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培訓心得體會

時間：2023-06-30 12:55:27 心得體會我要投稿

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培訓心得體會范文合集15篇

　　當我們經過反思，對生活有了新的看法時，往往會寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編為大家收集的培訓心得體會范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

培訓心得體會范文合集15篇

培訓心得體會范文1

　　社區衛生服務關系億萬人民的健康，關系千家萬戶的幸福。是重大民生工程。這次社區衛生服務中心主任（淮南片區）崗前培訓于20xx年3月11日在淮南開班；我有幸參加了此次培訓。通過各位專家、教授的授課我感觸很多，體會也很多。

　　參加此次培訓人員，分別是淮南片區的各個社區衛生服務中心主任、副主任。為了保證培訓的效果，特地做了一下準備：

　　1、安徽省衛生廳科技處、婦社處、全科醫學培訓中心聯合制定了一套《安徽省社區衛生管理人員培訓資料》，統一發放給培訓人員。

　　2、各個專家制作了基本公共衛生服務項目培訓課件、基層醫療服務培訓課件。

　　3、制作了基本公共衛生服務、基層醫療服務人員知識考試試卷。

　　通過此次培訓，我更進一步地掌握了社區衛生服務機構的重要性，基層醫療服務和公共衛生服務是衛生系統的第一重要任務；社區衛生服務機構提供公共衛生服務和基層醫療服務，具有公益性質，不以盈利為目的。要以社區、家庭和居民為服務對象；以兒童、老年人、慢性病人、殘疾人、貧困居民等為服務重點；以主動服務、上門服務為主。開展健康教育、預防、保健、康復、計劃生育技術服務和一般常見病、多發病的.診療服務。社區衛生服務中心首先要轉變服務模式：

　　1、觀念轉變：對病人疾病痊愈負責對社區居民的健康負責、健康管理負責；

　　2、服務模式轉變：坐堂行醫深入家庭、社區提供服務；

　　3、診療方式轉變：因病施治由病看到人、家庭、社區；

　　4、角色轉變：社區醫院的醫生、護士家庭和社區的醫生、護士；要電話聯系病人，讓病人享受健康、幸福。

　　社區衛生服務是為人民保駕護航。提供學習，掌握了公共衛生項目操作方法和基層醫療業務技能，提高了自身的業務素質；為下一步做好公共衛生服務項目和基層醫療服務工作打下了堅實基礎。

　　在今后的工作中，我會運用好此次學習到的理論知識和臨床實踐以及其他社區醫院的工作經驗，爭取把社區衛生服務中心的公共衛生服務和基礎醫療服務開展更好。

培訓心得體會范文2

　　經過公司進行的這次培訓，讓我們體驗到了軍事生活，也進一步了解到公司的企業文化，進展目標，和規劃等，同時也學習到作為銷售人員所必備的產品學問，在培訓教師講的幾個細節，以及列舉的案例，對我們幫忙很大，使我受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學習，在實踐中漸漸成長。

　　首先公司為我們按排了兩天的軍訓，表達了公司對員工素養培訓的注意，以及團隊建立理念的注意，在這兩天里，我體驗了作為一名軍人的榮耀，從站軍姿，行軍禮，到跑步，每一個動作都要做到位，做到統一標準，隊列整齊，口號洪亮，特殊是大集合時，每一名隊員都要以最快快速到位，案經過這兩的訓練，我們能明顯的感受到自己的進步，做事有組織性，不單獨行動，也培育了我們吃苦耐勞的精神，同時也磨練了頑強的意志力和執行力，在軍訓期間教官組織我們唱歌，做嬉戲，不僅增加我們同事之間的團結友愛，也更明白了團隊的力氣是的，只有我們團全都才能更好的完成任務。

　　其次公司安排了四天的企業文化培訓，以準時間治理，工商法律相關學問，潤華之歌的學習，更重要的是董事長座談，讓我深深體會到企業對我們新員工的重視，在培訓期間我更加了解企業的創業史，進展史以及公司將來也就是第三次創業的`總體目標，讓我們更明確了在潤華進展的奮斗目標，做好個人定位，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外，感動的是欒總在百忙之中抽出時間參與這次座談，并且在每答復一個問題都會站起來，問一句“我這樣答復你們是否滿足”意外的是欒總是那么的有激情，那么的和謁可親，一點也沒有那種和勝利人士在一起的壓迫感，在這期間欒總給我們談公司的創業經厲及以后的進展方向，答復了我們提出了一些問題，讓我們對公司的企業文化以及第三次創業有了更深的熟悉，最終在欒總離開時，我們體人員為欒總演唱潤華之歌，雖然只學了不到兩天，但我們都努力做到，功夫不負有心人，我們得到了欒總的認可。

　　最終四天我們學習了產品學問。我是做銷售的，在這次培訓中，產品學問的培訓是特別豐富的，從汽車根本學問，到展廳接待需求分析，以及裝具的相關業務等課程，讓我們更加熟悉到做為一銷售人員把握好學問是多么的重要，只有把握了產品學問，才能更好的給客戶講解，讓客戶認可我們，這就需要我不斷提升自我價值，嚴格要求自我，時刻提示自己做好每一項銷售流程，做好客戶滿足，在以后的工作臺中，我會不斷努力，不斷學習，為做一名優秀的銷售人員而努力，為做一名忠誠的潤華四有人而奮斗，我信任在不久的將來，我會以優秀的業績來回報公司，為公司的進展做出自己的奉獻。

培訓心得體會范文3

　　我參與了國培打算20xx年云南省農村義務訓練寄宿制學校班主任遠程培訓，這次學習帶給我思想上的沖擊與震撼是特別大的。是一種思索，是訓練觀念、思維模式的轉變。在這次培訓中，我的收獲很大。通過這次培訓使我清晰的熟悉到，新時期寄宿制學校班主任工作應具備肯定的技巧和素養。班主任工作是一項專業性很強，對自身素養要求很高的工作，我們經常聽到這樣的一句話，有什么樣的班主任，就有什么樣的學生。尤其針對農村寄宿制學校學生的特點，從他們的心里和習慣以及可能存在的'問題進展了分析，并且有許多講座講得特別好，很有啟發。

　　這次遠程培訓的形式是利用網上平臺進展有效的學習的。在這一學習平臺上，我看到了教師們學習的熱忱極高，常常是深夜還可以看到多名教師在網上學習，相互溝通。從這一點看出，教師們的學習熱忱極高，我想這一切源于教師對事業的執著追求，對自身綜合素養的提升的迫切愿望，對課程改革深入理解。

　　我參與這次遠程培，在親身的感受中，我覺得這種學習形式很好。由于從時間上不受任何限制，特別適合教師工作的性質。這樣的學習節約了教師資源、學習資源是節省型社會提倡的，它關注了資源的充分利用和可持續進展。

　　這次培訓的內容特別貼近班主任的訓練教學實際，我們得到了很多啟發，引發很多深入地思索，我想這將是我們今后訓練教學工作中一筆珍貴的財寶，它將使我們的訓練教學行為，教學治理發生變化。

　　這次班主任培訓，作為農村寄宿學校的一名班主任，我學到了很多東西，豐富的內容，厚實了我們班主任工作底蘊。專家、領導給我們傳經送寶，令我們茅塞頓開，這些內容充實而有質感，既有深遠的方式方法理論指導，又有真實感人的事例說明，觸及到我們每個學員的心靈深處，這些學問正是我們處于一線的班主任所欠缺的，也是我們在實踐中難以自身領悟的。學到的學問必將讓我們終身受益。從而引導我們跟好地做好農村寄宿制學校的班主任工作。

