車間主任安全生產(chǎn)目標責任書

　　在當下社會，越來越多人會去使用責任書，責任書是一項工作涉及到多個部門時，寫明責任范圍、職責的文書。想學習擬定責任書卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的車間主任安全生產(chǎn)目標責任書，歡迎大家分享。

車間主任安全生產(chǎn)目標責任書1

　　為貫徹落實“安全第一、預防為主、全員行動、綜合治理”的方針。落實安全生產(chǎn)責任，切實加強車間危險品的安全使用，生產(chǎn)流程的正確操作，杜絕各類事故的發(fā)生，根據(jù)安全生產(chǎn)法，危險品安全管理條例及先關(guān)法律法規(guī)標準的要求，結(jié)合公司實際情況，特簽訂車間主任安全生產(chǎn)目標責任書。

一、安全生產(chǎn)目標：

　　火災爆炸事故0人次；

　　中毒事故0人次；

　　重大生產(chǎn)操作，設(shè)備損壞，跑料、環(huán)境污染，道路交通、貨品損失及其他財產(chǎn)損失的事故0人次；

　　重大事故0人次；

　　輕傷事故0人次；

　　安全隱患整改100%；

　　安全檢查100%

　　安全培訓完成率100%

　　車間消防設(shè)備常年完好率100%

　　二、職責：

　　1、認真落實公司各種規(guī)章制度在本車間的執(zhí)行。

　　2、教育、監(jiān)督本部門在生產(chǎn)中嚴格按照各種操作規(guī)范文明生產(chǎn)，對各種違規(guī)操作予以制止，糾正。杜絕安全隱患的'產(chǎn)生。

　　3、落實本部門三級教育，嚴格按照規(guī)范對各種機械設(shè)備進行維修保養(yǎng)，對有隱患的設(shè)備不予運轉(zhuǎn)，確保生產(chǎn)的安全進行。

　　4、負責本部門區(qū)域內(nèi)的各種線路，管道、消防設(shè)施完好無損，能正常使用無安全隱患。

　　5、積極配合公司其他部門做好企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。

　　三、安全生產(chǎn)責任考核和獎懲與月度獎懲掛鉤。

　　四、本責任書一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，有效期為一年。

　　生產(chǎn)部經(jīng)理簽字： 車間主任簽字：

　　年 月 日 年 月 日

車間主任安全生產(chǎn)目標責任書2

　　一、車間主任工作職責：

　　1、認真執(zhí)行廠部有關(guān)安全生產(chǎn)的各項制度、規(guī)定，對本車間安全生產(chǎn)負第一責任。

　　2、嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時”，把安全工作貫徹到每個具體環(huán)節(jié)中去。安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，生產(chǎn)必須服從安全，在保證安全的情況下進行生產(chǎn)。

　　3、不違章指揮，有權(quán)拒絕違章指揮。遇到危及職工生命安全的險情時，有權(quán)立即指揮組織職工撤離現(xiàn)場，并向上級匯報。對違規(guī)違制者及時制止，并嚴格考核。

　　4、負責檢查下屬各車間安全生產(chǎn)情況，嚴格獎懲。

　　5、負責組織和檢查周一班組安全會，經(jīng)常對職工進行安全教育，對新進廠職工進行車間級安全教育。

　　6、經(jīng)常組織安全檢查，對事故隱患及時進行整改。

　　7、對各工種的安全規(guī)程及時提出修訂、補充意見，并報有關(guān)部門批準后執(zhí)行。

　　8、發(fā)生傷亡事故要及時搶救傷員，保護現(xiàn)場，同時參加事故分析并如實反映情況。

　　二、安全生產(chǎn)責任目標：

　　1、重大設(shè)備事故為零。

　　2、重大火災事故為零。

　　3、重傷以上事故為零。

　　4、重大生產(chǎn)事故為零。

　　三、工傷事故考核細則：

　　1、微傷事故及重大設(shè)備事故的考核：考核直接責任人20%工資；考核當班班長及工長以上車間主要管理人員每人10%工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子10%工資；減免所在車間其他員工當月獎金50元/人；考核負有責任區(qū)域主任助理以上人員5%當月工資；考核安環(huán)科科長5%工資；考核區(qū)域安全員5%工資。

