解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)
現(xiàn)如今，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，各種類型的通知各有不同的寫(xiě)法。你知道通知怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編收集整理的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)1
尊敬的公司(公司全稱)：
我叫××，于200×年×月進(jìn)入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動(dòng)合同，未依法參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，未依法支付加班費(fèi)。
200×年×月×日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致×級(jí)傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的.工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。因?yàn)楣疽陨闲袨閲?yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)，使我的勞動(dòng)權(quán)益無(wú)法得以保障，故今天特依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)貴公司依法支付我的工資及各項(xiàng)工傷待遇。為謝!
員工：
年 月 日
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)2
xxx：
原欒川縣長(zhǎng)安駕校因經(jīng)營(yíng)管理不善，瀕臨倒閉，20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾數(shù)次到長(zhǎng)安駕校聯(lián)系溝通，我校已按法院判決代原法人支付你生活費(fèi)，我校負(fù)責(zé)人同意你到校上班任教練(最后一次是20xx年4月13日)，但你以種種理由拒絕上班，而是長(zhǎng)期堅(jiān)持走訴訟程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律規(guī)定，從20xx年4月13日起，欒川縣長(zhǎng)安駕校與你解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知！
欒川縣長(zhǎng)安駕校
xx年6月9日
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)3
尊敬的xx：
經(jīng)公司研究決定，不再繼續(xù)履行與您20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同，終止/解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前（含）辦理完離職手續(xù)。（即：自此您與本司勞動(dòng)關(guān)系正式解除）。我司向你支付各項(xiàng)加班費(fèi)、補(bǔ)足兩個(gè)月的'轉(zhuǎn)正工資差額，共計(jì)xxx元。完成上述步驟后，雙方再無(wú)糾紛。
特此通知！
xxx
日期：20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)4
尊敬的'xx：
系本公司員工，因下列第x項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于20xx年xx月xx日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）
（1）本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。
（2）因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。
（3）根據(jù)《勞動(dòng)法》第x條第x項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。
（4）因勞動(dòng)合同期限屆滿。
xxx
日期：20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)5
(勞動(dòng)者)：
因你沒(méi)有按照《訂立勞動(dòng)合同通知書(shū)》的時(shí)間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，本單位決定與你終止勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你在收到本通知后于 年 月 日前到 部門(mén)，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
單位：(蓋章)
年 月 日
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)6
系本公司員工，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）
（一）本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。
（二）因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。
（三）根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 項(xiàng)的.規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。
（四）因勞動(dòng)合同期限屆滿。
單位名稱（蓋章）
年 月 日
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)7
______限公司：
本人______，性別男，年齡4歲，身份證號(hào)碼：______，自20______年5月6日，到貴公司任經(jīng)理職位至今，因貴單位對(duì)本人存在以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的'行為：
1、自20______年5月進(jìn)公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2、自20______年5月進(jìn)公司至今，公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，也未書(shū)面或口頭約定將保險(xiǎn)部分隨公司工資發(fā)放。
3、公司從20______年2月份開(kāi)始在未通知本人的情況下無(wú)故扣發(fā)本人績(jī)效工資。
故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)法律仲裁。現(xiàn)正式通知貴單位于20______年4月5日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書(shū)面勞動(dòng)合同工資、補(bǔ)繳20______年5月至今的社會(huì)保險(xiǎn)及相應(yīng)精神損失費(fèi)等。
特此通知！
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達(dá)公司，一份本人留底。
通知人：______
______年______月______日
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)8
同志：
您于20__年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司20__年1月1日簽訂的為期5年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于20__年3月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的.
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于20________年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
__公司
______年____月____日
公司名稱(蓋章)
20__年__月__日
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)9
(勞動(dòng)者)：
因你沒(méi)有按照《訂立勞動(dòng)合同通知書(shū)》的時(shí)間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，本單位決定與你終止勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你在收到本通知后于年月日前到部門(mén)，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
單位：xxx(蓋章)
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)10
尊敬的xxx女士/先生：
你于20xx年12月11日起，未經(jīng)辦理準(zhǔn)假手續(xù)，擅自離崗長(zhǎng)達(dá)3日，期間我司行政部電話通知你本人返崗未果，根據(jù)國(guó)家法律和公司相關(guān)制度，經(jīng)研究決定，我司視你本人作自動(dòng)離職處理，請(qǐng)你與20xx年12月14日前來(lái)我司辦理離職手續(xù)，否則公司將于20xx年12月15日后與你解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知！
行政人事部
日期：
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)11
____：
主題：解除勞動(dòng)合同關(guān)系
鑒于您在合同履行期間，自20____年__月____日起，已連續(xù)曠工____個(gè)工作日/累計(jì)曠工____個(gè)工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為20____年__月__日，請(qǐng)您按照公司的`程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20____年__月__日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
__公司
20____年__月__日
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)12
同志：
性別：_____，生于_____年_____月_____日，原系_____公司員工。
你屬于以下第8種情形，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司通報(bào)并征得工會(huì)同意，現(xiàn)決定從20_____年8月3日起解除你于_____公司的'勞動(dòng)關(guān)系。
1、在試用期間不符合錄用條件。
2、合同期未滿自愿申請(qǐng)辭職。
3、合同期滿不愿再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。
4、患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。
5、曠工達(dá)到30天。
6、因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，對(duì)公司利益造成重大損失。
8、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。
9、被依法追究刑事責(zé)任。
10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份，存入個(gè)人檔案一份，工會(huì)一份，存案一份。
本人簽字：_____
_____省_____公司
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)13
系本公司員工，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)
(1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。
(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的.條件出現(xiàn)。
(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。
(4)因勞動(dòng)合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年 月 日
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)14
同志：
您于________年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________。現(xiàn)因下列第____（大寫(xiě)）項(xiàng)情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書(shū)于________年____月____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的.；
勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；
勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱：____________
________年____月____日
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)15
xxx限公司：
本人x206153112,自20xx年5月6日，到貴公司任經(jīng)理職位至今，因貴單位對(duì)本人存在以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：1、自20xx年5月進(jìn)公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2、自20xx年5月進(jìn)公司至今，公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，也未書(shū)面或口頭約定將保險(xiǎn)部分隨公司工資發(fā)放。3、公司從20xx年2月份開(kāi)始在未通知本人的`情況下無(wú)故扣發(fā)本人績(jī)效工資。xx故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)法律仲裁。現(xiàn)正式通知貴單位于20xx年4月5日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書(shū)面勞動(dòng)合同工資、補(bǔ)繳20xx年5月至今的社會(huì)保險(xiǎn)及相應(yīng)精神損失費(fèi)等。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達(dá)公司，一份本人留底。
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