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假調休通知范文
在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到通知，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的假調休通知范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
假調休通知范文1
尊敬的家長朋友：
您好！
根據上級通知精神，中國傳統節日“端午節”即將到來，為了讓您的孩子度過一個和諧、安定的假期，現將我校20xx年“端午節”放假安排及假期的安全問題告知如下，我們真誠提醒各位家長時刻關注孩子的健康、安全，請您務必密切配合。
一、具體時間安排：
放假時間：6月12日至6月14日，共3天。
二、假期注意事項：
1.交通安全：家長要加強孩子交通安全方面的教育。教育孩子遵守交通規則，道路行駛靠右邊走，不在馬路上玩耍，過馬路要看清紅綠燈標志走斑馬線，熟知各種交通標志、危險標識等。
3.飲食安全：不隨意接受陌生人的食品，不購買“三無”食品，不吃變質、發霉或不衛生食品，少吃冷飲冷食。
5.防溺水安全
（1）從身邊的`實例、書籍、電視上搜集“溺水”事例，震撼孩子的心靈，增強孩子的自我防范意識。
�。�2）教育孩子不到池塘、河邊、水庫、水溝等地方嬉戲。
（3）孩子游泳時需有家長陪同，要到安全的游泳場所。
6.注意生命安全與身體健康：天氣溫熱多變，容易生病，家長注意保持孩子有規律的生活，多在家開展親子閱讀活動等有益活動，把握好孩子收看電視和玩電腦的時間，注意用眼衛生。
7.做好疫情防控工作。為預防感染風險，建議家長讓孩子穩定在學校駐地；確需離開本縣的，要提前向班主任請假，做好個人防護，保持安全社交距離，主動配合健康監測。返回后將詳細行程告知班主任。
家長朋友們：端午節是中國的傳統節日，我們在教育孩子感悟中國傳統文化的同時，要保障孩子的健康和安全，請家長密切合作，讓孩子的假期生活過的充實、豐富、快樂。
xx第二實驗
20xx年x月xx日
假調休通知范文2
關于進一步規范公司加班、調休管理的通知
為進一步明確規范公司加班、調休管理審批程序，現對公司加班、調休制度及流程，作以下明確：
一、加班管理：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。如確因工作需要加班的，公司將按《勞動法》相關規定安排員工調休，國定節假日無特殊情況不安排加班。
2、因工作需要而被指派加班時，員工無特殊理由不得推諉，否則按曠工情節論處。
3、員工加班應填寫《加班申請單》，經部門經理同意簽字后，并于加班實施前送至行政綜合部備案。
4、駐公司加班人員，加班起止時間以電子考勤為準，外派人員(公出等)的加班起止時間以經部門負責人簽字確認的《補勤單》為準。
二、調休管理：
1、各部門按員工實際加班簽發《調休確認單》，并及時將《調休確認單》提交至行政綜合部審核、蓋章，超過三個工作日將不予受理。
2、員工《調休確認單》必須由部門負責人或副總經理的簽字，并經行政綜合部蓋章確認，否則視為無效單據。行政綜合部將根據備案的《加班申請單》、及員工的實際考勤記錄(電子考勤或《補勤單》)作為《調休確認單》審核的受理依據。
3、《調休確認單》作為員工調休的依據，應在當年使用完畢，各部門
負責人按實際工作情況合理安排員工調休。如確因工作情況，無法安排調休的，則由部門負責人提出申請，經公司董事長批準后做特殊處理。否則未使用完的《調休確認單》按放棄處理。
4、各部門《調休確認單》由行政綜合部統一管理。
5、員工調休，填寫《調休申請單》，經部門負責人審批后，提交行政
綜合部備案。
三、以下情況將不被視為加班：
1、屬于本職工作范圍內的當天工作任務，當日沒有完成而延長工作時間的.;
2、未按公司加班審批程序審批的加班;
3、加班時間未按要求考勤的加班，公司將不予認可;
4、公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動;
5、公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動;
6、在非工作時間組織的培訓。
附：《加班申請單》、《員工調休確認單》、《員工調休申請單》
xxx有限公司
行政綜合部
20xx年xx月xx日
假調休通知范文3
為進一步明確規范公司加班、調休管理審批程序，現對公司加班、調休制度及流程，作以下明確：
一、加班管理：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。如確因工作需要加班的，公司將按《勞動法》相關規定安排員工調休，國定節假日無特殊情況不安排加班。
2、因工作需要而被指派加班時，員工無特殊理由不得推諉，否則按曠工情節論處。
3、員工加班應填寫《加班申請單》，經部門經理同意簽字后，并于加班實施前送至行政綜合部備案。
4、駐公司加班人員，加班起止時間以電子考勤為準，外派人員(公出等)的加班起止時間以經部門負責人簽字確認的《補勤單》為準。
二、調休管理：
1、各部門按員工實際加班簽發《調休確認單》，并及時將《調休確認單》提交至行政綜合部審核、蓋章，超過三個工作日將不予受理。
2、員工《調休確認單》必須由部門負責人或副總經理的簽字，并經行政綜合部蓋章確認，否則視為無效單據。行政綜合部將根據備案的《加班申請單》、及員工的實際考勤記錄(電子考勤或《補勤單》)作為《調休確認單》審核的受理依據。
3、《調休確認單》作為員工調休的依據，應在當年使用完畢，各部門
負責人按實際工作情況合理安排員工調休。如確因工作情況，無法安排調休的，則由部門負責人提出申請，經公司董事長批準后做特殊處理。否則未使用完的《調休確認單》按放棄處理。
4、各部門《調休確認單》由行政綜合部統一管理。
5、員工調休，填寫《調休申請單》，經部門負責人審批后，提交行政
綜合部備案。
三、以下情況將不被視為加班：
1、屬于本職工作范圍內的當天工作任務，當日沒有完成而延長工作時間的`;
2、未按公司加班審批程序審批的加班;
3、加班時間未按要求考勤的加班，公司將不予認可;
4、公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動;
20xx年xx月xx日
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