關于目標責任書（精選24篇）
在現在社會，越來越多人會去使用責任書，簽訂責任書有助于落實責任。到底應如何擬定責任書呢？下面是小編收集整理的關于目標責任書，歡迎閱讀與收藏。
目標責任書 篇1
市政府、市環保局：
依據xx號文件要求，就我縣20xx年度環保目標完成情況自查如下：
一、環境質量目標（總分xx分，自查得xx分）
（一）、地表水環境質量（總分xx分，自查得xx分）
全年監測1xx次，據市環境監測通報， cod和nh3達標率比往年有大幅度提高。得xx分。
（二）、城市集中飲用水源地水質情況（總分x分，自查得x分）。
例行監測達標率100%，得x分。
（三）、中心城區大氣環境控治 我縣沒有此項任務。
二、污染物總量減排情況（單獨考核項目，自查得滿分）
一是完成了年度減排任務。
二是治理工程上完成了污水處理廠建設并通過驗收，排放無超標排放現象。
三是結構調整方面，關閉了xx紙廠xx分公司制漿線和xxx紙廠。
四是規范編制了總量減排計劃年度方案，“三大體系”運行正常，污染減排能力建設進一步完善；及時上報了減排信息資料，無環境綜合整治污染反彈，無瞞報謊報情況；完成了減排任務，環境質量得到改善。自查污染減排得滿分。
三、環境綜合整治（總分xx分，自查得xx）
（一）、畜禽養殖企業限期治理情況（總分x分，自查x分）
完成了xxxx牧業公司xx牧業公司畜禽養殖污染限期治理任務。計x分。
�。ǘ�、重點流域區域行業環境綜合整治（滿分x分，自查x）
完成了環境綜合整治任務。一是xx縣xx化工有限公司完成停產治理；二是我縣xx鄉xx村完成省級生態文明村建設，并通過驗收，三是完成了xxx牧業公司、xxx牧業公司限期治理；四是關閉了xx紙業xx分公司制將線和xx紙廠。自查得6分。
四、工業污染防治（總分xx分，自查得xx分）
�。ㄒ唬⒐I企業達標排放情況（滿分x分，自查x分）
上級檢查、抽查、監測中，沒有超標排放現象。得x分。
（二）、建設項目環評執行（滿分x分，自查x分）
上報市審批xx個項目，縣級審批xx個項目。沒有未批先建和不符合產業政策或環保政策建設項目。得xx分
�。ㄈ�、規劃環評 我縣無此任務
�。ㄋ模⒔ㄔO項目“三同時”執行情況（滿分x分，自查得5分）
一是我縣嚴格落實了環�！叭瑫r”制度，得x分。二是完成了年度環保竣工驗收，得2分。
�。ㄎ澹�、國家、省重點監控污染源和污水處理廠自動監控設施運行及聯網（滿分x分，自查x分）
xxx公司、xxx酒精公司、xx化工公司等重點污染源和城市污水處理廠自動監控設施安裝率、正常運行率、聯網率100%。計5分。
（六）、違法案件查處到位情況（滿分4分，自查得4分）
查處違法案件xx起，查處結案率100%。得4分。
�。ㄆ撸�、污染源普查工作情況（滿分3分，自查得3分）
6月中旬前完成了污染普查入戶調查，污染源普查數據匯總，分析上報，11月 底前建立了各類重點污染源檔案和污染源信息數據庫。得3分。
�。ò耍�、清潔生產審核完成情況（滿分2分，得2分）
xx酒精公司通過了驗收，得2分。
五、城市環境基礎設施建設（總分8分，自查得8分）
�。ㄒ唬�、城市污水處理廠驗收（滿分2分，得2分）
我縣污水處理廠按期完成了驗收。計2分。
�。ǘ⒊鞘形鬯芫W配套及收水情況（滿分6分，得6分）
完善了污水處理廠管網配套工程，收水率7x%以上，出水水質穩定達標排放。計6分。
六、生態環境保護（總分10分，自查得10分）
�。ㄒ唬ⅰ掇r村污染防治規劃》（20xx-20xx）編制（滿分2分，得2分）
按要求及時上報了《農村污染防治規劃》有關材料。計2分。
�。ǘ�、優美小城鎮的規劃編制，我縣無此任務。
�。ㄈ�、生態文明村創建（滿分3分，得3分）
按照《20xx年xx市環境綜合整治實施方案的通知》要求，我縣xxx村創建省級生態文明村，通過驗收，計3分。
�。ㄋ模�、生態示范區或生態縣建設情況
我縣沒有此項目標任務
�。ㄎ澹�、規模化畜禽養殖場污染治理示范工程
我縣無此任務
�。�、秸桿禁燒情況（滿分4分，自查得4分）
未發生焚燒秸稈現象，計4分。
七、輻射及固體廢物環境管理（總分6分，自查得6分）
�。ㄒ唬�、輻射安全監督管理（滿分2分，計2分）
嚴格執行“月報告和周報告”制度，無安全事故發生。計2分。
�。ǘ�、輻射安全許可證核發（滿分2分，計2分）
完成zz個單位輻射安全許可證核發。計2分
�。ㄈ�、放射性廢源廢物安全處置率和固廢集中處理率（滿分2分，自查得分2分）
經排查，我縣無放射性廢源、廢物，計1分，自20xx年起把所有醫療機構廢物納入了南陽市廢正醫療廢物處置中心處置，自此固廢、危險廢物集中處置率達到了100%，計1分。
八、信訪和應急能力建設（總分5分，自查得5分）
（一）、信訪工作（滿分3分，自查3分）
20xx年我縣妥善處理上級交辦、轉辦信訪件36件，立案率、優質辦理率100%，無重信重訪、惡性上訪、集體上訪現象，計3分。
�。ǘ�、防范重大環境安全事故（滿分2分，計2分）
應急處置預案完善，全年無重大環境安全事故發生，計2分。
綜上述，按折算辦法折算后計100分。
xxx
二0xx年十一月三十日
目標責任書 篇2
為全面貫徹農業生產資料市場監督管理辦法》和《關于規范農資經營質量管理行為的工作意見》，落實索票索證、進銷貨臺賬、銷售憑證和缺陷產品處理等農資經營內部質量管理制度。我們積極響應工商所的倡議，并鄭重承諾：
一、認真做好索票索證工作，把好進貨關，絕對不出售無合來源的農資生產資料；
二、認真做好日常檢查工作，不銷過期、失效、變質、標識不全或國家明令禁止生產和使用的農藥，確保農民朋友人身健康、生命財產安全；
三、認真做好進貨臺帳記錄，不弄虛作假，如實登記，保證每月5日前，向工商所報送(農資商品品種信息匯集表)；
四、認真做好明碼標價工作，“誠信經驗為根，以保質保量為本，”所售商品不短斤少兩，對商品聽用途、性能、制作成份、適用范圍等不作引人誤解的`虛假宣傳；
五、做好售后產品跟蹤反饋意見收集工作，所售商品出現質量問題時，及時向監管部門報告，停止銷售該農資，通知購買農戶暫停使用期(已經使用的，告知補救措施)，積極主動配合政府相關監督部門的。調查工作。
我們有信心做好農資經營內部質量管理制度工作，讓廣大農民朋友放心購買農資，實現“零投訴、零案件”的管理目標。歡迎社會各界人士監督。
承諾人：
日期：
目標責任書 篇3
一、 安全生產職責：
1、認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，深化安全生產的“雙基”工作。
2、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產法律、法規并自覺接受監督。
3、財務部要做好財務帳簿、保險柜的管理工作，做好防火、防盜、防破壞工作，積極協助其它部門做好安全生產工作。
4、嚴格執行已制定的《安全投入保障制度》，確定安全費用提取標準，專項用于安全生產，保證資金到位。
二、目標：
1、事故發生率為零。
2、萬元產值能源消耗近三年降低1%。
3、重大危險源按要求辨識率100%。
三、獎 懲 辦 法：
1、年內公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的.，公司視情節給予處罰。
2、自覺履行法定義務，完成年度目標；本部門未發生安全事故；無重大安全隱患，一般隱患整改及時；可評為消防安全工作先進集體。
3、對未達標的部門及發生安全事故的部門和個人，實行一票否決，公司給予取消其評比先進的資格。
4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，公司將根據情節輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。
5、因管理不力致使區域內存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員按照國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規定》給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
責任部門簽字： 日期：
總經理簽字： 日期：
目標責任書 篇4
為切實加強敬老院安全管理工作，杜絕一切安全責任事故發生，落實責任，確保安全，特簽訂安全管理目標責任書。
一.敬老院責任
1.敬老院應建立安全工作領導小組，落實安全工作責任制，院長是敬老院安全工作第一責任人，應制定和完善各項安全制度，嚴格按照安全規范操作。采取多種形式定期對院民進行安全知識教育，在院民中培養和樹立安全第一，安全無小事的意識，警鐘長鳴，常抓不懈。建立重大事故報告制度，每半月進行一次安全工作大檢查，及時排查院內設施設備、地質災害、防洪度汛、危房等安全隱患，發現安全隱患，發現安全隱患及時報告，及時整改。
2.敬老院應強化消防安全，杜絕火災事故。要按規范要求配置消防栓、滅火器等消防設施，保證消防通道暢通，定期檢查，確保完好。建立義務消防隊伍，加強日常演練，確保能拉得出，用得上。
