試用期心得體會15篇
當我們對人生或者事物有了新的思考時,可以記錄在心得體會中,通過寫心得體會,可以幫助我們總結積累經驗。一起來學習心得體會是如何寫的吧,下面是小編為大家收集的試用期心得體會,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
試用期心得體會1
轉眼間自己在公司工作也已經有一段時間了,這段時間的工作讓我收獲了很多,是一些自己以前不知道的知識,我覺得這對我以后的發展是會有很大的幫助的。這段時間的工作也讓我對我的崗位的工作有了很多的了解,我覺得自己是能夠做好這份工作也是一定能夠做好的,所以在試用期的這段時間我是一定會努力的工作爭取留在公司的。
我現在也已經能夠很好的去完成我每一天的工作了,雖然剛開始進入公司的時候一個工作確實是完成很慢也完成得不是很好,但跟我現在相比我覺得自己已經有了很大的進步了,雖然也還是有一些進步的空間,但現在我能夠做到這個程度我覺得自己已經很不錯了,之后我也會是更加的努力的去工作的,我是覺得自己還是有很大的進步的空間的,只要我努力的話也是一定會不斷的去進步的,我自己也是很想去提高我的工作能力的,所以我是一定會去多學習的。多學習對我自己的成長是有很大的幫助的,能夠多學一點東西對我來說是很好的。
這段時間我也一直在向優秀的同事學習,我知道我跟他們相比也還是差的比較的遠的,但是我知道只要我不斷的去努力在花了很多的時間之后也是能夠追趕上他們的腳步的,畢竟我現在也還是一個新的員工,很多的事情也都還不知道,很多的工作也還是不是很熟練,所以我現在需要花很多的時間在熟悉我的工作上,沒有很多的時間去提高自己的工作質量,等我熟練的掌握了工作之后就會花更多的時間在提高工作效率和質量上,我相信我是能夠做到像其他的同事一樣的好的。
我也一直把優秀的同事當做自己的目標,我也不求自己現在就做到跟他們一樣的好,只要我一直在進步就可以了,我也已經有了很大的進步了,所以我對自己也是比較的有信心的,我覺得我是能夠做好我的.工作的。在接下來的時間我也是會保持好自己的工作熱情,并且也會一直用這樣的態度去迎接我每一天的工作,我相信我是能夠做好的。其實我覺得自己這段時間的表現也是很不錯的,至少在工作上我出現的錯誤是比較的少也比較的小的,我對自己的表現是很滿意的,接下來要做的就是繼續的保持下去了。我是很期待自己之后的表現的,我相信是非常的好的。
試用期心得體會2
我是xx,是銷售部門的一名試用期員工,在我工作的這段時間李有很多的收獲和體會。
都說干銷售這一行的,特別辛苦,有的時候吃飯都不一定能準時。我從來都不是一個聽別人怎么說,我就怎么認為的人。都說三百六十行,行行出狀元,每一個職業都有做的非常突出的人。在我看來,如過,每天只是想著怎樣完成工作那還遠遠不夠,想要將自己的工作做好,做完美,那都是需要付出一定代價的。
回過頭來想想,人們說的`哪些各行各業做到深夜,飯都不按時吃的,難道不是絕大部分都是在他們那個行業中做的好的人嗎?一份職業,如果你沒有上進心,那么你每天只需按時完成自己的工作,輕輕松松的就能夠按時下班。如果,你有屬于自己的狠勁,你就會自覺多做并另辟出屬于自己的工作方式。
我選擇做一名銷售顧問,是早在很久以前,我就想成為一名銷售,我覺得這是一份非常好的職業。但是不論是多么美好的憧憬,和現實相互碰撞,就會讓人心里產生落差,挫折便由此而生。遇到挫折并不可怕,關鍵是看個人怎么去化解,這才是最重要的。
一開始,我以為做銷售,就是簡單的溝通,但其實并不是這樣,因為我是一個職場小白,很多時候一些銷售職場上的規則我并不懂,所以一開始少不了受到委屈和挫折。但是這些都是很正常的事,在職場上遲早都要就離這些的。
最開始的一段時間里,帶領我們的銷售經理給我們分發了一沓厚厚的資料,每天需要按時按量背出來,不背完不能下班,因為我記憶力不是很好的原因,每天總要比很多同事都晚些下班。這段時間免不了心里會有些失落和傷心。
但是我懂得調整情緒,在一段時間下來,我已經將所有的資料都記好了,終于,我迎接了期待已久的培訓。在培訓期間,我很快展現了自己突出的適應能力和應變能力,在得到夸獎的時候,內心感到很滿足,但也不會就此滿足。
培訓結束,我們就能和帶領自己的組長一同接待客戶了,真的感到很開心,因為受過培訓之后在接觸客戶,真的能夠感覺到自己的變化。在服務客人的時候,也是非常的收放自如,我變得更加的自信了。
在這段時間的工作中,我感覺很滿足,很高興,真的很辛苦,但是我收到的收獲是巨大的。未來,我的路還很長,我不會止步于此,在今后的工作中,我會更加的努力!
