返崗通知書（實用）

　　在現在社會，接觸并使用通知的人越來越多，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。你所見過的通知是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的返崗通知書，歡迎大家分享。

返崗通知書1

XX女士：

　　您于20xx年xx月xx日起任職于XXXX有限公司XX部門XX職位。根據您所在部門與假勤表反饋，自20xx年XX月XX日起因您XXXXX至20xx年XX月XX日累計已有XX天。經公司與您所在部門協商后，請您于20xx年xx月xx日到公司人事行政部辦理相關的返崗報道手續。若您未按時報道，公司將按照相關規定對您進行處理。

　　特此通告！

　　部門主管：xxx

　　總經理：xxx

返崗通知書2

　　自 年 月 日起，你在未辦理任何手續的情況下，一直未上班，已形成曠工。為嚴肅勞動紀律，限你務必于 年 月 日回單位上班，如逾期不歸，將按照公司的有關規定與你解除勞動合同，一切后果由你自負。

　　單位(蓋章）：

　　年 月 日 說明：

　　1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。

　　2、涂改無效。

　　送達記錄：

　　送達人： XXX 受送人：XXX

　　送達時間：

返崗通知書3

尊敬的小姐：

　　您好！您（身份證號碼：）的xx已于20xx年00年00日結束。根據國家相關條例規定，請收到本通知起3個工作日內返回工作崗位。

　　若到期未能返回也未辦理正常請假手續，視為曠工行為。按公司《員工手冊》和規章制度規定，連續曠工三天者，為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。

　　公司名字：

　　人事行政部

　　日期：

返崗通知書4

　　您好!

　　根據您提供的相關證明您的.請假種類為：xx;休假天數總計為：xx天。休假期間的時間為：xxxx年xx月xx日至xx年xx月xx日。您于xxxx年xx月xx日結束假期，假期結束后請您于xxxx年xx月xx日前返崗履行崗位職責，若不能按時按要求到崗，我司將依據相關規章制度進行處理。

　　特此通知!

　　xxxxx公司

　　xxxx年xx月xx日

返崗通知書5

　　咸〔20xx〕 號

　　_____：

　　據查，你于 年 月 日至今未按規定履行相關手續擅自離崗或請假手續已到期，根據《咸州市財政供養人員“吃空餉”問題專項清理整治工作實施方案》(咸紀發〔20xx〕號)文件精神，你收到此通知書后，限你于 年 月 日前返崗上班或履行相關手續。否則，將嚴格按照人事管理有關規定處理。

　　送達人(簽字)：

　　接收人(簽字)：

　　送達時間：20xx年 月 日

　　_______ 單位

　　20xx年 月 日

返崗通知書6

　　我校創新教育學院職工張自20xx年2月12日起未履行規定的請假手續，連續缺勤至今。限張在本通知通過校園網對外公開發布的15日內返校辦理相關手續。逾期，我校將根據《事業單位人事管理條例》及相關規定，解除張慨同志的'聘用合同，終止人事關系。

　　特此公告

工業大學人事處

　　20xx年3月15日

返崗通知書7

　　我校創新教育學院職工張xx同學自20xx年2月12日起未履行規定的請假手續，連續缺勤至今。限張xx同學在本通知通過校園網對外公開發布的15日內返校辦理相關手續。逾期，我校將根據《事業單位人事管理條例》及相關規定，解除張慨同志的`聘用合同，終止人事關系。

　　特此公告

　　xxxx工業大學人事處

　　20xx年3月15日

返崗通知書8

　　xx先生/女士，身份證號碼：xx

　　您于x年xx月xx日入職我公司，您在公司的工作年限為x年，

　　根據法律規定，您的.醫療期為x月，自x年xx月xx日起至x年xx月xx日止。現您的醫療期已屆滿，請您在收到本通知之日起x個工作日內回公司上班。如需要繼續休假需要履行相應請假手續。

　　如無法提供的有效證明的，按照我公司《xxx規章制度》的規定，連續曠工x天，視為嚴重違反公司規章制度，本公司有權解除勞動合同。特此通知。

　　公司：

　　x年xx月xx日

返崗通知書9

　　陳** （員工編號：*****）：

　　閣下于xxxx年6月16日以電話方式口頭向部門申請事假，至今已82天，仍未辦理正式的請假手續。閣下的'缺勤情況已經嚴重影響部門的正常運營，經領導研究決定，閣下xxxx年6月16日至9月5日（共82天）的缺勤將按事假處理，并請于9月12日前補辦事假申請的相關手續。

