當前位置：聚優網>實用文>通知>企業錄用通知書

企業錄用通知書

時間：2024-01-17 06:58:06 通知我要投稿

相關推薦

企業錄用通知書范文

　　在當今社會生活中，越來越多地方需要用到通知，通知大多屬于知照性的下行公文。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編精心整理的企業錄用通知書范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業錄用通知書范文

企業錄用通知書范文1

尊敬的xx：

　　非常榮幸地通知您，經過公司嚴格招聘選拔，您已被確定符合崗位錄用條件，公司決定予以錄用。

　　一、公司與您約定的錄用共性條件：

　　1、誠實信用，無不良社會記錄；

　　2、技能、經驗符合崗位要求，能勝任本崗位工作；

　　3、適應崗位要求的身體條件——健康，無重大疾病史或家族遺傳病史或傳染病史；

　　4、能夠全面履行崗位職責，保質完成崗位工作任務；

　　5、能夠及時保質完成上司或公司領導安排的工作任務。

　　二、公司與您約定的薪資福利：

　　1、工作部門及職務：xx。

　　2、試用薪資：（稅前）xx元/月，（純到手薪資）￥xx元/月；

　　轉正薪資：（稅前）￥xx元/月，（純到手薪資）￥xx元/月。

　　[含：基本工資（￥xx元/月）+崗位津貼+技能津貼+保密津貼（￥200.00元/月）+績效獎金]

　　注：此處的“純到手薪資”指已扣除個人所得稅，以及應由員工個人承擔的社會保險、住房公積金的費用。

　　3、福利待遇：

　　（1）社會保險及住房公積金，將按照公司相關規定執行（繳納基數為￥xx元）；

　　（2）入職滿一年，將享有長達十天以上的有薪年假；

　　（3）免費年度體檢；

　　（4）年度旅游：每年兩次的長、短途旅游，工作生活兩不誤；

　　（5）每天下午16：00下午茶；

　　（6）每周二下午16：00—18：00全員健身活動；

　　（7）員工結婚賀儀等；

　　（8）全員持股，長期激勵。

　　4、其它特別補充說明：

　　1）績效考核辦法另行簽訂到位；

　　2）應由員工個人承擔的社會保險、住房公積金費用以及個人所得稅，由公司從員工薪資中代扣代繳。

　　辦理：

　　1、《錄用通知書》1份；（注：自己打印出來后簽字；亦可于報到當天到公司打印出來后簽字。）

　　2、本人真實、有效的居民身份證原件及復印件；

　　3、本人最高學歷的畢業證、學位證，以及相關培訓/資格證書的原件及復印件；

　　4、近期正面半身一寸免冠彩色照片四張；

　　6、本人真實的健康體檢報告原件及復印件。

　　注：

　　◆入職前的健康體檢查出重大疾病，包括但不僅限于癌癥、心臟病、各種傳染病以及職業病史，視為不符合公司的'錄用條件，此錄用通知書自動失效。

　　◆為方便統一管理，所有入職前的健康體檢須在公司指定的合作醫院或體檢機構進行。具體地點：

　　◆新員工轉正后憑發票報銷入職前的健康體檢費用。

　　三、特別約定：

　　1、受雇唯一性和保密承諾：

　　（1）受雇唯一性：您在入職公司時不得與任何第三方單位存在勞動關系；入職后未經公司書面同意，也不得在任何時間（包括但不僅限于工作時間）、任何地點與任何第三方單位建立勞動關系（即兼職行為），違反此規定視為嚴重違反公司規章制度，公司可立即無償解除勞動合同。

　　（2）保密：您有義務對您的薪資進行保密，不得泄露或告知給公司其他同事；也不得私下打探其他同事的薪資；也不得將本錄用通知書的全部或部分內容透露給任何第三方，違反此規定視為嚴重違反公司規章制度，公司可立即無償解除勞動合同。

　　2、生效與失效：

　　（1）我公司將為您保留此崗位至20xx年xx月xx日時，如您接受公司的聘用并同意上述條款，請填寫好回執，于20xx年xx月xx日時前以電子郵件的形式回復確認，并致電xx通知到人資行政部范經理。否則，公司將視為您主動放棄本工作機會，本錄用通知書自動失效，由此給您個人帶來的不便及損失我們不予承擔。

