗，增效益，為企業發展作出了貢獻.幾十年來，累計完成效益xx萬元以上的技改項目xx個，創造直接經濟效益xx余萬元。因此，他贏得了良好的口碑和上級的褒獎。1987年被xx市人民政府授予特等勞動模范光榮稱號，1988年被xx省人民政府授予財貿系統先進工作者稱號，xx年被評為xx省勞動模范，連續5年被評為全省糧食系統先進工作者。

　　一、敬業愛崗，一心一意搞技改工作伊始，xx利用業余時間自學《機械構造》、《粉粹原理》及有關數控編程方面的書籍，并在實踐應用過程中不斷的摸索總結，為企業解決很多生產技術難題。碾米，一共有12道工序，每一道工序，幾乎都經過了xx的技術改進。谷物清理是大米加工的第一道工序，雜質清理得干不干凈，直接影響到大米的質量，而去石機是去除雜質的關鍵設備，如何去除比重較小的石頭等雜質，一直是大米加工行業的一道難題，xx帶領他的技術革新團隊，經過無數次的試驗，終于研究出了“記憶去石機”。大米打包是稻谷加工為成品米的最后一道工序，原來的打包機機位低，明顯存在兩個缺陷，一是工人要弓著身體操作，很不舒服，二是包裝好的米袋要由工人從地上搬到運輸車上，不僅勞動強度大，而且需要的時間多。看到這種情況，經過反復琢磨，提出一個大膽方案，將打包機抬高機位，設計出一個打完包后，直接由傳送帶傳送到運輸車上的一體打包傳送機。經改裝后的打包機，工人可以坐著打包，不僅減輕了工人的勞動強度，而且縮短了每包的工作時間，僅此一道工序，就會減少每包的時間一秒。在一次礱谷機技改中，xx意外將左手卷進了機器中，鮮血頓時模糊了整個手掌，同事立即將他送往醫院進行治療。躺在病床上，他還不忘技改，口中還在念叨著：為什么有的谷殼還頑固地不脫落呢？躺了三天后，他偷偷又跑回廠里，繼續投入技改工作。由于沒有愈合的傷口受到感染，以致他的左手留下了痼疾。

　　二、以廠為家，矢志不移謀發展20xx年單位改制，由姓公改為姓私，一時很多人想不通，可謂是人心改散，生產癱瘓。xx也和大家一樣，感覺很迷茫。很困惑。但他又和別人不一樣，他每天要到機房去摸摸他心愛的設備，并經常維護保養設備。不久，公司返聘了他，繼續聘用他為技術骨干。他壓抑在心里的一塊石頭終于落地了，他以更高的.熱情、更足的勁頭投入到企業的技術攻關中。新的企業，生產的需要是王友送科技創新的源泉。憑著自己的努力，他被任命為飼料車間主任，從一名技術人員，變成了一名中層管理干部，對生產現場的接觸自然就少了，于是他堅持主動深入生產一線，細心觀察，針對安全生產中存在的薄弱環節，設計技改方案，實現科技成果的轉化。在一次訪查中，他細心地發現原料運輸系統由于濕谷殼或大一點的石頭易造成皮帶機頭下料溜槽堵卡時而影響正常生產。回到創新室后，經過反復的實踐論證，他自行設計并制作了堆料保護裝置，當皮帶機頭下料溜槽發生堵卡故障時，堆積的飼料觸動保護裝置，語音報警裝置立即發出語音提示，告知操著人員及時處理，避免事故擴大。

　　三、言傳身教，滿園花開才是春一花獨放不算春，滿園花開才是春。為了讓更多的人參與到技術創新中來，xx老驥伏櫪，壯心不已，與15名青工簽訂了培養責任書，從掌握技能、生產試驗、技術創新、傳授知識、經驗與技藝等各方面做好傳幫帶，使“結對”青工的知識技能水平有了長足的提高。機械維護員、結對青工左海濤，由于善于鉆研，工作出色，如今已經被選拔為公司機械維護工種帶頭人；結對青工朱小強原是飼料車間一名普通的運輸工人，現已成長為一名技術業務素質過硬的維護員，并且取得了“高級技工資格證”；結對青工、傳輸工區xx具備技術和管理方面的優勢才能，由一名主管技術員被提拔為公司副經理。據統計，在xx的帶領和指導下，目前整個公司完成的涉及解決糧食加工安全生產瓶頸難題、飼料生產中節支降耗等各類技術革新項目已達20多項。

　　企業先進個人事跡材料篇4

　　一、概述

　　隨著當今社會經濟的快速發展，企業作為經濟的重要組成部分，承擔著推動國家經濟發展的重要責任。在企業中，一些先進個人以其勇于擔當、創新思維和卓越業績，為企業發展贏得了榮譽，促進了企業的發展和壯大。企業新聞宣傳先進個人的事跡材料，旨在展現他們的先進事跡，激勵更多的員工向他們學習，推動企業發展的進程。

　　二、先進個人基本情況

　　1.尊稱：XXX

　　2.性別：男/女

　　3.出生年月：XXXX年XX月

　　4.學歷：XXXX學歷

　　5.工作崗位：XXX職務

　　6.公司/部門：XXX公司/部門

　　三、先進個人事跡

　　1.勇于擔當，創新思維

　　在工作中，先進個人勇于擔當，不怕困難，善于主動承擔重要任務。在困難面前，能夠冷靜分析，獨立思考，尋求突破，找到解決問題的有效方法。在項目中，先進個人不斷提出新的理念和創新的思維，帶領團隊開拓創新，取得了顯著的成績。

