服裝類實習總結

　　總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，為此我們要做好回顧，寫好總結。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？下面是小編精心整理的服裝類實習總結，歡迎閱讀與收藏。

服裝類實習總結1

　　年前，公司安排到xx店鋪進行實習，從事收銀工作，同時協助當日領班處理雜事，配合導購進行銷售。雖然不是第一次與社會接軌踏上工作崗位，但是和以往的工作相比這次我更加充滿激情和信心，同時有點好奇心，究竟店鋪導購在終端是如何面對消費者，一步一步完成銷售到結賬。于是每天在規定的時間上下班，完成收銀工作的同時幫助其他同事做一些工作，由于牽扯到錢的工作，對自己的要求是謹慎再謹慎小心再小心，絕不允許出現一點紕漏，給公司和自己帶來不必要的損失和麻煩。

　�。ㄒ唬╆P于店鋪的工作

　　通過店長和領班的指導，在進入店鋪實習的第一天我便首先了解了下店鋪工作流程，雖然不是面面俱到，但是簡單歸納我個人覺得比較值得一提的下面幾點：

　　1.售前的準備：

　　打卡是一天工作上班的開始，打卡過后，換工作服，佩戴工作牌，整理儀容儀表——參加每天例會，例會期間會有一種團隊間加油的方式，給我的感覺充滿正能量，為一天的工作做了良好的開端——清潔打掃整理自己的貨區。

　　2.銷售開始：

　　接待準備營業——迎接顧客——接待顧客——留意顧客——展示商品——介紹、試穿商品——其他配套產品介紹——買單——包裝商品——交付商品——向顧客致謝

　　3.下班前的工作：

　　a、導購在完成手上銷售后，整理打掃自己所在區位和貨架衛生，同接下來對班的同事進行交接

　　b、收銀清點備用金額同對班交接——核對現金和銀行簽購單金額同電腦收銀數據是否一致，同時核對電腦小票有特殊情況（使用會員卡，享受不同折扣）的銷售清單由領班確認簽字——確認無誤后收銀POS機簽退——填寫當日賬目交接，由所在領班確認簽字后，同電腦小票、銀行簽購單、現金交店鋪財務。

　　c、每天下班例會，領班通報當天導購人員的銷售業績和當月大家完成任務情況。

　�。ǘ�）存在問題，如何改進

　　1.人員配置問題：

　　我所在的xxxxx，主要銷售女裝，包括冬季女裝，春裝新款，女士牛仔，鞋子，圍巾和襪子等。所售種類多，區域較大，除了領班外，導購人員每班僅有3到4人，除了管轄自己當季貨品區域外，春裝新款和牛仔區域沒有相應導購，只能在有顧客有意向購買時進行補位，顧客多時，一個導購要同時應付好幾個顧客，容易造成服務不周，跟蹤不到位，顧客流失。

　　改進辦法：

　　a、培養臨時導購人員：通過公司產品，銷售技巧等一系列培訓，加上店鋪實習培養一批長期使用臨時導購，在大型節假日或者店鋪繁忙時節進行協助銷售。

　　b、增加店鋪固定導購人數，使店鋪每個區位都有相應的管理和銷售者。

　　2.店鋪促銷宣傳：

　　促銷信息宣傳力度不夠，僅靠店鋪內外幾塊促銷折扣KT板和偶爾導購人員的促銷傳遞，收銀或領班播音，顧客很難感受到活動促銷帶來的購買欲望。

　　改進辦法：增加店鋪外內外促銷信息物料，例如X展架，樓梯扶手條幅，樓梯促銷地貼等

　　3.團隊意識：

　　在店鋪實習期間發現，由于是兩班制，周末兩個班加班，正值兩個班人員都上班期間，一個顧客早上挑選衣服未下單期間由早班同事接待，下午顧客再次來到店里進行試穿挑選最后下單期間由晚班同事接到并為顧客提供購買服務，待衣服拿到收銀臺結賬時，早班同事發現后稱是自己的顧客，晚班的同事說是自己幫顧客拿衣服試穿，造成分歧，產生爭辯導致結賬買單時無法順利進行，最后找來當天領班，同顧客核實后，按照誰第一個接到就是誰的原則，業績劃給早班同事。不僅是兩班，同一個班的導購也發生過類似的事情，由于同在一個班，問題很快就解決，沒有像此次情況，造成嚴重分歧。其實整個事件下來其實沒有誰對誰不對，只是大家代表的是以純，給顧客留下影響亦是公司的形象。