　　2、輕傷事故及重大火災事故的考核：考核直接責任人30%工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子20%工資；考核班長及工長以上車間主要管理人員每人20%工資；減免所在車間其他員工當月工資獎金100元/人；考核負有責任區(qū)域主任助理以上人員10%當月工資；考核安環(huán)科科長10%工資；考核區(qū)域安全員10%工資，考核其他安全員5%工資。

　　3、重傷事故的考核：考核直接責任人當月工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子當月工資的50%；考核班長及工長以上車間主要管理人員當月工資的50%；減免所在車間其他員工當月工資獎金150元/人；減免當月煉鐵廠其他車間科室全部人員獎金50元/人；考核負有責任區(qū)域主任助理以上人員25%當月工資；考核安環(huán)科科長當月50%工資；考核區(qū)域安全員20%工資，考核其他安全員10%工資。

　　4、工亡事故的考核：考核直接責任人一個月工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子、班長、工長以上車間主要管理人員、安環(huán)科長當月工資（只發(fā)放基本生活費）；考核負有責任區(qū)域主任助理以上人員50%當月工資；減免所在車間其他員工當月工資獎金200元/人；減免當月煉鐵廠其他車間科室全部人員獎金100元/人；考核區(qū)域安全員50%工資，考核其他安全員30%工資。

　　四、年終安全獎勵與考核

　　1、年終安全獎獎勵額度：所在車間、科室年終不發(fā)生任何具體考核辦法中的'扣罰條款，獎勵高爐車間主任10000元；燒結(jié)車間主任10000元；運行車間主任7000元；熱輔車間主任7000元；機動科科長4000元；機修車間主任18000元；上料車間主任7000元；電儀車間主任7000元；生產(chǎn)科科長5000元。獎勵安環(huán)科長20000元，區(qū)域安環(huán)科員20xx元/人。

　　2、年終安全獎具體考核辦法：車間主任考核：發(fā)生微傷事故，每人次免年終安全獎20%，三人次以上微傷事故免全部年終安全獎；發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎30%，兩人次以上輕傷免全部年終安全獎；發(fā)生重傷事故，免除所在車間主任年終安全獎，減免其他車間科室20%年終安全獎。安環(huán)科長考核：發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎20%；發(fā)生重傷，每人次免年終安全獎50%。安環(huán)科科員考核：每發(fā)生一人次微傷免主管區(qū)域安全員25%年終安全獎，其他安全員每人次減免10%；輕傷事故，主管區(qū)域安全員免除50%年終安全獎，其他安全員每人次減免20%；發(fā)生重傷，免除主管區(qū)域安全員年終安全獎，減免非主管區(qū)域安全員50%年終安全獎。生產(chǎn)科、機動科管理范圍人員全年發(fā)生一起輕微傷以上事故，免該科長年終安全獎；機動科全年因設(shè)備事故導致高爐無計劃（被迫）休風累計超過20小時，免年終安全獎。發(fā)生工亡事故，免除鐵廠所有人員年終安全獎。

　　五、安全工作目標實現(xiàn)辦法：

　　1、積極貫徹落實國家安監(jiān)部門、公司下達的關(guān)于安全生產(chǎn)的各項文件，做到安全工作無遺漏。

　　2、加強國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章及“冶金企業(yè)安全標準化管理標準”的學習，提高自身的安全業(yè)務技能水平。

　　3、積極參加國家安全部門、公司組織的各項安全活動，提高自身素質(zhì)，加強安全管理理念，打造持續(xù)性、常態(tài)化的安全管理形勢。

　　4、嚴格執(zhí)行落實公司、分廠相關(guān)安全管理考核制度。

廠長簽字：

　　20xx年3月18日

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