　　2.卓越的業績

　　先進個人在工作中取得卓越的業績，以出色的工作成績為公司帶來了巨大的經濟效益和社會影響。不斷獲取業務或產品上的突破性成果，推動了公司的戰略目標和整體發展。

　　3.積極踐行企業使命和價值觀

　　先進個人時刻牢記企業的使命和價值觀，用實際行動踐行企業的核心價值觀，踏實工作、誠信待人，以積極的態度影響著身邊的同事和團隊。

　　4.為企業做出突出貢獻

　　先進個人為企業發展做出了突出的貢獻，在企業的重大項目中擔任重要角色，推動了企業發展的進程，為公司穩健發展和長期發展做出了積極的貢獻。

　　四、表彰與榮譽

　　1.先進個人所獲得的各類榮譽和表彰

　　（列出先進個人所獲得的各類榮譽和表彰，如先進個人獎、優秀員工獎等）

　　2.先進個人對所獲得榮譽的感想

　　（列出先進個人對所獲得榮譽的感想和對未來的期許）五、對企業的影響和借鑒意義

　　先進個人的事跡對企業產生了積極的影響和鮮明的借鑒意義。通過宣傳先進個人的事跡，可以激勵更多的員工向他們學習，樹立正確的工作態度，不斷提升自身的綜合素質，推動企業的.發展和創新。

　　六、結語

　　通過企業新聞宣傳先進個人的事跡材料，可以加強對公司員工的激勵，增強企業文化內涵，激發員工的工作熱情和創造力，提高員工的凝聚力和團隊意識，為企業的可持續發展做出積極的貢獻。也可通過宣傳先進個人的事跡，向社會展示企業形象和企業文化，吸引更多優秀人才的加盟，為企業的發展注入新的動力和活力。七、先進個人的個人品質和成長歷程

　　除了在工作中取得卓越成績和對企業發展做出突出貢獻外，先進個人的個人品質和成長歷程也是值得表揚和借鑒的。他/她注重個人修養，嚴格要求自己，勇于承擔責任，從基層崗位一步步走向管理崗位，不斷提升個人素質，成為了企業的中堅力量。

　　1.個人品質

　　有著良好的職業道德和素養，待人真誠、謙遜有禮，始終保持學習謙虛的態度，樂于助人，團結同事。在工作中，不計較個人得失，始終以團隊利益為重，忠誠于企業，讓大家都愿意一起合作，積極向上、樂觀進取。

　　2.成長歷程

　　先進個人有著扎實的專業知識和豐富的工作經驗，經過多年的工作，積累了豐富的管理經驗，在團隊建設、業務拓展、項目管理等方面有著卓越的表現。他/她在工作中不斷追求進步，勇于接受挑戰，善于總結提高，成為了企業中的領軍人物。

　　八、企業對先進個人的支持和培養

　　企業與先進個人之間是相互支持、共同成長的關系。企業不僅給予先進個人充分的自由發揮空間，也為其提供良好的工作環境和發展評臺，通過培訓和指導，幫助先進個人不斷提升個人能力和管理水平。與此企業也從先進個人身上獲得了靈感和動力，實現了共同進步和發展。

　　1.支持和保護

　　企業對先進個人給予了充分的支持和保護，為其提供了寬松的工作環境和資源支持，鼓勵先進個人在工作中大膽創新，為企業帶來更多的價值。

　　2.培訓和指導

　　企業注重對先進個人的培養和指導，通過內部培訓、外部培訓及導師制度等方式，幫助他/她提高專業技能和管理水平，不斷提升自身的綜合素質。

　　3.工作機會和發展評臺

　　企業為先進個人提供了良好的工作機會和發展評臺，讓他/她可以在合適的崗位上充分發揮自己的才能，實現個人價值的最大化。

　　九、先進個人對崗位和團隊的影響

　　先進個人在企業工作中所展現的優秀素質和卓越成績，不僅為企業帶來了輝煌業績，也對所在的崗位和團隊產生了深遠的影響。

　　1.對崗位的影響

　　先進個人在所在的崗位上展現了卓越的能力和業績，成為了同行的楷模和標桿，樹立了良好的行業形象，贏得了同事和領導的尊重和信任。

　　2.對團隊的影響

　　先進個人以身作則，提高工作標準，鼓舞士氣，使團隊更加團結，激發了團隊成員的工作熱情和創造力，為團隊的共同目標努力奮斗。

　　十、企業新聞宣傳先進個人的宣傳效果和意義

　　企業新聞宣傳先進個人的作用不僅在于激勵員工，更重要的是凝聚企業的向心力和向心力，增強企業的凝聚力和向心力。

　　1.激勵員工

　　企業新聞宣傳先進個人的事跡，可以激勵更多的員工向先進個人學習，樹立正確的工作態度，追求卓越，為企業的發展貢獻力量。

　　2.凝聚企業向心力

　　通過宣傳先進個人的事跡，可以增強企業員工對企業的向心力和凝聚力，激發員工團結協作的熱情，共同為企業的發展努力奮斗。

　　3.塑造企業形象

　　通過宣傳先進個人的事跡，可以向外界展示企業的形象、文化和價值觀，吸引更多優秀人才的加入，為企業的發展注入新的動力和活力。

　　十一、結語

　　企業新聞宣傳先進個人的事跡材料，是一項重要的工作，通過宣傳先進個人的事跡，可以加強對公司員工的激勵，增強企業文化內涵，激發員工的工作熱情和創造力，提高員工的凝聚力和團隊意識，為企業的可持續發展做出積極的貢獻。也可以向社會展示企業形象和企業文化，吸引更多優秀人才的加盟，為企業的發展注入新的動力和活力。希望企業能夠繼續關注和培養更多的先進個人，充分發揮他們在企業

