被迫解除勞動合同通知函

　　隨著法律知識的普及，我們用到合同的地方越來越多，它可以保護民事法律關(guān)系。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的被迫解除勞動合同通知函，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

尊敬的XXX先生/女士：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我公司現(xiàn)向您發(fā)出此被迫解除勞動合同通知函。請您仔細閱讀以下內(nèi)容，了解您被解除勞動合同的原因及后續(xù)事宜。

　　一、解除原因

　　經(jīng)過認真調(diào)查和核實，您在最近一段時間內(nèi)未能按照公司規(guī)章制度履行工作職責(zé)，嚴重違反了公司紀律和規(guī)定。具體表現(xiàn)為：

　　1.多次遲到早退，嚴重影響了正常的工作秩序。

　　2.不按要求提交工作報告，導(dǎo)致部門工作進度無法得到有效反饋。

　　3.私自調(diào)整工作崗位，未經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)審批，嚴重違反公司管理規(guī)定。

　　考慮到上述行為對公司的正常運營產(chǎn)生了嚴重影響，同時也對您個人的職業(yè)發(fā)展造成了不良影響，因此公司不得不做出此項決定。

　　二、法律程序

　　在此通知函發(fā)出后，公司將按照法定程序解除您的勞動合同。具體程序如下：

　　1.通知您的上級領(lǐng)導(dǎo)，說明公司決定解除勞動合同的原因和具體時間。

　　2.向您出具書面解除勞動合同通知書，明確告知您已依法履行了相關(guān)程序和手續(xù)。

　　3.在解除勞動合同前，公司將依法為您辦理社會保險和工資結(jié)算等事宜。

　　三、補償方案

　　考慮到您的工齡及在公司的工作表現(xiàn)，公司現(xiàn)提出以下補償方案：

　　1.一次性支付您相當(dāng)于您最近一年平均工資N個月的工資作為經(jīng)濟補償。

　　2.為您提供一個月的時間進行工作交接并確保工作交接的順利進行。

　　3.補償方案將在本通知函發(fā)出后與您進行協(xié)商，達成一致后執(zhí)行。

　　四、協(xié)商與爭議解決

　　請您在收到本通知函后，與公司人力資源部門進行溝通，就補償方案進行協(xié)商。如雙方無法達成一致，您可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

　　五、附件

　　本通知函的附件包括公司規(guī)章制度、您的違規(guī)記錄及補償方案確認書等材料。請您在閱讀完本通知函后，仔細核對附件內(nèi)容，如有異議請及時與公司溝通。

　　特此函告，敬請理解并配合。如有任何疑問，請隨時聯(lián)系我們的人力資源部門。

　　聯(lián)系電話：XXX-XXXX-XXXX

　　電子郵箱：[@xxx.com](mailto:hr@xxx.com)

　　公司名稱：XXX有限公司

　　日期：20xx年XX月XX日

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