幼師頂崗實習個人總結

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幼師頂崗實習個人總結1

　　職業(yè)能力是幼兒教師完成教育教學實踐活動的基本保證，也是其教育教學能力的綜合體現。學前教育專業(yè)學生職業(yè)能力的培養(yǎng)應以學生對本專業(yè)的認可為前提，以學生對工作環(huán)境的熟悉為基礎，以教學實踐為根本路徑。因此，學前教育專業(yè)學生職業(yè)能力的培養(yǎng)不是單一教學技能的訓練，還包括教學情感的培育；不僅包括書本知識的學習，還包括教學場景的把握；不僅要求書面考試的成績，更要求教學實踐的檢驗。

　　1、職業(yè)情感培養(yǎng)

　　相關研究表明，教師專業(yè)成長的根本動力來自教師的職業(yè)情感和職業(yè)精神。培育職業(yè)情感、加強職業(yè)認同感是學前教育專業(yè)學生職業(yè)能力發(fā)展的前提。職業(yè)情感的培養(yǎng)受制于多個影響因素，一是職業(yè)本身的趣味性，這種趣味性與學生的個性相關，比如有的學生就喜歡和孩子在一起玩耍，而有的學生覺得和孩子在一起不舒服。這是一種本源性的影響因素，對學生在學校能否踏實地學習本專業(yè)知識，走上崗位后能否主動追求教學進步具有重要的影響。二是行業(yè)地位。在當前的社會發(fā)展階段，行業(yè)聲望和行業(yè)報酬仍然在很大程度上決定著人們的從業(yè)選擇。幼兒教師在很長一段時期內都被認為是“看孩子”的工作，沒有科學性和專業(yè)性可言，而且長期以來，幼兒教師的'工資報酬偏低，這些不利的外部因素也阻擋了學前教育專業(yè)學生對這一行業(yè)的認同與選擇。

　　為培養(yǎng)學生的職業(yè)情感，學校首先應在學生入學之初，就安排輕松愉快的“交朋友活動”，幫助學生盡早熟悉學前教育職業(yè)環(huán)境，體驗職業(yè)情感，領略職業(yè)精神。所謂“交朋友”活動就是讓學生與校內實訓中心的學院附屬幼兒園小朋友結對子開展活動，每周有一個半天的固定時段，學生與結對子的小朋友在幼兒園、學院或附近社區(qū)開展各種活動，從最初的自由交談、講故事到協(xié)助基地園教師開展各種大型游戲活動和戶外活動等。這些活動的開展有助于激發(fā)學生對孩子的愛心，進而提升其對本專業(yè)的認可度，提升學生對專業(yè)學習的興趣和積極性。其次，應充分利用當前社會形勢轉變和國家對學前教育發(fā)展高度重視的機會，開展學前教育專業(yè)宣講會。總之，情感的激發(fā)和專業(yè)的認同是促進學生職業(yè)情感發(fā)展的基礎，做好這兩項工作，學生職業(yè)情感的培養(yǎng)才能真正落到實處。

　　2、職業(yè)知識學習

　　見習活動雖然不是直接嘗試各種學前教育工作，但是有助于學生理論聯系實際，了解和熟悉學前教育活動，增強學生對學前教育的感性認識，加深學生對學前教育專業(yè)的熱愛和對其專業(yè)理論的理解，同時有助于逐步提高學生的觀察、評價、反思等教育技能，為其日后走上工作崗位積累一定的教育經驗。

　　學生的見習活動需要學校教師和幼兒園教師的共同指導，應由雙方教師共同設計與理論教學同步的實訓項目，并努力涉及兒童行為表現、教師教育教學行為、幼兒園教育教學活動、幼兒園環(huán)境創(chuàng)設的觀察、記錄與評價等方方面面。在每次學生下園后，還應以教育現場觀察與研討、案例討論、觀察報告、調查報告、教育筆記等形式收取反饋信息，教師及時指導、幫助和小結，并將學生下園見習作業(yè)的成績作為專業(yè)課程成績總評的重要組成部分，以此提高學生見習的實效性。模擬仿真教學作為一種具有實踐性、動態(tài)性、交互性、協(xié)作性的教學方法，宜貫穿于學前教育專業(yè)各個年級的專業(yè)學習過程，由雙師型教師指導進行，一般應采用小組教學形式，既有模擬仿真教學活動，又有教師指導下的教學案例分析和現場點評。應用模擬仿真教學，能有效拓寬理論教學的視野， 縮短理論與教育實踐的距離，培養(yǎng)未來教師的應用技能，使學生克服面對教育現場、實施教育活動時的緊張、慌亂心理，幫助學生盡早進入教師角色。