要對汽油、煙花爆竹、酒精等易燃易爆物品做到專室專人管理，嚴禁供養人員和工作人員私自擁有和帶入宿舍。電器設施專人統一管理，嚴格按照用電規范和要求用電，院內不得存在裸露線，嚴禁私拉亂接電線。房間物品及生活用品應整齊擺放，不得堆放其他雜物，嚴禁院民私自開火做飯，嚴禁供養人員吃倒床煙，防止失火、觸電等事故發生。
3.敬老院要強化食堂安全管理，確保食品衛生安全。 敬老院不得聘用患有傳染性疾病的人員從事炊事工作，炊事人員應定期體檢合格，不符合要求者，應調出炊事工作崗位或解除聘用合同。
廚房操作間及食品貯藏間應安裝防護欄，禁止非工作人員進入。應保持食品儲藏間干燥、通風、防止食品腐爛變質，嚴禁將農藥等有毒物品與食品放在一起。
嚴格執行食堂操作規范，切實做好消毒工作，搞好環境和個人衛生，消滅廚房、倉庫和配食間的`害蟲。
嚴格采購和使用腐爛、變質的食品原料和病死的家禽、家畜，禁止購買和食用野生菌，嚴格把關，防止疾病傳染、食物中毒。
建立蔬菜食品進入檢查登記制度，堅持每餐食品24小時留樣制度。
4.敬老院要加強安全管理，杜絕人員以外傷亡事故。 敬老院不得收養并及時將新發生的精神病人和傳染病人送相應醫院隔離治療，認真做好防暑降溫、公共傳染病預防和防雷工作。
加強廚房刀具管理，嚴禁將刀具帶出廚房，禁止供養人員私自擁有管制刀具。
對藥品實行專人專柜管理。嚴格按照處方供藥，院民不得私自購藥，應由醫務人員或工作人員為不能自理的院民配藥或送藥。
堅持工作人員24小時值班制度，加強門警管理，院民外出必須嚴格履行請假手續，自覺服從門衛管理，任何人不得強行進出敬老院，防止供養人員院外安全事故發生。
敬老院不得組織供養對象集體外出參觀旅游，防止意外事故發生。
二.草壩鎮人民政府
1.加強敬老院安全工作領導和管理，督查敬老院建立、完善和落實各項安全制度。
2.定期或不定期組織安全工作監督檢查，幫助發現安全隱患和工作問題限期責令整改，防微杜漸，防患未然，確保安全工作落到實處。
3.查處敬老院安全事故。
責任單位：
草壩鎮人民政府
敬老院院長簽字：
鎮長：
專職副院長簽字：
年 月 日
目標責任書 篇5
為了督促全體教師認真學習相關教育理論，以優異成績迎接全鎮理論考試，現與全體教師簽訂目標責任如下：
一、責任界定：
全體教師對各自的考試成績負責。
二、具體規定：
1、年齡在40周歲以下的教師。在全鎮組織的統一考試中，必須在全鎮同學科教師中，獲得全鎮該學科教師前三分之一名次以內。否則，每人次捐款20元。
2、被抽到參加全縣考試的年齡在40周歲以下的教師，必須在全縣授獎。學校按照教委獎勵金額再重復獎勵一次。若被抽到參加縣考試的教師不能在全縣獲獎，每人捐款50元。
3、年齡在40周歲以上的'教師，在全鎮組織的統一考試中，必須在全鎮同學科教師中，獲得該學科教師前二分之一名次以內。否則，扣量化分5分，上交說明書一份。若被抽到參加縣考試獲獎，獎金按照教委獎勵金額學校重復獎勵。不再捐款。
三、以上各款，自簽字之日起生效。
教師簽字： 年齡氛圍：40歲以下
青云鎮中心小學
20xx.4.12
目標責任書 篇6
為了抓好我鎮初中的教育教學工作，全面提高教育教學質量，特制定我鎮初中教育教學質量與綜合考核目標責任書。
一、中考責任目標：
二、綜合考核排名的目標與獎懲：
在每學年的中小學教育工作會和每年終縣教育局普教股、教研室對各初中的綜合考核評比中，排名進入全縣鄉鎮初中前六名的按名次的高低分別獎勵1200至700元；排名在第七名至第十二名的不獎不懲；進入后八名的按照排名由低到高分別懲1000至300元；每個位次相隔100元。
鎮內每學期只獎勵綜合考核排名第一的初中，獎勵學校300元。
三、全縣抽考積分排名獎懲：
進入全縣鄉鎮前六名的按照所排名次的從高到低分別獎勵1000至500元，排名在第七名至第十二名的`不獎不懲，進入后八名的按照按照排名由低到高分別懲800至100元。每個位次相隔100元。鎮內統考（抽考、調考）積分排名只獎勵綜合考核排名第一的初中，獎勵學校300元。
四、對教學質量目標的實現實行八掛鉤：
實行教學質量與以下八個方面掛鉤：
專業技術人員年度考核、教師教學質量年度考核、師德師風考核、各類模范評比、骨干教師（教學能手或學科帶頭人或名師評選）、干部考核提拔使用、教師轉段轉崗交流、績效工資發放。
五、說明：
錄取黃高人數、縣一中提前預錄人數、錄取縣一中正線人數、普高上線率的具體獎懲目標實施方案有由學校制定，報中心學校備案存檔。
責任人：
日期：
目標責任書 篇7
為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合管理”的方針，進一步加強建筑施工安全生產管理，提高施工現場管理水平，落實各級安全生產責任制，完善各類安全防護設施，防止和減少生產安全事故，保障人身和財產安全，維護社會穩定，構建和諧社會。根據中華人民共和國《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程安全管理條例》、《貴州省建筑安全生產管理條例》等相關制度，制定本建筑施工安全生產責任書。
凡在甘溪鄉行政管理區域內的建設工程，施工總承包單位（人員）必須與甘溪鄉人民政府簽訂本責任書。
一、甲乙雙方要認真貫徹執行安全生產的政策法規，強化安全意識，通過健全規章，加強防范，完善施工管理，發揚敢管、敢抓、敢處理的“三敢精神”，實現安全生產目標。
二、安全生產責任書期限：自進場施工至工程完工為止。
三、甲方責任及義務：
1、對安全生產工作進行整體布置，管理，負責開展日常的安全生產大檢查，對發現的的問題 及薄弱環節，督促限期整改。
2、對乙方提出的'安全生產方面的問題，甲方應及時答復或三天內處理、解決。
3、向乙方及時傳達上級、地方政府部門等關于安全生產的有關文件精神。
四、乙方責任及義務：
1、依法對所施工的工程安全生產工作全面負責，是安全生產第一責任人。
2、應建立健全安全生產責任制度和安全教育培訓制度，制定安全生產規章制度和操作規程，保證安全生產條件所需資金的投入，對所承擔的建設工程進行定期和專項安全檢查，檢查中發現隱患或違章作業應及時停業整改。如有較大安全隱患必須及時向安全管理部門匯報，制定措施，按照“三定原則”落實。
3、認真貫徹執行國家、省、地有關安全生產法律、法規，建立安全生產領導小組，健全安全生產管理網絡，按照行業標準及規范組織實施。隨工程進度各項安全防護設施及時到位。施工現場的道路、圍擋、大門、消防設施、臨時用電、辦公室及其它臨時設施均必須達到標準化施工的要求。
4、必須在施工現場建立消防安全責任制度，確定消防安全責任人，制定用火、用電、使用易燃易爆材料等各項消防安全管理制度和操作規程，設置消防水源、配備消防設施和滅火器材，并在施工現場入口處設置明顯標志。
5、工程總負責人、技術負責人、專職安全員、特殊工種人員均應具備相應資格，持證上崗。設置一名兼職安全員，負責參與安全生產活動，并及時建立安全臺帳。
6、安全防護用品必須購置具有生產許可證、產品備案證，各項指標均應達到合格標準，嚴禁不合格防護用品進入施工現場。并建立勞動防護用品儲存、發放臺帳。
7、塔吊入場前應檢查合格，塔身及各種限位保險裝置齊全、有效，塔吊安裝必須牢固，操作人員應嚴格按操作規程操作。
8、施工區域應嚴格落實安全設備，確保施工人員和過往人員的安全。
9、嚴格執行《工傷事故報告和處理制度》，事故發生后，應在兩小時內向建筑行政主管部門及當地政府報告事故詳情，保護事故現場，采取有效措施搶救人員和財產。對事故現場進行拍照或錄像。對事故的處理按照“四不放過”的原則處理，情節嚴重的追究其法律責任。
五、本責任書一式二份，甲乙雙方各執一份，自簽定之日起生效。
甲方： 乙方：
責任人（簽章） ： 責任人（簽章）：
目標責任書 篇8
一、高度重視、切實強化環保責任落實
20xx年，工信局堅持正確處理工業發展與環境保護的關系，按照生態文明建設和環境保護部門職責，將環境保護工作列入單位重點工作內容，建立了“主要領導負總責，分管領導親自抓，相關股室具體抓，相關企業嚴格落實”的多級聯動責任體系。新《環境保護法》實施后，多次安排會議進行宣傳學習，并積極督促企業宣傳學習，切實增強了企業經營管理人員、職工的環保意識。
二、積極調整產業結構，加快構建新型工業體系
工信局堅持外引內聚，多輪驅動，強力推進項目建設，實施多極突破行動，工業結構得到明顯改善。圍繞龍頭企業培育，加快特色優勢產業集聚，延伸產業鏈條。近年來，碳化硅新材料、農畜產品精深加工、新型建材等產業穩步發展。初步形成碳基新材料、建材工業、農畜產品精深加工等支柱產業體系，新能源、農畜產品精深加工等產業發展勢頭良好。
三、全面淘汰落后產能，推進企業清潔生產
20xx年，我局把淘汰落后產能工作作為轉變經濟發展方式、調整經濟結構、提高經濟增長質量和效益的重要抓手，嚴把市場準入關，從嚴控制重點行業新上項目，嚴格執行能耗限額標準，落實能耗限額標準監督檢查制度，加大落后產能淘汰力度，探索建立落后產能退出機制。配合相關部門嚴格按國家產業政策，對生產工藝落后、環境污染嚴重的“十五小、新五小”企業實施關停，今年對不符合環保要求的磚廠已關停。
積極配合環保部門加大企業清潔生產審核工作力度的基礎上，加快推動自愿性清潔生產審核工作。督促重點企業制定清潔生產審核計劃，托有資質的審核咨詢機構開展清潔生產審核，大幅減少了工業污水、廢氣、固體廢棄物的排量。