試用期心得體會3
一、費用成本、客戶往來方面的管理
1. 規范了低值易耗品的核算管理,全面建立低值易耗品臺帳,從易耗品的購買、領用全面跟蹤,方便企業更全面的了解這些價值較低物資的分布情況,加強管理,財務試用期實習心得體會。
2. 在集團財務制度的基礎上規范了華品成本費用的管理,明確了成本費用的分類,重新整理了科目,為加強了項目管理,分門別類的計算實際消耗的費用項目,真實反映當期的成本。為績效管理提供參考依據。
3.規范商業公司財務帳套布局設置,根據商業公司特點,設置相應帳套,通過輔助帳中客戶、倉庫模塊的'核算使博科軟件充分發揮出作用,能夠及時有效的反映財務數據,滿足未來經營管理的需要。
二、會計基礎工作
1.認真執行《會計法》,進一步加強財務基礎工作的指導,規范記賬憑證的編制,嚴格對原始憑證的合理性進行審核,強化會計檔案的管理等。
2.根據集團的指示,對華品公司會計電算化情況進行了備案,使財務工作符合財政部的需要,更加規范化,為不斷提高財務工作質量而努力。
3.按規定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表,及時申報各項稅金。
三、財務核算與管理工作
1.按公司要求對商業公司包租的商業地產進行登記、分析,對各項收入監督、審核,制定相應的財務制度,財務工作總結《財務試用期實習心得體會》。統一核算口徑,日常工作中,及時溝通、密切聯系并注意對他們的工作提出些指導性的意見,與各分公司、集團財務管理部建立了良好的合作關系。
2.正確計算各項稅款及個人所得稅,及時、足額地繳納稅款,積極配合稅務部門新的稅收申報要求,及時發現違背稅務法規的問題并予以改正,保持與稅務部門的溝通與聯系,取得他們的支持與指導。
3.在緊張的工作之余,加強財務部團隊建設,打造一個業務全面,工作熱情高漲的團隊。作為一個基層財務工作管理者,注意充分發揮財無部其他員工的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質,樹立起開拓創新、務實高效的部門新形象。
4.作為基層管理者,我充分認識到自己既是一個管理者,更是一個執行者,是集團財務管理部對外的一個窗口。要想做好財務工作,除了熟悉業務外,還需要負責具體的工作及業務,首先要以身作則,這樣才能保證在目前的情況下,大家都能夠主動承擔工作。
新的工作崗位意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰,本人決心再接再厲,更上一層樓。在今后的日子里我們將向財務精細化管理進軍,精細化財務管理需要“確保營運資金流轉順暢”、“確保投資效益”、“優化財務管理手段”等,這樣,就足以對公司的財務管理做精做細。要以“細”為起點,做到細致入微,對每一崗位、部門的每一項具體的業務,都建立起一套相應的成本歸集。并將財務管理的觸角延伸到公司的各個經營領域,通過行使財務監督職能,拓展財務管理與服務職能,實現財務管理“零”死角,挖掘財務活動的潛在價值。雖然,精細化財務管理是件極為復雜的事情,其實正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”。
試用期心得體會4
在上崗前,我參加了財政部20xx年新錄用人員崗前培訓班。通過這一次的培訓,我進一步增強了對財政、財政監督工作的認識,增進了對財政部和全國各地專員辦機構和職責的了解,為下一步做好財政監察工作打下了堅實的基礎,F將培訓具體情況匯報如下:
本次培訓內容豐富、形式多樣,共包括開班動員、執行力與團隊協作能力培養、理想信念與國情教育、財政經濟形勢、財政職能及相關制度講解、綜合能力培養與結業總結等七個模塊,涵蓋了講座、研討、破冰互動、拓展訓練與參觀學習等五種形式。
各位授課老師精心準備,以豐富的案例、風趣的典故為佐證,深入淺出的為我們進行講解,既有理論高度,同時又對實際工作有很強的指導性,給我們帶來很多啟示。
一是肩負重望、揚帆起航。
開班第一天人事教育司xx副司長就對我們在座的xx名學員提出了希望和要求:“認真聽,彌補自身之短;用心看,學習他人之長;踴躍說,鍛煉自身之能;深入想,謀劃未來之路!边@諄諄的教誨使每一位學員明白我們肩上擔負的責任與希望,陪伴我們走過這十二天崗前培訓的`時光,也必將陪伴我們的一生,指導我們走好工作中的每一步。
二是鍛造品格、堅定理想。
我們是財政新兵,白袍在身,未染點墨,通過廉政學習、理想信念與國情教育,我們知道作為一名國家公職人員一定要認真履行職責、接受監督、調節心理、提高素養才能在現實世界中堅守自我、抵制誘惑,提高防腐能力,保持清正廉潔。
三是認知財政、為國理財。
通過對財政經濟形勢和財政職能及相關制度的學習使我對今后的工作充滿熱愛,同時我們也明白要做好今后的財政監察工作需要不斷加強業務學習,提高理論水平,切實依法行政,恪守崗位職責,才能切實的為國理財,為民服務。
豐富的培訓內容讓我們收獲了良師更結識了益友,這次培訓讓我們回歸了久違的課堂,久違的集體生活,久違的歡呼吶喊……從初識的自我介紹到話別時的群策群力,從相見的第一次握手到話別時的深情擁抱,短短十二天一群來自五湖四海的年輕人從陌生人成為好友。難忘的拓展訓練,我們是彼此背摔時身后堅實的力量,是爬天梯時穩固的支撐。
在培訓的過程中,有難忘的文藝演出,我們群策群力,在一起互相支持著、精彩著。在本次的培訓中,經過選舉,我很榮幸的被推選為第五小組的組長。在擔任組長過程中,我積極參與了班級各項活動,組織小組成員繪制小組組徽、組訓,匯報培訓簡報,組織并參演了聯歡晚會的文藝節目,不僅取得了優秀學員稱號,還在結業式上代表全體學員做了畢業發言。
通過培訓,我清醒地認識到自己業務知識、專業技能和組織協調能力等方面有許多需要提高的地方,也看到了差距。在今后的工作中我一定要進一步加強業務學習,練就過硬的業務技能,,也要加強政治學習,堅定理想信念,切實做好為國理財、為民服務的財政監察工作。