　　發展中的重要作用，助力企業不斷進步和發展。

　　企業先進個人事跡材料篇5

　　xx自參加工作以來，一直從事采油現場管理，在技術上認真鉆研，虛心好學，不斷進步。參加了鄯善油田、溫米油田、巴喀油田建設投產，負責了丘陵油田選井站油系統改造。成功解決抽油機放氣閥工藝參數確定及管理、降低抽油機變速箱泄漏、抽油井工況診斷、小直徑盤跟盒改造等采油現場管理等技術難題，取得了良好的應用效果,見到了明顯的經濟效益，為油田可持續發展作出了積極貢獻。

　　勤學苦練努力提高技能水平

　　工作實踐使他感到勤學苦練是獲得真本領的唯一途徑。憑著干一行、愛一行、力爭精通一行的信念，參加工作十多年來，堅持自學油田開發、現場管理、設備管理等方面的知識，在生產中不斷摸索總結，練就了過硬本領。

　　xx年吐哈油田公司舉辦的第一屆采油技術大比武中勇奪頭名狀元。xx年破格評為技師。xx年、xx年連續兩屆獲得油田公司“技術能手”光榮稱號，并先后代表油田公司參加了全國石油石化技能大賽，新疆維吾爾自治區行業（石油）技能大賽。xx年晉升為高級技師。

　　攻艱克難著力解決現場技術難題

　　參加工作以來，xx解決了一系列生產上的難題。xx年，他被調到丘陵采油廠采油工區，由于人員緊張，領導安排他一個人管理面積大，井距遠的兩個選井站。當時井口投球清掃單井生產管線裝置正在使用，每天從井口投一個球，再從計配站收球桶收球。

　　由于結蠟嚴重，電加熱系統效果不好，每到收球時，球籃提不出來。就得用手從外面挖，使收球操作非常繁瑣。根本無法保證正常巡檢時間。通過仔細研究，他發現是由于收球桶電加熱器功率偏小。在咨詢電器技術人員及安全管理人員的基礎上他大膽提出在收球桶外用電伴熱二次加熱，同時在確認球到收球桶后，用旁通生產，兩小時后再進行收球。使單井收球時間由原來的40分鐘左右，縮短為15分鐘左右。大大提高了工作效率。

　　xx年他所管的l4區塊發現新的'層位，連續打了十幾口新井，由于該區塊為注水失控區，射開層位剛好在油氣界面附近，氣體影響非常嚴重。他逐井摸索套管的出氣規律，根據井況對放氣閥進行技術改造，并確定每口井的工作制度。通過精細化管理，他管理的油井單井日增油2噸，該措施在丘陵油田推廣，增產效果明顯。

　　xx年，他管理的一口氣舉井陵9-181對注氣壓力、注氣量極為敏感，如配氣量偏低，產液量會下降；而配氣偏高，含水又會上升。為了找到合適的注氣量，他自己查閱資料，請教技術人員，計算出了適合該井的注入壓力、注氣量與產液量、含水的經驗值。

　　為檢驗經驗值準確與否，他開始在陵9-181進行驗證。他每天調整一次氣量，錄取一個單量資料，每兩個小時錄取一次井口注氣壓力、油壓及含水資料。經過多次的修正，終于確定了該井合理工作制度。他并未滿足現狀，而是選取了不同類型的井進行計算、驗證，在驗證的基礎上他提出了丘陵油田所有井的合理工作制度。

　　在丘陵油田推廣使用至今，改變了管理員工憑經驗調節氣舉井工作制度的管理方法，并形成了成熟的氣舉井管理制度。他還設計了三次皮帶輪，解決了油田供液不足井合理、有效利用，這一設計，既解決了常開問題，節省了能源，又增加了油井的出油量，獲得可觀經濟效益。

　　與此同時，他參加的《降低抽油機變速箱泄漏率》、《抽油機放氣閥工藝參數確定及管理》等科技成果，提高了工效和經濟效益，創經濟效益500萬元以上，先后榮獲油田公司級質量管理二等獎一次、三等獎兩次，采油廠三等獎一次。提出的提高“抽油井工況診斷方法”合理化建議，在全廠推廣，取得經濟效益300萬元以上。

　　甘于奉獻發揮傳幫帶作用

　　參加工作十幾年來，xx一直堅持在采油現場管理第一線，保持著吃苦耐勞、甘于奉獻的傳統本色。對工作，不論有多苦多難，他從不向組織提要求、講條件，而是自己想法去克服。

　　xx年，他在巴喀作業區擔任站外巡檢工段長。為處理被凍堵的管線，他冒著嚴寒，帶領巡檢工挖坑、截管線、焊立結、打壓等，徹夜工作是常事，但他從來沒有叫過苦。

　　xx年冬天，丘陵油田原來外包的清蠟工作由采油廠員工承擔。當時由于天氣寒冷，清蠟設備問題多，操作員工技術不嫻熟，換了幾次操作員工均不能勝任工作。他主動請纓到清蠟車組。他冒著零下二、三十度的嚴寒，從井口操作到絞車操作逐項熟悉。

　　xx年，丘陵油田所屬的巴喀邊遠站由于條件艱苦，員工都不愿前往。xx又主動要求去住站，連續住站兩個多月。

　　xx到丘陵油田后始終承擔工作量最大井站的管理工作。為了把油水井管理好，他加了多少班、犧牲了多少休息時間，連他自己也算不清楚；挑燈夜戰、徹夜不眠，對他是經常事。

　　在干好本職工作的同時，他一直擔任丘陵采油廠的兼職教師，積極參與采油廠的安全生產和操作技能培訓。自編培訓教材，開設了采油理論知識和實際操作、計算機、機械制圖等培訓項目，尤其注重工作中遇到難點的講解，與大家相互交流，共同提高。在職業技能鑒定、復審中，他專門舉辦輔導班，將自己掌握的技術知識毫無保留地傳授給大家，使班組員工技能鑒定全部達標。