　　（2）本錄用通知書在您簽署并提交至公司之日起生效，在勞動合同簽訂之前，作為公司與您對雙方勞動權利和義務的基本協議和約定，并將作為勞動合同的附件。如本通知中的條款與未來雙方簽訂的《勞動合同》有沖突或不一致之處，一律以勞動合同規定為準。

　　（3）如您未能通過公司入職前的健康體檢；或公司要求的背景調查；或入職報到時，您個人須提供的資料不齊全或虛假的（注：情況特殊者，可事先向人資行政部范經理說明具體情況，報公司審批）。本錄用通知書自動失效。

　　3、如果在試用期內您被證明不符合錄用條件，公司可立即無償解除勞動合同。

　　4、入職報到后，公司將為您提供相關的崗前入職培訓，包括：公司的企業文化、規章制度及崗位/業務相關的培訓，并安排工作引導人對您進行工作指導及協助，幫助您快速融入工作環境，獨立開展崗位工作。

　　請您仔細閱讀并了解上述聘用條款和條件，若有任何問題或不明之處，請咨詢人資行政部黃小姐，電話：xx。

　　人資行政部

　　20xx年xx月xx日

　　回執單

　　我已閱讀并同意上述所有內容，接受聘用并按時到崗。

　　簽名：xx

　　日期：20xx年xx月xx日

企業錄用通知書范文2

xx先生：

　　通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合設計師崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我司人力資源部辦理入職報到手續。

　　一、個人須準備及提交的資料：

　　1、本人近照一張（紅底一寸）；

　　2、本人身份證、畢業證、學歷證、學位證（如有）、職稱證或職業資格證（如有）等有效證件的原件、復印件（人力資源部驗證后歸還原件并留取復印件）；

　　3、近期（半年內有效）體檢合格證明；

　　4、成都銀行的`卡的原件、復印件（本人須簽上名字）；

　　5、成都市手機號碼；

　　6、最后任職公司離職證明（必須提供，應屆生除外）。

　　二、入職辦理：

　　1、入職辦理時間：20xx年01月01日9：30時。

　　2、辦理地點：xx區府城大道西段399號xx9號樓1單元602xx裝飾工程有限公司公司人力資源部

　　3、提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續

　　4、薪資（以下描述包含績效薪資在內，為稅前薪資）

　　試用期薪資2500元/月，轉正工資根據公司薪酬制度執行（該薪資由若干薪資結構組合而成）

　　入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續，未在公司人力資源部辦理入職手續者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。

　　xx裝飾工程有限公司

　　人力資源部

　　20xx年12月16日

企業錄用通知書范文3

尊敬的先生：

　　鑒于您在面試中的優異表現，xx公司決定錄用您為公司員工！為確保相關工作順利進行，現就錄取后工作安排告知如下：

　　一、入司體檢

　　請您在收到錄取信息后，一周之內到具備體檢資格醫院（校醫院及以上級別醫院）體檢。體檢項目應包括內外科、心電圖、胸透、血常規等基本四項，體檢完成后，要求醫院出具正規體檢報告（蓋公章）。

　　二、簽約

　　請您在完成入司體檢后，在10月25日17：00前將體檢報告及填寫完整的《就業協議書》（完成個人部分填寫并蓋章）以快遞方式郵寄到公司人力資源部。公司在收到就業協議書后，將在一周內完成簽約并回寄。公司將在學校固定協議書的'基礎上約定以下條款：

　　（1）本協議不因考研、公務員等原因而自動解除；

　　（2）協議雙方如有違約，違約方需向另一方支付違約金貳仟元（20xx元）。

　　收件地址：x有限公司人力資源部

　　郵政編碼：xx

　　收件人：xx

　　聯系電話：xx

　　三、其它說明

　　1、如在上述期限內未收到您的回復，或您未能在規定時間內按要求提供相關資料，視同您自動放棄與公司簽約的機會，本通知也將失效。

　　2、未通過入司體檢的，公司將不簽約，本通知也將失效。

　　3、在簽訂就業協議期間，如有不清楚事項，請致電xx有限公司人力資源部。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

