有關公司的通知模板匯總10篇

　　在日新月異的現代社會中，我們都跟通知有著直接或間接的聯系，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編為大家整理的公司的通知10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司的通知 篇1

　　二、首場培訓地點

　　海泰大廈三樓報告廳

　　三、參會人員

　　注冊于天津國家自主創新示范區的企業知識產權負責人、技術負責人或中層以上管理人員，每家企業限1-2人參加。

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

公司的通知 篇2

　　為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規范公司的請假制度，結合本公司實際情況，做此通知。

　　一、適用范圍

　　本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

　　二、請假程序

　　1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報辦公室存檔。

　　2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　3、超假期應及時通告請示總經理審批。

　　4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　三、 請假規定

　　1、公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

　　2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的后果。

　　3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續，否則以曠工論處。

　　4、員工請假

　　1）3天以內經部門負責人批準同意，報備公司副總經理；

　　2）請假3天以上部門負責人同意后，經總經理批準；

　　3）部門負責人請假，經總經理批準。

　　批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

　　5、若因特殊或緊急情況需請假的`，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。

　　6、工程部人員因工作性質原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。

　　**********辦公室

　　20xx年8月8日

公司的通知 篇3

　　機關各股室、下屬各單位：

　　按照中共xx縣委辦公室、xx縣人民政府辦公室要求，為進一步貫徹落實《中共四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳關于做好20xx年節假日期間值班工作的通知》(川機電發5811號)精神，切實做好20xx年度節假日值班工作，現將有關事宜求通知如下。

　　一、切實強化值班工作職責。各值班人員按照中央和省、市、縣的新精神、新要求，充分認識值班工作的重要性，守紀律、講規矩，進一步強化責任意識、擔當意識、奉獻意識、恪盡職守、切實履行好值班崗位職責。

　　二、嚴格落實值班工作規定。嚴格執行值班帶班領導在崗帶班、值班人員按時到崗，杜絕脫崗和值班業務不熟悉情況發生。帶班領導和值班人員對發生在本系統內的突發事件或重要緊急情況，要迅速進行研判、采取有效措施、妥善應對處置。

　　三、加強值班情況監督檢查。除上級對值班情況督查檢查外，局紀檢組、局辦公室要加強對值班情況進行督查，對違反值班紀律的按《xx縣住建局干部職工違反機關作風建設規定行為的.處理辦法》進行嚴肅處理。

　　附件：xx縣住房和城鄉規劃建設局節假日值班安排表

　　xx縣住房和城鄉規劃建設局

　　20xx年1月7日

公司的通知 篇4

　　各有關企業：

　　一年一度的圣誕節即將來臨，進一步營造親商、愛商、富商的投資環境，進一步鼓舞企業家在開發區創業、發展的信心，經研究，決定舉行開發區企業圣誕活動，具體通知如下：

　　一、活動時間：20xx年12月21日下午17:30報到18:18點正式開始；

　　二、活動地點：雷迪森鉑麗大飯店六樓水晶廳（市心北路108號，開發區管委會斜對面）；

　　三、活動內容：圣誕晚宴（17:30-20:00）；

　　四、參加人員：1、委領導；2、各局室（科技城、農場、區塊公司、信息港）負責人、進區部門領導；3、外資企業負責人及外籍高管，內資企業億元以上負責人，三產服務業3億元以上企業主要負責人，重點產業園區主要負責人。

　　希望各單位接此通知后落實參加人員，填寫回執表，發郵件至xx，參加名單以回執郵件為準。（回執表見附件）

　　回執截止時間：20xx年12月8日

　　聯系人：

　　聯系電話：xx

　　特此通知。

　　開發區外商投資企業協會

公司的`通知 篇5

集團各部、中心：

　　為貫徹落實科學發展觀和“以人為本”的管理理念，關心和解決員工生活和工作中的問題，聽取員工的意見和建議，加強同員工的溝通交流，后勤集團將于4月中旬分別在南海和廣州兩校區召開員工座談會，各中心和部門參會名額如下：

　　一、廣州校區

　　1、廣州飲食服務中心：6名（其中2名正式工）

　　2、廣州物業服務中心：9名（其中3名正式工）

　　3、運輸服務中心：3名（其中1名正式工）

　　4、集團行政部門：1名

　　二、南海校區

　　1、南海飲食服務中心：7名

　　2、南海物業服務中心：10名

　　3、運輸服務中心：2名（電瓶車、南海常駐司機各1名）

　　4、集團行政部門：1名

　　請各中心和部門按照以上名額安排，將本中心和部門參加座談會的'員工名單于4月10日17時前交到集團辦公室。

　　特此通知。

　　后勤集團

　　二○xx年四月八日

公司的通知 篇6

各部門、車間：

　　關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年4月29日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的'主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　行政部

