員工崗位工作責任書范文

　　在現實社會中，我們都跟責任書有著直接或間接的聯(lián)系，責任書是照規(guī)定的工作標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。到底應如何擬定責任書呢？下面是小編為大家收集的員工崗位工作責任書范文，希望對大家有所幫助。

員工崗位工作責任書范文1

　　為了規(guī)范公司日常財務行為，發(fā)揮財務在公司經營廣利和提高經濟效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財務部工作進行有效的監(jiān)督，維華公司及員工相關的合法權益，依據《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》制定本責任書，具體內容如下：

　　一、責任期限

　　本責任書自______年______月______日起______年______月______日止。

　　二、責任內容

　　貫徹國家財稅政策、法規(guī)，并結合公司具體情況建立規(guī)范的財務模式，指導建立健全相關財務核算制度同事負責對公司內部財務管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核，進行成本費用預測、計劃、控制、核算，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費用。

　　三、履職考核

　　1、必須樹立高度的工作責任心，自覺履行本職崗位職責及要求，遵守公司有關規(guī)定和制度，嚴格執(zhí)行公司財務管理辦法。經常注意各項單據憑證的使用結存情況，并及時辦好添印手續(xù)。認真保管好各項單據憑證，印章和鑰匙，嚴守各項數字機密。

　　2、根據財務制度的規(guī)定，經常檢查各項暫付款和應收未付款，及時催收入庫。保管好現金和支票，保險柜內不能存放規(guī)定之外超量的`現金。

　　3、辦理各項收付工作時要防止一切可能發(fā)生的差錯，如有差錯應及時查明原因，向領導匯報并改進工作。當發(fā)生不安全隱患或發(fā)生事故，應立即向公司領導報告，及時處理，必要時啟動應急預案。

　　4、考核按公司正�？己说姆绞竭M行。

　　四、考核時間

　　考核期限：_______年______月______日起______年______月______日止

　　五、獎懲

　　因粗心大意，造成在工作中出錯，給公司帶來不必要的損失，根據情節(jié)嚴重性，公司可保留追究其各項責任，或扣除其工資;對工作積極認真負責，在工作中無任何差錯，公司給予一定的經濟獎勵。

　　六、附則

　　l、若簽訂責任書的責任人發(fā)生變動，則責任由續(xù)任者重新簽訂本責任書;

