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應聘意向書
在充滿活力，日益開放的今天，用到意向書的地方越來越多，意向書有單獨簽署式和聯合簽署式兩種形式，那么什么樣的意向書才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的應聘意向書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
應聘意向書1
甲方：______聘任單位(蓋章)
乙方：______應聘人員(簽字)
根據羅甸縣關于人員聘用制度實施意見的文件精神，以及《____教師聘任實施方案》。經雙方協商，特訂立如下聘約：
一、甲方聘任乙方為_____班班主任職務，任_____班_____學科教學工作，聘期從20____年9月1日至20____年8月31日。
二、任職期滿前，甲方根據需要和乙方在任職期間的實績，提出連聘和解聘的意見，并通知乙方。
三、乙方應履行的具體職責：
1、擁護中國中國共產黨的領導，貫徹執行黨的教育政策，實施素質教育，遵紀守法，熱愛學生，教書育人，為人師表，做學生的表率。
2、自覺遵守《中華人民共和國教師法》《中小學教師職業道德規范》《中華人民共和國義務教育法》以及《栗木中學教師管理制度》等法律法規，愛崗敬業，自覺執行學校的相關制度，積極參加學校開展的'各項活動，完成學校分配的各項任務。
3、加強學習，不斷提高自身的師德素養和業務水平，具有強烈的事業心和責任感，做一個讓學校滿意、社會各界尊重、家長滿意、學生愛戴的人民教師。
四、具有以下情況之一者，可以解除聘約。
1、在聘任期內違法合同的，連續曠工超過10個工作日或一年內累計曠工超過20個工作日的。
2、在工作期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整工作的。
3、違反工作規定或操作規程，發生安全責任事故，或者失職、瀆職、造成嚴重后果的。
4、未經單位同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害本單位合法權利的。
________學校
20___年___月___日
應聘意向書2
班長的職責定義：協助段長完成日常生產中安全，質量，成本，交付，現場等一系列工作。
班組內存在的問題：
安全：工段制定的一些安全措施沒有徹底執行下去。有些措施剛制定時大家都會遵守一段時間，一旦沒有監控了或是監控松了員工的航線就偏離了，比如板鏈兩邊的黃色的黃色護板是禁止腳放在上面的，但一直有人違反規定。安全無小事，必須每天都嚴格按照規定進行監控對于違反規定的員工一律通報處理。
質量：出現質量問題班長都是要求工位長傳達給相應的員工下次裝配時注意，沒有要求拿出預防解決措施，更無后續的'一個監控，結果低級質量問題依然重復發生，每周質量匯總后也沒有召開一個質量會，不知道工位長是否有對員工傳達質量問題是否進行監控。質量問題在傳達上脫節，在監控上更是嚴重脫節。同時在裝配過程中出現的質量問題員工被罰了沒有做到一個有效的安撫，而當員工發現質量問題找來QE要求獎勵時，他們會找很多理由說這些不會獎勵，但被罰的時候啥理由都說不過去。員工對此抱怨很大，普遍認為車間是以獎為輔或基本不獎，以懲罰為輔而且是重罰。建議每周舉行一次質量溝通大會，對出現的質量問題進行討論，同時要求必須拿出后續的切實可行的預防措施并且有人對此進行監控，對于員工在工作中發現的一些質量問題工段應該有足夠的話語權，積極的申請對員工進行獎勵。質量問題需要不斷監控，糾偏，再監控，再糾偏的重復過程，缺失哪一項都不行。
現場：對工位監控不夠，檢查時效果會好一點，過后有很快回復老樣子，每天沒有定時檢查，IE每次檢查的結果我們也只是在電腦上看到。沒有真正做到協助工位長搞好現場改善及5S.
交付：班長每天都會將差異發給主任，但員工知道的一些差異沒有得到任何人的一個回復，每天確實是在暴露問題，但我們更關心的時怎么解決問題，避免此類問題的再次發生。于是報的差異是差異，但問題還是重復發生。比如車架上錯，車架到了沒有橋又把車架拖下去。這些問題都很傷員工的士氣，因為大家都想快點干完。
工位長的培訓輔導及溝通：我們接受過一些培訓，但真正學以致用的很少，究其原因是工作中缺少一個人輔導，班段長對我們工位長很了解，對我們工作中存在的問題也很清楚，培訓后此時就是一個很好的輔導機會。管理導師（我在李開復自傳里看到的一個名詞）這個概念上次我們車間也推行了一段時間，但效果不佳，我們工位長也負有不主動的責任。工位長和班段長之間的溝通每天可能也就限于晨會和日結會的一到兩次單向的班段長說工位長聽。工位長真正需要的時大家在一起聊工作談家常，甚至是在班段長面前發發牢騷，而這一點我們做得不好。
個人優缺點分析：
優點：不怕吃苦，學習能力強，樂于接受新鮮事物，對工作絕對的積極，對公司絕對的忠誠。
缺點：脾氣不好，情商需要提高（正在學習這方面的東西）。
J線懸架組工位長：xx
應聘意向書3
甲方：_____ (用人單位)
乙方：_____ (聘用員工)
根據公司業務與發展的需要，甲方有意向聘用乙方，雙方本著平等自愿，協商一致的原則，達成以下聘用意向：
一、工作內容：甲方擬聘用乙方從事_____的崗位，從事_____工作。
二、擬聘用期限：從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止。為期年
三、工資待遇：乙方月薪為__________元或年薪__________元/年。(不含福利補貼)
四、福利狀況：
1、甲方按照國家要求為乙方交納相應的社會保險(含養老、醫療、工傷、失業、公積金等)，具體內容雙方在勞動合同中約定。
2、由甲方為乙方提供工作地的`員工宿舍。
3、乙方可享受每月休天的探親假，直至乙方結束分居的狀態時為止。
4、雙方約定，為了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意將_______________公司的_____% 股份贈送乙方(比例按簽約時公司注冊資本為依據)作為乙方的發展基金。在雙方簽訂勞動合同中應予以體現。
5，其他相關待遇比照甲方同等外聘人員執行。
五、乙方義務：
1、乙方在簽訂意向書后，須在雙方約定時間內向甲方報道;
2、乙方在接受甲方聘用條件后，不得將具體聘用條件泄露給第三人;
3、乙方在接受甲方轉讓股份后，不得轉讓給第三人。如乙方在約定工作期滿后退出甲方單位，應繼續持有股份或者按現值折現。
4、乙方在勞動合同簽訂后必須遵守甲方的工作安排。
六、其他事宜待勞動合同簽訂時再行商榷。
七、協議簽字生效，一式兩份。甲乙雙方各執一份。
甲方：_____ 乙方：_____
時間：_____ 時間：_____
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