　　20xx-5-3

公司的通知 篇7

　　關于召開xxxxxx會議的`通知

　　xxxxxx(主送單位)：

　　為了xxxxxx(目的)，根據xxxxxx(依據)，xxxxxx(主辦單位)決定于xxxx年xx月xx日在xxxx(地點)召開xxxx會議。

　　現將有關事項通知如下：

　　一、會議內容：xxxx。

　　二、參會人員：xxxx。

　　三、會議時間：xxxx。

　　四、會議地點：xxxx。

　　五、其他事項：

　　(一)請與會人員持會議通知到xxxx報到，xxxx(食宿費用安排)。

　　(二)請將會議回執于xxxx年xx月xx日前傳真至xxx(會議主辦單位或承辦單位)。

　　(四)聯系人及郵箱、電話：xxx xxxx xx

　　附件：1.參會名額分配表

　　2.參會人員回執表

　　(印 章)/部門或單位名稱

　　xxxx年xx月xx日

公司的通知 篇8

各部門：

　　根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前后獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：

　　一、春節前后按時返廠獎勵

　　1、獎勵對象：所有一線生產人員

　　(不含車間主任、經理級別及以上級別人員)

　　2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵

　　3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。

　　二、春節假期后慰問

　　1、開門紅

　　(1)獎勵對象：公司全體人員

　　(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利

　　(3)發放方式：開工當天，以現金形式發放。

　　2、假期返鄉員工

　　(1)獎勵對象：外地返鄉員工

　　(當涂縣及蕪湖市區員工除外)

　　(2)獎勵標準：節后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費

　　(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準)

　　(3)發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。

　　3、假期留守員工

　　(1)獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工

　　(2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助

　　(3)發放方式：春節前現金發放。

　　4、假期后新入職員工

　　(1)獎勵對象：假期后新入職員工

　　(2)獎勵標準：節后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費

　　(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準)

　　(3)發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。

　　三、內部推薦獎勵

　　1、獎勵對象：公司全體員工

　　2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。

　　3、獎勵發放方式：

　　(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發放150元/人獎勵

　　(2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發放100元/人獎勵

　　(3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發放

　　(4)以上獎勵以現金形式進行發放。

　　4、推薦流程：

　　(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，注明推薦日期

　　(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。

　　5、被推薦人員任職資格：

　　(1)男，16—45周歲女，16—40周歲初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作

　　(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配

　　(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。

　　6、注意事項

　　(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工

　　(2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為

　　(3)要以親屬和朋友關系的'推薦為原則，過程中不得發生買賣關系

　　(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關系處理。

　　(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒)

　　(6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排

　　(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。

　　特此通知!

公司的通知 篇9

各部門、門店：

　　目前根據門店不同業態及不同區域的分布，現對公司架構作以調整，實行 區域分公司管理模式。全公司分為五大部分，xxx 總部;xxx 女子百貨;xxx 超 市;xxx 區xxx;xxx 餐飲公司。經公司研究決定：

　　任命xxx 為xxx 執行總經理;免去xxxxxx 超市有限公司副總經理職務。

　　任命xxx 為鞏義區xxx 超市區域總經理;免去xxxxxx 超市有限公司營運部、 企劃部經理職務。

　　任命xxx 為鞏義區xxx 超市區域副總經理，負責協調鞏義區xxx 超市及xxx 女子百貨所有外協事務;免去xxxxxx 超市有限公司防損部經理職務。

　　任命xxx 為xxx 女子百貨總經理;免去xxxxxx 女子百貨店長職務。 任命xxx 為xx、上街區xx區域總經理;免去xxx 金好來超市有限公司 商品部經理職務。

　　xx餐飲公司總經理由董事長xxx 兼任。 原辦公室、行政職能轉鞏義區xxx 超市。

　　xxx

　　二〇xx年十月十四日

公司的通知 篇10

　　三、 參會人員

　　公司領導，助理總經理，各部門經理、副經理

　　四、會議議題

　　1.審議《*****規范新辦公樓管理的有關規定》;

　　(9:00-9:20副總及以上人員參加)

　　2.匯報公司餐廳運行情況及建議運營方案;

　　(9:20-9:50副總及以上人員參加)

　　3.各部門匯報9月份工作完成情況、10月份工作安排及需要協調解決的問題。匯報順序如下：

　　綜合管理部、財務資金部、投資管理部、發展管理部、前期開發部、規劃設計部、合約商務部、營銷管理部、客戶關系中心、項目發展部。

　　五、相關要求

　　1.請有關人員認真準備，按時參加會議。

　　2.各部門匯報材料均采用幻燈片形式匯報，匯報內容要求簡明扼要，言簡意賅，匯報時間控制在10分鐘以內。請各部門提前準備匯報資料，于xxxx年9月26日18:00前報至綜合管理部。

　　聯系人：***

　　電 話：********

　　郵 箱：*********

　　20xx年x月x日

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