　　3、職業(yè)技能實踐

　　要實現學前教育專業(yè)按培養(yǎng)方案所確定的最終專業(yè)能力和職業(yè)綜合能力的目標，僅有職業(yè)情感培養(yǎng)和職業(yè)知識的學習顯然還不夠。當前，普通職業(yè)教育院校學前教育專業(yè)從根本上來說還是一個應用性的學科，實踐能力和操作能力是學生接受專業(yè)教育后必須具備的能力，也是職業(yè)能力的重要體現。培養(yǎng)學生實踐能力和操作能力最有效的途徑莫過于實訓與頂崗實習。

　　3、1 小組項目式實訓。

　　這種模式主要通過解決專業(yè)領域的實際問題來訓練學生的職業(yè)能力，它以項目小組為實訓的基本單位，針對專業(yè)領域的典型工作任務或實際工作中的典型問題，提出相應的解決方案，并付諸實施。

　　整個過程在學校專業(yè)課教師和幼兒園教師的共同指導下，由項目小組學生協(xié)作完成。該模式立足于幼兒園實地操作，具有研究性、真實性、針對性、靈活性、規(guī)范性和全面性的特點。首先，小組項目式實訓采用的是小組工作坊的形式，基本上是三個人一組，學生的組合盡量考慮特長優(yōu)勢互補和能力的強弱搭配，形成學生水平的階梯式分布，即能對學生實訓起到一個自然的激勵和互助作用，又能有效培養(yǎng)團隊協(xié)作精神。其次，小組項目式實訓面對的是真實的職業(yè)工作情境和典型的工作任務。在實訓項目實施前，每個學生要交出自己的計劃或方案，指導教師引導學生在小組中分析、選擇最好的計劃，其負責人作為小組項目主管，綜合并領導實施計劃。在具體實施過程中，還需要學生在實踐中依據現實的職業(yè)情景進行富有教育智慧的反思調整與推進。

　　3、2 堅持多崗實習。

　　為了使培養(yǎng)的學生能夠成為上崗即到位、多崗位速遷移、發(fā)展有潛力的學前教育專業(yè)人才，學校應改變傳統(tǒng)的學前教育實習，特別是頂崗實習中只安排幼兒園教師這一單一崗位的實習模式，而要求學生在全程化、階梯式、零距離接軌的職業(yè)能力訓練活動中，在做強幼兒園教師崗位實習的原則下，拓展保育員、育嬰師、0～3 歲兒童早期教育以及學前教育各種培訓機構的兒童美術、語言、舞蹈以及學前教育管理等方面的實訓。這種以幼兒園教育為主的學前教育專業(yè)群多崗位的實訓活動，能有效地實現人才培養(yǎng)的首崗適應、多崗遷移和可持續(xù)發(fā)展。

幼師頂崗實習個人總結2

　　學前教育專業(yè)的頂崗實習課程是一門綜合實踐性很強的課程。是由學校、幼兒園、學生三方共同參與，頂崗實習對學前教育人才的培養(yǎng)起關鍵性作用，所以這要求學校積極的創(chuàng)新教學模式，既要督促學生掌握理論，又要強化學生的實踐能力，不斷的加強管理與引導，規(guī)范頂崗實習的具體實施。

　　一、頂崗實習存在的問題

　　1、學生本身的問題。首先，學前教育的學生選擇頂崗實習的地點多集中在本地區(qū)的一類幼兒園，但是這類幼兒園普遍的是崗位少，要求高，只有極少數優(yōu)秀的學生能夠順利進入一類幼兒園實習。如此一來，在頂崗實習的幼兒園選擇出現過高的期望的學生難免就會有心理落差。其次是適應能力低，學生無法及時調整自己的從學習到工作的轉變，不能放低姿態(tài)，落眼實際，因為現實與自己的理想不符，使得工作積極性、主動性不高，同時缺乏吃苦耐勞的精神，容易受不了工作和學業(yè)的雙重壓力，而不能很好的工作。