　　企業先進個人事跡材料篇6

　　20xx年由軍轉到地方，在XX有限公司工作已3年，現任XX公司工程部主管工程師，主管XX公司區域內所有道路（約267萬平米）及綠化（約50萬平米）工程，20xx年被評為優秀共產黨員。科學發展觀要求，以改革促發展，以管理求生存，與時俱進，奮發圖強，各項工作取得了很好的成績。20xx年公司領導堅持以科技創新，提高工程質量為中心，面對新形勢新市場大膽而正確決策，全面強化公司各項管理制度，全面推行責任到人，企業內部管理都得到了長足發展。本年度我在工作中積極響應公司的要求，在開展“五比、四創”競賽活動中，全面推行科技創新，不斷提高工程質量，調動施工單位全體人員的工作積極性和凝聚力，現將總結如下：

　　一、嚴格要求，勤奮學習，開拓前進，該同志自參加工作以來，始終以一名軍人、一名黨員的身份嚴格要求自己，發揚部隊優良傳統，保持軍人本色，立足本職崗位，對工作熱情投入，善于接受新鮮事物，刻苦鉆研工程業務。為彌補工程專業及安全管理方面的不足，他始終堅持勤學好問的習慣，在工程技術與安全管理上積極鉆，通過多看書、多跑工地、多請教老同志等方式提高自己，在政治和思想上也不斷提高，積極的參加各項黨政學習培訓。堅持用科學發展觀、正確的政績觀、馬克思主義的群眾觀武裝自己，從思想上、作風上、業績上帶頭服務比貢獻，帶頭干事謀發展。

　　每當有新的標段開工、新的安全隱患問題出現時，總是在第一時間主動提出工作要求，參與工程全程質量控制，組織編制實施各項安全方案，表現出極高的工作積極性。通過幾年來工作磨練，給他帶來了實實在在的提高和進步，但他仍然時刻的告誡自己，還要不斷的加強學習培訓，要全面實施觀念創新、技術創新、管理創新，通過學習要不斷改善思維模式，激發創新動力，沖破自我設限，實現自我超越。

　二、在工作中思考，在思考中工作

　　XX在工作中注重理論聯系實際，用新知識、新理論指導工作，明確思路，強化措施，努力做到發展有新思路，改革有新突破，各項工作有新的舉措，主要表現在以下方面：

　　1、以人為本

　　工程控制涉及多個環節和專業，如：前期規劃、施工管理、竣工驗收等。工作的每個環節都需要具有相應水準的人去高質量地完成，剛接手此工作時和施工單位的有關人員配合不夠密切，造成工作有所延誤，間接影響了工程進度。到工程的二期、三期時，該同志對人員比較熟悉，配合相對密切，不僅提高了工作效率，而且提高了團隊意識。在日常工作中該同志堅持深入一線了解各參建單位的實際困難，按時召開各種例會，協調解決在施工與生活中遇到的各種困難，堅持以人為本的理念干工作。

　　2、做好工作項目，做到三個保證

　　一是質量保證，該同志通過嚴格控制施工前技術交底、控制施工工序，堅持質量“三檢制”：自檢、互檢、專檢。質量“三工序”制：檢查上道工序質量，保證本道工序質量，創造或提供為下道工序的質量條件。嚴把原材料采購、進場、使用、檢驗關，無三證企業產品嚴禁進場。

　　二是進度保證，通過組織措施、技術措施、管理措施、經濟措施、信息管理措施、合同措施和協調措施等多方面全方位的管控措施，在保證質量安全的前提下，盡最大努力提高工程進度。

　　三是安全保證，工程所有的`前提是安全，為保證漁港施工的安全，該同志積極參與制定施工安全保證體系，審核各單位安全責任落實及安全生產目標；分類分項制定安全防護措施，深入施工第一線檢查排除各項安全隱患，時刻緊繃安全這根弦。

　　三、創新工作方法，提高工作質量

　　近年來，隨著科學技術的突飛猛進，新材料、新工藝層出不窮，日新月異。幾乎所有工程給排水均采用了新材料。給水系統普遍使用了pp—r給水管，鋼塑復合給水管、PE給水管；排水系統普遍采用了PVc排水管，柔性鑄鐵排水管安裝。在開始使用這些新材料時，該同志積極探索，學習產品說明書，掌握這些新材料的特點，請教廠家技術人員，加強對工人的技術培訓。經過長期的學習和探索，目前已基本上掌握了這些給排水新材料的施工要領，并要求各施工單位也要做到全面了解。在設備安裝方面，在這些新材料、新工藝的施工過程中，他邊學習邊總結，在實踐中不斷提高，為日后工作打好基礎。通過實踐他感覺到，這些新材料、新技術、新工藝的應用，大大的提高了工作效率，減輕了工人的勞動強度，增加了經濟效益。為此應進一步加強對各種新的施工工藝和施工材料的關注和學習。

　　在安全管理方面，根據漁港自身實際情況，提出了多方面管理措施，充分利用各施工單位人員力量，發揮集體的凝聚力；根據地域基建情況，創新實行多個施工單位協作應急救援模式，無險情時各自崗位正常施工作業，不定期組織組織應急演練，保證出線險情時能夠及時有效的應對。

　　XX一直認為自己作為一名工程管理人員，尤其是身為一名基層共產黨員和一名工程管理人員，應當繼續加強政治理論和專業知識的學習，不斷更新補充新的知識，提高自身的政治素質和業務能力；應加強開拓進取意識，不斷拓寬觀念，理清思路，積極而富有成效的開展工作，進而提高創新能力和工作效率；應不斷加強理論和實踐的有機結合，不斷適應新的形勢的要求，正確把握處理項目工程建設中的各類問題和矛盾，提高宏觀管理能力。

