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車間主任安全生產目標責任書

時間:2023-12-25 14:38:56 責任書 我要投稿
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車間主任安全生產目標責任書

  在當下社會,越來越多人會去使用責任書,責任書是一項工作涉及到多個部門時,寫明責任范圍、職責的文書。想學習擬定責任書卻不知道該請教誰?下面是小編收集整理的車間主任安全生產目標責任書,歡迎大家分享。

車間主任安全生產目標責任書

車間主任安全生產目標責任書1

  為貫徹落實“安全第一、預防為主、全員行動、綜合治理”的方針。落實安全生產責任,切實加強車間危險品的安全使用,生產流程的正確操作,杜絕各類事故的發生,根據安全生產法,危險品安全管理條例及先關法律法規標準的要求,結合公司實際情況,特簽訂車間主任安全生產目標責任書。

一、安全生產目標:

  火災爆炸事故0人次;

  中毒事故0人次;

  重大生產操作,設備損壞,跑料、環境污染,道路交通、貨品損失及其他財產損失的事故0人次;

  重大事故0人次;

  輕傷事故0人次;

  安全隱患整改100%;

  安全檢查100%

  安全培訓完成率100%

  車間消防設備常年完好率100%

  二、職責:

  1、認真落實公司各種規章制度在本車間的執行。

  2、教育、監督本部門在生產中嚴格按照各種操作規范文明生產,對各種違規操作予以制止,糾正。杜絕安全隱患的'產生。

  3、落實本部門三級教育,嚴格按照規范對各種機械設備進行維修保養,對有隱患的設備不予運轉,確保生產的安全進行。

  4、負責本部門區域內的各種線路,管道、消防設施完好無損,能正常使用無安全隱患。

  5、積極配合公司其他部門做好企業的安全生產工作。

  三、安全生產責任考核和獎懲與月度獎懲掛鉤。

  四、本責任書一式兩份,經雙方簽字后生效,有效期為一年。

  生產部經理簽字: 車間主任簽字:

  年 月 日 年 月 日

車間主任安全生產目標責任書2

  一、車間主任工作職責:

  1、認真執行廠部有關安全生產的各項制度、規定,對本車間安全生產負第一責任。

  2、嚴格執行安全生產“五同時”,把安全工作貫徹到每個具體環節中去。安全與生產發生矛盾時,生產必須服從安全,在保證安全的情況下進行生產。

  3、不違章指揮,有權拒絕違章指揮。遇到危及職工生命安全的險情時,有權立即指揮組織職工撤離現場,并向上級匯報。對違規違制者及時制止,并嚴格考核。

  4、負責檢查下屬各車間安全生產情況,嚴格獎懲。

  5、負責組織和檢查周一班組安全會,經常對職工進行安全教育,對新進廠職工進行車間級安全教育。

  6、經常組織安全檢查,對事故隱患及時進行整改。

  7、對各工種的安全規程及時提出修訂、補充意見,并報有關部門批準后執行。

  8、發生傷亡事故要及時搶救傷員,保護現場,同時參加事故分析并如實反映情況。

  二、安全生產責任目標:

  1、重大設備事故為零。

  2、重大火災事故為零。

  3、重傷以上事故為零。

  4、重大生產事故為零。

  三、工傷事故考核細則:

  1、微傷事故及重大設備事故的考核:考核直接責任人20%工資;考核當班班長及工長以上車間主要管理人員每人10%工資;考核現場聯保對子10%工資;減免所在車間其他員工當月獎金50元/人;考核負有責任區域主任助理以上人員5%當月工資;考核安環科科長5%工資;考核區域安全員5%工資。

  2、輕傷事故及重大火災事故的考核:考核直接責任人30%工資;考核現場聯保對子20%工資;考核班長及工長以上車間主要管理人員每人20%工資;減免所在車間其他員工當月工資獎金100元/人;考核負有責任區域主任助理以上人員10%當月工資;考核安環科科長10%工資;考核區域安全員10%工資,考核其他安全員5%工資。

  3、重傷事故的考核:考核直接責任人當月工資;考核現場聯保對子當月工資的50%;考核班長及工長以上車間主要管理人員當月工資的50%;減免所在車間其他員工當月工資獎金150元/人;減免當月煉鐵廠其他車間科室全部人員獎金50元/人;考核負有責任區域主任助理以上人員25%當月工資;考核安環科科長當月50%工資;考核區域安全員20%工資,考核其他安全員10%工資。

  4、工亡事故的考核:考核直接責任人一個月工資;考核現場聯保對子、班長、工長以上車間主要管理人員、安環科長當月工資(只發放基本生活費);考核負有責任區域主任助理以上人員50%當月工資;減免所在車間其他員工當月工資獎金200元/人;減免當月煉鐵廠其他車間科室全部人員獎金100元/人;考核區域安全員50%工資,考核其他安全員30%工資。

  四、年終安全獎勵與考核

  1、年終安全獎獎勵額度:所在車間、科室年終不發生任何具體考核辦法中的'扣罰條款,獎勵高爐車間主任10000元;燒結車間主任10000元;運行車間主任7000元;熱輔車間主任7000元;機動科科長4000元;機修車間主任18000元;上料車間主任7000元;電儀車間主任7000元;生產科科長5000元。獎勵安環科長20000元,區域安環科員20xx元/人。

  2、年終安全獎具體考核辦法:車間主任考核:發生微傷事故,每人次免年終安全獎20%,三人次以上微傷事故免全部年終安全獎;發生輕傷事故,每人次免年終安全獎30%,兩人次以上輕傷免全部年終安全獎;發生重傷事故,免除所在車間主任年終安全獎,減免其他車間科室20%年終安全獎。安環科長考核:發生輕傷事故,每人次免年終安全獎20%;發生重傷,每人次免年終安全獎50%。安環科科員考核:每發生一人次微傷免主管區域安全員25%年終安全獎,其他安全員每人次減免10%;輕傷事故,主管區域安全員免除50%年終安全獎,其他安全員每人次減免20%;發生重傷,免除主管區域安全員年終安全獎,減免非主管區域安全員50%年終安全獎。生產科、機動科管理范圍人員全年發生一起輕微傷以上事故,免該科長年終安全獎;機動科全年因設備事故導致高爐無計劃(被迫)休風累計超過20小時,免年終安全獎。發生工亡事故,免除鐵廠所有人員年終安全獎。

  五、安全工作目標實現辦法:

  1、積極貫徹落實國家安監部門、公司下達的關于安全生產的各項文件,做到安全工作無遺漏。

  2、加強國家關于安全生產的法律、法規和規章及“冶金企業安全標準化管理標準”的學習,提高自身的安全業務技能水平。

  3、積極參加國家安全部門、公司組織的各項安全活動,提高自身素質,加強安全管理理念,打造持續性、常態化的安全管理形勢。

  4、嚴格執行落實公司、分廠相關安全管理考核制度。

廠長簽字:

  20xx年3月18日

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