　　改進辦法：建議平時多加強兩班人員溝通教育工作，出現這種情況，采取事后解決的辦法，絕不在顧客面前進行爭吵，造成不好影響。

　　4.貨品存放：

　　同一款商品存放多處，太過分散，例如同一款牛仔褲，牛仔褲陳列區有，秋冬裝陳列區域也有。其次有時導購人員在幫顧客找相應的尺碼時，所在區域如未找到，之后在電腦上查看有庫存后，進行查找，此時查找范圍有時變成整個賣場，浪費時間的同時，容易造成顧客等待不耐煩，流失客源。

　　改進辦法：日常商品存放時，領班和陳列人員導購應將同一款商品存放集中在一處，發現此類情況及時進行貨品存放調整。

　　5.服務態度方面：

　　當顧客進入店鋪期間，導購人員要第一時間充滿熱情，面帶微笑，主動進行上前溝通，可是在店鋪期間發現大家基本沒有這樣做，基本上是喊一句當天折扣口號，生硬的介紹顧客所看區商品情況，跟著顧客進行引導銷售。有事會出現大家互相推諉著，讓對方去接顧客。缺乏熱情和對每位顧客的重視度。

　　改進辦法：店長或領班加強導購的工作責任感，調動導購同事工作熱情。

　　（三）店鋪同事需要了解的技能

　　1.銷售技巧方面：

　　店鋪同事說起一件事情讓我記憶深刻，一年的夏天，天氣比較熱，兩個女生來店鋪里購買牛仔褲，由于尺寸，款式等問題，先后試穿20多條，花了2個小時之后才選中1條牛仔褲，從這件事情，說明什么問題呢？首先可以肯定的是顧客具有購買的欲望，我們缺少對顧客了解溝通，從銷售一開始就應該準確了解顧客需求，通過觀察顧客的穿衣打扮，推薦合適的衣服款式和尺碼，并且在合適的時機進行催單，避免單筆訂單時間較長。

　　2.心態方面:

　　a、以貌取人，往往導購會看到年齡、衣著方面不符的人，產生討厭甚至不愿進行上前溝通引導的情況，所有進入店鋪的`消費者都有可能是買單的潛在消費者，我們應該有正確的心態，不放過每一個進入店鋪的顧客。

　　b、經常會發生顧客試穿多件時，導購人員出現不耐煩的情緒，甚至產生放棄繼續為其服務的念頭。

　　3.服飾搭配方面：

　　經常會遇到這樣的情況：顧客選條褲子讓幫忙搭配件上衣或選外套搭配褲子，或者詢問導購搭配怎樣首飾等，導購基本都是按照店鋪的陳列或者自己認為的搭配方式進行推薦，沒有依據抓重點，往往不能推薦顧客滿意的產品。建議增加服飾、顏色、顧客膚色搭配方面的培訓，了解更多當下服飾搭配時尚流行趨勢和動態。

　　短短的一周左右的時間，讓我感覺到導購團隊是一個年輕有朝氣的隊伍，特殊的稱呼，充滿新鮮感；很開心能夠有這樣一次不一樣的經歷，豐富我的工作經驗；以上的內容，也是自己的一個觀察和思考情況。

服裝類實習總結2

　　實習部門：銷售部

　　實習崗位：服裝顧問

　　實習單位指導人：店長

　　在一次閑逛的時候，我發現了一則招聘啟示，當初只是覺得距學校很近，而且公司做的品牌也是相當不錯的，所以決定暫時把這個工作爭取到再說。后面通過企業的培訓以及上班實踐才發現這家公司真的很不錯，特別是它的企業文化和團隊合作精神深深的吸引了我，讓我決定以后留在這家公司繼續發展。

