團隊互動的小游戲有哪些
小游戲的作用就是活躍氣氛的，增加團隊之間的互動，大家知道團隊互動的小游戲有哪些嗎?下面由小編為大家搜集的團隊互動的小游戲，希望對大家有用!
團隊游戲賭籌碼
一、目的：體會談判的本質，學習如何在談判中建立信賴關系。
二、時間：30-40分鐘
三、道具：每人一只裝有7個籌碼的信封，籌碼共5種顏色，分別為黃、紅、藍、綠、白，每人20元人民幣(學員準備)。
四、步驟：
1、培訓師宣布“這是一個真正的談判，而不僅僅是一個游戲”。它需要每個參與者投資真實的20元錢，其中10元由培訓師統一收集后存在“銀行”里——一個紙盒子。
2、培訓師將裝籌碼的信封與剩下的10元錢發回給每一參與者。這是他們在整個游戲中所能使用的全部資源。任何人不可以再使用別的錢或其他資源。
3、你利用你的資源與別人進行談判，談判過程中，你可以用錢買其他人的籌碼，也可以用自己的籌碼交換他人的籌碼。
4、整個游戲分成5段，每段為一談判單元，每段時間為2分鐘，段與段間隔1分鐘。
5、在每一段中，你可以每次和一位其他的參與者談判以達到你的目標。每次談判的目標由你自己決定。在每段2分鐘的談判過程中，你都必須和另外一位參與者單獨在一起談判，對方是你的談判對手。你們兩人必須在一起，即使你們覺得最終協議無法達成，無事可做，也不許更換對手。
6、在每場間隔的1分鐘期間，不允許交談。在這個階段，每個參與者應分析情況，分析各類顏色籌碼的供求，設想你的目標及達到目標的策略，下段時間的談判人選等。
7、整個活動(5輪談判)結束之后，培訓師向獲得20分或以上的參與者每分獎勵1元。得分不到20分的參與者，什么都不得——但他們可以保留自己手中的現金。得到30分以上的參與者(包括銀行剩下的現金)將加入“談判能手高級俱樂部”。
8、計分系統：
每個籌碼算1分，每1元錢算1分
可得到20分以上的辦法：
8個任何同一種顏色的籌碼——20分
9個任何同一種顏色的籌碼——25分
10個任何同一種顏色的籌碼——30分
10個任何兩種顏色的籌碼，且每種顏色為5個——20分
12個任何兩種顏色的籌碼，且每種顏色為6個——30分
五、分享：
1、你得到了多少分，賠錢了還是賺錢了?你是怎樣得到這個成績的?
2、你覺得促使談判成功的最主要的因素是什么?
3、你一開始確定的目標是怎樣的?在談判過程中這個目標有變化嗎?
團隊游戲心態測試
一、目的：每日更新你的態度，保護你最寶貴的財產。
二、時間：10分鐘
三、道具：每人一張“態度調節標準”
四、步驟：
1、培訓師講述：積極態度是一種思維方式的外在表現，這種思維方式考慮積極的事情。它是一種心態，這種心態偏向于創造性活動而不是枯燥乏味，偏向于歡樂而不是悲傷，偏向于希望而不是絕望。積極態度只有通過有意識的努力，才能夠得以維持。如果一個人的精神狀態被某事推向了消極的方向，積極的人知道，為了復原，必須進行調整!
2、每人一張“態度調節標準”，請測試心態。
3、得分為90或以上，表明你的態度很“和諧”，不需要調整;得分在70至90之間，表明小調整會對你有幫助;得分在50至70之間，表明需要大調整;如果你給自己的打分在50分以下，就需要進行徹底的大修理。
五、分享：
1、對心態進行何種程度的修理或調整，對我們的價值是什么?
2、怎樣才能阻止他人偷走自己的積極態度?
發放材料：
態度調節標準
請給你當前的態度打分。讀完每句后在你認為自己應得的分數上畫圈。如果你選10，表明你認為自己的態度在該領域已是最好的;如果你選1，表明你認為自己的態度在該領域是最糟的。請誠實一些。
1、如果讓我猜，我覺得老板現在會給我的態度打分為：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
2、同樣讓我猜，我覺得同事和家人會給我的態度打分為：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
3、現實地，我會給自己的態度打分為：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
4、在與他人相處時，我認為自己的效率可打分為：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
5、我當前的創造力水平為：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
6、如果儀表可以測量我的幽默感，我相信讀數會接近于： 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
7、我最近的性情——我對他人表現出的耐心和敏感——可打分：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
8、當談到不讓小事情干擾自己，我可打分為：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
9、根據近來得到的贊揚的多少，我可打分為：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
10、我給最近幾星期來自己對工作和生活的熱情打分為：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
總分：
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