【實用】上班時間通知3篇

　　在現在社會，我們都可能會用到通知，通知是運用廣泛的知照性公文。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的上班時間通知3篇，希望能夠幫助到大家。

上班時間通知 篇1

　　為合理調整我院上班時間，更好地為廣大群眾提供便利、優質、高效的醫療服務，參照順德區各鎮街醫院上班時間，結合我院實際，從20___年___月___日起，我院上班時間由原來上午7：30時－11：30時，下午2：30時－5：00時，調整為上午8：00時－12：00時，下午2：30時－5:30時。調整后，我院上班時間延長了半小時，能更好地滿足群眾就醫的需求。

　　特此通知。

　　________醫院辦公室

　　二○___年___月___日

上班時間通知 篇2

各部(室)、班(站、所)：

　　為了統一工作時間，加強公司規范化管理，確保各項工作順利開展，根據集團公司《關于20xx年國慶節放假安排及上班時間調整的通知》(桂水電司辦〔20xx〕125號)文件要求，從5月1日起至20xx年4月底上班時間調整為上午8：00―12：00;下午14：30-17：30，請各部(室)、班(站、所)認真執行。

　　廣西水利電業集團有限公司荔浦供電分公司

　　20xx年5月二十四日

上班時間通知 篇3

　　為加強教職工隊伍的管理，建立工作作風建設的長效機制，進一步貫徹落實省委和學校黨政聯席會議要求，強化教職工日常管理，堅決清除妨礙公平正義的“占編制、不上班、吃空餉”現象，服務學校綜合改革和“雙一流”建設，根據學校人事管理有關規定，決定對長期脫崗人員開展核查上報工作，現就有關事項通知如下

　　學校各單位：

　　為加強教職工隊伍的管理，建立工作作風建設的長效機制，進一步貫徹落實省委和學校黨政聯席會議要求，強化教職工日常管理，堅決清除妨礙公平正義的“占編制、不上班、吃空餉”現象，服務學校綜合改革和“雙一流”建設，根據學校人事管理有關規定，決定對長期脫崗人員開展核查上報工作，現就有關事項通知如下：

　　一、核查范圍

　　全校事業編制教職工。

　　二、長期脫崗人員的認定

　　教職工出現以下幾種情況之一，認定為長期脫崗人員：

　　1．未按規定辦理批準手續，擅自離開工作崗位的。

　　2．各類請假期滿（含超出準假權限的）未到崗上班的。

　　3．出國（境）留學（探親）期滿未歸的。

　　4．國內進修、學習（含博士后研究）期滿未歸的。

　　5．離崗掛職（含科技副縣長）期滿未歸的。

　　6．私自在外單位就職的。

　　7．借調校外單位工作到期，擅自不回校上班的。

　　8．一年內連續病休或累計病休超過3個月的。

　　9．調出人員未辦結相關離校手續，即擅自離崗不上班的。

　　10．被公安機關拘留或逮捕的'。

　　11．無正當理由不履行崗位職責的。

　　12．其他原因可認定為脫崗的。

　　三、核查上報工作要求和說明

　　1、各單位按本單位教職工花名冊逐一核查是否在崗，根據本單位留存歷史材料和考勤記錄，對不上班人員的離崗手續和期限進行核查和對照，凡符合上述認定條件的，列入上報名單。

　　2、各單位要高度重視，安排專人負責長期脫崗人員核查上報工作。要認真清理，務必如實統計上報所有脫崗人員。凡隱匿不報、瞞報、漏報，造成“占編制、不上班、吃空餉”的，一經查實，追究單位負責人的領導責任和相關工作人員的工作責任。

　　3、實行零報告制，即本單位若無長期脫崗人員也須報送報表。

　　4、核查認定中如有疑問，及時咨詢人事處。

　　5、請于3月9日前將經本單位負責人簽批后的《長期脫崗人員情況統計表》紙質版報送人事處人才交流中心（迎西校區辦公樓531室）。

　　電子版發送地址：**

　　聯 系 人：龐永峰

　　聯系電話：**

　　人 事 處

　　20xx年2月26日

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