四、加強資源綜合利用，推動企業升級改造
今年，我縣強化循環經濟關鍵靠項目支撐的意識，緊緊圍繞循環經濟產業鏈打造節能、節水、資源循環利用、降低污染排放等重點領域，以排放量大、堆存量大、資源化潛力大的.大宗工業固體廢棄物利用為重點，大力支持企業將采礦選礦廢渣、冶煉廢渣、粉煤灰、爐渣等用于新型墻材和水泥生產的原料，積極引領新型墻材生產企業，工業固體廢物綜合利用水平不斷提高。20xx年工業固體廢物綜合利用率達到85.75%。
督促重點用能企業實施節能、節水技術改造，著力推動工業企業減少污染物排放。xxx玉通、正昱等碳化硅企業建成了精深加工生產線，產品由碳化硅原塊延伸到微粉；興宇公司等鐵合金企業對生產線進行技改，轉產特種合金產品，節能降耗成效良好。
五、加強煤炭經營監管，促進煤炭清潔利用
加強煤炭質量管控，推動煤炭高效清潔利用，有效改善空氣質量，推進全縣大氣污染防治工作，20xx年4月25日我縣研究制定了《全縣商品煤煤質管控、煤炭市場整治工作方案》，從4月25日開始至5月4日組成聯合工作組對城區及全縣19個鄉鎮全面開展了煤炭銷售市場、攤點和煤炭加工企業的分布摸底。經細致摸排，全縣共有煤炭市場經銷攤點41家，其中，對不符合用地規劃的2戶攤點進行了現場取締。同時制定了《關于開展煤炭專營市場整治工作的通知》向全縣所有銷售加工網點進行宣傳告知。根據《xxx市加強煤炭經營和質量管控實施方案》要求,按照合理布局、精簡整合、規范建設的原則，結合我縣居民用散煤量分布實際，制定了《xxx縣煤炭經營市場規劃布局方案》擬在城區建立煤炭專營市場，在重點鄉鎮建設二級煤炭配送網點12個，華藏寺鎮3個，打柴溝鎮2個、哈溪鎮2個、朵什鎮1個、炭山嶺鎮2個、松山鎮1個、安遠鎮1個。
六、加強環境保護監管，嚴格落實“大氣十條”“水十條”
為嚴格執行《xxx縣環境保護和安全生產監管“雙崗同責”規定》，強化工業企業環境保護監管，今年我局建立了縣工信局、工業園區、工業企業三級網格化管理機制，落實網格責任單位、責任領導、責任人員及各級網格長、網格員責任。
按照《xxx縣20xx年度大氣污染防治實施方案》（x政發〔20xx〕92號文件精神，我局積極配合縣環保、縣水務等部門開展各項工作。結合我縣工業實際情況，制定了xxx縣工信局《20xx年度工業領域大氣污染防治實施方案》（x工信發〔20xx〕35號），下發了xxx縣工信局《關于集中整治工業堆場、城區及周邊商砼企業揚塵污染的通知》（x工信發〔20xx〕36號），并于5月份集中組織商務、質監、工商等部門對全縣各鄉鎮煤炭銷售點、工業堆場、商砼企業進行了集中整治。6月份對建昊商貿有限公司、鑫宏和礦業公司、聯鑫公司等企業進行了“回頭看”，企業按要求進行了抑塵網覆蓋、灑水降塵等整治措施，并保持長期堅持。7月下旬我局又印發了xxx縣工信局《關于安全環保生產大檢查實施方案的通知》（x工信發〔20xx〕109號）文件。8月初我局對園區以外的企業進行了監督檢查，并再次強調企業加強環保監管，并保持長期堅持。9月中下旬又進行了一次企業安全環保生產大檢查工作，并對園區外的相關企業進行了“回頭看”。并印發了xxx縣工信局《20xx年工業大氣污染冬防“百日攻堅”行動工作方案》（x工信發〔20xx〕141號）文件，轉發市工信委《關于開展工業領域污染防治專項督查工作的通知》（x工信發〔20xx〕142號）文件。9月底我局按照《xxx縣工業企業大氣污染防治工作責任分工表》對園區以外的4戶企業和10戶磚廠進行了監督檢查，并再次督促企業，按要求進行抑塵網覆蓋、灑水降塵等整治措施，并保持長期堅持。10月中下旬再一次對企業安全環保生產進行了大檢查工作。12月6日印發了《xxx縣工信局“兩節”“兩會”期間安全、環保、維穩大檢查實施方案的通知》（x工信發〔20xx〕168號）文件，并要求企業繼續進行抑塵網覆蓋、灑水降塵等整治措施，并保持長期堅持。
20xx年，為全面落實全縣水污染防治工作，我局制定了《xxx縣工業水污染和土壤防治工作方案》，積極聯合水務、環保部門開展重點用水行業落后工藝技術裝備清理核實工作，經調查我縣范圍內無重點用水落后工藝技術裝備改造和淘汰的企業，20xx年無淘汰落后產能。20xx年重點行業工藝企業清潔化改造中我縣沒有造紙、鋼鐵、氮肥、印染、制藥、制革等6個重點行業工業企業。20xx年煤矸石綜合利用率100%。
七、存在的問題
一是生態工業經濟發展空間受限。因xxx國家級自然保護區、環境問題整改和煤炭去產能等政策因素，我縣生態工業經濟發展面臨著巨大的挑戰。
二是工業結構不盡合理，高能耗工業企業占比較大，高耗能、高污染企業占50%以上，對環保、空氣質量影響較大。
三是部分企業主體責任落實不到位，環境保護意識不強，環保設施投入不足等問題還或多或少存在。
八、下一步工作打算
一是推進供給側結構性改革，強化環境硬約束，加快去除落后和過剩產能，鼓勵企業清潔生產、綠色發展。二是嚴格環境準入，通過提高環境準入門檻，促進工業行業新增產能更優，新增產品更環保。三是積極推廣高效煤粉鍋爐及燃煤新技術應用。四是加快工業綠色發展，加大工業節能、節水力度，積極推廣節能環保新技術，提高工業“三廢”綜合利用率，促進資源節約和循環高效利用。五是嚴格煤炭市場質量管理監管和劣質煤炭的生產和使用監督。聯合商務、環保、質檢、工商等部門對煤炭市場和經營企業的抽查和檢查力度，逐步完善煤炭銷售配送網點，鼓勵使用清潔煤。推廣動力配煤、洗精煤、無煙型煤等潔凈煤，來逐步替代煙煤、褐煤等劣質煤炭，達到節約能源，減少污染的目的。
責任人：
日期：
目標責任書 篇9
為了落實本年度學前教育工作各項管理目標，根據上級及教育行政部門的要求，結合學前教育實際，特制訂本責任書。
一、鞏固與提高辦學水平
1.學前幼兒三年入園率達90%以上。
2.學前幼兒一年入園率達98%。
二、加強幼兒園建設
1.認真貫徹執行《幼兒園教育綱要》精神，課程改革積極推進，辦學行為不斷規范，無亂收費、亂招生行為。
2.幼兒教師學歷全部達標并持證上崗，�？萍耙陨蠈W歷教師比例達到50%以上。
3.加強幼兒園建設，幼兒園年檢過關，區分等定期評估比上一學年上升一個等次。
4.保教活動達到上級規定要求，加強保教管理，提高保教質量。
三、加強教育教學管理
1.幼兒園布局進一步優化，教育教學設施設備齊全，教育教學質量不斷提高，逐漸實現優質均衡。
2.自主發展目標明確，措施得力，內涵和特色建設有新突破、上品味，幼兒園發展走上持續健康軌道。各類評比中獲區級及以上表彰3人次以上。
3.貫徹落實《幼兒園管理規程》和《指南》。
4.加強師資隊伍建設，師德師風教育富有成效。
四、加強安全管理
1.建立健全安全工作組織網絡，完善安全工作制度，大力開展各項安全教育活動。嚴格“一崗雙責”，幼兒園園長是安全工作第一責任人，全面負責安全管理工作。負責安全工作的副職具體負責，分管其它工作的副職，對分管范圍內的安全感工作負責。幼兒園教職工對所從事工作范圍內的安全工作負責。
2.落實各項安全防范措施，按要求配備必要的安全硬件措施，實行安全工作責任追究制，杜絕重大安全事故發生。
3.自覺接受主管部門的安全檢查。幼兒園出現安全事故，根據情節輕重，要追究辦園者或園長的相應責任，造成嚴重社會影響和重大傷亡以及經濟損失的，要追究法律責任。
五、加強后勤管理
1.加強校舍管理，做到每月對校舍進行檢查并按時把檢查結果上報、且無校舍安全事故發生的.。
2.制訂和落實食品采購制度，嚴禁采購劣質和過期的食物;保持食堂的清潔衛生，炊具和幼兒用的餐具每天消毒;必須辦理衛生許可證;食堂人員必須每年至少進行一次身體檢查，并持有健康證件。
3.按要求訂購教育教學及其他用品，杜絕亂采購現象發生和不合格產品進校園，倡導厲行節約，反對鋪張浪費。財產管理規范，確保資產不流失。
六、完成中心學校下達的各項任務和其他工作。
責任人：xxx
20xx年xx月xx日
目標責任書 篇10
甲方：總經理 乙方：營銷副總經理 丙方：銷售管理部經理
根據公司20xx年度銷售計劃，結合公司發展的實際情況，經公司研究，共同確定公司20xx年度銷售管理部所負責的產品銷售目標，具體事宜如下：
一、責任書期限
1、本責任書生效日期為20xx年1月1日。
2、甲方和乙方對丙方進行業績考核的時間，從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。
二、權利職責
1、甲方和乙方聘任丙方為本公司銷售管理部經理，負責銷售管理部的全面工作。
2、丙方必須每月向甲方和乙方提交書面述職報告(含本月總結及下月銷售計劃)。
3、丙方享有公司規定的利益分配權。
4、丙方所負責的銷售范圍：山西省所屬各市縣。
5、丙方所負責的銷售產品項目：芳芳涂料所有產品。
6、丙方負責項目在20xx年度銷售目標：400萬元人民幣，力爭完成450萬元人民幣，按月完成月度分解任務。(每月分解任務見附表：20xx年度銷售計劃表)
7、丙方在與甲方和乙方簽訂本責任書后，要嚴格控制經營成本和管理成本，不得超過銷售收入的 %，其間費用計入銷售管理部的經營、管理費用。超過的部分從給予丙方的分解業務提成中扣除。