　　一、對公司品牌定位的理解

　　我們店里的服裝主要針對的是30歲——55歲的消費群體，屬于中高端的品牌，就目前而言是犀浦最好的一家服裝店。其中我們店里主要的是意大利的歐度和韓國的比音勒芬，歐度則分經典系列和尼博系列。經典系列的服裝在風格是比較商務，比較穩重一些，適合一些政府官員和成功的商業人士穿著。歐度尼博系列的服裝在版型上要時尚修身一些，在服裝的面料運用上也比較夸張一些，適合年輕一點的消費者，來消費這個品牌的主要都是一些社會人士。價格稍微高一些的則是韓國品牌比音勒芬，我們做的是比音勒芬的高爾夫系列，它的特點也是非常的商務，在顏色上非常的干凈利落，在款式上主要是以經典款為主，采用了很多的蘇格蘭格子風格，在面料上則是采用了很多的美國有機長絨棉，這種面料的特點就是纖維比一般的棉要長一些，卷曲度要好一些，所以面料不易起皺，并且面料的染色性也特別的好，不易掉色。在我實習的過程中我不但學到了許多專業知識，最讓我深有體會的是公司的企業文化和公司制度。

　　二、對公司銷售策略的理解：

　　1、精神狀態的準備。

　　在銷售的過程中，如果銷售人員有一個好的精神狀態，就會給顧客一種積極的、有活力的、上進的氛圍，那么這種積極的上進的情緒總會影響到客戶，從而，讓顧客感到自己得到一種情緒感染，那么才能顧客在我們的門店里多留些時間，總能他挑選一款合適的衣服。精神狀態的表現還從我們的儀容儀表表現出來，具備一定禮儀知識的銷售人員，才能讓顧客感覺到品牌的價值，因為在看一個品牌的時候，我們的銷售人員就是直接體現我們品牌形象的，所以銷售人員素質的提升，也是品牌提升的一個重要的標志。精神狀態好的好的銷售人員，成交的機率大很多。

　　2、身體的準備

　　如果我們有一個好的身體，我們才能保持旺盛的精力，才能更好的工作。這幾天，在商場里的

　　站立服務，讓我感覺到很疲憊，所以我才更能體會到有一個好的身體，才能讓我們更好的全力以赴的工作。所以強健的體魄還是一個有活力有朝氣的團隊所必備的。

　　3、專業知識的準備

　　在接待顧客的時候，由于我對產品的知識的不熟悉，在顧客要一件中號的毛衣的時候，我不能把中號的毛衣拿給顧客，因為我不知道中號是幾號，在我手忙腳亂的時候，店長把中號的毛衣拿給顧客，銷售結束后，店長告訴我毛衣36號是小號，38號是中號，40號是大號就是這么一點小小的產品知識，體現的.就是你是一個新手，你不懂，顧客就不會和你購買。因為你不能把適合他的產品提供給他。所以產品知識在銷售中是很關鍵的。

　　4、對顧客的準備

　　當我們了解了相關的產品知識的時候，就是我們掌握銷售的第一部，讓自己的銷售業績提升還需要我們對顧客的性格，穿衣風格等的了解，只有我們對顧客掌握的越多，我們就能更能把握顧客的心理，和顧客建立一種和諧的關系，創造一種輕松休閑的購物環境，善于傾聽顧客的每一句話，然后分析顧客是否有購買的意向，推薦適合他性格的和穿衣風格的服裝。