培訓心得體會范文4

　　網評工作往往涉及黨和政府作為不作為的討論，作為一員網絡宣傳員應及時發現，在第一時間發現并發表評論。對于網絡輿論關注的焦點，要以最后快的速度評說跟貼，把握主動權。對于一些政治敏銳感，除了評論外，還要及時上報上級，并密切關注輿論的趨勢和變化。

　　二、網評xx要實事求是

　　互聯網上有各類信息，真假難辨。對于網絡評論工作人員來說，我們在評論過程中要以事實為依據進行網評，心事實為依據，這樣既能規范自己，也能規范其他網民。

　　三、網評xx應有平民和個人屬性

　　在互聯網上，受關注的.討論，往往帶有個人體驗和情感在里面。只講黨的政策方針，沒有具體的結合群眾事實，干枯入味，長篇大論會讓群眾日久生厭。所以網評工作者在網評時要貼近生活，更多的聯系群眾生活動發表意見，進行引導。

　　四、網評xx要接受人在輿論監督

　　網絡的輿論場的熱度，更容易在一些司法案件、官場現象上引發熱議，而這些話題是最難管理和引導的，在某種程度上，各種猜測和分析會上升到攻擊黨和政府體制上來。這種情況下，網評要以事實為依據，接受群眾監督，在出現不對時在敢于更正，及時更正。

　　五、網評xx要受網民的認同

　　互聯網是一個互動的平臺，網民可以自己發表自己的言論，網評人員要及時的回復網民的留言，與網民互動，讓他們感到受尊重，使更多的人參與其中，這樣也可以更好的思考評論工作的本質和意義。

培訓心得體會范文5

　　為了培育員工核心價值觀，培育企業新的優勢，公司組織全體員工每月集中觀看一次艾莫教授的《做最有用好員工》專題講座，培訓完畢后，我們對塑造自己的職業品行方面有了更深一層的熟悉。

　　一、企業需要什么樣的員工

　　企業需要的是適宜企業當前需要的員工，依據不同的員工德才狀況使其在適宜的位置上充分發揮其才能。企業：務必和員工明確企業文化、企業制度、需要什么樣的人做什么樣事等可以明確的事情。員工：要主動了解公司的文化制度明確自己每個階段的工作職責，盡快進入工作狀態，做一個愛崗敬業，對實現企業愿景有幫忙的員工。

　　員工職業素養要素企業排序：態度、人品、性格、敬業、專業。特別認同態度排第一，我在工作中對己對人都是這樣要求的。盼望在以后的工作生活中個人的這5個方面全面提升。要有仆人翁精神，其實企業和員工都僅僅是考慮自己的立場，多數狀況下是不公平的，因此許多人做不到的。作為員工，我認為可以了把這句話換言為用老板的腦袋想問題，換位思索，許多事情迎刃而解。企業和員工相互理解扶持，風雨中同舟;順風順水時，迎接將來的挑戰才是根本的意義。

　　二、你是什么類型的員工

　　企業中的德才和傳統意義上的有不同，個人認為企業的德才就是在適宜的時間地點做適宜的有意義的事情。

　　企業導入期：開拓型人才

　　企業成長期：戰略型人才

　　企業成熟期：維系型人才

　　企業衰退期：矯正型人才

　　我想在企業的各階段，員工都應當努力提升自己，在適宜的崗位上做好本職工作，并努力做的更好，爭取做多面的人才。職業生涯中需要有：標桿、參謀、教練、支持者、批判反對者。三人行必有我師，要不恥下問，敬重他人的見解和勞動，團結一切可以團結的人，發揮團隊最大力氣。

　　三、良好的心態

　　常懷感恩之心，隨時調整心態，用歸零、謙卑、積極、感恩、包涵的態度建立安康完善的`人格。“公司：按勞付薪員工：按薪付勞”或許都極端了些，但可以確定的是即使老板不給你合理的薪水，同事沒有給你認同的語言和眼神，你付出的過程學習到的技能方法就是你的，這是我多年工作中深深體會的，也是我平穩心態的來源。所以我常懷感恩，放下該放下的，整理心情積極面對。

　　四、完善的品行

　　社會常態意義的品行和職業素養的完善結合。安康的過程和完善的結果都是必需的。藍色花瓶印在心中，過程是我們要做的，目標結果是我們必需要到達的。

　　五、敬業精神

　　既然工作是你的，就要用謙卑的心態要求自己進步跟上工作要求，仔細有效完成任務。這就是我日常說的“做一天和尚撞一天鐘”，既在位必謀事。

　　六、專業技能

　　必要的專業技能是實現價值的硬實力。

　　七、做好定位

　　公司和個人都需要做好定位，找到努力的方向，才不會由于堅持越走越遠。合理精確的定位可以讓我們有限的能量發揮出最有效的作用。

　　八、經營職業生涯

　　在某個特定的階段堅持的信念和事情要有全都性，聚焦是必要的”，因此要建立大方向全都的、合理的短期中期長期可行性規劃，可以定期修正，但不要頻繁的更動，固然更不能再發覺有誤后盲目堅持。三思而后行，非三年思后行;言必行，行必果。

　　九、堅持做好每一件事

　　勿以惡小而為之，勿以善小而不為。一切在于細節，千里之堤潰于蟻穴。轉變思維模式，突破瓶頸。欲上頂峰，必先下;本無捷徑之說，唯有才智的努力。可以傲氣霸氣，但必需謙卑做事在先。

　　十、如何提升你的價值

　　在企業大環境中，團隊的力氣是個人力氣的匯總，因此做好自己、協作他人是讓個人價值最大化的有效系統的方法。

　　十一、勝利十要素

　　1、有勝利的意識—————戰略：補短揚長;戰術：揚長避短

　　2、目標的設立—————形象化數字化+期限承諾

　　3、鼓勵因素—————大愛在心中

　　4、競爭動因—————內外因素分析

　　5、不斷學公司需要給現階段選拔人才或給將來儲藏人才，員工需要實現人生價值的舞臺。我們選擇了就不要放棄，首先愛上自己的崗位，通過不斷學習提升，盡力發揮自己的才能，挖掘自己的潛能，為公司為自己的將來堅持再堅持，實現雙贏!

培訓心得體會范文6

　　白駒過隙，轉眼間為期3天的XX市萬名社工培訓已結束。專門為社工培訓的機會并不多，所以這次難得的3天培訓，使得每一名社工倍感珍惜。

　　培訓中，每一位老師帶來的講授課程，從XXX區社會建設及發展規劃到加強和創新社會領域黨建工作到中外社會建設理論概述，再到社會公共服務理論與實踐再到加強和創新社會管理每一堂課都很精彩，這次培訓讓我記憶最深的就是來自中國青年政治學院孫教授在講到社區隊伍與志愿者隊伍建設。聽了孫教授的一番講解，讓我很受啟發，在社區工作看似不需要多高的技術含量，其實要想把工作做好需要很多的技巧，比如溝通技巧，團結協作技巧，以及應變事務的能力，我們知道了社區居民的理解能力和表達能力因為經歷、年齡、學識等因素而大相徑庭，面對不同的人群要用不同的策略，要了解不同行為表現人群背后的.心理因素，要善于站在居民的角度換位思考。因此在今后工作中，我們不能因為自己手上有事就草草打發來訪居民，要耐心傾聽居民訴說，讓居民把情緒發泄出來，把不滿訴說出來，從細微中洞察信息和居民訴求，了解事件背后的深層原因，才能更好的解決問題，為居民服務。