8、丙方應遵守職業道德，保守商業機密、切實維護企業的權益。
9、丙方必須遵守國家法律、法規及公司的各項規章制度。
10、接受甲方和乙方領導和監督。
xx、不得違背職業道德，不得從事和本公司無關的第二職業，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。
xx、三方均應嚴格遵守本銷售目標責任書的'各項約定。
三、公司對于丙方在20xx銷售業績的獎懲及結算方法
1、公司給與丙方提供的薪酬待遇的基本形式為：基本工資+業務提成+其它補貼。
2、丙方應按公司要求將任務進行細劃，且細劃到各月、季，各個區域。
3、甲方和乙方對丙方完成全部責任期銷售回款目標400萬元人民幣，
4、從20xx年1月1日起至20xx年xx月31日止，如丙方無法完成銷售目標考核的95%，甲方和乙方將終止與丙方的銷售目標責任書，重新聘用銷售管理部經理。
本責任書一式叁份，三方各執壹份，簽字后生效。
本責任書自簽訂之日起，公司和銷售目標責任應共同努力、攜手并進、互利共勉，以期順利完成目標任務。
甲方簽字： 乙方簽字： 丙方簽字：
職 務： 職 務： 職 務：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
目標責任書 篇11
一、總則
xx大酒店管理以建設一支力求實現企業績效為本，以制度管理為手段，兼重人文關懷、具有無限創新精神的管理團隊。xx年度酒店目標：全年實現營業總收入xx萬，經營盈余xx萬。
二、經營考核方案：
1、部門目標：
全年任務、毛利率、毛利潤，超出數為獎金考核依據;(見附表1)
2、考核辦法：
各部門獨立核算、獨立考核。
3、創新考核：
各部門必須率領團隊創新，部門經理和團隊人員必須提出2—4項切實可行的創新經營管理方案。
4、各部門經營管理要求(責)
(1)、提高酒店服務質量和服務人員素質，最大限度減少客人投訴。
(2)、做好營業，穩定客源的同時，不斷開發新客源。
(3)、嚴格遵守酒店的各項規章制度,高標準嚴要求使部門上下團結一致，齊心協力開創良好的局面。
(4)、部門內部要求樹立廉潔自律的風氣，杜絕任何危害酒店利益行為的發生。
(5)、不斷完善管理制度，提高管理人員的素質。
(6)、營造寬松、向上、自律、高效、有序、團結、互愛的工作氛圍，逐步提高經營業績。
5、部門經理權力范圍(權)
(1)、各部門經理在本部門享有市場價格的8.8折優惠權限
(2)、員工請假2天以下批假權;
(3)、員工過失處罰5分以下，獎勵3分以下權限;
(4)、部門員工人事任免建議權;
(5)、贈送賓客酒店產品(50元以內)的權利，且不得超過消費金額的10%;
(6)、其他權限按照酒店相關制度規定。
三、內部管理目標：
1、完善員工標準操作流程體系;
定量分解服務流程，總結出xx服務要求標準，形成工作守則;
2、完善的員工考核體系;
征求員工意見，力求員工收入做到公平、更貼近按勞付酬;
3、制定全年員工培訓方案，保障服務水平提升;
全年各部門員工培訓不低于4次，每季度培訓1次為強制性考核指標;
4、擬定員工內部晉升體系;
普通員工/經理人員培養方案;
四、營銷管理目標：
1、制定全年營銷框架;
對重大節日必須提前2-3個月擬出銷售方案，
2、對婚宴、壽宴重新規劃;
與禮儀公司合作，圍繞增值服務擬出xx酒店婚、壽宴框架方案;
3、客戶管理方案;
老客戶維護，(特別是協議客戶)新客戶開發目標，擬定酒店重點消費客戶群及服務辦法(主力消費客戶，可考定期舉行活動穩定這一客戶群)，每季度寫出客戶消費情況分析報告;
4、全年新增項目創新計劃;
第一是出品(特色菜品/茶品/客房特色布置/康樂特色服務)，第二是營銷(銷售方式/理念)，第三是服務(個性/特色/增值)。
五、設施設備管理目標：
保證各部門設施設備干凈、正常運行，對各營運部門進行監督;
六、消防安全管理目標：
全年無重大消防隱患，無重大安全事故;
七、財務采購管理目標：
1、財務管理目標;(略)
2、采購管理目標;
采購上尋找新的材料來源，降低原材料價格;
八、企業文化建設及企業人才培養目標;
1、企業文化建設;
辦好xx通訊，設好員工溝通平臺;
2、制定全年員工活動方案;
全年員工活動除年終團年外定為2次，初步考慮為里外1次，室內1次;可考慮成立各種活動小組(登山/藍球/乒乓球/羽毛球等);
九、旅行社、食品加工創收目標：
1、開設xx旅行社;
代辦國內、國際旅游、飛機票、火車票;
2、其它酒店加工食品方案;
xx巴人四寶/xx月餅/xx巴鄉清酒等;
十、績效考評(利)
目的：以調動部門工作主動性為目的.，獎勵提取獎金比例大于處罰扣除罰金比例，旨在使部門全體上下一心，做好服務質量提高服務水準，開拓和穩定客源，使酒店經營和個人收益達到雙贏局面。
1、各部門完成經營目標，年終按照每月基本工資多發一月作為年終獎金。
2、部門超額完成經營目標，超額部分按照營業收入的5%作為部門獎金，獎金分配方案由各部門經理確定。(按照經理、主管占多數的原則)
3、后勤部門按照酒店全年完成目標情況，年終按照每月基本工資多發一月作為年終獎金。超額部分獎金，由酒店管理班子另訂額外獎。
其他：增值、創新服務，推崇“xx待客之道”企業文化;
本人作為部第一負責人,接受酒店經營班子的領導,為努力完成xx年3月1日---xx年2月28日部門經營管理目標,簽訂本責任書,對酒店的經營班子負責。
承諾簽定人：酒店負責人：
日期：日期：
目標責任書 篇12
為了認真貫徹市委、市政府《關于開展創建國家衛生城市》決定，切實做好建筑行業“創衛”工作，根據市、縣創衛實施意見的要求，結合公司情況，制訂本責任書。
一、工作目標
在各級建設行政主管部門的領導下，以創建國家衛生城市為目標，高起點、高質量、高標準深入開展建筑工地環境衛生綜合整治。我司在建的漢中市中心城區、大河坎片區市政工程和房屋建筑工地必須嚴格按照《建筑施工安全檢查標準》、《建筑施工現場環境與衛生標準》和《陜西省文明工地驗評標準》進行施工。圍墻美觀，生產生活區隔離分開，辦公生活設施整潔，工地物料堆放整齊，施工現場管理規范化、環境衛生標準化，營造良好的創衛氛圍和以人為本的人文環境，確保我司建筑工地符合創建國家衛生城市標準。
二、工作責任
1、施工圍擋：建筑工地圍墻完整、牢固、美觀。主次干道、臨街面圍墻不低于2.5米。場內圍墻高度不低于1.8米，外立面整齊美觀流暢，壓頂為具有古城風貌的造型，或裝飾琉璃瓦壓頂。圍檔要繪制或張貼與創建國家衛生城市有關的圖案和美術字體、創建衛生城市有關標語。
2、封閉管理：施工工地應在工地大門外圍墻明顯處設置統一的六牌一圖。建立健全門衛管理制度，出入登記記錄，進出人員清楚，門頭要設置企業名稱，懸掛企業標志。
3、現場物料堆放：工地圍墻外嚴禁堆放施工材料或建筑渣土。場內嚴格按照施工總平面圖布置堆放建筑材料，設置施工機械等，做到物料堆放整齊，道路暢通。對易燃易爆及有毒物品，應設專門的庫房，并配有專業要求的消防器材。嚴禁將廢棄的易燃易爆或有毒物品亂堆亂放。施工現場應設置密閉式垃圾站(箱)，建筑垃圾、生活垃圾應分類存放，并及時采用相應容器清運出場。施工現場的砂石料場和主要道路及出入工地道路必須硬化處理，臨街工地出口道路硬化至街道道路。工地大門內設置車輛清潔措施，沖洗污水必須排入施工場地內設置的排水溝和沉淀池，施工污水經二次沉淀后方可排入市政網或河流。施工現場土方作業應采取防塵措施，土方的堆放要集中并將其覆蓋、固化或綠化等以防揚塵。砂石、土方運輸必須采取覆蓋措施。
4、現場廁所：廁所必須使用水沖式且定期清掃、消毒;廁所的化糞池要做抗滲處理并及時清掏;廁所地面、隔墻鋪貼瓷磚，設置洗手盆。
5、衛生與急救：施工現場、生活區、樓層設置的.垃圾箱必須是密閉式垃圾箱或垃圾桶，垃圾分類集中并及時清運。編制應急救援預案措施，配置保健藥箱、急救器材、除“四害”措施，定期噴藥。
6、環境保護：制定施工現場環境保護措施，建立粉塵、廢氣、廢水、固體廢棄物以及噪聲、振動對環境的污染管理制度。加強對有毒、有害物質的管理，禁止燃燒各類廢棄物資、油料和化學溶劑。土方、渣土、砂石及施工垃圾運輸必須采取覆蓋，防止拋灑，夜間未經許可禁止施工。
三、獎罰
對完成創衛工作目標并經上級有關部門驗收通過的項目部，公司給予獎勵;對未完成創衛工作目標并給公司造成負面影響的項目部 除承擔上級部門的處罰外公司將追究責任并處罰金3000～5000元。
四、其它
本責任書一式兩份，公司、項目經理(項目負責人)各執一份，工程竣工驗收交付使用后失效。
漢中市圣元建筑工程有限責任公司(章):
法定代表人簽章：
項目經理(項目負責人)簽字：
年 月 日
目標責任書 篇13
安為了有效防范重大安全事故的發生，加強我園安全保衛工作，維護內部政治穩定、治安安定、生產安全和良好的工作秩序，保障職工群眾的生命、財產安全。貫徹落實“誰主管，誰負責”的原則，建立消防、治安、安全生產責任制，根據國家有關法律、法規，結合本園實際，特制定各級安全防范責任。
園領導的安全責任：
一、園分管安全保衛工作的領導是安全保衛工作的直接責任人，其受法定代表人委托分管安全保衛工作，負具體領導責任。
二、組織貫徹執行國家、地方和中科院安全保衛工作的方針政策、法律、法規和。建立完善本園安全保衛工作管理制度和操作規程。