試用期心得體會5
培訓的時間只有短短的一周,但是這一周我確實學到很多的東西,也是讓我更加的了解了自己要做的工作是如何去開展的,之前我也是沒有太多的工作經驗,其實對于如何做事情也是沒有太多的想法和嘗試,不過我也是經過這次的培訓清楚自己想要在崗位上做好,不但是要把培訓里學到的.運用好,自己也是要多去積累,多去學,畢竟工作之中遇到的問題會隨著時間去變化,現在學到的,以后不一定能用到,而以后遇到的問題,現在可能也是不會發生的。而不斷的去學習也是我們在職場之中要做的事情,特別是此次的學習是讓我更是感受到,很多的知識,其實并不會全部都是講的,而是挑重點,在要工作里頭用到的才會教,才需要去學好,更有目的性,和學校相比,也是更實用一些。
工作的開展其實還是比較的簡單,但是要去做好,就不簡單了,培訓里面也是有實操的一個過程,做起來,的確是簡單,但我也是知道,這是基本的,而工作的崗位上出色的同事和我的差距也是很大,自己要迎頭趕上,并且我也是看到自己其實很多的方面還是不夠優秀的,特別是由于沒有工作的經驗,其實遇到問題也是會不知道應該怎么樣去面對,不過培訓卻是解決了我們很多的問題,也是讓我看到今后該如何的去處理這些,基礎的培訓和一個方法和技巧讓我也是會對以后的工作充滿了信心,而在工作崗位工作了一段日子,回想起這次培訓,也是感觸很深,老師也是講了特別多的重點,更是讓我看到自己該如何的去做,培訓之中的收獲有挺多,而自己其實也是要去以后工作之中慢慢的體會。
培訓的結束,其實也是讓我感慨,真的學習的機會比在學校少了很多,時間也是更加的緊迫,今后不能松懈,不但是工作上要更積極一些,同時自己的學習也是不能落下,要持續的進步,如此自己才能有更多提升,到崗位上去作出一些成績來。
試用期心得體會6
很多時候,我們總是在快要結束的時候感嘆時間的流逝,仿佛只有一瞬間的事情,我就已經在XX公司工作了近三個月的時間了,自己的試用期也快要結束了,在這段時間的工作當中,我在公司學到了許多之前不懂不會的東西,也感受到了很多。
我是在20xx年X月加入的公司,雖說到現在的時間并不算很長,但是這段時間的學習和工作已經足夠讓我熟悉公司的日常工作和公司的經營理念,我也通過自己的努力和認真工作在自己來到XX公司之后,在最短的時間里熟悉并對公司有了足夠的了解,而且對于自己所應該負責的日常工作也有了一定的了解。更是在不到一個月的時間里,我就已經徹底完全的獨立完成自己的工作了。在這三個月的試用期的工作里,我雖說并沒有接觸到公司的一些重要的業務,但是我在自己的本分工作里面,將自己的工作做到完美并且延展到很多地方,也將自己之前的一些知識充分的運用到工作當中來。
在公司的這段時間里,是我在公司的試用期,我也知道如果想成為公司的一個正式的員工,是需要經過自己在這段時間里面的不懈努力的,我也希望自己在這段時間結束之后,在試用期結束之后,能夠有機會繼續在公司工作。我很喜歡公司領導的管理模式,從進入公司的第一天開始,我就知道自己應該做到公私分明,做到工作的時候好好工作,不止是我,公司的所有的人,所有的.同事都是一樣的,在該工作的時候都在認真用心的完成工作,也就是因為公司領導的指導和領導,我們的公司才得已發展的如此的好,當然這些也離不開公司的所有同事的合作,我們是一個團隊,是一個集體,也很感謝公司這段時間里對我的照顧和栽培。
總之這段時間里,我學到了很多,在公司里面應該如何去工作,如何在最短的時間里進入到工作當中來,也學會到了在職場上應該和領導,同事如何相處,不僅是在為人處世方面學會了很多,在自己的專業的工作上面,也得到了很大的提升。所以這段時間的試用期的工作的結束,也更加堅定了我在之后的工作當中,能夠更好,更出色的完成自己的日常工作和領導交代的任務,也希望公司可以給我這次機會,讓我能夠繼續和公司一起成長,讓我有機會為公司創造更大的價值。
試用期心得體會7
xx年就要離開我們,xx年眼看就要到來,剛加入房產銷售部的時候什么都不懂,現在想起來還有些好笑,通過這段時期的磨練,現在已經能夠負責很多工作的實施。
這些工作主要包括:
1、深入銷售第一線,在銷售現場了解客戶的特點和需求,掌握客戶的.心理動態,找出客戶最關心的問題。
XX園XX庭,XX閣開盤期間的現場跟進。
XX村2、6底層商鋪銷售期間的現場跟進。
XXX花園II-9,IV-3,IV-4開盤的現場跟進。
2、收集分享其他樓盤的宣傳資料和報紙廣告,掌握競爭樓盤的動向,了解其他樓盤的促銷手段和銷售措施。
收集分享了七月份至今各樓盤的報紙廣告并整理分類。
3、學習和觀摩其他樓盤的促銷活動,吸取別人成功的經驗,以便為將來搞好公司的促銷策劃活動多做貢獻。
參觀了XX廣場,XX花城,XX新城的開盤促銷以及房展會的各樓盤促銷。
試用期心得體會8
一個星期的工作試用期也快結束了,剛開始真的很想放棄這份工作。其實我的這份工作也很簡單,要的就是你的細心、有耐心,還有的就是不懂就要問的精神,在你不懂的情況下,切不可自己胡亂做主將上面的信息自動改過。剛開始接觸這個數字信息化,心里很怕,看到那些文字就會感覺頭腦發麻,但一連做了幾天之后,慢慢的發現,其實自己所做的這份工作還是很不錯的,就每天坐在電腦面前將那些古老的檔案重新輸入公司規定數據庫里,就可以了。
公司的環境感覺還不錯,里面是空調間,每天和我一起工作的同學都是我們學校的,大家年紀相仿,大家每天中途休息的時候,都有說有笑的,很是開心呀。我知道可能這一個多我的工資沒有干別的同學的多,但是我現在自己真的感覺這份工作真的不錯哦,只是我現在感到唯一不足的是自己不能完成規定分量呀,這個有點擔心,我覺得自己真的很努力的在做了,也很認真的對待了我的這份工作呀?我希望在這暑假期間,自己能學到更多的東西。
無論前方的路是怎樣的,我都會好好好加油的,所有工作的同學也是這樣,都加油吧!