　　2、學校方面的問題。學生的頂崗實習都是在校外，所以在很多方面學校是無法及時有效的管理到位的，容易造成頂崗實習期間的'管理漏洞。主要有以下幾個現象：其一，個別學校在學生離校實習期間，仍要求教師通過網絡教學或學生返校，但實際效果不佳，教學質量得不到保證，反而影響學生實習；其二，校方與幼兒園缺乏合作上的交流與聯系，對學生的指導和管理上有脫節(jié)的現象，同時對于指導老師的篩選不夠嚴格。其三，校方及幼兒園在學生評價策略上的不一致，使得對學生的成績考核缺乏統(tǒng)一標準

　　3、幼兒園方面的問題。目前，很多幼兒園對學生的頂崗實習存在輕視，學生因為沒有足夠的實踐經驗，在實踐中難免出錯，幼兒園領導對于頂崗實習的學生關系和包容不夠，容易給學生造成巨大的心理壓力。另一方面，幼兒園單一的性別結構，嚴格的管理氛圍，學生無法由寬松的校園氛圍快速適應領導的嚴格要求，給頂崗實習造成了諸多阻礙。

　　二、提高頂崗實習質量的策略

　　1、加強領導，健全管理機制，提供安全的實習保障。建立和完善實習領導工作機構，制定相關的工作制度及工作規(guī)范。建立健全管理機制，根據相關法律法規(guī)及頂崗實習的相關文件，制定如頂崗實習的工作細則、指導教師職責、學生實習管理守則等制度條例。同時還可以建議學校與幼兒園之間簽訂實習協(xié)議，保障學生在實習期間的安全與權益，并且促使學生遵守勞動守則和學校的規(guī)章制度，保證學生能夠安全有效的完成實習任務。此外，如果實習地點過于分散，校方與幼兒園無法簽訂協(xié)議，可以建議學生與幼兒園之間簽訂實習協(xié)議，由此保護實習雙方的利益。

　　2、以社會服務為契機，建設校外實習基地。頂崗實習基地的選擇，對頂崗實習的人才培養(yǎng)模式的最后效果有著重大影響。在校外建立頂崗實習基地，既增強了學生實習崗位的選擇渠道，又具有計劃性的加強校方與實習單位之間的合作與聯系，且可以將一些具有一定規(guī)模、管理嚴格、風評好的幼兒園作為重點的合作對象，通過彼此之間的聯系合作、溝通交流、協(xié)調發(fā)展，促使幼兒園擔負起培訓、教育學生的職責，而學校則可以利用自身優(yōu)勢，定期走訪，除了可以考察學生實習情況，還可以了解幼兒園對人才的需求狀況，為幼兒園提供更多的人才，雙方還可以就人才供給達成協(xié)議，簽訂平等的合作條約，達到幼兒園與學校的雙贏效果。

　　3、嚴格篩選頂崗實習指導教師，做好實習指導工作。指導教師對學生的頂崗實習有著不可推卸的指導職責，他們應該幫助學生解決在工作中遇到的問題，促進學生的經驗增長和專業(yè)發(fā)展。指導教師在實習過程中的專業(yè)素養(yǎng)都是學生重要的學習和參照對象。所以必須嚴格篩選實習指導教師，抓好實習環(huán)節(jié)的指導工作，實施雙師策略，把班主任與指導教師的管理一體化，培養(yǎng)師德高尚、工作能力強的師資隊伍，讓他們對學生進行有效的實習指導與實習情況跟蹤。

　　4、加強學生的思想道德教育和職業(yè)道德教育。做好學生的思想教育工作，做好實習前的宣傳動員工作，教育學生吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)和遵守勞動紀律，學習幼兒園的文化并且將之與校園文化相結合。同時要加強對學生的職業(yè)道德教育和誠信教育，督促學生要在實行中愛崗敬業(yè)，發(fā)揮團隊合作的精神，要勇于面對困難和挑戰(zhàn)，不怕苦不怕累，有責任有擔當，在實行期間對自己負責，對學校負責、對幼兒園負責、更要對幼兒負責，期間學校還可以請來幼兒園的教師為學生看展一些講座或經驗分享的座談會，從而讓學生進一步了解到實習中可能會遇到的問題，從而提升學生的職業(yè)素養(yǎng)。此外，還需對學生加強安全教育和法紀教育以及開設就業(yè)指導課程，為學生的實習和將來的就業(yè)做好充分的準備工作。