三、督促各部門認真履行安全保衛責任制，貫徹“誰主管，誰負責”的'原則，積極開展“創安全、促生產”先進單位活動，及時傳達上級和本園有關加強安全、治安防范和綜合治理的文件精神及法規政策，提出安全防范和綜合治理目標管理任務和要求，指導和幫助各部門落實各項安全、治安防范措施。
四、每季度召開一次以上由各部門安全、治安防范責任人安全工作會議，分析、布置、督促、檢查園內科研生產、治安、消防防范和安全隱患工作。重視全園安全、治安防范網絡建設，組織全園職工進行遵紀守法和“四防”教育。
五、檢查、監督、指導、考核各部門安全、治安防范工作，對未實現本協議部分條款，有消防隱患、治安隱患，經提出不解決，由此發生火災或重大惡性火災事故、治安案件、刑事案件，給予批評教育或行政處分，并根據損失程度，情節輕重和責任大小按有關國家法律追究部門安全責任人的責任。
六、定期進行本園干部、職工的安全教育和培訓。提出年度安保工作計劃、部署重大社會的科研活動的安全工作，增強干部職工的安全防范意識。
七、組織交流園內安全、治安防范和綜合治理的經驗和做法，審定和表彰獎勵安全、治安防范工作集體個人。
八、組織對本單位發生的案件、事件、事故的調查處理。
負責人的安全責任：
一、部門的主要負責人為本部門的安全責任人，全面負責本部門的安全保衛工作。
二、認真接受上級機關和我園對各部門消防安全、治安安全、生產安全工作實行全面監督指導和檢查，并認真執行園領導及綜合辦公室等職能部門布署的消防、治安、生產安全工作。
三、認真落實本部門的治安保衛、消防及安全生產工作，并將其納入本部門行政管理，做到同計劃、同布署、同檢查、同總結、同評比，實現安全制度考核。
四、組織貫徹落實我園有關治安、消防、生產安全等項工作計劃決定和要求，保障具體落實到行政后勤、實驗室、課題組、臺站、車間班組和個人。
五、經常對本部門人員進行遵紀守法以及“四防”教育，組織本部門人員學習制定的治安、消防、生產安全法規和我所各項安全制度，并監督執行。
六、把各項安全工作在經濟體制改革中納入承包責任制中去，實現承包經濟必須承包安全工作，并按責任制貫徹獎懲制度。
七、加強本部門人員思想教育工作，及時掌握思想表現情況。發現有違法和有犯罪苗頭的人及時同保衛科或派出所取得聯系，對有犯罪行為的人或“三類”人員，應組織黨、團員和治保小組成員進行幫助教育工作。
八、各部門科研、教學和實驗用的貴重儀器(錄像機、照相機、計算機設備)等，及危險物品(劇毒、易燃、易爆、放射性物質)、機密文件、科研資料和貴重圖紙及票證，應有牢固的安全設施，并有安全專柜管理;存放現金的房屋門窗要牢固(必須有三鐵一器，即鐵門、鐵窗、鐵柜、報警器)，嚴格遵守現金庫存限額規定。同時嚴格執行我園制定的安全制度，并由專人保管好。
九、對劇毒、易燃、易爆、放射性物質、電器設備等危險物品做到一周內進行一次安全檢查一次，并有記錄。對查出的不安全因素必須定時定人采取措施解決，本部門不能解決的要采取臨時安全措施并報告綜合辦公室及園級安全責任人。
十、發生案件、事件、事故時，要立即報告，并保護好現場，協助有關部門追查原因，分清責任，上報處理。
十一、加強本部門聘用人員(臨時工、民工建筑隊等)的管理，必須先審后用。持三證(身份證、勞務證、計劃生育證)到綜合辦公室辦理登記手續領勸臨時出入證”，督促其到街道辦理暫住證。堅持“誰用工，誰負責”的原則，維護所內安全、治安秩序。
責任人：
日期：
目標責任書 篇14
幼兒園工作安全第一，安全工作教師先行，為了加強管理，落實責任，杜絕幼兒園事故的發生，中心幼兒園本著“安全工作，預防第一”的`管理方針,特與村、校幼師簽訂20xx年度安全責任書。
1、教師必須按規定時間到園、離園，嚴格清查幼兒人數。
2、值班人員集中精力，認真組織幼兒活動，不得擅自離開工作崗位。
3、帶領幼兒戶外活動時隨時清點人數，不得把幼兒單獨留在室內;在室內活動時，防止幼兒單獨外出，特別要防止新入園的幼兒離開班出園。
4、教育幼兒團結友愛，不xx、不推人、不抓人、不爬高、不猛跑、不攀登陽臺欄桿，以免跌傷、碰傷。
5、不讓幼兒單獨到易發生危險的地方去。
6、隨時檢查班上的玩具、用具，損壞及時修好。
7、隨時檢查幼兒口袋有無危險物：如小刀、釘子、小球、小瓶等，并注意不把這些東西帶到床上。
8、要仔細照顧幼兒的衣食住行，注意觀察幼兒的情緒，鼓勵幼兒有不舒服的地方及時告訴老師，發現病情報告醫務人員，不得擅自處理。
9、藥物、剪刀、針等放到幼兒拿不到的地方，給幼兒吃藥時要仔細核對。
10、教師必須嚴格執行請假制度,不得私自外出,如果私自外出,幼兒出現安全問題,后果自負。
11、戶外活動時檢查幼兒鞋帶是否松開，松開時及時系好。
12、接送幼兒時家長與帶班老師要見面，不得丟失幼兒。
13、不得體罰與變相體罰幼兒，否則后果自負。認真執行幼兒園安全、衛生保健制度，能指導保育員配合保育員管理幼兒一日生活和衛生保健工作，使各項工作達標。
14、發生安全責任事故，取消年內評優樹先資格，并給予相應處分。
責任人：
日期：
目標責任書 篇15
為充分調動集團各經營單位管理人員積極性，確保集團總部下達給各經營單位年度經營目標的實現，集團總部(以下簡稱甲方)授權給以 為第一責任人(以下簡稱乙方)負責 總部港的經營管理。按照責、權、利對等的原則，雙方在協商一致的基礎上簽訂20xx年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的。
在完善公司以經理人負責制為主要內容的經營管理機制的基礎上，充分調動集團各經營單位經營管理人員積極性，充分挖掘人力資源潛力;建立集團總部對各經營單位的經營目標責任考核體系，以加強總部對各經營單位的有效監控;推動各經營單位乃至整個晨明集團經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展，用科學的指標評價體系替代20xx年的計劃考評;推動各經營單位管理手段和經營風格的轉變，增強各經營單位管理層的'責任意識和經營管理能力。
二、20xx年年度考核期間：
20xx年2月1日至20xx年1月31日。
三、甲方的權利和義務
1、甲方必須為乙方經營過程活動提供必要資金、設備、后勤等支持和保障;
2、甲方有責任努力降低公共費用開支，減輕各經營單位公共分攤費用負擔;
3、甲方必須按雙方商定的工資標準和方式按月向乙方墊支經營管理人員的工資(具體標準和方式等按照集團行政人事中心批準的方案執行);
4、甲方有權對乙方的經營管理活動過程進行檢查和監督，并提出改進意見;
5、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關條款或決定終止本責任書的執行。
6、連續兩月未完成相關業績指標，甲方有權向乙方提出警告;
7、連續三月未完成相關業績指標，甲方有權終止本責任書(新建公司適當放寬2-3月);
8、甲方有權對乙方的經營業績進行定期的審計與考核;
四、乙方的權利和義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項管理規定。
2、乙方應在計劃年度內完成下列主要經營管理指標，見附表：
項目指標、標準權重、指標數、凈利潤率 。
(1)凈利潤率=稅前利潤總額/實際總收入;
(2)凈利潤=總收入—招商成本—管理費用—招商費用—財務費用—公共分攤費用—稅金;
(3)招商成本：直接材料、直接工資、直接費用(水電費用、維修費、固定資產折舊);
(4)管理費用(標準待定)：差旅費、電話費、招待費、辦公費;
(5)招商費用(按租金額的1%-1.2%)：傭金、回扣、業務提成;
(6)財務費用(按實際發生額計)：匯兌損益、利息、銀行手續費;
(7)公共費用攤銷(按實際發生費用)：職能部門的費用及上繳國家的各項規費等;
(8)稅金(按實際發生額)
(9)應分擔的固定資產原值：20xx年度折舊：
(10)其它各項費用依實際發生情況負擔。
(11)以上金額數均以到帳為準。
本條內容以財務確定的意見為準
3、乙方應在雙方簽字生效后半個月以內向甲方提供具體的可操作的、可測量的、可實現的、有時間性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監督和控制的依據。
4、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料，包括：(1)年度、月度等各項工作計劃執行情況的分析報告。(2)各種財務報表。(3)年度招商政策及實施情況的跟蹤報告。(4)甲方要求提供的其它文件和資料。(5)考核當月未完成業績指標，乙方必須向執行總裁說明未完成的原因，并拿出切實可行的改進措施。
5、乙方享有經營管理人員的指揮權;
6、乙方享有經營管理人員任用和辭退建議權以及對主管和普通員工的任用和辭退決定權;行使辭退權需實現征詢集團法務意見，避免引起不必要的勞動爭議。
7、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標體系設計，考評方式和分配方案決定權，但是方案必須提交執行總裁及董事長核準后方可實施;