　　總之，在這個崗位上，XX一直盡職盡責，踏實工作，他常掛在嘴邊的一句話就是“我是一名共產黨員，我就是干這一行的”，樸實話語中透著一種堅韌，相信他會在這個崗位上干的更好更出色，未來的陸走的更高更遠。

　　企業先進個人事跡材料篇7

　　我們礦是去年投入試生產、這一年2月15日正式剪彩投產的新礦井。20xx年，我們在集團公司的正確領導下，堅持以全面、協調、持續發展為主題，以經濟效益為中心，以安全為重點，按照“高起點起步，跨越式發展”的總體要求，主動推進科技進步和管理創新，卓有成效地開展工作，各項管理步入規范化軌道，生產、經營、安全等各項指標大幅度穩步攀升，創同類新礦井投產初期各項指標的歷史新高。

　　20xx年重點工作和主要成績

　　一、依靠科技進步，科學組織生產。

　　這一年以來，我們緊緊依靠科技進步，合理組織集中生產。在充分發揮大工作阻力液壓支架、電牽引大截深采煤機等先進設備和綜采放頂煤先進技術優勢基礎上，主動探索和運用多輪間隔循環放頂煤工藝，提高煤炭采出率，使工作面回采率始終保持在90%以上，工作面單產達到了38.4萬噸/個·月的水平。同時，根據市場需求，實行了彈性集中生產模式。全年在4月份搬家倒面不生產的前提下，月平均生產原煤27.5萬噸。繼續理順生產環節，不斷完善和提高生產系統匹配能力。先后完成了主井絞車提升計算機集控信號系統國產改造和增加風管數量、加大風路管徑的改造。從而縮短了主井提斗的提升時間，進一步提高了主井絞車的提升能力。在綜放工作面，采用了先進的橋式轉載機。將運順皮帶運輸機的速度由1.9米/秒提高到2.9米/秒，提高了皮帶運輸機的運輸能力。進一步改造了選煤工藝流程，更新安裝一臺直線振動篩，生產能力由原來的350t/h提高到700t/h，實現了雙套篩分系統，洗煤系統的自動化、文明化、標準化達到了集團公司一流水平。主動推進巷道支護改革，增加巷道支護強度。針對軟巖礦井的高應力、強膨脹、煤層壓力大這一客觀條件，不斷探索和實踐不同地點、不同地質構造、不同煤巖結構應采取的.支護方法和支護材料。在N1N1工作面運順巷道掘進中，采用了錨網噴砼架36U圓棚聯合支護形式;在臨近采空區的回順巷道掘進中，采用了錨網噴砼架29U鋼拱棚后備36U鋼圓棚聯合支護形式，從而加強了兩順的支護能力。在兩順超前支護上，運順采用木棚雙排可縮腿單體一梁四柱的支護形式。回順因臨近N1N1采空區壓力較大，采用了木棚可縮腿三排單體一梁五柱的支護形式，保證了工作面的正常推進。根據礦井實際，加大科技投入。20xx年先后完成選煤廠震動篩技術改造、防塵系統改造、三維地震勘探、更換主井信號系統和計算機信息網絡平臺的完善，全年完成科技性投入923.7萬元。

　　二、強化兩項基礎工作，加強現場管理，安全生產形勢始終持續穩定、健康發展。

　　認真貫徹落實安全生產的法律法規,進一步完善了安全管理，嚴格落實各級干部安全責任制。重新修訂了《三違處罰規定》、《基層單位安全管理考核辦法》和《班組安全管理考核辦法》，并加大了考核力度，使安全工作走向正規化軌道。繼續加強了兩項安全基礎工作。標準化工作在去年基礎上，加強了動態達標和薄弱環節整治。進行了通風和安全監控設施的改造，先后完成了主扇、壓風機房的改造。井上下的標準化達到了較高水平。同時，我們還十分重視人的行為和操作標準化，不斷提高全體職工實際操作技能。采取多種形式全方位進行安全技術培訓，全年舉辦各種培訓班63期，培訓人數達到1910人次。結合礦井生產實際，狠抓了關鍵工程的安全管理。堅持做到安全技術措施落實到位、干部現場指揮到位、安全監督檢查到位，保證了重點工程安全順利進行。堅持黨、政、工、青齊抓共管。網員、崗員、民兵哨、生產辦、安監中心，堅持每周夜間上崗不斷線，查隱患、堵漏洞，有效地促進了我礦的安全生產，1—11月份杜絕了重傷以上人身事故，全年有望實現第二個安全生產年。

　　三、加強經營管理，控制成本支出，經濟效益大幅度提高

　　加大了成本管理力度。對各項成本指標進行了細化分解，橫向分解到了業務科室、分管領導，縱向分解到了隊、班組，形成了一級抓一級、一級為一級負責的網絡化管理。杜絕了管理上的漏洞。全年原煤單位成本為66.37元/噸，計劃75.23元/噸，比計劃降低了8.86元/噸。加強對洗選加工管理，以市場為導向，增大入洗量，提高煤炭產品質量。多出用戶滿意信得過的產品，以質量贏得用戶的信譽。洗煤效率達到95%，灰分合格率99%以上，洗煤回收率達到52%以上。加強煤炭銷售管理。堅決執行集團公司銷售計劃，嚴格控制地付煤銷售。同時，嚴肅銷售紀律，礦成立了煤炭銷售監督檢查小組，對銷售工作進行監督檢查。嚴厲打擊倒買倒賣，趁機囤煤現象，保持優良的銷售秩序和環境。嚴格物資的計劃、采購和驗收管理。既滿足了生產需要又不造成新的超儲積壓，提高了計劃的準確性。在物資采購上，堅持物資采購審批例會制度。同時嚴格進貨驗收，牢牢把住質量關。主動開展了物資回收、修舊利廢活動。一年來，修舊利廢產值1225萬元，同比增加707萬元。充分發揮經濟杠桿激勵機制，合理調整分配結構和比例。進一步完善了《獎金分配考核管理措施》、《崗位績效工資制管理措施》和《工資分配管理實施辦法》，適當拉開了工種間收入檔次，將各單位班組長與員工收入的比例、機關管理人員與基層單位管理人員的收入比例控制在合理水平，樹立勞動、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的新觀念。全員制健康運行。自去年實行全員勞動合同制以來,認真履行《合同》，按照《合同》規定規范運作。20xx年，有23名違反《合同》規定的員工被解除了勞動合同，新調入和分配的139名職工都簽訂了勞動合同，規范了員工的行為。

