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解除勞動關系通知書

時間:2024-06-09 11:27:49 通知 我要投稿

解除勞動關系通知書

  現如今,我們都跟通知有著直接或間接的聯系,各種類型的通知各有不同的寫法。你知道通知怎樣才能寫的好嗎?以下是小編收集整理的解除勞動關系通知書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

解除勞動關系通知書

解除勞動關系通知書1

尊敬的公司(公司全稱):

  我叫××,于200×年×月進入貴公司,從事備料工作,入職后公司未依法與我簽訂勞動合同,未依法參加社會養老保險,未依法支付加班費。

  200×年×月×日,我在工作中發生工傷事故,導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人),在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發放我的.工資(低于工傷前月平工資),明顯違反勞動法律法規的規定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規,使我的勞動權益無法得以保障,故今天特依據《勞動合同法》第三十八條規定通知貴公司解除雙方的勞動關系,請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!

  員工:

  年 月 日

解除勞動關系通知書2

xxx:

  原欒川縣長安駕校因經營管理不善,瀕臨倒閉,20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管,你曾數次到長安駕校聯系溝通,我校已按法院判決代原法人支付你生活費,我校負責人同意你到校上班任教練(最后一次是20xx年4月13日),但你以種種理由拒絕上班,而是長期堅持走訴訟程序。根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律規定,從20xx年4月13日起,欒川縣長安駕校與你解除勞動關系。

  特此通知!

欒川縣長安駕校

xx年6月9日

解除勞動關系通知書3

尊敬的xx:

  經公司研究決定,不再繼續履行與您20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同,終止/解除勞動關系。請您于20xx年xx月xx日前(含)辦理完離職手續。(即:自此您與本司勞動關系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的'轉正工資差額,共計xxx元。完成上述步驟后,雙方再無糾紛。

  特此通知!

  xxx

  日期:20xx年xx月xx日

解除勞動關系通知書4

尊敬的'xx:

  系本公司員工,因下列第x項原因,根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定,本公司決定于20xx年xx月xx日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)

  (1)本人提出辭職,解除勞動關系。

  (2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。

  (3)根據《勞動法》第x條第x項的規定,解除勞動關系。

  (4)因勞動合同期限屆滿。

xxx

  日期:20xx年xx月xx日

解除勞動關系通知書5

(勞動者):

  因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求,與本單位協商訂立勞動合同,本單位決定與你終止勞動關系。請你在收到本通知后于 年 月 日前到 部門,辦理終止勞動關系手續。

  單位:(蓋章)

  年 月 日

解除勞動關系通知書6

  系本公司員工,因下列第 項原因,根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定,本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)

  (一)本人提出辭職,解除勞動關系。

  (二)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。

  (三)根據《勞動法》第 條第 項的.規定,解除勞動關系。

  (四)因勞動合同期限屆滿。

  單位名稱(蓋章)

  年 月 日

解除勞動關系通知書7

______限公司:

  本人______,性別男,年齡4歲,身份證號碼:______,自20______年5月6日,到貴公司任經理職位至今,因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的'行為:

  1、自20______年5月進公司至今,貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。

  2、自20______年5月進公司至今,公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用,也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。

  3、公司從20______年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發本人績效工資。

  故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定,向仲裁機關申請法律仲裁。現正式通知貴單位于20______年4月5日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發多扣發的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳20______年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。

  特此通知!

  此通知一式叁份,一份寄公司,一份送達公司,一份本人留底。

  通知人:______

  ______年______月______日

解除勞動關系通知書8

同志:

  您于20__年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形,你與我公司20__年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20__年3月31日解除,勞動關系同時解除。

  1.經當事人協商一致;

  2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

  4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的.

  6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

  7.勞動者被依法追究刑事責任的;

  8.醫療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的;

  11.法律、行政法規規定的其它情形。

  請您于20________年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

  特此通知。

  __公司

  ______年____月____日

公司名稱(蓋章)

  20__年__月__日

解除勞動關系通知書9

(勞動者):

  因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求,與本單位協商訂立勞動合同,本單位決定與你終止勞動關系。請你在收到本通知后于年月日前到部門,辦理終止勞動關系手續。

單位:xxx(蓋章)

  20xx年xx月xx日

解除勞動關系通知書10

尊敬的xxx女士/先生:

  你于20xx年12月11日起,未經辦理準假手續,擅自離崗長達3日,期間我司行政部電話通知你本人返崗未果,根據國家法律和公司相關制度,經研究決定,我司視你本人作自動離職處理,請你與20xx年12月14日前來我司辦理離職手續,否則公司將于20xx年12月15日后與你解除勞動關系。

  特此通知!

  行政人事部

  日期:

解除勞動關系通知書11

____:

  主題:解除勞動合同關系

  鑒于您在合同履行期間,自20____年__月____日起,已連續曠工____個工作日/累計曠工____個工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關系。

  您的最后工作日為20____年__月__日,請您按照公司的`程序在當日辦理好工作交接手續。

  您的工資將發至20____年__月__日,公司已結算您的薪金,請您至公司領取。

  如有任何問題,請與人力資源部聯系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

  感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

  __公司

  20____年__月__日

解除勞動關系通知書12

同志:

  性別:_____,生于_____年_____月_____日,原系_____公司員工。

  你屬于以下第8種情形,根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定,公司通報并征得工會同意,現決定從20_____年8月3日起解除你于_____公司的'勞動關系。

  1、在試用期間不符合錄用條件。

  2、合同期未滿自愿申請辭職。

  3、合同期滿不愿再與公司續簽勞動合同。

  4、患病或者非因公受傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作。

  5、曠工達到30天。

  6、因不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。

  7、嚴重失職,營私作弊,對公司利益造成重大損失。

  8、嚴重違反公司勞動紀律或規章制度。

  9、被依法追究刑事責任。

  10、法律、行政法規規定的其他情形。

  本通知一式四份。本人一份,存入個人檔案一份,工會一份,存案一份。

  本人簽字:_____

  _____省_____公司

  _____年_____月_____日

解除勞動關系通知書13

  系本公司員工,因下列第 項原因,根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定,本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)

  (1)本人提出辭職,解除勞動關系。

  (2)因雙方約定的終止勞動關系的.條件出現。

  (3)根據《勞動法》第 條第 項的規定,解除勞動關系。

  (4)因勞動合同期限屆滿。

  單位名稱(蓋章)

  年 月 日

解除勞動關系通知書14

  同志:

  您于________年____月起就職于本公司,目前的工作崗位是__________。現因下列第____(大寫)項情形,你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年(勞動合同期限)的勞動合同書于________年____月____日解除,勞動關系同時解除。

  經當事人協商一致;

  勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  勞動者嚴重違反單位規章制度的;

  勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的.;

  勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;

  勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

  勞動者被依法追究刑事責任的;

  醫療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;

  勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的;

  法律、行政法規規定的其它情形。

  請您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

  特此通知

  公司名稱:____________

  ________年____月____日

解除勞動關系通知書15

xxx限公司:

  本人x206153112,自20xx年5月6日,到貴公司任經理職位至今,因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為:1、自20xx年5月進公司至今,貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。2、自20xx年5月進公司至今,公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用,也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。3、公司從20xx年2月份開始在未通知本人的`情況下無故扣發本人績效工資。xx故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定,向仲裁機關申請法律仲裁。現正式通知貴單位于20xx年4月5日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發多扣發的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳20xx年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。

  特此通知!

  此通知一式叁份,一份寄公司,一份送達公司,一份本人留底。

  通知人:

  日期:

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