三個月的試用期,學到了很多以前沒有接處過的東西,經過努力,使自己有了一定的提高。對我來說,這三個月不僅僅是工作,也是對自己的一個考驗、一個學習和鍛煉的機會。從這段時間來看,發現自己渴求的知識正源源不斷的向自己走來,到這個大溶爐里慢慢消化,這就是經驗。在此十分感謝公司的領導和前輩們對我的關照。
我深刻地體會到了公司從老總到同事踏實認真的工作態度,讓我更加的警惕自己,把工作做好做細。每個公司的制度和規定在細節上雖稍有區別,但大體方向和宗旨卻都相同。所以,很快我就適應了這里的工作流程,盡量配合大家的工作。雖然也有一些不當之處,但是我都積極改正,避免再犯。所以,很快的,我就融入了沁園這個大家庭,并認真做好自己的本職工作。我喜歡這里,并且很愿意把這里當作鍛煉自己的平臺,和公司共同發展,做出自己最大的貢獻。對我而言,不論在哪里,在哪個公司,只要我能有幸成為其中的一員,我都將以飽滿的熱情,認真的態度,誠懇的為人,積極的工作融入其中。這是作為一個員工基本的原則。團隊精神是每個公司都倡導的美德。我認為,公司要發展,彼此的合作協調是很重要的沒有各個部門和各位同仁的相互配合,公司的工作進程要受到阻礙,工作效率會大打折扣,公司效益自然會受損。這樣對公司和個人都無益處。
在沁園,我的主要職責是營銷中心內勤,負責統計各區業務人員的工作匯報、每月費用報銷的初步審核。同時,負責與各區經銷商核對每月的帳務,資料和信息的傳遞。
三個月來,我更是體會到,工作時,用心、專心、細心、耐心四者同時具備是多么的重要。就拿每月和經銷商對帳來說吧,我要用心的做出近百家經銷商的帳務,專心的'做好每一家經銷商的`帳,細心的做好各經銷商的每一筆帳,耐心的與各經銷商對好每一項帳目。
在工作過程中,我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性,一是向書本學習,堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己,端正態度,改進方法,廣泛汲取各種“營養”;二是向周圍的同事學習,工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度,學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向實踐學習,把所學的知識運用于實際工作中,在實踐中檢驗所學知識,查找不足,提高自己,防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
要做好一份工作,我認為最重要的是要有責任心,有了一份責任在身上,就會努力去完成它,并完成好,這樣愛你的工作,你的工作就會喜歡你。公司常宣導大家都要做到:認真做好自已的本職工作。這就是一種無形的責任,鞭策著我,朝著這個方向努力,不斷改進,不斷提升。
一、工作中學習
由于我入職時適逢制造處自沙井萬豐98工業區搬遷到龍華下橫朗第二工業區新址辦公,工作千頭萬緒、人手相對緊張,故入職后直接參與日常工作,沒有遵循“先培訓、后上崗”的慣例。但即便工作忙、任務重、時間緊,原行政部李敏昌經理、人資聶振亞代課長仍然沒有放松對我個人學習方面的要求。
通過三個月的努力,我對自己的評價是:融入企業文化比較快,適應工作環境比較好,工作積極性高、責任心強。這一切,首先得益于以下幾個方面的學習:
1、個人的進步源于各階主管的身體力行、言傳身教。上至協理,下至課長,都有著十幾年甚至是幾十年的工作經歷,經驗十分豐富且平易近人,工作中、生活中都是我學習的良師益友。我剛接手人力招募工作時,對集團招募流程、表單各方面均不熟悉,聶振亞課長在做好新人“傳、幫、帶”的同時,耐心地講問題、細致地教方法,“扶上馬、送一程”,一絲不茍、盡心盡力。李敏昌經理常常教導我們:“行政是個服務單位,大家首先要學會做服務工作;服務工作做不好,你就沒有資格做管理。”李經理工作中身體力行,絲毫沒有經理的架子,辦公室和我們搶著做5S,親自維修洗手間小便器、辦公室門鎖等等,他的人格魅力對我感觸很深。經理能如此,下屬怎能不進步?也記得曾協理多次對我推動的籃球聯賽工作提出具體的指導意見,謝協理在我們行政早會時專門跟我們講“心思細如絲”的道理……諸多教誨,時刻銘記于心,絲毫不敢懈。桓唠A主管百忙中尚且如此關懷下屬,關心我們的成長和進步,我自然沒有理由讓主管失望。
2、個人的進步得益于集團的教育訓練制度和人資“新人訓”工作的推動。為幫助新進同仁順利融入富士康,人資同仁于5月專門組織了一次“新人訓”課程規劃。通過學習,我了解到了集團、事業處(制造處)光輝的發展歷程,熟悉了集團及各級的人事政策、規章制度,掌握了關于安全、日常行為規范、5S等基本常識!秵T工手冊》系統講解了人事管理規章、教育訓練與技委會、薪酬/福利/保險、行為規范、工作與生活環境等方面的要求,是幫助我們融入集團、規范自我、矢志工作的行動指南。
3、個人的進步離不開同仁的幫助和個人平時的學習、積累!傲鞒+表單”構成集團的“系統”,工作中,先來的同仁各方面經驗也非常豐富,運用“流程+表單”得心應手,在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情況的時候,這些同仁自然是我請教的對象,而他們往往也非常樂意幫助我。集團資訊系統發達,IE學院網站、鴻海電子公告欄、PCEBG人力資源互動網等電子平臺及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學習的重要渠道。工作中,我從集團網站上下載資料,編輯了一本《走進富士康》的小冊子,供求職應聘者閱讀和了解,內容囊括集團簡介、核心競爭力、大事年紀、成長歷程、經營理念、集團風采等諸多方面,在我向面試人員介紹集團和事業單位發展歷程與前景展望的同時,也增進了自身對集團的了解、增強了個人的集體榮譽感和事業上的歸屬感。
試用期心得體會9
