塑合規文化，做文明員工演講稿

　　演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。在不斷進步的時代，需要使用演講稿的場合越來越多，你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎？以下是小編整理的塑合規文化，做文明員工演講稿，歡迎閱讀與收藏。

塑合規文化，做文明員工演講稿1

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家晚上好！我叫楊松，我演講的題目是———塑合規文化，做文明員工。

　　俗話說，“沒有規距，不成方圓”這是對合規重要性深入淺出的最好詮釋，就是說，不能模糊了是與非、善與惡、美與丑的界限，這是時代的要求，是恒古不變的規律。其實文明與不文明，合規與不合規，僅一步之遙，乃至于只是心中一閃念，所以，我們要有“不因善小而不為，也不因惡小而為之”的思想意識。

　　文明與合規就是相輔相成的，文明就是合規，合規伴隨著文明，明確這一道德準則，并身體力行，就能抵制強大的沖擊與誘惑。然而，在我們身邊還存在著一些違規違紀行為。近年來通報的多起案例，給我們再一次敲響了警鐘，它像一個警示牌，在時刻提醒著我們要嚴格遵守規章制度，只有這樣，我們才能在工作崗位上牢固樹立起合規文明新風尚。一種良好的、健康的思想文化對于行動的指導意義是不言而喻的。我們農村信用社的每一名員工應該看到，如果沒有文明合規的思想境界，我們農村信用社已經取得的改革成果將會前功盡棄，不但如此，也許會被蒼蠅，灰塵及污穢的空氣所埋藏！更談不上什么企業文化可言。根據這次貸款核查統計結果，違規金額之大，讓人不寒而栗，這難道不能給我們點什么啟示嗎？我們信合的明天和希望靠什么？它更像足球場上的黃牌警告，再繼續違規操作，將會被淘汰出局。所以，開展文明合規教育活動是當前我農村信用社規范操作行為、抵制違規違紀問題和防范案件發生、全面防范風險、提升經營管理水平的迫切需要。

　　現在的我，我心潮澎湃，激動不已。我在為剛才選手們精彩的演講而喝彩的同時，又為他們在演講中的每一個動人的故事、每一位典型的人物、每一段慷慨激昂的告白或高興、或痛惜。我的心靈受到了極大的振憾，文明合規就是我們的生命，就是我們賴以生存和發展的源泉，沒了文明與合規，無異于結束了自已的生命，我時刻以此鞭策自已，并且我也能自豪地說，參加信合工作十幾年，我沒有違規操作，沒有違規放貸，沒有給咱們信合造成一分一厘的資產損失，有的只是增磚添瓦，創造財富。我是這樣想的，也是這樣做的，現在如此，今后也如此。如果有人問為什么，很簡單，我會毫不諱言、理直氣狀地說，我們就靠它吃飯。

　　我們的心情能平靜嗎？不，《合違操作，從我做起》、《合規在我心中，爭做文明員工》、《合規與幸福》等等一篇篇聲情并茂的演講，把文明與合規的正反面可以說是表現的淋漓盡致，刻畫得入木三分。我們的心情都是沉重的，我們會因為合規而欣慰，因為違規而痛惜。是的，塑造合規企業文化，爭做文明員工，需要你，需要我，需要我們大家，從小事做起，從點滴做起，從現在做起！

　　今晚聯社領導安排的合規演講的目的是什么呢？良苦用心我想也就是倡導文明與合規。從而提高全縣農村信用社合規文化建設水平，維護信合穩健運行，培養良好的職業操守，培育文明合規企業文化。其實，我放棄了這此演講的，后來，看了選手們的稿件之后，我想這哪只是單純的演講比賽活動，根本就是一次合規文化的教育，一次靈與肉的洗禮，所以我來了，在接受教育的`同進，對于搞監督工作的我把它看成是一種職責，應該為這次，特別是合規方面的演講盡自已的一份微溥之力，來參與這此演講。

　　如果有人問我，一次演講

　　能不能改變我們工作中的那些違規違紀呢

　　我說不

　　一次演講就像一次教育，一次倡導，

　　對于工作中的那些不文明不合規的現象

　　也許不可能藥到病除

　　但是我相信

　　這次演講就好象是一盞燈

　　燈光亮一些

　　我們身邊的黑暗就會少一些

　　并且我更相信

　　每個人的心靈都像是一扇窗

　　窗戶打開光亮就會進來

　　我相信合規就在我們身邊

　　離我們很近很近近的觸手可及

　　有時候

　　文明離我們只不過是10公分的距離

　　有時候

　　也許只是幾十厘米的寬度

　　也有時候可能只是一張紙的厚度

　　我相信

　　其實文明就在我們心中

　　我們會在生活中不經意地流露著

　　有時

　　多一個手勢

　　對別人來說就是多一分體諒

　　還有時

　　多一點耐心

　　對別人來說就是一種關愛

　　有時

　　多一點點微笑

　　對別人來說就是多一份溫暖

　　我相信

　　我們每個人邁出一小步

　　就會使信合邁出一大步

　　所以我發現文明合規是一種力量

　　就好像奧運火炬傳遞一樣

　　在每個人手中傳遞

　　也能夠匯聚信合人的熱情

　　我相信你

　　相信信合的所有員工

　　更多地來發現

　　來釋放自己文明合規的熱情

　　謝謝大家！

塑合規文化，做文明員工演講稿2

尊敬的各位領導、各位同仁：

　　大家好！

　　我是來自武鄉聯社的xx，今天我演講的題目是《塑合規文化，做文明員工》。

　　俗話說，“無以規矩，不成方圓”，這是對合規文化重要性深入淺出的最好詮釋，是社會發展、人類進步亙古不變的規律。“安全性”是商業銀行經營的首要原則。要確保安全，就必須做到合規守法。因此合規文化應勢而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發全球金融危機的次貸風波，從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著合規文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：業務操作無案件、無事故，必須建立合規文化；信合員工無違規、無違法，必須建立合規文化；信合事業要實現又好又快發展，必須建立合規文化！

　　實踐證明：合規創造企業經濟效益、合規創造社會價值、合規創造員工價值。合規是農信社穩健經營第一要旨，是農信社提高資產質量的根本保障，是農信社減少風險損失的前提，更是員工與農信社共成長的不二法則！

　　那么，什么是合規文化呢？

　　在我的理解中，合規文化的精髓就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規違章為恥”。今天，我們開展合規文化教育活動是規范農村信用社操作行為、自覺抵制違規違紀違法問題發生的迫切需要，是推進案件治理、全面防范風險、提升經營管理水平的迫切需要。

　　塑合規文化，做文明員工，是一項循序漸進的系統工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結合本人工作實際，應重點抓好以下四個方面：

　　首先，應樹立先進的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環節做起，深化對合規操作的認識，深化對規章制度的理解，深化對業務經營中風險的領悟，深化對風險防范要點的把握，在全縣農村信用社形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有合規經營的紀律約束，進而實現“人人合規、事事合規、時時合規”的目標，達到“不愿違規、不能違規、不敢違規”的目的。

　　其次，應養成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會主義道德要求。塑合規文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中;不應該只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠，形成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風，有持之以恒的工作態度，有“咬定青山不放松”的`韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求!具體來說，我們每位員工在履行職責和行使權利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺規范、約束自身的從業行為，防止不道德的言行。

　　第三，應高標準、嚴要求，苦練專業技能，提高員工自身素質。“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想成就一番事業，離不開過硬的基本功。在當今金融業競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，信用社最需要的、最緊缺的就是精業的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發展自己。

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