8、乙方擁有對集團總部公共分攤費用的異議權，但是在獲得合理解釋后必須承擔相應分攤份額;
9、乙方擁有原材料采購、活動策劃規模、時機及定價和招商定價等建議權，但是每項建議須有書面分析報告，獲執行總裁及董事長核準后執行;
10、乙方在核定的費用管理額度內享有 500 元 以下(含 500 元)單據報銷終審權;500 元以上的單據報銷審核權;以董事長確定的意見為準。
11、乙方應接受甲方對其工作能力和態度的考核，占整個考核分值10%，表率作用;工作安全意識;工作認真程度;工作計劃性、安排的合理性和有效性;工作主動性、事業心;是否廉潔、誠信正直;對公司的戰略、決策的執行程度(細則另行規定);
12、乙方經營管理人員實得工資跟考核結果掛鉤，實得
工資=考核分值x雙方商定崗位工資，考核總分值不足50%，按50%計算。其中：考核分值=實際完成利潤指標÷利潤考核指標x100分x45%+實際完成收入指標÷總收入考核指標x100x45%+乙方經營管理人員工作能力與制度考核分(百分制)x10%;請財務核算。
13、完成年度計劃指標，甲方獎勵乙方參考所在經營單位轎車一輛(10萬元左右)。三年后，轎車產權歸乙方第一責任人所有;
xx、凈利潤超額部分的 20 %作為對乙方所在的單位的獎勵，具體獎金分配方案由乙方確定報集團審批。
五、其它本責任書相關內容分別由集團人力資源部、財務核算中心負責解釋、修訂。
本責任書由集團執行總裁和各經營單位第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。
本責任書一式三份，集團行政人事中心、財務中心、經營單位各持一份。
集團執行總裁： 經營單位第一負責人：
日期：20xx年 月 日 日期：20xx年 月 日
目標責任書 篇16
為充分調動xxx公司高級管理人員進取性，確保xxx公司年度經營目標的實現，按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂年度經營目標職責書，以明確雙方的職責、權利和義務，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的
在完善xxx公司管委會領導下總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動xxx公司經營管理人員進取性的同時，建立集團對xxx公司的經營目標職責考核體系，以加強集團公司對子公司的有效監控，同時推動xxx公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。經過推行目標職責體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動xxx公司管理手段和經營風格的轉變，增強xxx公司管理層的`抗風險意識和本事。
二、年經營考核年度期間：20xx年01月01日至20xx年12月31日。
三、雙方的權利和義務
�。ㄒ唬┘追降臋嗬土x務
1、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督，并提出改善意見。
2、甲方有義務為乙方在經營過程中供給必要的服務和支持。
3、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本職責書提出修訂或決定終止本職責書的執行。
（二）乙方的權利和義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項經營政策和管理規定。
2、乙方享有集團授權范圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的經營決策的權利。
3、乙方應在市場競爭中進取拓展經營范圍，加強內部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高盈利本事。
4、乙方必須保障經營資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失。
5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經營活動有關的各項文件和資料，包括：
�。�1）年度和月度的經營計劃及投資計劃。
�。�2）年度和月度工作計劃。
�。�3）年度和月度的財務預算和財務會計報表。
�。�4）年度銷售政策。
（5）甲方要求供給的其它文件和資料。
四、經營職責考核指標
薪金構成：年薪總額=月基礎工資x12+績效工資x2+獎金。
1、基礎工資：1萬元月；
2、績效工資：3萬元月，根據每半年一次的考核結果進行支付；
3、獎金：完成部門年度利潤指。
五、考核過程
1、以職責人每月的《工作總結與計劃》為依據，根據上月的工作計劃對當月工作達成率進行評估；
2、針對職責人每月的《工作總結與計劃》中下月計劃部分由總經理與其進行面談，對目標進行調整。
3、每年1月、7月是每半年的考核期，以6個月的《工作總結與計劃》及相關部門所供給的數據為依據，以工作目標的達成率為標準進行半年考核；
4、考核實行百分制，最終分值為各單項得分的總和；（單項得分=單項分值x單項權重）
5、如職責人上半年未發生重大工作失誤，且考核成績到達85分，則可于7月分支取目標資金中的50%，其余部分于年終考核后進行支��；
七、其它
1、若職責人完成年度指標，將續簽xx年度工作職責書，在xx年度職責人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵，已領取部分在工資中扣除；
2、由于決策失誤或者經營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，并予以免職。
3、本職責書由集團總裁辦負責解釋、修訂。
4、本職責書由集團總裁和xxx公司第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。
5、本職責書一式四份，集團董事會、總裁辦、融資審計部、xxx公司各持一份。
集團總裁：xxx公司
第一負責人：xxx
日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日
目標責任書 篇17
為了全面完成廣元市市中區教育局20xx年給我校下達的各項工作目標任務，突出德育的首要地位，進一步做好育人工作，現與德育處簽訂工作目標責任書如下：
一、目標任務
1、在校長的領導下，負責制定和組織實施學校德育工作計劃，審定和督促實施年級工作計劃、班主任計劃。
2、抓好班級管理工作。定期召開班主任會議，學習先進教育理論和經驗，指導班級積極開展創建文明班的活動，加強對學生的思想、學習、勞動、生活、衛生等方面的管理。
3、抓好學生行為規范的養成教育，針對不同年級、不同層次、不同班級的學生特點，創造性開展學生德育工作，扎扎實實抓好“困難生”的轉化工作，建立后進生檔案。
4、組織教職工政治學習，檢查教職工齊抓共管的德育情況，考察年級主任、班主任和其他授課教師，對他們的`獎懲、考核、評職提出意見。
5、抓好學生干部工作。定期召開班干部會，大力培養學生干部，指導隊活動，充分發揮學生干部在“自我教育，自我管理”中的先鋒作用。
6、抓好學生操行量化管理工作，建立學生德育檔案，做好畢業生的政審工作；組織評選優秀學生干部和“三好學生”。
7、組織、安排好行政領導、教師值日。
8、廣泛聯系家長和社會有關部門，充分發揮學校、家庭、社會一體化德育網絡的育人作用。
9、抓好安全教育工作，開展交通、消防安全教育活動。
10、加強德育研討，及時總結、推廣先進事跡和經驗，負責撰寫德育工作學期、學年總結。
11、德育副主任協助德育主任工作，并做好自己分管的工作。
二、獎懲辦法
該目標責任書執行結束，學校組織由校長任組長的目標考核小組進行認真考核，其考核結果與年度考核和獎懲掛勾。
責任人：xxx
xx年xx月
目標責任書 篇18
為充分調動下屬公司管理人員進取性，確保總部下達給下屬公司年度經營目標的實現，總部（以下簡稱甲方）授權給以xx為第一職責人的有限職責公司（以下簡稱乙方）負責該公司的經營管理。按照責、權、利對等的原則，雙方在協商一致的基礎上簽訂xx年度經營目標職責書，以明確雙方的職責、權利和義務。本職責書一經簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的在完善公司以經理負責制為主要資料的經營管理機制的基礎上，充分調動下屬公司經營管理人員進取性，充分挖掘人力資源潛力；建立總部對下屬公司的經營目標職責考核體系，以加強總公司對下屬公司的有效監控；推動下屬公司乃至整個xx集團經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評；推動下屬公司管理手段和經營風格的轉變，增強下屬公司管理層的職責意識和經營管理本事。
二、xx年年度考核期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、甲方的權利和義務