　　雖然培訓內容與平日里在社區的工作有著有一定距離，但聽后使我們更全面、詳細的解了社會、政府對社區建設的重視，以及出臺的相關政策；老師們用通俗易懂，言簡意賅的語言和一個個生動、鮮活的例子豐富了我們對社區建設理論知識的掌握。

　　時代在發展，每一個人都要不斷進步，此次培訓內容豐富，讓我們跳出了小社區，跟著老師們從宏觀方面了解社區建設今后發展方向及實施方法，我也深刻體會到要想做好社區工作，光有一顆赤誠的為人民服務的心是遠遠不夠的，我還要不斷完善自己具備社會工作專業知識，比如心理學、社會學、政治學、管理學、教育學、法學等多學科綜合知識，熟練掌握與社區工作業務相關的法律、法規、政策知識及個案、小組、社區、社會工作行政等社會工作方法，理論聯系

　　實際，應用到社區工作中。用飽滿的熱情和自信面對社區工作。

培訓心得體會范文7

　　在小學語文課文中，幾乎每篇課文后面都要求有感情的朗讀課文。“書讀百遍，其義自見”，這充分說明了讀的重要性。而在我們平時的語文教學過程中，往往是以老師講解、分析為主。因為怕學生的朗讀課文占用時間，把該講的重點內容講不完，所以忽略讓學生去朗讀、自己去理解，而是老師一味地講、去灌輸、去講解，讓學生機械的來聽，來接受。這樣老師講得口干舌燥，而學生聽得枯燥無味。雖然該講的都講了，但效果甚微。9月份有幸又一次聆聽了趙介平院長一行的朗讀培訓后我想：如果讓學生自己多讀幾遍課文，學生不但自己可以把一些內容簡單的地方理解清楚，還可以把整篇文章內容聯系起來，作系統的了解。然后老師把重點內容加以強化，學生在自己理解的基礎上更加深了影響，這樣教師教得輕松的，學生學的也容易。

　　對于小學生來講，朗讀課文既是讀的訓練，又是說的訓練，多讀可以提高他們的口頭表達能力和語言組織能力。

　　初讀的要求概括講就是“正確、流利、有感情”。在初讀課文時要求一定要讀正確，讀準確文章當中的生字、新詞的發音，再讀正確的基礎上多讀幾遍，達到熟練流利的程度。這樣就能了解課文中的主要內容。當了解主要內容后，老師在加以指導、點撥，學生對文章中的人物的心理活動、感情色彩加深了理解，這樣讀起來就會有感情，學習起來就會有興趣。

　　如果忽視朗讀，強化字、詞與課文分析的話，就會使我們的學生永遠禁錮在字、詞、句階段，學生整體的語文能力，組詞、造句能力的`提高就會受到影響，學生的閱讀、寫作能力難以提高。從當前的現狀來看，學生讀書的時間少，而多數時間是老師分析、學生聽，這樣講的內容肯定不是很全面，學生在理解上也就不是很完全，這種現象嚴重影響了學生的閱讀和寫作能力的提高。因此多讀，是很有必要的。

　　在朗讀時可以通過多樣化的方式，如范讀、領讀、分角色讀等給學生提供較多讀的機會，訓練其朗讀能力，從而提高讀的質量。

培訓心得體會范文8

　　20xx年5月27至31日，我有幸參加了貴州閱之恒有限公司主辦的關于學校辦學管理的相關講座，使自己原本似懂非懂的學校管理理論有了較為系統和理性的認識，對特色建設和校園文化建設也有了更深的認識。下面談一下自己五天來所學到的一點知識。

　　5月27日，閆德明教授的《現代學校管理的本質特性及基本環節》中：管理學是一門實踐性很強的社會學科，是人們的共識，它包括兩種情況：學校管理學的結構體系不僅僅是一種“價值無涉”的“事實判斷”，它與研究者個人內在理論和個人實踐密切相關。搞好學校管理，提高管理質量，是一名校長最基本的工作職責，而如何去完成這項工作，把這項工作做得更好，就是要提高校長的管理水平，特別是創新能力。在當前的學校管理中，如何提高管理水平，怎樣做才算是高水平的學校管理？

　　1、學校文化；

　　2、校長文化；

　　3、教師文化；

　　4、pdca循環模式。

　　5月28日，戴東祥教授的《新常態學校要傳遞正能量》、《學校文化是校魂》中：“安全第一，生命至上。”校園安全事小，責任重泰山。對于中小學校園安全管理的研究，在當今形勢下，已擺到了各級各類學校、教育部門十分重要的位置，事關家庭和睦、社會穩定。在這種新常態下，學校既要做好校園安全管理工作，也應做好教育管理工作，這樣才能為學生營造一個和諧安全的學習環境，從而促進學生健康快樂成長，走向成功。

　　1、影響校園安全的因素：一是安全事故防范；二是安全教育管理。

　　2、園安全管理策略：

　　一是構建完善的校園安全法規，并貫徹落實；

　　二是加強對校園設備的管理，使其安全可靠；

　　三是加強對教師安全教育，提升安全意識；

　　四是加強對學生安全教育管理，促進自我保護；

　　五是做好校園安全事故防范，做到有效預防。

　　5月29日，趙凱教授的《學校辦學特色的建設與持續發展》、《如何提升校長影響力》中：學校特色建設不能劍走偏鋒，當前不少學校辦學特色還執念于一個項目、一科課程的狀況，而忽略了特色追求必須基于學校整體發展的系統性。學校特色的建設不能拘于一隅，更不能靠劍走偏鋒，要將特色寓于制度變革和文化建設中，寓于課程體系構建和師生全面發展中。

　　1、注重工作態度；

　　2、修正工作理念；

　　3、做個人見人愛的校長；

　　4、做一個溝通高手；

　　5、擅長激勵教師；

　　6、幫助教師提升職業幸福感；

　　7、提高心理健康水平。

　　5月30日，張錦庭教授的《校長辦學理念及治校方略》中：

　　1、注重兒童左右腦的開發（左腦管學習，右腦管其它）；

　　2、3—6歲孩子應該多講故事，以故事教育，孩子的價值觀來源于家庭、故事、學校；

　　3、5—6歲是空間視覺的開發期，閱讀對孩子有很大的幫助；

　　4、3—14歲兒童不要給隔輩人代養，因為過度溺愛現象會影響孩子的一生。5月31日，王鵬教授的《校長的角色認知》中：校長，是一種職業，隨著社會的發展，政府和社會將賦予校長更多的權力，在這種形勢下，校長必須對自己的角色進行客觀、正確地定位；校長，是一種職責，承載著人們對他的特定期望和要求，當我們站在不同的角度去看校長的時候，我們常會有不同的想法。當我以一名教師的身份去看校長時，校長是一個好的管理者、組織者、設計者；當我以一名中層干部的身份去看校長時，校長是一個好的經營家、實踐家、外交家。當我以一名學生家長的身份去看校長時，校長是一個大教育家。

　　1、學校的發展離不開策劃，校長應承擔起學校發展的策劃師的角色。

　　2、在學校組織變革中，校長需要扮演好變革的發起者、促進者和阻力克服者的角色。

　　3、校長應在把握學校現有文化的特征的前提下，為學校勾畫未來的文化遠景，將文化建設滲透于學校工作的各方面和各環節，用文化感染師生，潛移默化中引導學校發展，提升學校文化品位。

