職工內部退養協議書

　　在社會一步步向前發展的今天，很多場合都離不了協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。一般協議是怎么起草的呢？下面是小編整理的職工內部退養協議書，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　甲方（用人單位）：

　　乙方：

　　根據《進一步加強合同化員工內部離崗退養管理工作的通知》（勞處發[20xx]13號文件），以下簡稱《通知》，乙方自愿申請離崗退養。經與甲方平等協商，同意保留甲乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，并就離崗退養期間對該勞動合同部分內容的變更，達成如下協議：

　　一、協議期限：本協議期限 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿，達到國家規定退休年齡，甲方及時為乙方辦理退休手續。

　　二、甲方按照內部退養人員的有關規定對乙方進行管理，不再為一方安排工作崗位，提供勞動保護及勞動條件，停發乙方工資及獎金。按照《通知》中關于職工內部退養期間待遇的有關規定，按月為乙方發放退養生活費，繼續為乙方建立和繳納各項社會保險費及住房公積金等有關費用，按規定報銷醫療費用。

　　三、乙方不再享受甲方勞動保護待遇及勞動報酬。自覺遵守甲方的管理規定，維護甲方的利益，按規定享受職工內部退養期間的有關待遇。不得主動要求甲方重新安排，返聘上崗，或返回原工作崗位。

　　四、甲乙雙方經自愿協商一致，或在原勞動合同中約定的終止或解除勞動合同的條件出現時，可以終止或解除勞動合同，同時終止本協議。

　　五、乙方離崗退養期間，在原勞動合同未解除前，不得與其他任何企業及經濟組織建立勞動關系，簽訂勞動合同。

　　六、乙方在離崗退養期間，對照甲方退休職工享有其它同等合法權利、義務及同一規定的福利待遇。

　　七、雙方約定的其他事項：

　　八、本協議未盡事宜或有關條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和有關省、區的法律法規執行。

　　九、本協議一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方修改協議。如有未盡事宜或變更內容，須經雙發共同協商，同意后方可變更。

　　十、本協議自簽訂之日起生效。

　　十一、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，提交公證部門一份。

　　甲方（章）：

　　委托代理人：

　　年 月 日

　　乙方：

　　年 月 日

　　鑒證機關（章）：

　　鑒證人：

　　年 月 日

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