　　總之，頂崗實習可以幫助鍛煉學生的實踐能力，提高學生的綜合素質和就業(yè)競爭力，為學校向社會輸送人才提供保障。學校應加強對學生頂崗實習的教育并完善頂崗實習的相應管理機制，保證實現期間的工作質量，促進學生通過頂崗實習，鍛煉出過硬的職業(yè)技能，加快學生對未來工作的適應速度。

幼師頂崗實習個人總結3

　　“準幼師”頂崗實習是學校安排在校學生實習的一種方式，是指在基本上完成學校教學實習和學過大部分基礎與專業(yè)技術課程之后，學生到幼兒園等專業(yè)對口的現場，全面履行其實習崗位的所有職責，綜合運用本專業(yè)所學知識和技能，在實踐幼兒園保教工作的過程中，提升幼兒教育專業(yè)實踐能力和專業(yè)素養(yǎng)。頂崗實習是“準幼師”培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，實習質量直接影響到其專業(yè)能力和素養(yǎng)的提升，因此，如何提高“準幼師”頂崗實習的實效，促使他們盡快適應幼兒園的保教工作，掌握幼兒園教育教學實踐能力，從而成長為一名合格的幼兒園教師，便成為了一項重要的研究課題。而教學反思作為促進教師專業(yè)發(fā)展的重要手段，自20 世紀80 年代以來，在促進教師專業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要作用，也是促進“準幼師”專業(yè)發(fā)展的有效途徑。然而，反觀目前對幼兒教師教學反思的相關研究主要聚焦于在職幼兒教師，卻幾乎找不到“準幼師”如何運用教學反思這一手段提高頂崗實習質量，進而促進其專業(yè)化發(fā)展的相關研究，鑒于此，本研究則從學校、幼兒園及“準幼師”自身三個層面，對“準幼師”頂崗實習過程中的教學反思行為進行了相關探析。

　　一、學校層面

　　《幼兒園教師專業(yè)標準》強調幼兒園教師要具有不斷進行專業(yè)化學習、實踐、反思和提高的意識和能力。特別在“基本理論”和“專業(yè)能力”中均提出了對教師反思與自主發(fā)展的要求，明確指出幼兒園教師在教育工作中“應主動收集、分析相關信息，并不斷進行反思，改進保教工作。”可見，反思已經成為幼兒教師專業(yè)素質之一。因此，作為對“準幼師”進行系統(tǒng)培養(yǎng)的高校教育，理應注重對其反思習慣和品質的培養(yǎng)，以便“準幼師”掌握反思能力，走上工作崗位后可以在對教育教學活動進行有效反思的過程中不斷提高自身的專業(yè)化水平。

　　（一）“準幼師”在校學習期間，注重反思能力的培養(yǎng)

　　1、在人才培養(yǎng)方案中列入反思能力培養(yǎng)的目標。

　　人才培養(yǎng)方案是關于專業(yè)人才質量的構想，它應順應社會對人才的要求。《幼兒園教師專業(yè)標準（試行）》是國家對幼兒園合格教師專業(yè)素質的基本要求，強調幼兒園教師應具有不斷進行專業(yè)化學習、實踐、反思和提高的意識和能力。可見，對教育活動進行反思能力，已成為一位合格幼兒園教師的必備素質。要培養(yǎng)我們的學生具備這項素質，首要的是在人才培養(yǎng)方案中列入反思能力培養(yǎng)的目標，并把反思能力培養(yǎng)的相關要求細化到課程教學計劃之中，以便反思能力培養(yǎng)目標得以落實和實現，而其具體實現過程則需要高校教師根據各自所教授課程的特點，有意識的在課程教學中滲透反思教育。

　　2、教法課程滲透教學反思知識，培養(yǎng)學生的反思能力

　　對于“準幼師”進行反思能力的培養(yǎng)，僅靠各門課程在教學中滲透反思教育還是遠遠不夠的，對于教育反思知識和能力的掌握，需要進行系統(tǒng)的學習和專業(yè)話訓練才可以更好的實現。然而，有些人則認為在校“準幼師”沒有真正進入幼兒教育實踐中，不具備進行教育活動反思的土壤。筆者則認為，在幼兒園五大領域教法課程中滲透教學反思知識是可行的，主要是因為健康、科學、社會、語言、藝術等五領域教學法課程是與實踐緊密聯系的，其目標就是培養(yǎng)學生的實踐能力，課程學習中“準幼師”會接觸到實踐中的教學活動素材，并學習設計、組織和開展幼兒園教學活動，這就為其進行教學反思提供了基礎。