　　4、教師是學校發展的根基，校長需要挖掘、培養和激發教師身上蘊含的人力資源，應關注管理人員和教師兩支隊伍。

　　5、學校的品牌不會自動形成，需要校長進行精心設計和塑造，校長應做好學校品牌的定位、形象設計、宣傳推廣、維護管理和創新等工作。只有把每一個環節都做到完美，才會塑造出優質的學校品牌。

　　6、校長應了解學校資產相關規定，建立完善的`管理制度，健全監督機制，強化日常管理，才能使學校資產管理井然有序。

　　7、在校本課程開發中，校長扮演著理念的領航者、組織的管理者、人力資源的開發者等角色。

　　8、教學質量是學校的生命線，校長是學校教學質量的第一責任人。校長應深入教學一線，要倡導正確的質量觀，了解教師的工作狀態，發現教學過程中的問題，能夠動態的檢測教學情況，對質量進行深入細致的分析，并與教師共同研討解決方案，不斷提升教學質量。

　　9、學校是育人的場所，學校的重要職責是培養學生成人。校長應扮演德育引導者，引領學校德育工作的開展，開拓學校的德育途徑，重視學科德育，探索德育新方法，發揮學生群體作用，為學生的幸福人生導航，實現學生的可持續發展。

　　做未來精英的九大思維模式：

　　1、成功是因為態度

　　2、我是我認為的我

　　3、我是一切的根源

　　4、不是不可能，只是暫時沒有找到方法

　　5、山不過來，我就過去

　　6、每天進步一點點

　　7、天助自助者

　　8、決心決定成功

　　9、太棒了

培訓心得體會范文9

　　20xx年x月，我滿懷著對金融事業的向往與追求走進了xx銀行xx支行，在這里我將釋放青春的能量，點燃事業的夢想。時光飛逝，來xx支行已經一年半了，在這短短的半年中，我的人生經歷了巨大的變化，無論是工作上，學習上，還是思想上都逐漸成熟起來。

　　在xx銀行的激人奮進的工作氛圍中，在主管和同事的幫助下，我始終嚴格要求自己努力學習專業知識，提高專業技能，完善業務素質，在工作崗位上要兢兢業業。半年來，在xx銀行的大家庭里，我已經從懵懂走向成熟，走在自己選擇的興業之路上，勤奮自律，愛崗如家，步伐更加堅定，更加充滿信心。

　　在xx支行，我從事著一份最平凡的工作，柜員。也許有人會說，普通的柜員何談事業，不，卓越始于平凡，完美源于認真。我熱愛這份工作，把它作為我事業的一個起點。作為一名xx員工，特別是一線員工，我深切感受到自己肩負的重任。柜臺服務時展示我行良好服務的文明窗口，所以我每天都以飽滿的人情，用心服務，真誠服務，以自己積極的工作態度贏得顧客的信任。進入xx銀行伊始，我被安排在現今出納崗位。常常聽別人說：現今出納是個繁瑣枯燥的崗位，有著忙不完的事。剛剛接觸，我被嚇到過，但是不服輸的性格決定了我不會認輸。當時的我，可以說是從零開始，業務不熟、技能薄弱，在處理業務時常遇到困難，強烈的挫折感讓我在心里默默地跟自己較勁，要做就要做得最好。平時積極認真地學習新業務、新知識，遇到不懂的地方虛心向主管及同事請教。

　　我知道為客戶提供優質的服務必須擁有一身過硬的金融專業知識與操作基本功。今年三月份，我被安排做交換崗。這是一個業務量更大，熟練度要求更高的崗位。俗話說業精于勤，荒于嬉。為此，我為自己規定了四個一點，即：早起一點，晚睡一點，中午少休息一點，平時少玩一點。班前班后，工作之余我都與傳票、鍵盤、點鈔紙相伴。經過不斷的努力學習，在實際工作中的持續磨練，現在已經熟練掌握了相關業務以及規章制度，逐漸成長為一名業務熟手，我也漸漸的明白柜員這一看似簡單的工作也充滿著挑戰，重要的是如何將它做的更好。

　　經過這一年的磨練，我發現我有很多方面需要去完善。在工作上，我有過幾次失誤，例如收費有誤，支票審核不嚴謹等等，這說明在業務知識上，我還需要不斷學習。在技能水平上，相對于點鈔和打字，傳票仍是我的`弱項，我會將傳票作為今后練習的重點。思想上，我的風險自控意識還不夠嚴謹，有過幾次違規操作，例如沒有嚴格做到人離章收等等，這說明我還需要繼續學習我行的各項規章制度。在市場競爭日趨激烈的今天，在具有熱情的服務態度，嫻熟的業務能力的同時，必須要不斷的提高自己，才能更好的向客戶提供高效、快捷的服務。

　　分行舉辦的各類培訓和技能考核為我盡快提高業務技能提供了有力的保障。我始終積極參加各類培訓，堅持認真學習，結合平時學習的規章只對和法律、法規，努力提高著自己的業務理論水平。青年時期是人生最寶貴的時光，因為躊躇滿志，精力充沛，因為敢闖敢干，活力四射，因為有太多的夢想和希望！但在我看來，青年的寶貴還在包括不懈的追求與團隊的融合，崇高的道德修養，以及堅強的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡，淡泊名利，勇于奉獻！

　　富蘭克林有句話：推動你的事業，不要讓你的事業來推動你。今天我正式為推動我的事業而來，這源于我對人生價值的追求，對金融事業的一份熱情。因為我知道我作為一名成長中的青年，只有把個人理想與事業的發展有機結合起來，才能充分發揮自己的工作積極性、主動性和創造性，在開創美好明天的過程中實現自身的人生價值。每天記賬，結賬，辦業務，做傳票，寫賬簿，雖然沒有赫赫顯目的業績和驚天動地的事業，但我們盡心盡力，忠于職守。我們用著平平淡淡的工作勾畫出生活的軌跡，收獲著豐收的喜悅。

培訓心得體會范文10

　　在中國進行金融學學習最好的地方是如下9所大學，分為兩類，南開、廈大、財大一類，山大、復旦、交大、同濟、北大、清華一類。而復旦和上財相比，自然是復旦更好些。

　　這樣列舉和分類，是基于正規的金融學的意義上的兩個主要方向。之所以用“正規”二字，是因為中國人對金融這個概念的傳統理解，不論是學術界和實務界，都與國際上所通行的不大一樣。關于這個問題，我發現有很多人都不甚清楚，這里有必要做一個簡略的說明。

　　中國的傳統意義上的金融學，除去少量的證券、保險等內容，主要就是貨幣銀行學(Money & Banking)。這歸屬于貨幣經濟學，以學術語言闡釋，就是開放條件下的宏觀經濟學的貨幣演繹。這個意義上的金融學，可以稱作為宏觀金融，是很典型的貨幣經濟學，是經濟學的重要分支，比如研究國際匯率、外匯儲備、商業銀行管理等等。國際上從不把這種東西叫做金融的。大家熟知的米爾頓·弗里德曼是一個學術史上非常重要的貨幣研究專家，但沒有人會說他是金融學大師，只說他是經濟學泰斗;最優貨幣理論之父、歐元之父羅伯特·蒙代爾是著名的國際經濟學家，不是金融學家;謝丹陽是國際貨幣基金組織(IMF)高級經濟學家，也不是金融學家。中國在這個方面最好不用說，自然是上財、復旦等學校，1978年改革開放以后，重建國家金融體系最初的一批人就是從這里培養的。當然還有一個比較特別的地方不能不說，就是中國人民銀行研究生部，俗稱五道口。我本科的一個同學去那里了。說實在話，這里真正的理論是學不好的，但是能接觸中央銀行金融調控、監管等方面的實務，能搞好人緣，有利于將來的仕途。