首先是對公司的了解,一開始的時候就帶我們這幫新人去各個部門查看,了解各部門在公司的什么位置,大概是做什么工作,熟悉公司的構架和領導人員,并講解了公司的規章制度,了解工作中要遵守的一些規范。接著便是就銷售的崗位,讓我們知道在工作中需要運用到哪些軟件,和哪些部門同事溝通使用什么樣的表格,哪種格式的范本,和工單的制作。整個培訓下來,我們也清晰了我們銷售的工作需要接觸的公司內部哪些人員,會遇到的問題可以找誰幫忙解決,在溝通中需要和哪個部門的同事交接,整個工作是怎么進行下去的。
而這些流程性的東西培訓完之后,主管便開始培訓我們銷售的技巧,和熟悉公司的產品。這兩塊是培訓的重點,因為工作怎么做可以在日常中慢慢了解,但是技巧和對產品的熟悉,則是下到崗位就要使用的東西。我們公司的產品是護膚品,針對的是女性消費者為主的國產品牌,雖然知名度并不能和國際大牌相比較,但是卻在國內還是有一定的口碑和信譽度的,老客戶也是比較多的,所以對于我們銷售來說,對產品的了解,讓自己做一個專業的護膚專家是很重要的,這樣客戶才能夠信任你,相信公司的產品。在培訓中我也了解了像皮膚就分中性,干性,油性等類型的皮膚,對應的也是需要推薦不同系列的產品給到消費者。而且護膚是一整套的過程,從卸妝,清洗,潤膚,眼霜,精華,面霜,防曬等一系列的步驟。
很多時候我們賣的不僅僅是一個單件的產品,而是賣給客戶一套護膚的理念,從簡單的三件套到復雜的整套護膚系列。從產品入手,到銷售的`技巧融入到產品介紹之中去,和消費者的溝通,不是簡單的你問我答,而是一種理念的宣揚。在一周的培訓中我學到了很多,對產品的了解,對技巧的把握,對公司的熟悉,對工作流程的操作。在培訓的最后一天主管帶領我們到崗位上進行實操體驗,同樣也在這種模擬操作中了解了自己的不足,例如把兩個系列的爽膚水價格記錯。沒注意到兩個洗面奶對應的皮膚特質,在流程操作中有遺漏等一些問題。
一周的培訓讓我有很多收獲,同時也發現了自己的不足,在接下來的崗位工作中,我會運用好培訓時候學到的東西,也會把不足之處彌補好。
試用期心得體會10
轉眼間將跨過一個月得試用期,在這一個月里雖沒有轟轟烈烈的戰果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。為了總結經驗,發揚成績,克服不足,以及行政部的要求,現將這一個月以來做如下簡要幾點:
一、愛崗敬業、堅持原則,樹立良好的職業道德
在工作中,自己按照發展要有新思路,改革要有新突破,開放要有新局面,各項工作要有新舉措的要求,在工作中要能夠堅持原則、秉公辦事、顧全大局,以新會計法為依據,遵紀守法,遵守財經紀律。認真履行會計崗位職責,一絲不茍,忠于職守,盡職盡責的工作,工作上踏實肯干。
二、認真執行《會計法》
進一步加強財務基礎工作的指導,規范記賬憑證的編制,嚴格對原始憑證的合理性進行審核,強化會計檔案的.管理等。根據部門的指示,對xx公司會計電算化情況進行了備案,使財務工作符合財政部的需要,更加規范化,為不斷提高財務工作質量而努力。按規定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表,及時申報各項稅金。
三、重視日常財務收支管理
收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重,加強收支管理,既是緩解資金供需矛盾,發展事業的需要,也是貫徹執行勤儉辦一切事業方針的體現。為了加強這一管理,我們建立健全了各項財務制度,這樣財務日常工作就可以做到有法可依,有章可循,實現管理的規范化、制度化。
四、合理安排收支預算,嚴格預算管理
單位預算是機關完成各項工作任務,實現計劃的重要保證,也是單位財務工作的基本依據。因此,認真做好政府辦的收支預算具有十分重要的意義。為搞好這項工作,根據政府辦的發展實際,既要總結分析上年度預算執行情況,找出影響本期預算的各種因素,又要客觀分析本年度國家有關政策對預算的影響,還要廣泛征求各部門意見,并多次向領導匯報。
新的工作崗位意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰,我決心再接再厲,更上一層樓。在今后的日子里我們將向財務精細化管理進軍,精細化財務管理需要“確保營運資金流轉順暢”、“確保投資效益”、“優化財務管理手段”等,這樣,就足以對公司的財務管理做精做細。
試用期心得體會11
在公司工作的這段時間以來,我一直都是勤勤懇懇的工作著,從來不會有一絲的懈怠,而今,我將我的心得體會寫出來。
回首我這段時間的工作,有苦,有累,更多的是歡聲笑語。這段時間,我過得非?鞓泛蜐M足。我們公司是我的理想型公司,早在我還在讀大學的時候,我便想著進來工作了。還記得大學時光里,每天拼命地往圖書館里跑,一待就是很長一段時間,直到圖書館閉關時間到了,我才會離開。
我甚至因為自己的專業和我理想的`工作沒有絲毫想干,我知道在面試的時候,如果沒有一點拿得出的看家本領,公司肯定會淘汰我。于是,我付出了比別人更多的精力和努力,即便周末的休息時間,我也安排了大部分時間用來學習。在修完雙學位的同時,拿到了xx證書,在那一刻,我的心情非常的喜悅。
在大學的假期里,我也沒有放松過自己,兼職和xx相關的工作,為以后我能應聘上公司做鋪墊。在大學期間里,我時刻關注著xx工作的應聘要求,有些條件不斷改變著,但是唯一一條上面寫著的優勢是我所具備的,那便是我考來的xx證書。
功夫不負有心人,在面試官看到我簡歷和證書的時候,都不禁吃了一驚,因為有兼職的經驗,再加上xx證書,讓我如愿以償的進入了這家公司。
很幸運的是,面試官就是我們公司的經理,同時也分管著我們這個部門,每當看到我的時候,總會夸上我兩句。我感到很榮幸,同時也非常滿足。
在公司試用期的這段時間里,我一直保持初心,努力工作,很多不懂得都會請教,期間我的同事和部長都不厭其煩的幫助著我,我是多么幸運能夠在這家公司工作呀!公司的氛圍真的太好了,很多時候心里的壓力都能很多,因為同事們都非常熱情,并且樂于助人。
正式因為,公司這么好,所以我才要更加努力,不讓幫助過我的人失望,這段試用期間里,我學到了很多,工作雖然很辛苦,但是沒有影響我對工作的熱情,在我的工作能力上,我也得到了很大的提升,這和自己的努力是分不開來的。
很感謝公司的部長還有我的同事們,在下以極端的工作中,我會更加努力!讓我們一起加油吧!