　　在幼兒園五大領域教法課程教學中培養(yǎng)“準幼師”的教學活動反思能力，可通過實施活動化的課程方案，為學生創(chuàng)設反思情境來實現。一方面，課程教學中教師可滲透幼兒園教學反思方面的知識，讓“準幼師”掌握幼兒教師反思的方式、方式及內容等基本反思知識。另一方面實施活動化的課程方案，可采用設計幼兒園教育活動方案、觀摩幼兒園優(yōu)質課程教學視頻、模擬幼兒園教學活動等途徑。引導“準幼師”結合所學教學反思相關知識，采用獨立反思或相互討論合作反思的形式，對幼兒園各領域教育活動的設計、組織與實施進行思考與探究，在此過程中加強高校教師的反思引導與示范，使“準幼師”在多次練習中，進行系統(tǒng)的反思訓練，培養(yǎng)其教學反思能力。

　　（二）“準幼師”在頂崗實習期間，加強教學反思的指導

　　頂崗實習是對“準幼師”進行系統(tǒng)培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，期間學生要到幼兒園等實踐基地全面履行其實習崗位的職責，綜合運用本專業(yè)所學知識和技能，在實踐幼兒園保教工作的過程中，提升幼兒教育專業(yè)實踐能力。頂崗實習期間“準幼師”獨立承擔幼兒保教工作，是進行教學反思能力培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。此階段，高校不能因為學生到了幼兒園而弱化對其專業(yè)的指導與引領，反而應抓住學生全面接觸實踐的大好時機充分開展實踐能力的培養(yǎng)與教育。

　　教學反思能力是“準幼師”應掌握的一項基本能力，對其后續(xù)的專業(yè)發(fā)展有重要的價值。因此，學校應在“準幼師”頂崗實習期間，加強對教學反思活動的指導。一方面，學校可制定“準幼師”頂崗實習教學反思制度，對其實習過程中的教學反思行為做出制度性的規(guī)定。筆者了解到目前大部分學校在“準幼師”實習期間會安排學生寫實習日志等實習材料，而鮮有對教學反思方面的要求與規(guī)定。高校要求學生寫實習日志，無非是借此引導學生深刻了解實踐，思考實踐問題。而事實證明，“準幼師”寫實習日志，更多的流于一種形式，不僅花費了其大量時間和精力，而對其專業(yè)發(fā)展的作用并不理想。如果學校能夠制定相應的頂崗實習反思制度，引導“準幼師”把寫實習日志的時間和精力，用在對實際保教工作問題的反省和思考上，這樣對其專業(yè)能力的發(fā)展是更為有益的。

　　另一方面，要想教學反思制度其實得到落實，高校應在“準幼師”實習期間，指派專門的實習指導教師，負責對其教學反思進行指導和引領。

　　二、幼兒園層面

　　（一）提出教育活動反思的要求

　　“準幼師”頂崗實習所在幼兒園，應配合學校完成對學生專業(yè)能力培養(yǎng)的目標任務。因此，學校在制定了“準幼師”頂崗實習反思制度的同時，幼兒園方面也應制定“準幼師”頂崗實習制度，配合學校對教學反思行為提出具體要求。目前，雖然相當一部分幼兒園都會要求教師進行教學反思，而鑒于“準幼師”特殊的身份，對在園實習“準幼師”的教學反思則缺乏制度性的要求與指導。幼兒園提出教學反思要求，相對于高校，更方便對“準幼師”教學反思行為的監(jiān)督、檢查與指導，有利于切實落實“準幼師”教學反思制度，提高“準幼師”教學反思的有效性，促進其實踐能力的掌握及專業(yè)化水平的提升。