　　那么國際上所通行的金融是指什么呢?學術上一種的主流觀點，金融學是研究隨機市場條件下的跨期資產配置。這可以相對的稱為微觀金融。事實上“金融”二字，顧名思義，本就是資金的融通配置(籌資、投資、分資)。經濟學是研究資產配置的，從這個意義上說，微觀金融學也從屬經濟學。當然，微觀金融學發展到后來已經完全超出經濟學所能承載的范圍，成為相對獨立的學科。為什么?因為金融市場上的資產，完全不同與商品市場。在這個市場中，以看不見的手為基礎的一般均衡理論失效(供給需求兩線豎直平行沒有交點)，取而代之的是無套利原理。而且，這個市場的獨特性是資產跨期、條件隨機。這下就有很多事情可做了，比如利率結構、股利政策，又比如資產定價、風險管理。

　　微觀金融學發展到今天，大體分為兩類。一類研究資產定價(Asset Pricing)，主要是在做理論模型的建構和推演，基礎和工具是以隨機過程為核心的一大套隨機數學及相關理論(隨機分析、隨機微分方程、隨機優化、隨機控制等等)。還有一類，研究公司財務(Corporate Finance)，其基礎是會計與財務理論(這是我堅持在翻譯Corporate Finance為中文時使用公司財務而不是公司金融的原因)，除理論構建外，還大量進行相關數據支持下的實證研究。這類研究涉及的數學理論雖然沒有前一類那么深，但對數學功底也有相當的要求。這一點從1958年MM股利無關論的經典論文中就能看出來。當然，這兩類研究還是互有交叉的，也是相互支持的。比如，在公司內部風險研究方面可能需要很多金融市場風險計量方法，還可能需要借鑒保險精算的相關方法。

　　前面言及的山大、復旦、交大、同濟、北大、清華屬于定價一類，南開、廈大，財大屬于財務一派。當然這種分類絕不是說復旦北大的財務不好，南開廈大的定價很差，其實這9個學校兩塊都算在中國很好。當然了，在世界上能拿的出手的不多。具體來說，定價內的學校，都是數學、理工好，容易調整轉型。事實上，南開、廈大的定價做的也不錯，人家的數學本來就牛么。就連原本是沒有數學基礎的上財都在努力加強這個方面：現任院長黃明在碩士以前是學物理的，博士才轉向金融，在美國都是很有聲望的數理金融學家。這里要說一下中國金融數學方面的主要導師。首先是山東大學的金融數學家彭實戈院士。迄今為止，他三個主要貢獻(發現一般隨機最大值原理、創立倒向隨機微分方程理論、建立動態非線性數學期望理論)極大的促進了概率理論和數理金融學的發展，也使得他成為世界級金融數學專家。他的學弟復旦數學系的雍炯敏、原來浙大數學系、現在貴大校長陳叔平、上財應用數學系的陳啟宏全是出自中國著名數學家李訓經老先生門下，現在除了純數學方面外都在從事金融數學研究。交大是葉中行，同濟是姜禮尚，北大是戴民。

　　而財務的三所學校，都是在財務方面本來就很好的，財大和廈大的會計并列全國第一，中國財政部會計準則委員會委員50%以上都是這個兩個學校畢業的。財大的湯云為、張為國、廈大的葛家澍都是權威。廈大和復旦都有專門的公司財務的研究中心，財大是財務與會計研究院(隸屬會計學院而不是金融學院)。而定價派在財務方面做的也是很好的，畢竟都是名校，只要工資高，自然有人愿意來。

　　不知不覺說了這么多，主要是想闡明中國大學的金融跟國外的有些不同，但正在快速的與國際接軌。在這個期間，各大高校金融方面的老師(未必在金融學院)有搞資產定價的，有搞公司財務的，還有搞貨幣銀行的。面對這個充滿生存壓力的社會里，你一定要清楚的考慮好上研究生到底是為了什么：是更好的找工作還是去做學問，至少是在期望上要定下來;然后，你再進一步選擇要學習金融里的具體哪個方面。如果將來要工作，學習哪個更有利，更適合自己?如果準備做學問，那么你更喜歡哪個，自己是數學功底扎實還是財務知識廣泛?這些問題在考研之前要過一遍，否則你考上以后也會對自己為什么學、到底在學什么一頭霧水。比如你想去當投行(IB, Investment Banking)、私募(PE, Private equity)中的寬客(Quant, Quantitative Analyst)，那得選擇學資產定價;如果你討厭外表冰冷的隨機分析，而計算機處理數據的能力不錯，又想做點學問，那么可以考慮學公司財務。但不管什么目的、如何選擇，在學的時候要好好學，學扎實，理論與實務并進。否則，僅靠一個學校的招牌是絕不能一直混飯吃的。同樣，如果你現在就發現對金融的三個方面一個都不感興趣(包括功利性的興趣)，那就趁早不要選擇考金融的研究生，既然到了來年毫無學習動力，何苦今日拿需要付出青春和汗水的'考研開玩笑呢?

　　最后要說一下的是，作為一個理工科背景的學生，想要轉金融，有優勢劣勢并存。數學基礎好當然是優勢所在，比如學電子信號的，隨機過程基本上應該是過關的，以后學習要比省心省力不少;但劣勢在于沒有受過金融學的專業訓練，缺少長期的熏陶，金融直感不夠。要知道金融經濟都是活的，其中最重要的就是直感。看不見的手是最重要的經濟學直感，無套利原理是最重要的金融學直感。我想，也許在金融學的課堂上睡四年覺的學生，都比一個理工科背景通過大半年考研時間猛學硬灌金融學的學生有更多的金融學直感。前天我還在跟一個到四大國有銀行電子銀行部的同學聊天，他說他們上司把相關需求交給軟件部門的人去做，那些學軟件工程出生的員工根本就做不好。為什么?決不是那些人軟件編程的技術不過關，而是他們的銀行業務不熟，具體操作層面上的事情他們不甚了解，編寫的程序就非常死板，開發的軟件使用起來不夠友好，有的甚至完全不能用。借用這個事情，我們可以認識到金融直感的重要性，盡管這和學習金融學還有些不一樣，但意思是相通的。

　　還有，要靠金融聯考的話還要要問問人、取取經，怎么看書、如何做題，在時間不多的約束情況下如何優化配置現有應試資源值得細細思量。我沒有考過，但是我有一個建議可供參考：經濟學的部分的宏觀經濟學應當采用新凱恩斯主義學派的經濟學家如曼昆或多恩布什編寫的教材，因為這些教材中的開放條件下的宏觀經濟理論是經典，把這部分內容進行貨幣演繹，就是貨幣銀行學中的主要內容蒙代爾——弗萊明模型。當然，弗里德曼的理論另當別論。至于國際金融等科目也大體類似。

　　總之，在金融學的學習和考研的事情上，還是韓老先生的一句古話說的好，業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。只要考慮清楚，多加勤奮，自然成功。

培訓心得體會范文11

　　上周我們公司組織了實戰營銷技能與技巧提升培訓，主講老師給我們進行了為期一天的培訓，雖然只是短短的一天時間，但是對于我們對銷售技能和技巧了解更進一步。十分有幸參加公司組織的銷售培訓活動，參加這次銷售培訓心得是，要做好銷售工作，銷售員必須要認真、堅持、用心、自信，并要不斷學習，以下是我對這次培訓的心得：