　　四、關心員工生活，努力為員工辦好事、辦實事，創造優良的生產生活環境。

　　為了給員工創造一個安全、舒適的生產生活環境，加強基本公共工程建設，這一年先后完成了新建礦車機修車間、壓風機房、煤場公路護坡、車庫、煤廠擋墻等項目。并對員工浴池、小餐、食堂、宿舍進行了改擴建和裝修。在食堂的管理上，千方百計提高和豐富員工餐桌主副食品種，重點改善班中餐，努力做到營養合理，科學配餐，有效地提高了班中餐質量。工業廣場美化綠化注重整體布局，花草樹木合理搭配，簡捷明快，從美學角度力求達到視覺要求。20xx年我礦被鐵嶺市人民政府授予綠化先進單位。在員工福利方面，修建了豬舍，擴建了魚塘，飼養了魚、豬、鵝、羊等，不僅豐富了員工餐桌，還與花窖形成了立體化、生態化養殖，節約了大量綠化資金，創造了很好經濟效益。

　　我們在去年建立“溫暖工程”基金的基礎上，制定了《大平礦扶貧幫困送溫暖工作實施辦法》，及時做好扶貧幫困送溫暖工作。廣泛開展了隨時“扶幫送”、季度救濟、批“扶幫送”和助學獎學活動。元旦春節期間，對困難員工進行了走訪，送去救濟款40200元。1—11月份全礦共發放救濟款70940元。礦領導還同11戶困難員工結了幫扶對子，以現金和實物等不同形式對困難員工進行了資助。另外，礦這一年對考入高中以上學校的員工子女66人進行了一次性獎勵，發放獎學金20400元。還邀請考入重點院校的11名子女到礦進行了參觀。

　　五、加強思想政治工作，促進各項工作的順利開展。

　　思想政治工作，是現代企業管理的重要組成部分，這一年以來，我們緊緊圍繞全礦中心工作，結合員工隊伍實際，切實加強思想政治工作，為企業發展提供精神動力和思想保證。首先，從抓好政治理論學習入手，加強了領導班子建設。組織班子成員認真學習貫徹三中、四中全會精神，領會其精神實質。開展了弘揚求真務實精神教育，在班子和干部中大興求真務實之風。在采場安裝拆除、回風巷道搶修中，領導干部帶頭深入現場，靠前指揮，求真務實，真抓實干，充分發揮了領導班子的表率作用。其次，以文明創建為載體，加強員工隊伍建設。這一年在對員工進行愛礦愛崗教育的同時，在全礦廣泛開展了“弘揚雷鋒精神，爭做文明員工”活動，并把這項活動同安全礦工獎勵掛鉤。有關部門定期考核，并將考核情況在井口大屏幕上公布。通過活動的開展，全礦的不文明行為大為減少，員工隊伍呈現出奮發進取、昂揚向上的精神面貌。第三，廣泛開展了員工群眾喜聞樂見的文化體育活動。工會、共青團先后組織開展了慶元宵聯歡會、員工籃球賽、拔河比賽、迎十一趣味運動會、廣場演唱會等有益活動。豐富了員工的文化生活，使員工在活動中陶冶了情操。

　　企業先進個人事跡材料篇8

　　作為一名檸條塔公司企業文化師，面對企業發展進程中出現的新情況和新問題，如何找準作為支部書記的助手、單位領導的參謀和職工群眾的朋友的定位，從而充分發揮好文化師的職能，是丁朋朋同志始終思考和實踐的課題。實際工作中，該同志主要做了以下幾方面的努力。

　　一、認真學習，做好核心價值觀的宣貫者。

　　該同志從內心深處熱愛企業文化建設工作，積極參加公司組織的各類企業文化和五精管理方面的工作，不斷在學習中增強實踐的本領，在實踐中提升學習的能力。從而在公司20xx年組織的企業文化師選拔工作中脫穎而出，被公司聘為綜采一隊企業文化師。自此，開始踏上了企業文化建設專職人員的行列。

　　實際工作中，該同志積極學習公司企業文化理念精髓，結合工作實際，利用典型案例，為員工多方面的講解公司企業文化理念，啟發和引導職工自覺參與到公司企業文化建設工作中。尤其是公司七大核心價值觀確立后，如何能夠讓員工從內心深處認同和踐行七大核心價值觀?他多次深入井下一線，采取以身邊人說身邊事的宣貫模式，將大家自己身邊發生的典型人物和典型事跡，運用到班前禮儀、班中整理和班后講評的各個階段。現身說法講求實效，讓所有職工朋友從內心認同接受踐行七大核心價值觀。通過這一活動的開展，綜采一隊最熱情的人、最誠信的人、最有責任心的人等等，紛紛涌現，七大核心價值觀深深植根于每位職工的內心深處。

　　二、創新思維，打造井下休息硐室新亮點。

　　丁朋朋同志深入一線，結合現場實際，在單位領導的指導支持下，創新性地在井下硐室建立了員工休息硐室，為井下員工提供熱水和食物，解決員工班中餐問題。將井下已經初具規模的休息硐室進行了升級改造，著力打造井下核心價值觀宣貫硐室。