　　（二）加強教育活動反思的支持

　　1、選派指導教師，指導“準幼師”開展教學反思。

　　“準幼師”頂崗實習時，往往有幼兒園指導教師，對其教育教學活動進行全面指導。要落實教學反思制度，不僅需要學校指導教師的指導，更需要幼兒園指導教師的直接引領。相對于學校指導教師，幼兒園指導教師更熟悉幼兒園實踐中的教育教學活動，更清楚實踐中的問題如何解決，尤其是對自身也進行教學反思的指導教師而言，他們更清楚教學反思應該如何開展，他們的指導有更強的針對性和實效性。

　　2、組織反思教研活動，提升“準幼師”教學反思能力。

　　為提高“準幼師”教學反思的實效，幼兒園可以定期開展反思教研活動，指派教學反思方面有經驗的教師，組織“準幼師”開展教育反思活動，指導他們就所遇到的反思方面的問題進行有效的討論與研究，為“準幼師”進行教學反思，提供反思氛圍和支持。

　　三、“準幼師”自身層面

　　（一）樹立積極的反思態(tài)度

　　態(tài)度不僅決定人的行為傾向，還進一步決定了其行為的質量與水平。即，態(tài)度在決定行為主體會不會實踐這一行為的同時，也決定著實踐這一行為過程的主體參與程度和行為的有效性程度。“準幼師”的教學反思行為也是同樣的道理，即使行為主體會由于種種原因付出實踐行為，例如，他們能夠按照學校的'相關實習反思制度每周上交教學反思材料。如果他們認識不到教學反思行為的價值，甚至對反思行為本身持抵觸或否定的態(tài)度，那么他們的反思行為就是低效，甚至于無效的。

　　教學反思的過程是一種認知成分與情感成分相互作用的過程，反思是一種“比邏輯的理性的問題解決更為復雜的過程，涉及直覺、情緒和激情，在反思里，理性與情緒交織其中”，這決定了反思行為相對于其他一般行為而言，是更需要情感參與才能產生實效的活動，有效的教學反思更離不開“準幼師”積極的情感和態(tài)度，因此，要切實提高“準幼師”教學反思質量，首要的是“準幼師”要充分認識頂崗實習過程中對自己所組織的教育教學活動進行反思的價值，并樹立積極的反思態(tài)度，就對自己所組織的教育教學活動進行主動的反思。

　　（二）掌握教學反思內容

　　“準幼師”進行教學反思，其中關鍵是要知道如何反思，反思哪些方面。因此，對于反思內容的把握就顯得尤為重要。筆者認為，“準幼師”可以從以下幾個方面開展反思活動。

　　1、反思教育活動因素。

　　（1）教育活動目標。

　　教育活動目標的制定是否合理，直接決定著一次教育活動的質量與效果，因此，“準幼師”對教育活動的反思首要的便是反思教育活動目的適宜性及實現程度。具體可以從以下幾方面進行相關反思：首先，反思本次教育活動目標的選擇與設置是否具有科學性和適宜性。其次，需要反思通過活動的組織相應活動目標是否已經達成，自己在組織活動的過程中采用了哪些有效的方法促進了目標的達成，哪些地方還需要改進，應該如何改進等。

　　（2）教育活動準備。

　　教育活動準備是否充分與適宜，直接影響到教育活動的效果如何，因此它也是“準幼師”對教育活動反思的重要方面。具體而言，“準幼師”對教育活動準備進行反思可以從幼兒知識經驗的準備和物質材料的準備兩個方面進行。一方面，“準幼師”應思考幼兒活動前的知識經驗基礎方面的準備是否充分，自己所組織的活動，是否充分聯系了幼兒的實際生活經驗，本次教育活動內容是否處在幼兒的最近發(fā)展區(qū)之內，即是幼兒現階段發(fā)展需要的、能夠掌握卻沒有掌握的相關內容；另一方面，物質材料的準備是教育活動順利完成的保障，是實現教育活動目標的關鍵，所以在反思時也應思考自己所組織教育活動的物質材料準備方面是否充分，玩教具選擇和提供是否充分和恰當，是否能夠調動幼兒興趣并有效支持本次教育活動的需要，如存在問題，應如何改善。

　　（3）教育活動過程。

　　教育活動過程的質量，是教育活動目標實現的關鍵，是“準幼師”對教育活動進行反思的重要環(huán)節(jié)。對于教育活動過程的反思“準幼師”可以從以下方面入手：思考教育活動過程的設計是否合理，各個具體環(huán)節(jié)的設計是否有效的促進了活動目標的達成，在各具體環(huán)節(jié)中分別采取了哪些教學方法，這些方法是否適合本班幼兒并調動了他們的興趣和積極性，教學過程的哪些地方是需要改進的等。