企業錄用通知書范文4

xx先生/小姐：

　　您誠意應聘本公司職位，經初審合格，依本公司任用規定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。

　　一、報到日期：20xx年xx月xx日（星期xx）時分正。

　　地點：廣州市

　　二、攜帶資料：

　　（一）錄用通知書；

　　（二）居民身份證；

　　（三）最高學歷證書原件；

　　（四）資歷、資格證書（或上崗證）；

　　（五）體檢合格證明（區以上醫院體驗證明）；

　　（六）非本市戶口需攜帶外出就業證明、未婚證（計生證）；

　　（七）一寸相片三張；

　　（八）如需公司解決住宿，請自帶床上用品。

　　三、按本公司之規定新進員工必須先行試用x個月，試用期薪資xx元。

　　四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司人事課聯系：

　　電話：xx

　　20xx年xx月xx日

企業錄用通知書范文5

尊敬的女士/先生：

　　我們非常高興地邀請你加入公司，成為繼續開創我們激動人心的事業的一員，我們相信公司能夠給你提供一個長期發展和成長的機會。

　　我們邀請你擔任的初始職位為，向匯報。你在公司的進一步發展將取決于公司的發展、你的個人績效、能力及意愿。

　　崗位職責：

　　你的年總收入=年度基本收入+業績提成+福利及補助。

　　你的'每月固定工資為元（稅前，含個人承擔的法定保險）。

　　在你與原雇主終止勞動關系并辦理入職手續后公司將為你繳納社會保險。

　　l根據公司的休假政策，你在入司第一年可享受個工作日的帶薪年假。

　　根據公司政策的規定，你可以享受以下費用報銷額度或補貼：

　　午餐補貼xx元/工作日；通訊補貼xx元/月；交通補貼xx元/月。

　　你的勞動合同將與公司簽訂，勞動合同期限為xx年，合同期中含試用期xx個月，試用期工資xx元（稅前）。工資、獎金、提成均為稅前金額，國家規定的相關稅費由個人承擔。

　　公司實行嚴格的薪酬保密制，請你對上述數據信息進行嚴格保密，違者將解除勞動關系。

　　本公司的工作時間為星期一至星期五x：00—x：00，含午餐時間x個小時。

　　加入公司以后，公司要求你遵守公司的一切有關政策和規定；你不允許為其它公司做兼職工作或從事與本公司利益發生沖突的商業活動。

　　如果你愿意接受此供職信，請你簽字確認此供職信。我們期望你于20xx年xx月xx日前對此供職做出決定。另外，我們期望你在20xx年xx月xx日前加入公司，在入職時提供之前服務公司的推薦信、三個月內的體檢報告和原單位離職證明。

　　公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　我決定加入。

　　我將在20xx年xx月xx日之前到公司入職。

　　個人簽名：xx

　　日期：20xx年xx月xx日

企業錄用通知書范文6

Dear：

　　我非常高興地通知您，經過我公司的面試和討論，我們一致認為您是我公司xx部崗位的合適人選。根據公司的薪資福利政策，我們將給您提供以下薪酬福利待遇：

　　一、現金薪酬：

　　您的年度目標總現金收入為稅前RMBxx萬元，由以下三個部分構成：

　　1、月固定工資：x萬元/月

　　2、年度服務獎金：年度結束后，公司將為您提供相當于一個月固定工資的年度服務獎金。

　　3、績效獎金：您目標年度總現金收入的`x%作為年度績效獎金標準（相當于x倍月固定工資），年度績效獎金發放時，將根據當年度公司、個人績效表現進行浮動。

　　關于年度服務獎及績效獎的特別說明：如您在xx月xx日前加入公司方能參與分配；入職未滿一年的員工根據入職時間按比例折算，15日前入職按全月計算，15日后入職按半月計算。