1、甲方必須為乙方經營過程活動供給必要資金、設備、后勤等支持和保障；
2、甲方有職責努力降低公共費用開支，減輕下屬公司公共分攤費用負擔；
3、甲方必須按雙方商定的工資標準和方式按月向乙方墊支高層管理人員的工資（具體標準和方式等另行規定）；
4、甲方有權對乙方的經營管理活動過程進行檢查和監督，并提出改善意見；
5、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，修訂職責書有關條款或決定終止本職責書的執行。
6、連續兩月未完成相關業績指標，甲方有權向乙方提出警告；
7、連續三月未完成相關業績指標，甲方有權終止本職責書（新建公司適當放寬2—3月）；
8、甲方有權對乙方的經營業績進行定期的審計與考核；
四、乙方的權利和義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項管理規定。
2、乙方應在計劃年度內完成下列主要經營管理指標，見附表；
注：
�。�1）、凈利潤率=稅前利潤總額實際銷售收入；
�。�2）、凈利潤=銷售收入—銷售成本—管理費用—銷售費用—財務費用—公共分攤費用—稅金；
（3）、銷售成本：直接材料、直接工資、直接費用（水電費用、維修費、固定資產折舊、生產人員差旅費）；
�。�4）、管理費用（標準待定）：差旅費、電話費、招待費、辦公費；
�。�5）、銷售費用（按銷售1%—1.2%）：傭金、回扣、商檢報關費、業務提成；
�。�6）、財務費用（按實際發生額計）：匯兌損益、利息、銀行手續費；
（7）、公共費用攤銷（按實際發生費用）：職能部門的費用及上繳國家的各項規費等；
�。�8）、稅金（按實際發生額）
�。�9）、應分擔的固定資產原值：20xx年度折舊：
�。�10）、其它各項費用依實際發生情景負擔。
（11）、以上金額數均以到帳為準。
3、乙方應在雙方簽字生效后半個月以內向甲方供給具體的可操作的、可測量的、可實現的、有時間性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監督和控制的依據。
4、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經營活動有關的各項文件和資料，包括：
（1）年度、月度等各項工作計劃執行情景的分析報告。
（2）各種財務報表。
�。�3）年度銷售政策及實施情景的跟蹤報告。
（4）甲方要求供給的其它文件和資料。
�。�5）考核當月未完成業績指標，乙方必須向總裁說明未完成成績的'原因，并拿出改善措施。
5、乙方享有生產經營管理人員的指揮權；
6、乙方享有高層經營管理人員任用和辭退提議權以及中層和普通員工的任用和辭退決定權；
7、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標體系設計，考評方式和分配方案決定權，可是方案必須提交總裁核準后方可實施；
8、乙方擁有對集團公司公共分攤費用的異議權，可是在獲得合理解釋后必須承擔相應分攤份額；
9、乙方擁有原材料采購規模、時機、定價和產品銷售定價等提議權，可是每項提議須有書面分析報告，獲總裁核準后執行；
10、乙方在核定的費用管理額度內享有600元以下（含600元）單據報銷終審權；600元以上的單據報銷審核權；
11、乙方應理解甲方對其工作本事和態度的考核，占整個考核分值10%，表率作用；工作安全意識；工作認真程度；工作計劃性、安排的合理性和有效性；工作主動性、事業心；是否廉潔、誠信正直；對公司的戰略、決策的執行程度（細則另行規定）；
12、乙方高層管理人員實得工資跟考核結果掛鉤，實得工資=考核分值_雙方商定崗位工資，考核總分值不足50%，按50%計算。其中：考核分值=實際完成利潤指標÷利潤考核指標x100分x45%+實際完成銷售收入指標÷銷售收入考核指標x100x45%+乙方高層管理人員工作本事與制度考核分（百分制）x10%。
13、完成年度計劃指標，甲方獎勵乙方所在單位轎車一輛（10萬元左右）。三年后，轎車產權歸乙方第一職責人所有。
14、凈利潤超額部分的30%作為對乙方所在的單位的獎勵，具體獎金分配方案由乙方確定報集團審批。
五、其它本職責書相關資料分別由集團人力資源部、財務核算中心負責解釋、修訂。
本職責書由集團總裁和下屬公司第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。
本職責書一式四份，集團辦公室、人力資源部、財務核算中心、下屬公司各持一份。
集團總裁：xxx
下屬公司第一負責人：xxx
日期：20xx年x月x日日期：20xx年x月x日
目標責任書 篇19
為了進一步開拓市場，提高產品的市場占有率和資金回籠率，加強銷售費用管理，充分發揮銷售人員的積極性，根據《公司銷售管理制度》規定，公司(以下簡稱甲方)與各銷售人員(以下簡單稱乙方)簽定本目標責任書。
一、甲方經給乙方每月底薪xxxx元，由人力資源部在按照公司規定的時間發放。
二、乙方須完成目標銷售收入xxxx萬元，資金回籠xxxx萬元(考核期自xxxx年xx月xx日始至xxxx年xx月xx日止)。并且開拓目標新市場xx個(名稱：請輸入名稱)。
三、甲主承諾乙方在完成銷售目標任務內給予1%的銷售業務提成，每月根據財務部確認的資金回籠數按規定比例的xx%從財務部提取。其余部分由甲方根據乙方的工作表現、實際業績等因素綜合考評后，于次年xx月份發放。
四、乙方超過銷售目標每xx萬元，其超出部分的銷售業務提成系數增加xx%;乙方如沒有完成甲方下達的銷售目標任務，甲方有權對銷售業務提成系數實施降點。
五、一切銷售費用(車旅費、招待費)在乙方的銷售業務提成中開支，憑發票在財務部報銷。為了使甲方的'業務持續性發展，乙方承諾銷售業務提成的xx%必須用于客戶，憑客戶當地的發票在財務部報銷，否則甲有權扣除乙方不足部分。乙方的手機費用甲方承擔xx%。
六、為了鼓勵乙方積極爭取新產品，開拓新市場。甲方承諾現有客戶的新產品從批量供貨(xx以上)之日起，根據資金回籠給予乙方xx%的銷售業務提成，計提一年;乙方開拓的新市場從批量供貨(xx以上)之日起，根據資金回籠給予乙方xx%的銷售業務提成，計提一年。在進行銷售業務提成時，按最高一項給予計算，不再重復。
七、乙方必須保證甲方的資金按照與客戶簽定的合同規定時間回籠，并且保證xx月份以前的資金必須xx%回籠，否則甲方有權按照銀行公布的利率從乙方的銷售業務提成中扣除利息。
八、甲方在乙方確認的時間內完成產品，如沒有充分的理由退回甲方，或存放在甲方倉庫及中傳庫內達xx月以上的，公司將按成本價總值的xx%對乙方進行處罰;達xx月以上，公司將按成本價總值的xx%對乙方進行處罰，以作為對甲方的賠償。并追究乙方瀆職責任。
九、當產品的月平均單品產量超過xx套時，甲方允許一定的單品種全年累計合理庫存量(月平均數的xx%)。超過此比例的，甲方將按超出部分產品成本價總值的xx%對乙方進行處罰(此罰款將從乙方每月業務提成留存額的xx%中扣減，累計扣完為此)，以此作為對甲方的賠償。
十、本責任書一式xx份，甲乙雙方、xx及xx各執一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
日期： 日期：
目標責任書 篇20
為全面貫徹落實鄉政有關做好社會穩定工作會議精神，切實做好全村社會穩定工作，特制定維護社會穩定工作目標職責書：
一、經過各組的共同努力保證全村不出大事，堅決不許發生政治性問題，要防止發生重大的'惡性案件和治安問題，確保全村社會安全穩定。
二、各組必須樹立發展是第一要務，穩定是第一職責的理念，嚴格落實維穩工作職責制，確保各項工作落到實處。
三、各組要把穩定工作的重心從事后處理，轉移到事前排查化解上來做到發現得早，控制得住，處理得好，確保信息傳遞暢通有效地報送維穩信息。
四、要加強群眾思想道德和法律教育，使群眾懂得用法律規范自我的行為，學會如何運用法律維護自身的合法權益，增強群眾的法律意識和團結意識，杜絕違法亂紀現象發生。
五、把維穩教育和群眾日常生產，生活結合起來，結合實際，規范管理，徹底消除不利于的因素。
六、不制造矛盾，不挑撥是非，不搞小集團，不拉幫結派，不造謠，地任何事情在不明真相下不亂說，不私自理解任何形式的采訪發表議論。
七、各組要切實落實安全穩定職責追究制，對沒有履行好職責而導致職責事故發生的組，要嚴格，按照相關規定追究職責。
八、各組要加強社會管理創新工作建設，切實維護全村神龕穩定，正確引導和教育群眾依法依規進行上訪，不得發生非正常到上級上訪。
責任人：
日期：
目標責任書 篇21
一、目的
為了充分調動員工的積極性、主動性和創造性，提高店面經營管理水平，確保年度經營指標及工作計劃順利完成，按照責、權、利對等的原則，經雙方協商一致，特簽訂本責任書。
二、考核時間
xx年1月1日至xx年12月31日
三、目標任務
xx年全年任務130萬，其中公司產品銷售任務102萬，經營任務28萬。
四、人員配置、薪酬標準及崗位職責銷售經理1名：工資=基本工資（2000）+崗位績效（1500）+提成銷售主管1名：工資=基本工資（2000）+崗位績效（1000）+提成業務員1名：工資=基本工資（2000）+崗位績效（300）+提成新員工試用期工資按照轉正后90%核發。