　　結合對照七大核心價值觀的突出點制作了大家喜聞樂見的文化標語：跟咱父母打個電話吧，有信心幫助區隊打破工作紀錄嗎?在簡單的.提示中，逐漸增強職工朋友對企業文化的歸屬感。結合高速公路服務區衛生間張貼小笑話的工作思路，將各類標語張貼于休息硐室儲物柜透明玻璃的內部，當班中三三整理時，會不經意查看到這些標語。這些標語都是簡短的一兩句話、只言片語，有體育趣事，有新聞動態，職工朋友樂于接受。積極引導職工朋友參與手寫或者摘抄部分名言警句，讓大家有了參與的機會，使公司的核心價值觀宣貫落在了實處，打造了井下核心價值觀宣貫硐室。

　　三、勇于實踐，爭當文化五精建設的排頭兵。

　　該同志善于思考，善于應用五精管理四項技術，先后組織建立了井下材料硐室和機環雙檢牌板，定置管理各類配件，將設備列車處的工具柜進行改造和升級，制定每個工種的配件擺放看板，對井下存放配件進行編碼管理，將地面庫房部分重要配件做出精確統計。結合機環雙檢講座的內容，在井下各個工種的工作區域，設置了機環雙檢牌板，將每道工序進行了流程式的公布，就算初到崗位的人員參照流程圖也能一目了然的了解自己的工作方法和技巧。井下設備出現故障時，大家參照雙檢流程圖，第一時間能夠找到解決辦法，為正常的生產組織工作提供了技術保障，使五精管理工作在區隊開花結果。在N1207工作面煤機電纜更換過程中，該同志第一時間到了現場，協助跟班副隊長確定流程，與大家一道，將幾百米的煤機電纜進行了及時更換，使原本計劃24個小時結束的工作，只用了17個小時便順利完工。

　　企業先進個人事跡材料篇9

　　小張，現任華東分公司副總經濟師、規劃部主任。曾獲20xx年度股份公司先進個人、20xx年度集團公司先進個人稱號。

　　強化理論武裝，指導推動工作

　　小張同志作為分公司機關黨委委員和支部書記，積極參加分公司黨委組織的“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，切實提升自身黨性修養和理論基礎。經過近兩年的努力，為分公司爭取石洞口一廠實施等容量煤電替代項目獲得核準作出了突出貢獻；在上海資源匱乏、競爭激烈的環境下，積極謀求新能源發展項目，開發了羅涇光伏項目，并以較高的報價列入了20xx年國家電價補貼競配范圍，為華東分公司持續健康發展發揮了重要作用。

　　弘揚“三千”精神，帶頭擔當作為

　　石洞口一廠升級改造項目是華東分公司20xx年的頭等大事，務必全力突破。作為規劃發展戰線的具體負責同志，小張密切關注能源形勢，準確捕捉甚至策劃各種有利機會，為項目推進爭取主動。期間，項目出現曲折反復，她化挫折為動力，經過前后一年半的全力拼搏，取得了項目前期工作的全面勝利。

　　第83屆IEC年度盛會是中國制造、中國創造走向世界的重要平臺和難得機遇，承辦好本次大會意義重大！她從總體方案制定、志愿者招募、實施方案、應急預案制定、職責分工、對外聯絡、材料準備等方面緊鑼密鼓地開展會議籌備和會期會務工作，得到了IEC主要官員及與會專家代表的.一致好評。

　　第二屆中國進口博覽會的特點是要求高，時間緊，任務重，人數多。華東分公司再一次將進博會的會務籌辦任務落實給了她，她事無巨細，精心組織，積極協調，整個進博會期間，各項簽約工作運行流暢，各場主題會議井然有序，各項應急預案有效可靠，得到了集團公司主要領導的充分肯定。

　　發揮示范作用，贏得信任支持

　　作為一名共產黨員，小張同志嚴以律己，愛崗敬業，清正廉潔，經常為了工作不計得失加班加點，做到分工不分家，小家服從大家。她總是義無反顧地全身心投入工作之中，并力求高標準、高質量完成領導交辦的各項急重險要工作任務，充分體現了共產黨員的先鋒模范作用。她日常還善于做好傳幫帶的工作，總說“對新員工而言，老員工的傳幫帶作用將會使個人和企業終身受益”，正是她毫無保留地鼓勵和幫助，贏得了許多年輕員工的尊重。

　　企業先進個人事跡材料篇10

　　小李同志于20xx年7月畢業于東北電力大學，后入職華能瀾滄江公司，現任華能龍開口水電有限公司安全環保專工。先后榮獲20xx年云南省“五一巾幗標兵”、20xx年云南省電力安全應急技術能手、20xx年度華能集團公司先進個人等榮譽。

　　愛崗敬業

　　小李同志負責編制了《安全生產責任制管理辦法》、《安全生產獎懲實施細則》及《安全生產組織機構管理標準》等10余個安全生產管理體系文件，夯實了龍開口公司安全管理基礎。自擔任安全環保專工以來，排查安全隱患150余項、查處違章20起、教育糾正不文明施工行為50余起，并督促安全整改閉環，為夯實龍開口公司安全生產基礎做出了突出貢獻。她自我加壓，始終保持良好的學習習慣，全方位充實自己，先后取得注冊安全工程師、注冊招標師、會計從業資格證等證書。在瀾滄江公司20xx年安全應急技能競賽中，榮獲個人第一名的好成績，在20xx年云南省第十五屆職工技術技能大賽中，榮獲“電力安全應急技術能手”榮譽稱號，同時獲團體競賽第一名。