　　二、長期激勵：

　　在您入職后，公司將在最近的統一期權授予日授予您x萬股期權。期權自授予日1年后開始，每年可行使20%。

　　三、福利：

　　根據公司福利政策，公司為您提供以下福利項目：

　　1、社會保險：為您提供國家規定的社會保險。

　　2、通訊補助：公司為您提供xx元/月的通訊費補貼。

　　3、商業保險：公司為您提供最高保額xx萬元的人身意外傷害保險和最高保額xx萬元的重大疾病保險。

　　4、車補：享有車輛補助xx元/月。

　　5、帶薪假期：按照公司規定，當您入職滿x年后，每年可享受x天的帶薪假期；當您入職滿1年后，每年可享受x天的帶薪假期；當您入職滿x年后，每年可享受天的帶薪假期；當您入職滿x年后，每年可享受天的帶薪假期；

　　除以上福利項目外，公司還會為您提供節日費、員工婚育禮金等，并資助員工的各項活動。xx公司和諧的企業文化氛圍一定會讓您感受到集體的溫暖。（以上員工福利待遇信息為保密資料，請勿向公司內外的其他人員透露。同時公司禁止兼職，并嚴格要求IPR保護及競業限制等）

　　四、其他

　　1、工作地點：xx

　　2、勞動合同期限：x年，其中試用期x個月。

　　3、報到時間：20xx年xx月xx日

　　4、報到地點：xx

　　5、報到時請攜帶以下材料：

　　a）身份證

　　b）最高學歷證書原件

　　c）原單位離職證明

　　d）其他資歷、資格證書

　　e）x寸相片張

　　f）x個月內當地正規醫院出具的健康證明

　　如接受我公司的Offer，請回復郵件說明；如對Offer有任何疑問，也請盡快回復郵件說明，或致電xx轉xx人力資源部聯系。

　　備注：此錄用Offer已確認了您的專業資格，如果您確認此錄用Offer，我司相關人員將通知您入職資格（體檢、驗證等）的審核事宜。若入職資格的審核（體檢、驗證等）不符要求，此Offer將自動取消。故提醒您在前任單位離職前，先與我司做入職資格（體檢、驗證等）的確認。