　　首先培訓目標是熟練掌握銷售流程各環節規范行為標準，能靈活運用，提高成交率；透過銷售技巧和服務細節的把握與實踐，提升品牌形象與銷售服務水平，提高顧客滿意度。之后譚老師開始講了銷售理念和信念，計劃和信息分析，人脈等于錢脈，還講到了如何維護客情，如何幫忙經銷商銷售到終端客戶才是真正的銷售出自己的產品，而不是庫存的轉移。其中營銷是信息的傳遞與情緒的轉移，見客戶之前把自己的狀態調整好，一個好的業務員務必要修煉自己，有用心的心態，有自己的理想和目標，讓客戶愿意跟我們做業務。

　　再次，詳細講解了傳統式銷售與顧問式銷售的區別，并且要從傳統式銷售向顧問式銷售轉變。提出正確的問題，大多數銷售人員沒有問正確類型的問題，即使他們在打推銷電話之前就事先準備好了問題，但大多數人沒有事先準備。提問技巧很糟糕的'影響是巨大的。這會導致拖延和反對，帶給不正確解決方案的糟糕演示，沒有區別于競爭對手，以及錯失銷售機會等形式的阻力。

　　還有專業知識的學習，就像xx老師講到的“客戶花錢買的不是價格而是價值”，我們有時遇到專業點的知識，無法應答。這樣顧客在心理上就感覺到了——“不專業”銷售員，真正讓自己成為一名專業的銷售員，提高我們定單的概率，就要多學習專業知識，要做到平時不懂的問題要多問多記，勤學好問。還有儀表形象我們就應注意的細節問題，從著裝到坐姿，眼神等方面進行了詳細的介紹。

　　此外用心傾聽很重要，專業人士常因一向對自己及其產品喋喋不休，而錯過了重要的線索和信息。更為重要的是閉上你的嘴，讓客戶說話。你就應引導談話，然后傾聽和正確的消化吸收，我們了解到很多客戶真正需要什么，以使你能正確定位你的產品。

　　以上就是我參加完這次的培訓體會，以后的工作中我們要努力的從這些方面去提升自己的技能和技巧，時時刻刻的學習，積累一次次成功的銷售經驗，只有這樣我們自身才能和xxxx公司一齊成長，并且在激烈的合金市場上占有一席之地。

培訓心得體會范文12

　　陽春三月是播種的季節，在漂亮的畢節和納雍，我和來自全省各地、州、市的特別訓練學校領導老師參與了畢節地區特別訓練研討會。作為一名特別訓練老師能夠參與這樣大規模、高質量的培訓，我首先感謝學校給我供應了這次學習的機會，感謝地區訓練局的統籌支配、感謝納雍特別訓練學校的細心組織。這次培訓給我留下了深刻的印象，讓我受益匪淺。

　　是地區訓練局、納雍特別訓練學校對本次特別訓練研討會的高度重視，從培訓課程的設置到每位學員的生活都做了詳盡的支配，可謂專心良苦。在培訓過程中，有幸得到專家面對面的溝通，溝通中讓我深深感受到領導對這次培訓寄予的厚望。

　　二是培訓質量高、培訓內容豐富。在短短十天的培訓中，地區特別訓練學校讓我了解國內外特別訓練進展現狀和動態，使我熟悉到作為特別訓練老師進展和傳承特教事業的重要性。納雍縣特別訓練學校楊華校長寬容和對特別訓練的執著深深打動了我，更被楊華校長的這種人格魅力所折服。

　　三是培訓管理嚴格、培訓效果好。學校在此次培訓中管理嚴格、正規，是我們經受的培訓中印象比較深刻的。作為培訓組織的納雍特別訓練學校，為學員創設了最舒心的生活和學習環境，舒適的賓館住宿條件都讓我們找到了家的感覺。

　　十天的培訓結束了，我在感嘆每一位"大師”的學問淵博、旁征博引的同時，更慚愧了自己要學的東西實在是太多，以及那種安于現狀的行為，這一切都撞擊著自己的心靈深處。參與這次培訓，如同醍醐灌頂，使我豁然開朗，真有種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺，培訓不僅是對自己學使我有了震撼心靈的感悟，使我深刻的感受到一個人離開了學習有多么的可怕，也使我明白了作為一名特別訓練老師，應當做什么、應當怎么做。在今后的工作和生活中我力爭做好以下幾點：

　　一、仔細做好本職工作

　　常常埋怨“我們局領導對特別訓練不夠重視，我們條件設施跟不上等"，聽起來似乎很有道理，但忽視了自己的職責。應當主動開發屬于我的那塊天地，就像地區訓練局謝局長說的那樣，因地制宜，有什么設備就干什么樣的'活，先把自己的工作做好，做出成果，讓別人看到我們的工作，認可我們的成果。

　　二、做一個有危機感的才智型特別訓練老師

　　“人無遠慮，必有近憂〃，必需看到特俗訓練藝體訓練的危機感、緊迫感，尤其是金沙縣特別訓練學校剛起步，雖然我個人不能轉變什么現狀，但是，至少依據自己的工作環境做好份內的工作，因地制宜，充分發揮自己的才智，樂觀開展本學校本地方的藝體活動。三、做一個有愛心、有急躁、有責任心的特別訓練老師作為一名老師，肩負著為祖國和社會培育人才的重任。我作為一名特別訓練老師，更擔負著我所教的同學藝術修養培育，國民族素養的提高是從我們面對的同學開頭，這任務任重而道遠，需要我們每位特別訓練老師有高度的責任感，把我們殘疾同學培育成為身殘志堅新一代。十天的培訓時間在人生長河中如白駒過隙，但對我人生觀的影響卻是深遠的。這次培訓就像是一盞明燈‘，指明白我今后的工作方向，照亮著我前進的道路，讓我的心中又布滿了陽光和渴望。我為這次培訓而震撼、會因這次培訓而有所轉變，在本次培訓的引領下，在自己的工作崗位上連續學習、努力工作，不斷進取，為我縣特別訓練訓練事業做出更多、更大的貢獻！

培訓心得體會范文13

　　隨著社會的進展進步，文明程度的不斷提高，人與人交往的日益頻繁，禮儀已成為現代社會中的重要組成，因此我們身為醫護人員應不斷提升自我形象及自身綜合素養來更好的為廣闊患者服務，使其患者及家屬均認可和滿足！

　　良好的護理禮儀可以無聲地營造著完善的醫療軟環境，提高護理服務質量，不但能使護理人員在護理實踐中布滿自信念，自尊心，責任心，還可以制造一個友善親切、健康向上的人文環境。

　　五月初，院里為我們請來禮儀講師為大家進行嚴格仔細的禮儀培訓，并方案在六月份舉辦“護理禮儀大賽”。從老師開頭向我們介紹和演示護理禮儀的時候開頭，我認為自己確定學不好，因為我覺得自己不是淑女的那種女生。待老師講完及演示以后，我仔細地仿照、揣摩老師的動作，也漸漸的進入了角色，覺得作為一名護士，應當有端莊禮儀的體現，所以當學習的時候，我仔細仿照著老師的步伐和動作，盡量讓自己的動作看起來端莊漂亮，不由得自信滿滿。

　　培訓結束后，全科人員每天仔細練習，坐、立、行走、蹲、指路等基本動作更加成熟，還請了科室賈主任、李主任和醫生們來給我們每一個人按評分標準打分，最終選出四名護士一起參與護理部組織舉辦的“護理禮儀大賽”！出乎意料的事情發生在我的身上，竟然我被選中了，當時我好快樂、好感動，還有“好擔憂”啊，我擔憂自己做不好拖大家的后腿，尤其對自身有點“胖”的特點不夠自信，擔憂別人笑話我，但是還是很快說服自己，就這樣吧，努力，加油，練出好成果……