　　2、本責任書一試兩份，簽約雙方各持一份。

　　責任崗位：財務

　　經理(簽名)：______責任人(簽名)：______

　　簽訂日期：______年______月______日簽訂日期：______年______月______日

員工崗位工作責任書范文2

　　為進一步落實學校目標責任制管理制度，保證每一位教師努力干好自己工作，特與財務管理員簽訂目標責任書：

　　一、出納員崗位職責

　　1、出納員必須嚴格按照中華人民共和國《現金管理暫行條例》所規(guī)定的范圍使用現金，同其他單位之間的經濟來往應當盡量采取轉賬方式進行結算。

　　2、單位現金收入應于當日送存信用社。

　　3、單位大額支出以支票形式支付。

　　4、從信用社提取現金，應當寫明用途，由校長簽字蓋章，經信用社審核后，予以支付。

　　5、建立健全現金賬目，逐筆記載現金支付，賬目應日清月結，帳款相符。

　　6、經費支出需主管領導批準簽字及有關人員驗收簽字后，方可報銷。

　　二、會計崗位職責

　　1、遵守財經法令法規(guī)，執(zhí)行財務管理制度，堅持原則，當好校長管理財經工作的參謀。

　　2、按財經規(guī)定，做好預算、決算，杜絕不合理開支，合使用資金。

　　3、按會計的工作標準，憑證填寫準確，數字清楚無誤，手續(xù)完備齊全，月報表及時。

　　4、每月向校長匯報財經支出情況，每學期向教職工公布本學期收支情況，做到賬目公開。

　　5、保管好賬目、資料、檔案等。

　　三、責任目標

　　1、樹立安全防范意識，確保資金安全及正常用轉。

　　2、會計、出納人員必須嚴格執(zhí)行學校財務制度，做好賬務，做到日清月結。

　　3、注意防火防鼠安全，確保財務資料完整無損。

　　4、積極做好學校債務的`管理上報工作，做到信息與債務一致。

　　6、做好教師工資檔案管理、住房公積金管理和醫(yī)療保險等工作。

　　7、做好學校及總務處交辦的其它工作。

　　康縣云臺中學(法人代表)：______

　　目標責任人：______

　　簽訂日期：______年______月______日

員工崗位工作責任書范文3

　　甲方因工作需要，聘乙方為本單位財務部主管，經雙方平等協(xié)商，就乙方的工作職責、工作考核、薪資等方面達成共識，條款如下：

　　一、工作職責

　　1、認真管理所屬部門執(zhí)行公司各項管理制度和規(guī)章，貫徹落實公司決議。

　　2、組織財務人員學習財會法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行國家有關財經制度和行業(yè)會計準則。

　　3、依據行業(yè)會計準則和公司的實際情況建立公司的財務核算體系。

　　4、建立有效的公司費用核報制度和倉庫物資管理辦法做到合理庫存。

　　5、參與制定公司年度經營計劃，嚴格控制部門費用，并對費用使用情況進行監(jiān)督檢查，合理使用費用開支。

　　6、加強公司現金管理，往來帳管理，協(xié)調督促部門對應收賬款的追交，減少呆死壞帳。

　　7、大宗開支用款計劃的編制、庫房材料、設備、工具及辦公用品的.清查盤點及建帳。

　　8、財務成本執(zhí)行情況的分析，財務狀況及經營狀況的分析。

　　9、總帳、明細帳的設立，財務報表的編制及各類帳表的審核。

　　10、經濟合同文本、票據、印章的保管和運用管理。

　　11、編制相關統(tǒng)計日(月)報表，審核有關工資分配的原始資料。審核原始憑證并裝訂和存檔。

　　二、工作考核

　　1、不能有效管理所屬部門執(zhí)行公司既定的各項管理制度和規(guī)章的，按公司制度和規(guī)章負相應責任。

　　2、違反財經制度和金融票據及現金使用管理辦法，違規(guī)一次扣工資50元，情節(jié)嚴重的自動離職并追究責任。

　　3、未能嚴格執(zhí)行財務費用各類票據核報制度又未能糾正的，造成損失賠償部分50%。

　　4、未能對各部門費用進行有效監(jiān)督、檢查，又未及時向有關部門報告的，過失一次罰款50元。

　　5、未能做到本職責中第7.8.9.11條，過失一次處罰30元。

　　6、未能妥善管理經濟合同文本、票據、印章、造成經濟損失，賠償損失部分20-50%，并自動離職直至追究責任。

　　三、工資、獎金及相關事宜

　　1、甲方遵循按勞分配，多勞多得的原則和考評考核相結合的方式確定薪資。月基本工資______元/月，職務工資______元/月，考核工資______元/月。

　　2、若連續(xù)二個月或一年中累計有三個月考評不達標，給予轉崗，若不服從安排給予辭退。

　　3、崗位調動，工資另定。

　　4、財務主管實行年薪制，完成公司各類管理工作及生產目標，在全年不少于300工作日，年薪為元。

　　四、其它約定

　　乙方有下列情形之一，甲方將給予乙方處罰并隨時解除雙方勞動關系。

　　1、嚴重違反勞動紀律，不服從工作安排，經教育無效的;

　　2、嚴重失職給甲方造成重大利益損失的;

　　3、消極怠工，時常不能保質保量按時完成工作任務的;

　　4、甲方經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　5、乙方辭職需提前一個月通知甲方，以便甲方安排人員接其崗位。 責任書自簽字之日起實行，其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　甲方(簽字)：______乙方(簽字)：______

　　時間：______年______月______日時間：______年______月______日

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