　　真誠地歡迎您的加盟，讓我們一同秉承企業的使命，為成為國內一流、國際知名、極具競爭力的企業而共同努力！

　　此致！

　　xx股份有限公司人力資源部（需加蓋章）

　　20xx年10月19日

企業錄用通知書范文7

尊敬的先生（女士）：

　　非常榮幸地通知您，經公司面試考察，決定聘用您為xx公司（以下簡稱公司）校區/部職位。

　　真誠歡迎您加入本公司的行列！

　　請您詳細閱讀以下內容，并在確認后請于報到當日攜帶相關資料到xx人力資源部/校區，就本通知書及相關內容進行簽名確認并辦理入職手續。感謝您的配合！

　　聘用條款和條件

　　一、報到信息

　　1、報到時間：20xx年xx月xx日時正

　　2、報到地點：xx人力資源部/校區

　　聯系人：xx

　　聯系電話：xx

　　二、公司規章制度

　　請您在同意接受聘用和簽訂勞動合同之前，認真閱讀以下規章制度，并同意按照公司公司規章制度請詳見《職工手冊》（請閱附件）。

　　三、試用期與勞動合同

　　按公司用工規定，試用期為x個月，自入職當日起計算。

　　勞動合同期限為x年。

　　您應當在入職當日與公司依法簽訂書面的'勞動合同和保密協議，明確約定雙方在勞動關系方面的權利和義務。

　　四、報到當天須提交的資料

　　1、居民身份證（原件及復印件）或居民戶口簿（原件及復印件）；

　　2、學歷證明書（正本及復印件）；

　　3、一寸彩色證件照2張（紅底）；

　　4、原單位開出之離職證明或勞動部門開具的失業證明；

　　5、一年期內省、市級綜合醫院的體檢證明（體檢項目：肝功能、丙氨酸氨基轉移酶（企業錄用通知書lt，簡稱轉氨酶）、胸透、心電圖，一共四項，費用自付）。

　　注：體檢前請注意休息，不要飲酒，早上空腹。

　　五、受雇唯一性和保密承諾的規章制度執行。

　　1、受雇唯一性：您在入職公司時應不與任何單位存在勞動關系，入職后在沒有得到公司正式認可的前提下，不能接受任何外部的有償聘用，包括臨時性質的聘用。

　　2、保密：您應當避免將與公司有關的任何機密信息透露給任何非本公司雇員。機密信息包括但不限于本聘用函的全部內容。

　　六、生效與失效

　　本錄用通知書在您簽署并交至公司之日起生效，在勞動合同簽訂之前，作為公司與您對

　　雙方勞動權利和義務的基本協議和約定，并將作為勞動合同的附件，如本通知中的條款與勞動合同有沖突之處，以勞動合同為準。

　　如果您未能通過公司要求的背景調查、隱瞞真實信息或在年月日（確認截止日）前仍未簽署本錄用通知書并交至我部，本通知書將在確認截止日自動失效。

　　若您不能按時入職，請于20xx年xx月xx日前通知人力資源部，如您未能在入職日到公司報到入職，本錄用通知書將自動失效，除非您事先通知公司并獲得公司同意延長入職截止日。請您仔細閱讀并了解上述聘用條款和條件。如果您清楚并同意上述聘用條款和條件，并自愿受雇于公司，請在報到之日就本通知書及相關內容進行簽名確認并辦理入職手續。我們謹借此機會表達我們的歡迎，并祝您在未來的崗位上一切順利。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

企業錄用通知書范文8

尊敬的先生(女士)：

　　非常榮幸地通知您，經公司面試考察，決定聘用您為**公司(以下簡稱公司)校區/部職位。

　　真誠歡迎您加入本公司的行列!

　　請您詳細閱讀以下內容，并在確認后請于報到當日攜帶相關資料到**人力資源部/ 校區，就本通知書及相關內容進行簽名確認并辦理入職手續。感謝您的配合!

　　聘用條款和條件

　　一、報到信息

　　1、報到時間：年月日時正

　　2、報到地點：**人力資源部/ 校區

　　聯系人：

　　聯系電話：

　　二、公司規章制度

　　請您在同意接受聘用和簽訂勞動合同之前，認真閱讀以下規章制度，并同意按照公司公司規章制度請詳見《職工手冊》(請閱附件)

　　三、試用期與勞動合同

　　按公司用工規定，試用期為個月，自入職當日起計算。

　　勞動合同期限為年。

　　您應當在入職當日與公司依法簽訂書面的勞動合同和保密協議，明確約定雙方在勞動關系方面的'權利和義務。

　　四、報到當天須提交的資料

　　1、居民身份證(原件及復印件)或居民戶口簿(原件及復印件);

　　2、學歷證明書(正本及復印件);

　　3、一寸彩色證件照2張(紅底);

　　4、原單位開出之離職證明或勞動部門開具的失業證明;

　　5、一年期內省、市級綜合醫院的體檢證明(體檢項目：肝功能、丙氨酸氨基轉移酶(企業錄用通知書lt,簡稱轉氨酶)、胸透、心電圖，一共四項，費用自付)。

　　注：體檢前請注意休息，不要飲酒，早上空腹。

　　五、受雇唯一性和保密承諾的規章制度執行。

　　2、保密：您應當避免將與公司有關的任何機密信息透露給任何非本公司雇員。機密信息包括但不限于本聘用函的全部內容。

　　六、生效與失效

　　本錄用通知書在您簽署并交至公司之日起生效，在勞動合同簽訂之前，作為公司與您對

　　雙方勞動權利和義務的基本協議和約定，并將作為勞動合同的附件，如本通知中的條款與勞動合同有沖突之處，以勞動合同為準。

　　如果您未能通過公司要求的背景調查、隱瞞真實信息或在年月日(確認截止日)前仍未簽署本錄用通知書并交至我部，本通知書將在確認截止日自動失效。

　　若您不能按時入職，請于年月日前通知人力資源部，如您未能在入職日到公司報到入職，本錄用通知書將自動失效，除非您事先通知公司并獲得公司同意延長入職截止日。請您仔細閱讀并了解上述聘用條款和條件。如果您清楚并同意上述聘用條款和條件，并自愿受雇于公司，請在報到之日就本通知書及相關內容進行簽名確認并辦理入職手續。我們謹借此機會表達我們的歡迎，并祝您在未來的崗位上一切順利。

　　**公司人力資源部

　　年月日