試用期心得體會12
今天上了一整天的培訓課,并沒有想象中的枯燥,而且收獲很大。
首先是x總給我們上課,作為專業的管理類培訓講師,能夠給我們這些小員工培訓,實在很榮幸。培訓課一開始,x總就強調了同事之間問候的方式及其重要性,并做了簡單的訓練,活躍了氣氛。
今天培訓的主題是“如何做一名優秀的員工”。首先,x總先介紹了企業里通常存在的三種人。第一種:滿腹牢騷型,這種人在公司里整天都只會抱怨,嚴重影響其他同事的情緒;第二種:得過且過型,這種人雖然不會抱怨,但是不求晉升,積極性不高,沒有創新;第三種:積極進取型,這種人是每個企業都想擁有的,只要有個好的平臺就能發揮自己的特點,受到領導的賞識。當然,想成為一名優秀的員工,至少要有積極進取的心態。
說到心態,x總提到了企業員工的四種類型:廢品,半成品,精品。廢品和精品很好理解,精品是有好的心態和工作能力,廢品則相反。半成品是指有好的心態而工作能力不強,這種類型的員工是可以培養成精品的:則剛好相反,指工作能力很強但是心態不好,這種員工往往也是最讓領導頭疼的,通常容易讓其他同事心里不平衡,針對這種情況,我們只能對其進行改造,朝精品的方向發展。
優秀的員工一般都有一些共同點,自主,積極,目標明確等等。一名優秀的員工通常不會單以薪水為目的,并且能完成超出領導期望的勞動。在這點上,我們都還需要很多的努力。
最后也是最重要的.,我們該怎樣成為優秀的員工呢?x總也重點分析了這個問題。
1、確立模仿對象,對象必須要適合自己,并且明確差距,制定目標并用逆推法將目標量化。
2、態度決定行動,行動之前問自己,是能不能,該不該,還是想不想做好。同時暗示自己一定能做好,一定要做好,一定能積極的做好。
3、培養自己的分析、創造、解決問題的能力。分析是要把復雜的問題簡單想,簡單的問題不多想。
4、在工作種學會派遣壓力,自我控制的能力。應對危機,面對挫折需要有積極的心態。
5、每天進步一點點,相信自己,一切皆有可能的信念。
6、培養對人微笑的儀態,造就永不放棄的意識,敢于切斷后路的決心,走出神經過敏的誤區。
總結:成功的秘訣在于行動,做比什么都重要,并且堅持不懈,打敗行動的敵人——拖延,一點點積累,循序漸進。培訓課受益匪淺,相信自己不斷學習,不斷努力,可以成為一名優秀的員工。
試用期心得體會13
最近很忙,6月22日發的轉正消息,我昨天才看到。本來應該很高興的,可是不知怎么的,我高興不起來。
4月1日入職,到現在將近3個月。本來想好好梳理一下3個月來的經歷,詳細寫一個實習期的報告,算是對自己工作的一個總結?墒亲罱欢螘r間,工作安排非常緊湊,回家也都很晚,靜不下心來寫東西,所以只能趁著中午的時間,把自己在這段時間里通過接觸公司產生的一些比較強烈的想法寫下來。
在我先前的印象中,公司應該是卓越的。讓我佩服的是他的優秀而富有遠見的企業文化以及完善的公司治理結構,而現實工作中,我所接觸的公司相比于理想狀態或者是外界傳聞可能要打一個折扣,到底是85折還是75折,我的認識有限,現在不好作考量。我想,可能各地的環境不一樣,各種關系錯綜復雜的交織在一起,才造就現在這種環境。這種環境是什么,一兩句說不清楚,可是我想用幾個字眼來表達我心中對這種環境的認識。
忙碌與加班
忙碌,在公司工作無疑是忙碌的。忙碌也沒什么不好。一個組織的忙碌度一定程度上反映了它的活躍度。在我看來忙碌對一個組織和一個人來說都是一件積極的事情。然而一些時候忙碌會衍生出另外一個詞,那就是加班。對于加班,我想更應該理性的看待。我認為一個不加班的公司不是一家好公司,像一些壟斷行業和政府部門,下班到點就走人,態度傲慢,牛氣哄哄,試想喪失了壟斷地位心態仍然高高在上的他們會如何面對社會的選擇。所以生活中保持忙碌的我們是幸運的。但需要指出的是:經常加班的公司也不是一家好公司。用加班的方式解決工作中經常遇到的問題,我覺得這種方式不可取,同時也不可持續。管理者更應該從公司的組織架構和人員配置方面多想辦法,而不是一味的鼓勵大家一往無前,將加班進行到底。在公司治理結構中始終存在著代表股東利益的公司和員工之間的博弈。這種博弈并不是誰要把誰徹底打敗,而是通過博弈尋找彼此都能接受的利益平衡點。為了公司的正常運營和長遠發展,公司為員工提供具有行業競爭力的薪資和發展空間,為了健康豐盛的人生,員工則為公司提供主要基于崗位職責范疇內的勞務。在我看來,博弈雙方要達到絕對的平衡,不可能也不現實,但至少不能偏離太遠。公司付出多而員工付出少,那么顯然員工在剝削公司。員工會越來越消極,越來越懶惰,整個組織也會喪失競爭力。如果員工付出多而公司付出少,則公司在剝削員工。雖然公司處于強勢地位,可以通過行政命令或者其他的手段暫時調節彼此之間的矛盾,如果緩和矛盾的效果不能與員工的心理預期達成某種默契的話,時間越長,矛盾越深。那么整個組織在以后的管理中可能會因為回避當初某些問題而帶來更大的損失。作為職業人,追求社會公平回報應該是我的正確選擇。那么什么是公平回報,如何來衡量,我想公司說了不算,員工說了也不算,應該由社會說了算。比如一個保安員月薪1200,他說工資低了,他要1500元/月,那么我們是否能夠考察一下某某地區的保安員的工資標準,公司的保安員完成的工作量和保證的工作水準在某某地區到底值多少錢?如果就值1200,那么我告訴你:“您在公司完成的這些工作量和保證的工作水準就值這個價,很抱歉我們不能答應您的加薪要求,如果您有更好的選擇,我們很樂意為您及時辦理離職手續。同樣我們也隨時歡迎您回來!”如果他們的付出已經超出了社會平均標準對保安員的要求,那么他們提出加薪的要求也應該是合理的,可以接受的。如果你不接受,那么他會選擇為其他公司提供服務。這不是你愿不愿的事情,而是你遵循市場價值規則的必然選擇。