　　在實習中店長的一次銷售，讓我感覺到對顧客了解才是輕松銷售的關鍵，一位顧客在試穿一件衣服后，店長為顧客把穿在身上的衣服整理平整，讓顧客感覺到他很受尊重，一種親切的感覺，讓顧客對店長產生好感，這就是先作好人，才能做好銷售的的銷售技巧。然后店長對穿在顧客身上的衣服做出了一個很中肯的評價，然后將這款服裝如何搭配告訴顧客，如果這樣穿出來，這件衣服所體現的感覺是什么樣的效果告訴顧客，然后顧客同樣感覺很合適，然后給顧客一個購買的理由。我們的冬裝打五折，現在購買很合適，于是顧客毫不猶豫的就把這件皮衣購買了。銷售看起來是如此的輕松，其實在這里運用了很多銷售技巧。

　　在公司里也學到了很多的銷售技巧處理顧客拒絕技巧：

　　客人很快的反應說“不”的時候：這是一個正常的反應，不僅不是意味著被他拒絕，而是說明他回答其實沒有針對性，是一個條件反射，這正在暗示著一個機會，他有較大的空間去塑造，能培養成忠實顧客。

　　顧客常用的拒絕理由：不需要，不適合，不信任，沒有時間等等不需要：當顧客說不需要時，正是說明他還沒有購買此類商品的經驗，所以要抓住機會，顧客需要提供一個購買的理由。導購員要根據其需求，介紹時應該更為專業。

　　不適合：此時顧客需要被告之其適合的理由，首先分析其現有的需求，然后再有針對性的突出商品的特點能滿足其現有需求。

　　不信任：如果顧客表示不信任時，第一點就是需要耐心的與顧客講解，并出示輔助的宣傳單張，同時詳細而清晰的告之顧客，商品的功效，以及質量的擔保說明，消除顧客的疑慮。

　　沒有時間：當顧客表示沒有時間的時候，這不是真實的理由，但也許其確實有客觀的理由：例如：沒有帶錢，或者只是單純性的逛逛街，這時需要表示理解，并保持良好的服務姿勢，給顧客一個好的印象，并歡迎其再次的光臨。

　　舉例法：發揮榜樣的力量，給顧客一個對比。

　　轉移法：轉移注意力，將問題轉化到自己可以處理的層面上。

　　多多聆聽：更多的去傾聽顧客的需求和意見，這樣你能更快的掌握顧客的真實的購買心理，在聆聽的同時，針對性的對顧客進行提問，引導其談出真實的想法，同時也示出你的專業（這也是有助于收集市場信息的好方法）

　　贊同以及贊許：在與顧客交談中，應注意一些語言技巧，對于顧客一些正確觀點應該及時表示贊同，同時對于顧客的衣著，或者其他的優點可以表示適度的贊許，這樣能拉進與顧客之間的關系，更容易溝通。（當顧客帶著孩子來購物時，也可以與小朋友親切的招呼并給予贊許，這樣能使與顧客的心情更加放松和愉悅）

　　誠懇：對待顧客要象對待你的家人一樣，只有真心的為顧客著想才能獲得顧客的信賴，，真心真意才會使你擁有更多的回頭客。

　　微笑：沒有任何的語言能代替微笑，一個善意的表情能使你受到更多的歡迎，所以在面對你的顧客時，忘記掉你所有的情緒，記得一點：那就是微笑！

　　我相信在這里學到的東西在以后的工作中和生活中都能夠很好的運用。

服裝類實習總結3

　　一、實習說明

　�。�1）實習時間：20xx年某月某日至20xx年某月某日

　�。�2）實習地點：xxxxx科技園xxxxxxxx股份有限公司

　　（3）實習性質：畢業實習

　　二、實習目的

　　大學畢業之際，畢業實習是極為重要的實踐性學習環節，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會，可以更好地勝任本工作奠定基礎。在增強自己感性認識的同時，也能夠更好地培養、鍛煉我們綜合運用所學的基礎理論、基本技能和專業知識，去獨立分析和解決實際問題的能力。在實習的過程中，慢慢的接觸社會，認識社會，同時也學會如何與人相處，如何與人團結協作。