　　（4）教育活動延伸。

　　為了保持教育活動的完整性、連貫性，從而更好的保證幼兒發(fā)展的完整性與連貫性，教育活動一般會有活動延伸部分，它雖不是教育活動的主體環(huán)節(jié)，卻存在重要價值。很多教師對活動延伸部分往往是一帶而過或根本不用心去考慮，這樣在很大程度上影響了活動的效果。所以“準幼師”在進行反思活動訓練時，應思考教育活動延伸部分的設計與實施是否科學，是否采用了恰當的延伸方法，是否有效的鞏固并提升了本次教育活動的效果，延伸活動設計存在哪些需改進與完善之處等。

　　2、反思幼兒方面因素。

　　（1）幼兒的興趣與需要。

　　“準幼師”應思考所組織的教育活動是否滿足了幼兒的發(fā)展需要，幼兒對此活動是否感興趣，分析幼兒對本次教育活動感興趣或不感興趣的原因是什么，是教育內容本身吸引了孩子，還是活動的方式、方法調動了孩子的興趣。在調動幼兒興趣方面教師做了哪些努力，有什么可取與不足之處，以及在后續(xù)的教育活動過程中應如何改進等。

　　（2）幼兒的發(fā)展。

　　促進幼兒發(fā)展是教師組織教育活動的出發(fā)點與歸宿，因此，教育活動對幼兒發(fā)展的促進價值也是“準幼師”反思的重要內容。具體可以從以下方面進行反思：首先，本次教育活動是否實現了促進幼兒的發(fā)展的目標，具體促進了幼兒哪些方面的發(fā)展。其次，在教育活動過程中幼兒是主動發(fā)展，還是被動發(fā)展的，在促進幼兒主動發(fā)展方面教師采取了哪些措施，有什么可取與不足之處以及在后續(xù)的教育活動過程中應如何改進等。

　　（三）掌握教學反思方法

　　教學反思活動是教師對自己設計與實施的教育教學活動進行反省與思考的過程，掌握了有效的方法，“準幼師”的教學反思活動才能有效的開展。筆者認為對于剛走上幼兒教育保教工作崗位的“準幼師”而言，可以采用以下方式開展教學反思活動。

　　1、錄像反思法。

　　錄像反思法，即“準幼師”把自己所組織的教育教學活動，用視頻錄像的方式記錄下來，事后再進行觀看和分析的一種方法。錄像可以真實、直觀的再現“準幼師”在組織教育教學過程中的表情、動作、言語等各種表現，可以使“準幼師”以一個旁觀者的角度看到他們在組織活動中的優(yōu)勢與不足，發(fā)揚優(yōu)勢，并對其中存在的問題進行思考與研究，從而改善問題，提高教育教學能力。

　　2、反思日記。

　　反思日記法，主要是指“準幼師”把自己對教育教學過程的思考與分析以日記的形式呈現。對于“準幼師”而言，用反思日記的方法不僅有利于自己對一整天的教育活動進行集中反思，而且“準幼師”頂崗實習過程中，同時具有幼兒園實習指導教師和學校指導教師，用筆記的形式記錄自己的反思行為，可以讓幼兒園及學校的指導了解的他們的反思心理歷程，對于他們在頂崗實習過程中遇到的問題和困惑，指導教師可以第一時間了解，并給予恰當的指導，這樣更有助于問題的解決和專業(yè)實踐能力的快速提升。

　　3、教學后記法。

　　所謂教學后記法，主要是指“準幼師”在教學活動后，對自己所組織的教育教學活動的優(yōu)勢與不足進行分析和總結的方法。這種方法更為方便，易于實施。目前很多幼兒園對于教師教學活動教案材料中，一般都會有教學后記一項，方便教師及時記錄教學中的感想及對活動的總結與分析。“準幼師”進行教學反思時，可以充分利用教學后記的方式，對自己所設計與組織的教育教學活動進行有效的反省與思考，對其中遇到的問題或不足，進行系統(tǒng)分析與探究，例如，遇到自己難以解決的問題，可以在后記中做出分析與總結，并就問題向指導教師請教，從而盡快的解決教育教學中的困惑，不斷提升教育實踐能力。

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