尊重與面子
尊重是一種品德,是一種文化,也是一種競爭力!白鹬氐目赡20xx”我想這個標題能夠很好的解釋尊重對于公司的重要程度。一個相互尊重,和諧的環境有利于發揮組織成員的積極性和創造性。很慶幸我們現在已經擁有了一個相互尊重,彼此包容的工作環境。但是誰能回答,我們尊重的是什么嗎:是公司的企業文化,制度,做人的原則,還是權威,人情,面子?為什么總經理出面,部門領導出面,問題能夠快速及時的解決,而員工遇到問題尋求其他部門的配合時卻要推一下,拖一下,聯系一下,協調一下?赡芪野褑栴}看得嚴重了些,可是這些問題或多或少的存在,有時也確實影響到我們的工作效率,員工彼此之間,各部門之間過分的溝通也增大了公司人力資源的內耗。正常的公司治理我想應該是:領導考慮公司層面的事情,各部門之間的協調與員工基于工作職責范疇內的溝通應該是每一位職員日常工作的一部分,為其他部門提供幫助和解答咨詢也應該是每位員工應盡的義務。如何提高組織的運作效率需要我們不斷的反思和探索,我相信公司有這樣的.能力和環境去做一些更好的嘗試。
專業與職業
最近北區車庫每天都有保安員在做隊列訓練,聽著他們喊號子和踏步子的聲音,我感覺很舒服,有時甚至享受他們訓練時的快樂。因為他們的這些行動正是構筑公司物業專業化體系的一部分。我始終堅信:在任何一個行業中,學習力就代表著競爭力。不斷的學習,不斷的訓練,是我們走向專業化的必由之路。物業作為服務行業的一種,有著勞動密集性的特點,企業中,人是一切問題的根源,也是組織運作的出發點和歸宿點。像某某這樣的員工,并沒有很高的文化,也沒有非常聰明的頭腦,但是他卻能得到很多業主的認同。他究竟是一個傳奇還是可以進行工業化復制?結合物業服務的特點,我想某某的專業能力通過公司良好的培訓和監督考核是可以實現復制的,但是他的敬業精神卻很難實現轉移,因為人的思維定式很難改變?墒俏覀冇址浅O氆@得像某某這樣的優秀員工,怎么辦?透過某某,我看到了兩個字:簡單。不復雜,不權謀,不畏懼,讓我想起了一個電視劇人物:阿甘。把一件簡單的事情千百遍的做對就是不簡單。我認為重復這種簡單就是職業化,重復這種簡單的員工就是職業化的員工。說了這么多公司的事情,剩下的還是說說自己吧。進公司的時候,領導說:“我并不確定能在這家公司待多久!”當時很驚訝,對這句話也不理解.現在我對這句話有了一點新的認識。應聘的時候自己是沖著公司來的,很簡單,腦子里只有“**”兩個字,可是自己的追求難到就是**嗎?3個月過去了,我想不是,我選擇**,其實選的是追求卓越的職業化精神,選的是健康豐盛的生活態度,選的是簡單而包容的人際關系,這些才是自己真正的選擇。明白這一點,我覺得與自己而言是一個很大的收獲!
試用期心得體會14
兩個月的試用期即將過去,閉上眼睛,我回憶了下從x月x到今天x月x日,在xx所經歷的一切。從一開始被安排在檔案室專門整理檔案信息,第一次制作月報表,第一次制作宣傳欄,第一次寫中圖新聞稿,第一次發通知,第一次打電話給總公司進行信息溝通,第一次負責項目組織閘坡旅游,第一次跑港澳辦辦理通行證······似乎這么多的第一次,都因為未知而附加著點點不安。但到現在,四個半月過去了,現在的我面對這些工作已經可以從容地應付了。我想,這,就是成長。
之前每周的周記都記下來了當周的工作內容和工作感悟,內容以理性的工作論述居多。為此在這試用期總結,就不打算重復贅述了。在這篇文章里,我想更多地談談自己的感性領悟。
x月x日,我在自己的xx里,寫了一句話——“from disqualified to be qualified enough”。這句話是我對接下來一年的工作目標和工作態度的自我要求。對于目前的工作,很大的感覺是,目前自己僅有的知識儲備不足以讓我游刃有余地應付。國家政策不熟悉、業務知識不了解對公文寫作形成了很大的阻力,ps技術不精通、創意思維不廣闊限制了宣傳欄的設計制作!皍pgrade”成了解決這“供不應求”局面的關鍵詞。這讓我想到了x總說的“有壓力,但不壓抑”,因為這些不足都將成為鞭策我不斷學習,不斷前行的動力。
或許是xx后獨生子女的原因,一直以來都在父母的庇護下長大,為此,抗壓能力和受挫能力都相對低下。在試用期的這段時間里,犯過錯誤,接受過批評。但很慶幸自己可以以良好的心態,理智地去對待這些消極的聲音。最后發現,最強而有力的辯護終歸是行動的證明!皀o complaints, but solution”——這是我前段時間的qq簽名,我喜歡積極的心理暗示,讓自己的內心更強大無比。
在思考試用期總結要寫些什么的時候,我在白紙上首先寫了一個人字,然后畫了一個圈。沉思了一陣子之后,我發現,這一撇一捺一圈,正是中圖給我的感覺。