　　我們幾個人開頭了嚴格的訓練，我們四班倒不分白夜下休，每天都在訓練，雖然很累但練習過程中總有歡聲笑語。從開頭的`“毛手毛腳”一點一點的演化為“落落大方”！從一個一個的動作、笑容，演化成優雅大方的“舞蹈和情景劇”，回頭再看，再多的苦累也成為我們“心滿足足”的會心一笑。

　　在練習之余我細細思索，每一位前來住院帶著病痛的患者，除了需要我們醫護人員診治及護理外，最重要的是“人溫關懷”，哪怕多一個微笑、多說一句暖心的話、多一個確定的點頭、多一個暖心的指路都會讓患者感覺到咱們醫護人員心中的愛。

　　通過這次培訓讓我們懂得：護士儀表和風度是護士內心世界的外在表現，是自我情感的表達，也是與病人傳遞溝通信息的方式，是工作的第一語言。

　　最終，愿我們婦二病區在禮儀大賽中取得“滿足的成果”。

培訓心得體會范文14

　　今日下午，我們公司上了一節生動又受益匪淺的服務禮儀課，由國際物業服務黃經理主講。

　　服務禮儀是指服務人員與顧客接觸或供應服務時的交往藝術。單從這個概念看來，這是一件挺簡單做好的事情，然而真的從實際中運用起來就相當有難度。

　　從黃經理主講中，我認為最讓我把理論與實踐相結合的是—服務禮儀的四大原則和如何打動顧客的方法，讓我明白到物業服務公司中扮演的角色。

　　一、微笑原則

　　對于服務企業來說，微笑永久是讓顧客或業主感受到物業服務的最基礎。記得有一次，有一位業主對我們物業服務中心的前臺助理說你們的微笑和熱忱，讓我們感受到被重視和愛戴。聽了這句話，我久久地回憶著——真摯的微笑，讓我們與業主的距離拉得更近，那樣將是一副和諧的畫面。

　　二、如何打動顧客的`方法

　　1、解決問題；當業主要解決問題時，我們物業服務企業要第一時間抓住問題的關鍵，從問題的主要沖突動身，從而得到解決問題根源的關鍵。例如：有些業主家在裝修期間，有時用電超負荷，那電閘就會自動跳閘，那樣的話就要斷電。可是，當工程人員第一時間消失在業主家并讓其恢復用電時，業主會露出滿足的笑容。

　　所以說，能解決業主提出的問題，才會使業主明受到物業服務的必要性。

　　2、細節人性化；我們小區是個自能化及人性化相結合的小區。從身為物業服務企業里的一員，我們要時刻體現細節人性化，要從平常的各部門見到業主和顧客要準時禮貌問好，要注意小區的人文文化和環境衛生，讓業主和顧客感受到酒店式的托付代辦物業服務。

　　3、服務快捷；業主要詢問或要解決的問題，不但要有急躁，最重要是有準時解決業主的問題。例如：有業主反映入戶門要安裝貓眼，最終還是以最快捷的方式處理好。

　　總的來說，只要我們要最真摯的心去為業主的利益著想，那就會讓業主得到滿足的服務。

培訓心得體會范文15

　　6月24日下午，我來到了培訓地廣州大學城，大學城非常漂亮。走了一會，不由感慨這真是個讀書的好地方。幾天后覺得這也是個談戀愛的好場所。

　　緊張有序的培訓6月25日就開始了。宿舍、飯堂、課室曾經熟悉的三點一線，仿佛回到了學生時代。只不過，我們已不再年輕。每一天很充實，也不失新鮮，但稍微有點單調，課余如果有點具體的活動就好了。

　　能在一次培訓中見到那么多“大師”和優秀的同行，確實難得。“大師”非常敬業，學員非常認真。“大師’就是不一般，總能講出讓我們眼前一亮的東西，總能講出一些方向性、前沿性的東西，總能講出一些有操作性、可行性的東西。很不錯，受益匪淺，不虛此行。

　　每位“大師”都很精彩，經典的話也太多了，用一句來結尾：上課是不可復制的，有新事物發生時，不能“封殺”，要善于、要敢于挖掘出來。這就要求老師要有積累、要有激情、要有智慧。我們堅信：奇跡是人創造的。

　　記過這些天的的遠程研修我深刻體會到新課程應該是：學生在老師的指導下，通過自己親自去體驗、嘗試，來逐漸打下學會生活、學會學習的基礎，從各個方面來培養學生探究事物的興趣和積極的態度，以學生為主體，教師盡量只起到指導的作用，以培養學生的能力為中心，為重點。首先，學習的熱情更高了。如果說我們過去教育的一個很大不足是扼殺了孩子的學習熱情和信心的話，新的課改通過學習方式和教學方式的轉變，使學生學在其中，樂在其中。其次，參與意識明顯增強。現在的課堂教學，學生不再是一個被動接受的容器，而是主動參與、平等對話、交流合作的一個有機組成部分。

　　新課程改革在教學目標課程結構方面都較原有的有所變化，新的課程革與國際上先進的教學模式相接軌，符合社會發展的需要，能夠根據學生的不同特點，開發每個學生內在的淺能，現行的高中物理課大部分老師還是采用的傳授式的教學，只是一味的把知識與技能灌給了學生，而不去注重學生能力的培養，造成了一部分高分低能生。再著，在原有的教學模式教學方式下，大部分學生覺得學習物理這門功課比較枯燥，乏味很難學懂，毫無學習的興趣而言。似乎學習知識只是為了應付考試，忽略了我們學習知識的真正目的。而我們有的老師可能在實施教學的過程中也注重了啟發式的教學，也注重了一些物理的演示實驗，和學生分組實驗，但這些實驗更多的是一些驗證性實驗，還是在注重學生在物理知識的獲得和知識的理解上老師不僅僅只是教給學生一些知識技能，而要去注重學生思維的發展。新課程改革讓學生成為了主體，注重學生實驗能力動手能力動腦能力的發展與此同時也能夠提高同學們的學習興趣。如果說就一味地灌輸那些定律的話，不讓學生動手操作的話，同學們也感覺這種方式很枯燥，很無謂。這樣的話就影響同學們對物理的學習的積極性。如果說再加上一些實驗動手操作的話，這樣學生就會更喜歡學物理，所謂喜歡了才能夠學好，所以應該多增添些實驗好，所以應該多增添些實驗。

　　初中新課改之后，學生和教師的教育觀發生了很大的變化，為了學生的發展，讓學生在高中學習中順利進行，作為高中物理教師就要有正確對待課改學生的學生觀和教學行為。

　　高中教師學生觀是：

　　⑴ 尊重學生的個性發展，把學生看成是能夠繼續發展，一定能學好的好學生。作為教育的主導者和實施者，我們再也不能被這種陳舊的教育觀念所束縛了，要徹底打破教育僵化的條條框框，力爭由傳統的“標準型”的固守者向“創新型”的開拓者轉變，做一名尊重學生個性發展，具有創新意識的新時代的教育者。

　　⑵ 平衡心理，尊重學生的人格。要充分認識到師生之間應該是平等的，當我們要求別人尊重我們的人格的時候，學生也正需要我們無條件地尊重他們的人格。人們只有在相互尊重中才能找到平衡點，才能朝一個方向共同努力。