　　三、實習單位簡介

　　xxxxxxx股份有限公司是一家采用業務縱向一體化的模式，集品牌推廣、研發設計、生產、銷售為一體，經營xxxxxx品牌的男褲、茄克及其它服飾類產品的企業。公司始終專注于以男褲為核心的中高檔商務休閑男裝的戰略發展方向，致力于讓男士擁有高性價比的精工時尚服飾，滿足不同消費者在不同場合的穿著需求。此外，公司很重視企業文化建設、員工福利與社會公益事業，把“以人為本、誠信經營”作為自己和企業的經營管理理念。公司提倡建設“企業與員工，企業與社會”的利益共同體、生命共同體，把“盡社會責任”作為企業的終極目標；提倡要把企業建設成為員工“溫馨的家園、成才的學校，創業的舞臺”。我也很榮幸能夠在即將步入社會就進入這么一家實力、品牌形象深入人心的企業實習。這無疑將給我的未來職業發展道路奠定一個堅實的基礎。

　　四、實習環境及工作崗位職責

　　實習期間，我是在公司的儲運部門工作，儲運部主要是在生產與銷售之間起到了一個橋梁的作用。負責整個公司貨物的配送、外協入庫、以及對第三方物流供應商貨物運輸進行跟蹤等等。而我被安排在該部門的渠道管理組工作，該部門有總經理1名，副經理1名，主管1名，統計員1名，倉庫財務1名，兩個項目管理員，另外還有兩個倉庫主管。倉庫里面還分了三個小組的打包員，每組有員工10多名左右。平日里我的工作情況主要是：負責團購及個性化單據的處理；協助項目專員完成全國異地調貨的跟蹤；負責外協廠道具入庫及打單；月初完成對上個月本廠及外協廠的進退單據的整理，然后與倉庫財務人員完成單據交接；協助主管完成對各個第三方物流供應商運輸費用的統計。除此之外，就是配合其他同事做一些自己力所能及的事情。

　　五、實習過程

　　（1）了解過程

　　起初，剛進入公司的時候，公司里的一切對我來說都是陌生的。公司里的工作環境讓一直在學校上學的我感覺很陌生，呈現在眼前的一幕幕讓人的心中不免有些茫然。因為剛好是年初，大家剛上班，很多事情要忙，所以對于我這個實習生的到來，他們也無暇顧及。于是主管就給了我一大推關于公司的資料，說給我兩周的時間先自己熟悉一下公司的企業文化、組織架構，還有公司內部作業流程。包括新品進出庫作業流程、外協入庫作業流程、退貨作業流程以及二級客戶直達直發物流配送作業流程等等。一旦他們有時間了就會過來教我。說真的，當時聽到這種安排，心里真的很不情愿，畢竟自己是剛來的，對一切都很陌生，不管你們怎么忙，至少應該安排一個人先帶我一下吧。所以帶著這種不滿的情緒，我開始了我的實習生涯。每天上班就對著那些厚厚的資料，卻又不知道干嘛的日子，剛開始的幾天真的難以適應，心情也一時間調節不過來，再加上這一切都和自己之前幻想的很不一樣，辦公的地方不是在華麗的寫字樓里，而是在倉庫里面，所以只能無精打采的卻又帶著一份焦慮。強迫自己閱讀完那些資料后，對公司也有了更深入的了解，對部門分管的各個作業流程也有了一個模糊概念。此時，心情也慢慢平復了，因為主管安排了一個同事專門幫帶我。

　�。�2）摸索過程

　　其實現在想想，之前主管讓我自己先看一些關于公司的資料確實是有必要的，因為這樣有利于后續的培訓。在同事的幫帶下我開始慢慢接觸一些現在大多數企業常用到的物流軟件，比如：百勝的分銷軟件，IWMS-倉儲智能系統。要是之前沒有了解進出庫作業流程的話，說真的即使同事很詳細地講解系統怎么操作，我也很難理解其中各個模塊之間的緊密聯系。在培訓期間，除了學習分銷軟件外，我也學著處理了一些團購與個性化的進出庫單據。還有就是外協道具入庫及打單，以及每日進倉驗收。在同事的幫帶下，我也開始慢慢融入到這個新集體。發現其實他們每個人都很可愛，而且都很好相處，在完成自己的工作后，他們都會幫助其他同事做自己力所能及的事情。處在這樣一個團隊里，沒有同事間的爾虞我詐，而更多的是相互促進，此時的我，已經完全打消了剛來時的那會不滿的情緒。在同事帶著學習的這段時間，對軟件的各個模塊有了大概的了解，但是要說對整個流程實際怎么走還是有很多疑惑的。雖然是在物流管理部門，但是覺得現在所從事的事情和自己所學的專業似乎很少沾得上邊的�？傆蟹N無法實現自己價值的感覺。