　　銳意創新

　　小李同志創新安全生產經濟獎懲與信用評價雙軌機制，每月對全公司150余名員工、7個班組、8個部門和30余家外包單位安全生產信用進行實時跟蹤、量化考核、評價建檔、掛網通報，并與薪酬待遇、崗位晉升掛鉤，成功將獎懲機制落地。她撰寫的《安全生產信用評價機制創新與實踐》榮獲云南省電力行業創新成果三等獎。

　　勇挑重擔

　　20xx年，龍開口電廠創建全國安全文化建設示范企業時，作為具體實施人的小李同志，加班加點精雕細琢包括組織保障、安全制度、安全宣教、安全行為、安全環境、持續改進、員工參與等10大項，1867小項，共計25.3G的申報材料，為電廠成功命名“全國安全文化建設示范企業”做出了積極貢獻。她撰寫的《華能龍開口水電有限公司“合和開”安全文化建設的探索與實踐》論文榮獲國家安全生產監督管理總局宣傳教育中心和《企業管理》雜志社聯合承辦的首屆全國安全文化優秀論文一等獎；作為主要負責人的《“合和開”安全文化建設的`探索與實踐》課題，榮獲華能集團公司管理創新成果三等獎。“點滴甘苦事，得失存心知”，小李同志在平凡的崗位上默默耕耘著，在平凡的生活中默默奉獻著，用一項項工作業績詮釋了扎根深山、平凡堅守的意義，詮釋了一名共產黨員的初心和使命，她始終懷著一顆感恩的心，立志為龍開口公司安全生產長治久安做出更大貢獻。

　　企業先進個人事跡材料篇11

　　xx，中共黨員，山東太陽控股集團有限公司消防保衛部總監。兗州區第十七屆、十八屆人大代表。他經常講的話就是消防工作無小事，防火工作決不能有一絲一毫的馬虎。

　　自從20xx年擔任消防保衛部處長以后，成立了太陽紙業安全委員會，制定了《太陽紙業消防管理辦法》，為公司消防管理規范化工作，提供了嚴格的制度保障。

　　他組織重點部位人員每月進行一次全面消防安全檢查，并跟蹤監督隱患整改落實情況。

　　依據各重點部位具體特點，分別制定滅火、應急疏散預案，并定期進行演練。每年組織太陽紙業“119”消防技能大比武，通過比、學、趕、幫、超掀起消防訓練熱潮。

　　工欲善其事，必先利其器。他對消防器材設施進行嚴格管理，尤其對各類自動滅火設施、設備精心進行保養。

　　定期對社區幼兒園進行消防檢查，指導幼兒園的消防演練工作，確保幼兒園消防安全。

　　作為兗州區人大代表，他積極為兗州的消防安全工作提議案，為搞好消防工作獻計獻策。其中在兗州禁放高空許愿燈，就是他在人代會上首先提出的議案。

　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，xx用自己的青春和汗水體驗著追求夢想的`艱辛與幸福，展現出了自己的人生價值，換來的是平安太陽紙業。

　　企業先進個人事跡材料篇12

　　參加工作以來，XXX就認識到安全生產在建筑施工行業中的重要性。從最開始的現場技術員到現在任職XXX項目部副經理，這幾年的工作積累，讓他具備了豐富的施工現場安全管理經驗。

　　他在XXXX項目部任職期間，認真落實各項安全生產法律、法規和規章制度，認真落實局、公司及項目部的各項安全工作部署及要求，樹立了牢固的安全生產意識，深入貫徹“安全第一、預防為主、統合治理”的安全生產工作方針。在施工過程中，加大安全管理力度，增加對安全環保的投入，突出安全管理重點，加強現場控制和過程監督，把安全工作當作項目部頭等大事來抓，為項目部的安全生產管理工作做出了重大貢獻。

　　一是規范安全生產制度建設，嚴格安全生產責任

　　作為項目部安全生產的主管領導，組織項目部領導和各部門負責人制定和完善了安全生產規章制度與應急體系，并要求安全部門嚴格按照規章制度進行現場安全管理。他還把安全生產工作目標任務層層分解，形成了“橫向到邊，縱向到底，責任到人，不留死角”的安全工作網絡格局，實施全員安全生產責任制度。

　　二是強化現場安全管理，狠抓落實

　　分部分項工程施工前，他都要求技術員和安全員對作業人員認真開展安全技術交底和進場安全教育，保證作業人員了解本項目部的安全管理制度，具備必要的施工安全知識、環保知識、職業健康保護知識。對于施工現場存在的安全隱患，他都會督促各部門對隱患認真落實整改。施工現場普遍存在衛生差、材料擺放亂的情況，但他要求現場施工人員按照安全文明施工的嚴格標準來抓好現場管理，每天必須做到工完場清，在灰塵較大的預制場，則安排人員每天進行灑水降塵。他還十分重視施工現場臨時用電安全和消防安全，要求電工定期對電器設施進行檢查，對電箱等設備經常進行維修、檢查，對現場的作業設備做好安全接地工作，從源頭上控制用電安全隱患。

　　三是注重發展安全文化，提升全員安全意識

　　如何堅持正確的引導教育，增強職工對安全生產的自愿、自需、自求意識，提高全員安全意識，是一個很值得工程管理者探究的問題。他憑借多年的`工作經驗，感到解決這個問題就要以安全文化為切入點，在項目部積極營造安全文化氛圍。在他的領導下項目部深入開展“安全生產月”、“安康杯”、“安全生產知識比賽”和“應急救援演練”等豐富多彩的各級安全生產活動，并取得了良好的成績，為項目部形成了良好的安全生產局面，引導和提高了職工安全生產意識，樹立了項目部安全生產新形象。

　　他常對作業人員說的一句話就是：“安全無小事”，從安全帽的正確佩戴，到施工現場的環境保護，這些在他眼中都是大事。也正是他這種將安全生產落實到施工過程中的每一個細節中的工作態度，安全工作才能取得更大的發展和突破。

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