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聘請員工協(xié)議書

時(shí)間:2024-10-22 16:57:20 協(xié)議書 我要投稿
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聘請員工協(xié)議書

  在日常生活和工作中,大家逐漸認(rèn)識(shí)到協(xié)議的重要性,簽訂協(xié)議可解決或預(yù)防不必要的糾紛。大家知道協(xié)議的格式嗎?以下是小編為大家整理的聘請員工協(xié)議書,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

聘請員工協(xié)議書

聘請員工協(xié)議書1

  甲方(聘用單位):

  乙方(受聘人):

  甲乙雙方根據(jù)國家的有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本員工聘用協(xié)議書。

  第一條 合同期限

  1、合同有效期:自 年 月 日至20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期),

  2、聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  3、本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。

  第二條 工作崗位

  1、甲方根據(jù)工作任務(wù)及需要安排乙方的工作崗位,并明確乙方的具體工作及職責(zé)。

  2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,。

  第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

  1、甲方非業(yè)務(wù)需要,均實(shí)行每周工作五天制,每天工作8小時(shí)的工作制度。節(jié)假日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但甲方確因工作需要在節(jié)假日休息期間開展工作的,乙方應(yīng)無條件接受。

  2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的`環(huán)境條件下工作。

  3、甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn), 乙方應(yīng)無條件參與。

  第四條 工作報(bào)酬

  根據(jù)甲方單位的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合乙方的工作崗位,甲方在乙方試用期間,按月支付乙方工資為 1500元人民幣。試用期滿后根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力的情況,雙方再行商議確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

  1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

  2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、教育。

  3、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成了利益損害,甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰,并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。

  4、甲方在乙方不違反規(guī)章制度、按時(shí)按量完成工作的基礎(chǔ)上,應(yīng)該給予乙方現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照甲方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第六條 聘用合同的變更、終止和解除:

  1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

  2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿兩個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

  4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  一、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

  二、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

  三、故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

  四、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

  五、被依法追究刑事責(zé)任的。

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

  一、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

  二、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  三、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

  四、乙方不履行聘用合同的。

  7、 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 ①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; ②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  ③單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的; ④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;

  ⑥法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  8、 乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

  9、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當(dāng)月基本工資作為乙方的違約金給甲方。

  10、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

  第七條 其它事項(xiàng)

  1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

  2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

  甲方:

  乙方:

  年 月 日

聘請員工協(xié)議書2

  甲方(聘用單位):

  乙方(受聘人):

  甲乙雙方根據(jù)國家的有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本員工聘用協(xié)議書。

  第一條 合同期限

  1、合同有效期:自20 年 月 日至20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期),

  2、聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  3、本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。

  第二條 工作崗位

  1、甲方根據(jù)工作任務(wù)及需要安排乙方的工作崗位,并明確乙方的具體工作及職責(zé)。

  2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,。

  第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

  1、甲方非業(yè)務(wù)需要,均實(shí)行每周工作五天制,每天工作8小時(shí)的工作制度。節(jié)假日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但甲方確因工作需要在節(jié)假日休息期間開展工作的,乙方應(yīng)無條件接受。

  2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

  3、甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn), 乙方應(yīng)無條件參與。

  第四條 工作報(bào)酬

  根據(jù)甲方單位的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合乙方的工作崗位,甲方在乙方試用期間,按月支付乙方工資為 1500元人民幣。試用期滿后根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力的情況,雙方再行商議確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

  1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

  2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、教育。

  3、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成了利益損害,甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰,并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。

  4、甲方在乙方不違反規(guī)章制度、按時(shí)按量完成工作的基礎(chǔ)上,應(yīng)該給予乙方現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照甲方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第六條 聘用合同的變更、終止和解除:

  1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

  2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿兩個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

  4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

  (2)、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

  (3)、故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

  (4)、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

  (5)、被依法追究刑事責(zé)任的。

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

  (1)、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

  (2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

  (4)、乙方不履行聘用合同的。

  7、有下列情形之一的.,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

  ①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  ②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  ③單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  ④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;

  ⑤法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  8、 乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

  9、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當(dāng)月基本工資作為乙方的違約金給甲方。

  10、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

  第七條 其它事項(xiàng)

  1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

  2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

  甲方

  乙方

  年 月 日

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