　�。�3）實際操作

　　三個星期過后，主管開始慢慢分配任務給我做了。剛開始，由于對操作還不是很熟，加之帳務員這份工作必須保證實物與賬上數據相符，所以在操作時，我生怕出錯，因此剛開始我總是唯唯諾諾的，不敢獨立完成自己的工作，每次遇到什么問題，都需要麻煩同事。后來同事說，當出現一些小的問題和困難時，應該先自己努力嘗試著去解決，而只有當問題較大自己獨自難以解決時，再向同事和相關領導反映情況，這樣子的話才有利于你的成長。經過同事的一番教誨之后，我也覺得是應該努力培養自己的獨立思考問題的能力了。于是在往后的日子里，我開始注意加強自己這方面的能力了。

　　我的工作主要分為三大塊：

　　第一，打單。根據憑證的不同，打單的時候操作方法也不一樣。以下就列舉一部分操作步驟。

　　1)依據是入庫通知單。步驟：打開分銷管理系統→進貨管理→進貨操作→查找→選定日期→倉庫（C08、D01、C06、Y01）→庫位（JXK01、000）→確定→點擊左下方為打印→根據入庫通知單單據號打單。

　　2)依據是團購部發貨通知單。步驟：打開團購帳號→調配管理→渠道間調配操作→修改→輸入貨號→保存→打印。

　　3)依據外協廠送貨單。步驟：打開舊品賬套→進貨管理→進貨操作→新增→供貨商→倉庫→庫位→貨品→保存→打印。

　　對于一些出庫單據還有退貨單其操作步驟是類似的，只不過是在軟件的不同模塊而已。在這里也就不在列舉了。因為打單比較簡單，所以我學得還是比較快的。

　　第二，數據分析。協助項目專員進行全國異地調貨跟蹤，以便總部能夠對各個分公司進行出入庫統一管理。每天都要登入到EIP進行貨品運輸跟蹤，了解第三方物流供應商是否準時到各個分公司取貨，是否準時準確地把貨品送到各個門店或者分公司，也就是要保證及時、準確、安全地送貨。每天對收集到的數據都要進行整理，到每個月20號的時候要與宅急送有關工作人員聯系，讓他們把上個月20號到本月20號的各類委托單的數據轉送給我司，進行核對。針對這些數據，進行制作分析涵，得出問題的同時要相應地提出改進意見。

　　第三，撿貨。為了能夠更好的了解倉庫進貨流程，我經常也會到倉庫里面學習撿貨，利用PDF掃描所需的貨品，在撿貨的同時也加深了我對以前所學的課本知識。

　　平時沒事的時候，我會跟著收發員到生產車間去收貨，然后在旁邊觀察他們是如何將貨品從生產線上卸下來后再進入到成品倉。對于自己在電腦操作過程中遇到的問題，我也會與收發員進行咨詢，雖然他們不能很系統地跟我講，為什么是這么做的原因，但是他們樸實的語言還是為我理解理論知識提供了不少依據。

　　在經過了這一段時間的摸索后，我發現其實要做好自己的`本職工作，最主要的就是要細心，同時也要有耐心。因為帳務這個工作關系到公司庫存的變動以及生產計劃的調整，所以在實際操作過程中，必須十分的認真細致。要是在數值上出現某個錯誤，就會造成實際與帳務的不同，這樣就會影響公司的財務。同時也會帶來許多不必要的麻煩。耐心方面主要體現在，平時經常很多倉庫人員會拿著許多單據給你，讓你幫忙沖單之類的。而這些事情本來是他們可以避免的，但由于他們的操作失誤，造成只能我在電腦上重新修改、重新做單。這樣子的話無疑就給我的工作增加了。每次跟他們說過，以后要如何避免這些事情發生時，結果總還會發生這些事。