　　⑶ 博大寬容，有一顆愛生之心。對于我里學習不好的學生，不能用異樣的眼光去看待那些后進生，更不能用要求優秀學生的標準去要求全體學生，而要充分注意挖掘他們的潛能，做到因材施教、因勢利導。要知道我們的學生在做錯了事之后心里也會內疚、自責，這時他們需要的是老師正確的引導和教育，需要的是老師一顆博大、寬容、愛他們的心。

　　⑷ 積極調動學生的學習積極性，幫助學生完成學習任務，同時在教育活動中，師生共同進行創造性勞動，達到“教學相長”，使教師的學生觀逐步趨向完善。

　　為了促進學生盡快適應高中物理新課程的學習，教師還應該從以下幾方面改善自己的教學方法。

　　（一）物理教學要面向全體學生，把大多數學生學好物理作為第一教學目的。要樹立；

　　1、學生雖差異，但沒有差生。我們應以人為本，尊重學生的經驗，正視學生的個性差異，讓他們根據自己的特點，按照自己的需要，選擇適合自己的學習內容和學習方法，使他們得到發展和提高。

　　2、要充分認識高中教育是基礎教育，是大眾教育。高中物理課程在內容選擇上要求應精選學生終身學習必備的基礎知識與技能，要求通過高中的學習，使學生進一步豐富知識，提高技能，掌握科學方法，培養學生終身學習的能力，為學生進一步獲取知識并獲得終身的發展創造條件。目的是培養大批的具有較高文化素養和科學素養的高素質的公民，而不僅僅為了培養少數拔尖人才的精英教育。

　　（二）要給學生以指導，尊重學生的選擇不同的物理課程。

　　有的學生準備向理科方向發展，學完必修課程后，就可以選修3系列物理課程，有的學生準備向工科方向發展，學完必修課程后，就可以選修2系列物理課程，有的學生準備向文科方向發展，學完必修課程后，就可以選修1系列物理課程。這種課程設置就是尊重學生的個性特點，正視學生間的差異，給學生選擇的權利，便于每個學生都根據自己的特點選擇學習自己終身發展所必要的物理基礎知識，既能使自己全面的掌握必備的基礎知識，同時又能使自己的特長得到充分的發揮，從而使每個學生都有最大的提高和發展。

　　（三）教學中注意分層次教學，一是教學要求分不同層次。

　　在必修課的教學中，雖然要求每一位同學必須學習，但我們根據不同學生的基礎知識情況和物理學習能力情況以及他們的發展方向，分別給他們提出不同的要求。

　　（四）在物理課堂教學中，貫徹我們學校對課堂教學提出的“低起點，高觀點，高目標”的要求。

　　教學的起點要低，教師所站的角度要高，力圖從最基礎的知識入手，利用形象生動的.教學手段，采取淺顯易懂的教學方法，教學要求逐漸提高，教學目標分層次達到。通過這種從低起點開始，循序漸進地提高教學要求，分步提高教學難度，分層次達成較高的教學目標，使每一位學生在課堂上都能聽得懂，學得會。

　　（五）我們學校給學生提供多種平臺，使每位學生都能得到全面發展。

　　結合物理特點，利用自習課給學生舉辦物理科學方法講座、物理學習方法講座、科學講座，豐富學生的物理知識，提高學生學習物理的興趣，幫助學生掌握物理的研究方法和學習方法，提高學生的物理學習能力和物理素養。

　　（六）在物理教學中要注重自主學習、合作學習、探究學習，提倡教學方式多樣化

　　新課程改革還體現在教師的教育方式和學生的學習方法的多樣化上。這種改變主要體現在以下幾方面：首先是教師和學生在教學中地位的變化，教師從教學的中心、主導者變為教學的合作者、幫助者、促進者。其次是提倡學生自主學習、合作學習以及探究學習，在學習中充分重視學生的主動性、積極性、合作意識、探究意識。

　　（七）在探究性教學過程中，教師要學會充分利用教學資源，學會設置情景，點撥，靈活多樣的教學方式貫穿教學中。

　　在教學過程中，有的問題不太復雜，學生完全可以采用自主學習的方法獨立完成，就沒有必要采取合作學習的方式。但有的問題較復雜，是教學的重點或難點，學生采取獨立的自主學習方法難以完成，這就需要運用合作學習的方式，從不同的角度，采用不同的思維方法，來解決問題。其次要加強組織，加強指導，不能放任自流。強調盡可能地讓學生經歷一個完整的知識的發現、形成、應用和發展的過程，從中感受到探究的魅力所在。在科學探究中更重視的是過程，使學生更好地感悟到科學方法就在研究過程中。

　　為期一天的中考培訓會上，首先徐悟老師為我們上了一節試卷點評示范課，這節課后我深深反思，我們對試卷講評課一定要改變一講到底的壞習慣，先讓學生自己糾錯，小組合作糾錯，最后才是師生共同糾錯，對典型題目要進行針對性訓練，要建立錯題集，只有這樣才真正做到查缺補漏的作用。接著吳世娥老師給我們上了一節一輪復習課，這節課以糾錯為主線，復習的形式新穎，學生學習的積極性高、復習效果明顯，值得我們今后必須學習。王昌奎老師的專題復習為我們指明了方向，值得我們學習和借鑒。總之通過一天的學習，收獲很多，感慨不少。

　　我決定我校的物理中考復習做好以下幾個方面

　　1、訂好計劃。制定切實有效的復習教學計劃，夯實各階段的復習工作。復習課要做到讓學生有新鮮感、有興趣。復習課做到兩“變”：即變觀念（知識與能力，主體與客體）變方法。

　　2、按三輪進行。一輪復習基礎復習，時間：（8周）重點：夯實基礎，查缺補漏，鞏固理解，知識系統化，網絡化。問題誘導，充分發揮學生主觀能動性。將復習內容設置成問題，通過學生研究問題和解決問題，從而復習物理知識、發展能力的一種教學模式。設計問題 ——如何指導學生看書，進行知識整理。根據考試要求，把要讓學生看書的內容，設計成一個個具有思考價值的問題，形成問題鏈，讓學生帶著問題去思考、看書、總結、整理，增強學生在知識回顧過程中的主動性。要注意問題遞進性、層次性。學生帶著問題去看書，通過看書去解決問題，有利于學生鞏固基礎、培養能力、獲得方法。

　　3、二輪復習專題復習，時間：（2周），突出重點，深化理解，靈活運用。以練習、講評為主。知識歸納，習題精選精練，解題方法技巧。教師走進題海，學生走出題海。復習中訓練習題的篩選和編制，要精選，突出典型性、通用性，能舉一反三，不輕易重復訓練做，切實減輕學生負擔。

　　(1)精心選題（針對性、梯次性、綜合性、典型性）

　　(2)加強指導

　　(3)注重反饋（達標檢測）。注重知識歸納。完善并梳理初中物理知識結構，理清知識的條理，找出知識點之間的內在聯系，要使前后知識聯系起來，系統鞏固知識，形成一個由知識點到知識面、最后到知識網絡的綜合體，使復習具有系統性。

　　4、三輪復習綜合訓練時間：（1周）重點：強化學生綜合運用能力、分析問題和解決問題的能力，提升解題方法技巧。方法：綜合模擬訓練。關鍵：選好題，精講評，善反思。要求：實戰訓練。注重試題研究

　　①命者的意圖是什么？

　　②試題考查到了哪些相關的知識？

　　③屬于哪一個考試層次，它的難度系數有多大？

　　④有幾種解題方法？

　　⑤與此相關的試題還有哪些，各有何特點？

　　⑥本試題還可以作怎樣的變化？（能否變向？能否簡化？能否拓展？能否組合？）

　　⑦學生解此題時最大的障礙可能在哪些地方？教師引