“學會學習之前,首先得學會做人!边@是我高三英語老師,在第一堂課對我們說的第一句話,至今仍深深烙印在我的心里。適用于中圖,我想,應該這樣說,“學會工作之前,先學會做人。”在中圖的這四個月半里,幾乎每一個中圖人都給我在做人方面留下過很多的啟發。
曾經看見過x總親自扛著桶裝水,看見過x總的'桌面擺放著從家里帶回來的燒水壺,看見過x主任的電腦很慢但是還不愿更換,看見過在南國書香節的每一天xx都是最后一個撤場,看見過xx在x哥生病了的期間毫無怨言地接手所有報關通關工作,看見過x哥在公司需要他的人和他的車的時候隨傳隨到。我想,這不單是工作態度,這更多的是做人的態度。
其實,作為領導,完全可以享受最優越的伺候。但是,當看到x總親自扛著桶裝水經過,當我看見x總的桌面擺放著從家里帶回來的燒水壺,當我看見李主任還堅持用他的舊電腦。我有點感動,因為xx的領導都沒盡情去享受其領導應該享受到的“待遇”。總是說,人們痛苦的原因是因為ask for too much,那么從這些領導身上,我或許能懂,為什么他們快樂。
試用期心得體會15
不知不覺間,到利民學校工作,已經一個月了。在學校領導的殷切關懷和老教師的悉心指導下,我受益匪淺。一個月的時間,我逐步適應了環境,熟悉了業務,并漸漸融入進了這支充滿朝氣、活力、有蓬勃生命力的大家庭。作為一名新教師,我深知,只有努力通過教學實踐,牢固掌握教育教學技能,才能在工作中不斷提高自己;只有通過虛心學習,結合自己的教學特點,才能百尺竿頭,更進一步。為了能更好地勝任學校安排的教育教學工作,現將這一個月以來的心得體會總結如下:
一、主要收獲及體會。
1、在教學工作上,通過一個月時間的接觸,我基本上了解了學生的情況,也對學生的學情進行了一些分析。相對于我曾經擔任過教學的班級來說,這三個班級學生基礎普遍較差,上課時缺乏學習的主動性、積極性與自律性,完成作業必須要有家長或老師的督促,缺乏自覺性。針對這一情況,我積極營造平等、和諧、輕松的課堂氣氛,通過實驗和多媒體教學提高學生對于物理的興趣,從而引導他們形成良好的學習習慣。創設“既能放,也能收”的課堂環境,盡量使學生能在愉悅的課堂氛圍中學習。對于每一次的家庭作業,要求科代表每次都要做好統計,對于不按時上交作業的同學,都親自到班級,問清原因,及時催交。讓每一次的課堂教學效果能及時反映在學生的家庭作業上,并以此為依據,查漏補缺,及時改進教學方法。
2、在與大家的相處中,我真正體會到:學校是一個組織,是一個大的集體,更是一個溫暖的大家庭。這里有我們的家長,有我們的前輩老師,還有我們的兄弟姐妹和戰友。通過一個月的相處,我發現這是一個張弛有度,有能力,敢拼搏的團隊。我們在這里不僅能學會做事,更能學會為人。雖然有時候出現一些小的摩擦,但那都是為了學校這艘大船能順利起航,揚帆萬里,因為大家都是在為著一個共同的目標奮斗著—為祖國培養一批又一批合格的接班人。在以后的工作中,我會更細心聆聽前輩的教誨,珍惜與同事之間的情誼,虛心請教,不斷開拓進取,在這個大家庭中,發揮自己的光與熱。
3、在教務工作上面,經過一個多月的逐步摸索和領導的指導,我已經基本了解了學校教務各方面的主要工作和工作方法。雖然熟練掌握這些技能還需要一
定的時間和實踐,但有學校領導的關心和支持,我相信,通過不斷的學習,我一定能夠勝任學校交給的各項工作和任務。
4、在利民學校工作的一個月,不僅對于我的業務素質有很大的`幫助,也促使我改進了很多不好的行為習慣。由于以前工作的原因,我的作息時間和就餐都是沒有規律的,到了利民學校以后,我以學校的作息時間嚴格要求自己,按時吃飯,按時就寢,生活也逐漸變得有規律和有節奏了。
二、不足之處
1、在教務業務上面,雖然現在對教學管理工作有了一些接觸和了解,但是對于很多細節的問題還是掌握的不夠深入,對于整個教務工作系統性學習,思路還比較凌亂,我會在以后的教務工作中,努力向學校領導學習、請教,爭取盡快能熟練地勝任教務助理工作。
2、在教學措施上,我也還存在一定的問題。雖然先前對學生的情況有一些了解,但是在教學的過程當中。還是遇到了一些相當棘手的問題,比如很簡單的物理計算題,學生學會了物理公式,卻都不會進行數學運算,這是我始料未及的。在進行課后的教學反思和教學評價上,方法也過于單一,學生對于所學知識的鞏固也不是很好。
3、對于學生的管理上,我講求“平等、和諧、活潑、嚴肅”的課堂氛圍。但是在實施過程中,往往對于度的把握控制不好。導致有時候上課學生過于活躍,而忽略了對于知識點的掌握。從而也間接地影響到了教學的效果。
4、在課堂教學的板書設計和書寫規范上,我還是存在著一些問題。雖然我在上課時候也總是有意識地避免出現不應該有的問題,比如板書設計不太規范合理,筆順筆畫有錯誤等,但由于長期累積的效應,還是不能夠馬上完全改正過來。
三、努力方向
在以后的工作中,我會繼續以優秀的老教師為標桿,以學校的各項規章制度為基準,高標準嚴格要求自己,積極探索適合本校學生的教育教學方法。虛心學習,積極反思,不斷進步,努力改進自己的缺點和不足,爭取能真正做到“學高為師,身正為范”。
總之,在利民學校的一個月的時間里,我學習到了很多,收獲了很多,也感觸到了很多。相信在學校的正確領導和全體教職員工的共同努力下,利民學校一定會迎來更美好的明天。
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