銷售經理崗位職責：
1.負責店面所有運營工作；
2.負責店面采購工作，定期了解市場價格，做到采購工作公開、透明，及時報賬；
3.負責店面設備維護、維修及安全管理；
4.負責制訂與店面運營及管理的相關的制度、規定及工作流程；
5.負責制訂全年銷售計劃，根據計劃分解月度計劃并分配銷售任務，拓展銷售業務；
6.負責店面人員招聘、培訓、人事變動、考勤考核、劃分工作職責等人事工作；
7.負責在月底前上報下月排班表，月初提交上月考勤表，無故不得隨意變動考勤表，人力資源部將以考勤表和績效考核表核算工資，如需請假或者調休，需填寫請假單并報上級領導審批；
8.負責車輛的管理，主要包括車輛加油監督及核算、定期購買保險、車輛維修及定期保養、車輛清洗等工作，如實記錄車輛使用情況、維修、加油等信息；
9.負責店面資金安全管理，在保證經營的前提下，做好采購、收銀等監管工作，全年無資金安全問題出現；
10.負責店面經營安全管理，認真做好店面防火、防盜等工作，全年無安全事故；
11.及時匯報工作進展，傳達并督辦公司領導的各項指示；
12.完成上級領導安排的其他工作。
五、考核辦法及明細
公司將對店面全體員工實行任務管理，績效考核具體方案如下：
1.任務考核期間，未完成當月營業額，按個人任務完成比例發放工資；
2.完成當月銷售任務，按回款額的`2%核算個人提成；
3.超額完成當月銷售任務指標，超額部分按3%核算個人提成；
4.當月總銷售任務完成，銷售公司領導按1%核算提獎；
5.公司對新橋店的獎勵提成必須以回款為依據，回款后方可進行提成獎勵，回款期限為3個月，逾期取消提成獎勵并對當事人過期未回收帳款按未收回賬款的2%進行處罰并根據回款時間停發工資；
6.以上銷售額均不得低于15%毛利率方可計算提成。
六、考核流程
1.考核完成時間：次月10日前，如遇節假日順延；
2.考核流程：
1）考核月3日前，店面負責人上報銷售任務分配表至銷售公司，經上級領導審批后，遞財務存檔，次月根據任務分配表核算提成；
2）次月3日前，店面負責人提交相關銷售額數據、考勤報表、績效考核表，如有未收回的款項，與財務核對后掛應收賬款；
3）財務次月7日前，將本月銷售額及提成標準核準后，由店面負責人制訂分配份額；
七、若連續三個月未完成銷售任務，公司會議表決進行店面第一負責人調整。
八、本責任書由公司總裁和店面第一負責人簽署后，自xx年3月1日開始生效；本責任書一式叁份，集團財務部、公司、店各持一份。
九、本責任書未盡事宜，可在雙方協商后補充簽訂后執行。
甲方：
總經理：
日期：
乙方：
負責人：
日期：
目標責任書 篇22
為強化內部管理，規范經營運作，明確工作職責，提高經濟效益，全面加快綜合辦公室的工作步伐，根據公司中心組要求及公司有關規定，特制訂本職責書。
一、工作任務目標
�。ㄒ唬﹨f助公司總經理處理日常事務，組織公司中心組會議、主管級會議、并監督會議精神的貫徹落實情景。
（二）加強部門監察工作，監督檢查各部門主管貫徹執行公司規定、政策和執行上級有關規定的情景，組織開展企業文化建設活動。
�。ㄈ┘訌姸Y貌行業創立、思想政治教育、宣傳信息報導工作，提高干部職工的'思想素質和團隊的整體禮貌水平，營造團結、穩定、和諧、發展的良好氛圍。
�。ㄋ模┍O督落實公司中心組人事勞資政策，人事檔案、工資調整、職稱評聘、崗位培訓、人員管理和勞動保險、醫療保險、住房公積金的收繳以及勞保用品、職工福利的購置、管理、分發工作。
（五）監督落實政務、企務行政文件材料的文書處理及各類材料的收集、整理、歸檔、利用工作。
�。┩瓿�領導交辦的其他工作。
二、強化管理培訓指標
�。ㄒ唬┟吭伦钌俳M織開展一次思想教育活動，全面提高質量意識、窗口意識、服務意識，切實把確保服務質量作為開展工作的前提和條件。
�。ǘ⿵娀芾�，明確職責，全面推行質量職責追究制，層層簽訂工作職責書。
三、進度指標
（一）制訂工作計劃，推行工作完成職責制，將工作進度職責分解量化到個人。
�。ǘ┻M取做好工作前期準備，做到有計劃、有目標、有落實、有檢查；嚴格執行倒排工期制度，杜絕工作拖拉、推諉扯皮的現象。
�。ㄈ┱J真執行報表制度和檔案、資料收集制度，及時、全面的上報工作進展情景。
四、安全指標
（一）牢固樹立“安全第一、預防為主”的觀念，每季度至少開展一次安全學習教育活動，時時提高公司全員安全意識。
�。ǘ┘哟蟀踩M織、安全制度建設，嚴格公司及各門店防火防盜管理程序，做到人員到位，制度上墻。
�。ㄈ⿲嵭邪踩氊熤�，嚴格落實工作程序，把管理職責、操作職責和防范措施落實到工作當中的每一個環節，做到時時講安全、事事重安全。
五、精神禮貌建設指標
（一）定期組織各類思想意識、業務職能培訓活動，做到職工思想穩定，業務合格，團結互助，進取上進。
（二）認真組織開展“創立禮貌行業”、“明星職工，優秀主管”，“講禮貌，塑形象”、“禮貌從我做起”、等活動，使整體禮貌水平有明顯提高。
�。ㄈ┘哟笫占⑿麄餍畔⒐ぷ髁Χ取Ｗ龅矫恐軐⑹占降膶嵱眯畔⒎答伒焦�。
責任人：
日期：
目標責任書 篇23
為了創立整潔新有序、美麗新感城，營造優美的鄉村環境，使廣大群眾樹立熱愛家鄉、美化家園的'禮貌理念，提高全民遵守社會公德和改善環境衛生的意識，為建設社會主義新農村增光添彩，特制定如下環境衛生整治職責書：
一、職責對象
本村黨支部書記是環境衛生綜合整治第一職責人，村委會主任是環境衛生綜合整治直接職責人，對本村環境衛生綜合整治工作負全面職責。
二、職責目標
1、堅持村委會等辦公場所干凈、整潔、綠化。
2、堅持村中道路清潔、有序
3、教育群眾愛護環境，不亂貼、亂寫、亂畫，不在人行道上堆放柴堆、糞堆、建筑材料堆、草堆、垃圾堆。
4、督促群眾落實“包衛生、包綠化、包秩序”門前三包職責制。
5、建立1—3座簡易垃圾池，做到垃圾定點投放，自覺保護和管理綠化樹木，不在樹上亂釘、亂栓、亂掛。
6、堅持門前秩序良好，不亂停放，不違章建筑，不亂搭亂建，不亂設攤點，不占道經營，不污水溢流，不殘墻斷壁，不雜亂堆放，不散養家禽。
7、村民樓房陽臺屋頂不亂放和亂掛衣物，不損壞團體公共設施，不在道路上碾曬糧食，堆放糞草，不在飲用水源地周邊放牧，破壞林木，挖沙采石。
8、大力開展除“四害”活動，消滅鼠、蚊、蠅、蟑螂，抓好改廁工作，推廣沖水式、小三格式、生態旱廁等無害化廁所。
9、村委會要經常監督檢查村中的環境衛生，做到及時焚燒，及時處理。
職責人必須自覺履行職責，如違反上述職責條款，村委會承擔整改的一切職責。
三、職責期限：20xx年6月1日至20xx年6月1日。
四、職責期間職責人因工作等原因變動的，繼任人對職責狀的執行承擔全部職責，以保證職責狀的連續性。
五、本職責狀一式貳份，鎮政府一份，村委會一份。
責任人：
日期：
目標責任書 篇24
為深入貫徹落實國務院《殯葬管理條例》、《安徽省殯葬管理辦法》、《潛山縣殯葬管理暫行辦法》等法規和文件，認真開展殯葬改革工作，切實加快潛山殯葬管理工作法制化、規范化進程，確保殯葬改革和殯葬管理工作取得實效。根據《天柱山鎮殯葬改革實施方案》，鎮政府特與各村簽訂本責任書。
一、工作目標
1、加大殯葬改革政策執行力度，除國家規定的特殊人群外，全面實行遺體火化；堅決杜絕土葬現象。
2、加強并規范公墓建設，堅決杜絕亂埋亂葬；骨灰處理應當不占或少占土地；提倡不保留骨灰，以植樹葬或撒播等方式處理，嚴禁骨灰入棺土葬。
3、強化殯葬服務行業監管，切實提高服務質量。強化社會監督，基本形成服務項目齊全、服務質量和水平較高的殯葬服務體系。
4、強化殯葬改革宣傳，教育和引導群眾自覺依法火化、節約治喪和集約安葬，逐步形成文明、和諧、衛生、生態殯葬新風。
二、工作任務
1、建立以黨政一把手為組長的殯葬改革工作領導小組及工作組。負責領導、組織、協調所轄區域內的殯葬改革和整治亂埋亂葬工作，工作組負責落實殯葬管理有關具體工作。
2、建立村兩委成員包片包組包戶的層層包保責任制，形成一級抓一級、一級對一級負責的工作責任格局。
3、村委會成立相應組織，明確信息員，深入開展殯葬改革的政策宣傳；及時準確報告死亡人口信息；出現死亡人口，負責組織做好家屬思想工作，落實遺體火化，骨灰集中在公益性公墓安葬。
4、全面建立并實行喪事報告制度。村委會每日向鎮殯葬改革工作領導小組辦公室報告，發現死亡信息的，實行一事一報制度，即知即報。
5、負責所轄區域內已亂埋亂葬墓穴的.整治工作，確保完成年度整治任務。所有骨灰按要求規范進入公墓安葬。
6、積極會同有關部門處理殯葬管理違規行為；確�；鸹蔬_100%，發現偷埋偷葬現象主動上報并及時依法予以處理。
7、組建殯葬管理執法隊伍，負責轄區內的殯葬改革及專項整治工作。
年底鎮殯葬改革工作領導小組將對各村和單位實施殯葬改革工作目標責任落實情況進行考核評比，根據考評結果，對落實較好的前三名，鎮政府將給予表彰獎勵；對落實較差的，鎮政府將給予通報批評。同時將殯葬改革工作納入政府目標管理綜合考核，并在年度綜合考評時記分。
本責任書一式兩份，各村執一份，鎮殯葬改革工作領導小組辦公室存檔一份。
責任人：
日期：
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