　　鑒于閣下的假期已經結束，請于xxxx年9月6日前恢復正常上班。

　　特此通知！

　　有限公司

　　xxxx年9月7日

返崗通知書10

女士：

　　從20xx年2月16日起至20xx年10月20日，您在******有限公司的'工作年限為八個月零四天，按照唐山市勞動部頒布的《企業職工患病或非工負傷醫療期規定》第三條，您的醫療期應為3個月，****有限公司從20xx年11月起至20xx年5月共支付您7個月零10天的病假工資和保險。現特通知您醫療期結束。

*******有限公司

返崗通知書11

先生/女士：

　　您與******有限公司***分公司簽訂的醫療期協議將于年月日到期，請您于 年 月 日到公司人力資源部辦理相關返崗報到手續。若您未按時報到且未履行任何請假手續，公司將按照相關規定對您進行處理。

　　特此通知

　　*******有限公司

　　人力資源部

　　年 月日

返崗通知書12

尊敬的xxx女士:

　　經查，你于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日為你的`假期，從20xx年xx月xx日起未經領導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話與你聯系，你均未給出明確答復，公司截止今日無法了解你的真實意愿。經研究決定，我司視你本人作自動離職處理，請你與20xx年12月14日前來我司辦理離職手續，否則公司將于20xx年12月15日后與你解除勞動關系。

　　特此通知！

　　行政人事部

　　20xx年12月14日

返崗通知書13

xxx：

　　您好！

　　根據您提供的相關證明您的`請假種類為：xxx；休假天數總計為：xx天。休假期間的時間為：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。您于20xx年xx月xx日結束假期，假期結束后請您于20xx年xx月xx日前返崗履行崗位職責，若不能按時按要求到崗，我司將依據相關規章制度進行處理。

　　特此通知！

　　XXXX公司

　　日期：20xx年xx月xx日

返崗通知書14

銷售部員工：

　　你好：

　　經查，你于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日為你的假期，從年月日起未經領導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。

　　根據公司的休假管理制度規定，你的.行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理。鑒于你是公司的老員工，現通知你于20xx年xx月xx日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時將會跟你正式解除勞動關系。

　　特此通知！

xxx

　　20xx年7月22日

返崗通知書15

　　各部門：

　　春節長假已過，為進一步收心聚力，加強作風建設，嚴格工作紀律，確保全年以審判為中心的各項工作任務圓滿完成，年初打好基礎，邁好步，院黨組現將節后作風建設、收心等工作提出如下要求。

　　一要加強作風建設，嚴格各項制度規定。春節過后上班的第一天，省、市委就開展了作風紀律整頓，組織紀檢等部門對各單位正常上班情況進行明查暗訪，此項工作仍在進行中，并要求全省各單位各部門盡快恢復節后的正常工作秩序。我院各部門要加強收心教育，使全院干警立即恢復正常的工作秩序。要提高自律意識，加強作風建設，嚴格遵守工作制度和請銷假制度，堅守崗位，盡心盡職。我院紀檢和政治處將不定期組織檢查抽查。

　　二要抓緊工作時間，認真做好審判工作。由于年初安排大家休假，我院審判執行工作受到一定影響。截止xxxx年2月15日，我院已受理各類案件1071件，但是結案僅為94件，結案率僅為8.78%，在全市法院排名靠后。省市法院要求，全省全市法院要抓緊時間辦案，實現xxxx年度首季審判執行工作開門紅。我院的結案率、執結率都非常低。為此，各業務庭，每名審判執行人員要抓緊時間，抓緊辦案，千方百計提高審判質效，提高結案率。同時，要加強電子卷宗同步生成工作。我院司法公開工作是強項，我們的`亮點工作xxxx年決不能滯后。審監庭要加強對審判進度，司法公開工作進行督導檢查，并及時通報。

　　三要緊盯當前形勢，全面做好信訪工作。全國、省、市兩會召開在即，各部門在做好審判工作的同時，也要做好信訪穩控工作，要切實提高思想認識，以高度的政治責任感，強烈的事業心，加強信訪隱患排查。對有兩會期間可能上訪的當事人做到底數清、責任明、措施到位，確保不發生越級、進京、赴省上訪案件，確保工作萬無一失，確保不發生任何問題。各業務庭將排查出來的當事人名單和責任人等相關信息，于2月18日前報信訪辦。

　　四要加強輿情監控，扎實做好宣傳工作。各級兩會期間，是社會關注審判工作的重要時期，也是我們法院向全社會展示法院工作成績的大好時機。宣傳、信息工作部門一方面要加強網絡輿情監控，防止負面報道，影響法院形象；另一方面要做好宣傳引導反饋工作，要通過院官方的網站、微博、微信等新媒體宣傳我院的好做法、好經驗及好人好事。各部門要積極配合，主動提供素材，主動提供好案例和突出事跡，抓住重要時期，大力宣傳反饋我院的經驗做法，樹立我院良好形象。

　　政治處

　　XXX年二月十五日

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