　　當然，在自己獨立完成工作的同時，也經常會碰到一些新的問題，但最后都能夠在同事的幫助下得到解決。所以整個實習過程，總得來說還是比較順利地下來了。

　　六、實習期工作總結和收獲

　　快樂的時光總是彌足珍貴，短暫的經歷總是耐人尋味的，我們反復回憶、思索這一路上的點點滴滴，將近兩個月的實習有汗水，有歡笑，更有沉甸甸的收獲。

　　實習期間，我對實習公司的儲運部門所管理的各個作業流程有了一個較完整的了解和熟悉。雖然實習的工作與自己所學的專業沒有很大的關系，但在實習中，我拓寬了自己的知識面，學習了很多學校以外的知識，甚至在學校難以學到的東西。

　　在實習的這段時間里，讓我體會到了在工作中真的很難再拾起書本的困難性。每天8點就要準時上班，晚上下班回到宿舍，深感疲憊，已經很難在有精力靜下心來看書。這讓我更加珍惜在學校為數不多的時光。

　　此次畢業實習，我學會了如何運用所學知識解決處理簡單問題的方法與技巧，學會了與同事相處的有效方法和途徑。同時我體會到了社會工作的艱苦性，通過實習，讓我在社會中磨練了自己，也鍛煉了自己的意志力。積累了社會工作的簡單經驗，為自己以后的工作也打下了一點基礎。

　　“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在短暫的實習過程中，我深深感覺到自己所掌握的知識的膚淺和在實際運用中專業知識的匱乏。剛開始的一段時間里，對工作感覺無從下手，茫然不知所措，雖然我的專業是物流管理，和現在所在部門儲運部相對來說還是很對口的，但理論與實際畢竟還是會存在一些差距的。在學�？傄詾樽约簩W的不錯，而一旦接觸到實際，才發現自己知道的是多么的少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義。實習期間我也很努力的將在學校學的理論知識轉向實踐方面，但是覺得要真正應用得好還是比較困難的。

　　實習之后我最大的感想就是學校里面學的東西基本上是沒什么實用性的。在實習的地方，什么都是從新開始。實習了差不多兩個月，也很難說具體學到什么，但是有一點是肯定的，在公司里接觸到的都是很實用的東西，不像課本知識那么理論和抽象。而且，工作中很需要獨立與人打交道的能力。雖說一開始有人帶，但困難天天會有，而且很多，因為是很實際的問題，很多時候也不得不茫然地面對�，F在，我覺得我已經能夠獨立處理一些問題，知道怎么解決某些困難。當然這要感謝同事們的教誨，遇到困難后不要逃避，而是要想辦法怎樣去解決它，這才是最重要的。

　　總得來說在實習期間，很辛苦，更受到了很大的啟發。我明白，在今后的工作終還會遇到許多新的東西，這些東西往往會帶給我新的體驗和體會。因此，我堅信：只要用心發掘，勇敢地嘗試，就一定會有更大的收獲和啟發的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多的知識和寶貴的經驗。

　　實習是每一個大學畢業生必須擁有的一段寶貴經歷，而這次實習的意義，對我來說已不再是完成學分、完成畢業實習的任務，而是我們真正在實踐中開始接觸社會、了解社會的一次重要機會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，增長了見識，開闊了視野，為我以后走上工作崗位打下了堅實的基礎。

　　七、致謝

　　感謝xxxxxx股份有限公司給了我這樣一個實習的機會，能讓我到社會上學習書本以外的東西，也讓我增長了見識開拓了眼界。感謝我所在部門的所有同事，是你們的幫助讓我能在這麼快的時間內掌握工作技能。我感謝在我有困難時給予我幫助的所有的人。

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