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車間主任安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書
在當(dāng)下社會，越來越多人會去使用責(zé)任書，責(zé)任書是一項工作涉及到多個部門時，寫明責(zé)任范圍、職責(zé)的文書。想學(xué)習(xí)擬定責(zé)任書卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的車間主任安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，歡迎大家分享。
車間主任安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書1
為貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、全員行動、綜合治理”的方針。落實安全生產(chǎn)責(zé)任，切實加強車間危險品的安全使用，生產(chǎn)流程的正確操作，杜絕各類事故的發(fā)生，根據(jù)安全生產(chǎn)法，危險品安全管理條例及先關(guān)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的要求，結(jié)合公司實際情況，特簽訂車間主任安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。
一、安全生產(chǎn)目標(biāo)：
火災(zāi)爆炸事故0人次；
中毒事故0人次；
重大生產(chǎn)操作，設(shè)備損壞，跑料、環(huán)境污染，道路交通、貨品損失及其他財產(chǎn)損失的事故0人次；
重大事故0人次；
輕傷事故0人次；
安全隱患整改100%；
安全檢查100%
安全培訓(xùn)完成率100%
車間消防設(shè)備常年完好率100%
二、職責(zé)：
1、認真落實公司各種規(guī)章制度在本車間的執(zhí)行。
2、教育、監(jiān)督本部門在生產(chǎn)中嚴(yán)格按照各種操作規(guī)范文明生產(chǎn)，對各種違規(guī)操作予以制止，糾正。杜絕安全隱患的'產(chǎn)生。
3、落實本部門三級教育，嚴(yán)格按照規(guī)范對各種機械設(shè)備進行維修保養(yǎng)，對有隱患的設(shè)備不予運轉(zhuǎn)，確保生產(chǎn)的安全進行。
4、負責(zé)本部門區(qū)域內(nèi)的各種線路，管道、消防設(shè)施完好無損，能正常使用無安全隱患。
5、積極配合公司其他部門做好企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。
三、安全生產(chǎn)責(zé)任考核和獎懲與月度獎懲掛鉤。
四、本責(zé)任書一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，有效期為一年。
生產(chǎn)部經(jīng)理簽字： 車間主任簽字：
年 月 日 年 月 日
車間主任安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書2
一、車間主任工作職責(zé)：
1、認真執(zhí)行廠部有關(guān)安全生產(chǎn)的各項制度、規(guī)定，對本車間安全生產(chǎn)負第一責(zé)任。
2、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時”，把安全工作貫徹到每個具體環(huán)節(jié)中去。安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，生產(chǎn)必須服從安全，在保證安全的情況下進行生產(chǎn)。
3、不違章指揮，有權(quán)拒絕違章指揮。遇到危及職工生命安全的險情時，有權(quán)立即指揮組織職工撤離現(xiàn)場，并向上級匯報。對違規(guī)違制者及時制止，并嚴(yán)格考核。
4、負責(zé)檢查下屬各車間安全生產(chǎn)情況，嚴(yán)格獎懲。
5、負責(zé)組織和檢查周一班組安全會，經(jīng)常對職工進行安全教育，對新進廠職工進行車間級安全教育。
6、經(jīng)常組織安全檢查，對事故隱患及時進行整改。
7、對各工種的安全規(guī)程及時提出修訂、補充意見，并報有關(guān)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。
8、發(fā)生傷亡事故要及時搶救傷員，保護現(xiàn)場，同時參加事故分析并如實反映情況。
二、安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)：
1、重大設(shè)備事故為零。
2、重大火災(zāi)事故為零。
3、重傷以上事故為零。
4、重大生產(chǎn)事故為零。
三、工傷事故考核細則：
1、微傷事故及重大設(shè)備事故的考核：考核直接責(zé)任人20%工資；考核當(dāng)班班長及工長以上車間主要管理人員每人10%工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子10%工資；減免所在車間其他員工當(dāng)月獎金50元/人；考核負有責(zé)任區(qū)域主任助理以上人員5%當(dāng)月工資；考核安環(huán)科科長5%工資；考核區(qū)域安全員5%工資。
2、輕傷事故及重大火災(zāi)事故的考核：考核直接責(zé)任人30%工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子20%工資；考核班長及工長以上車間主要管理人員每人20%工資；減免所在車間其他員工當(dāng)月工資獎金100元/人；考核負有責(zé)任區(qū)域主任助理以上人員10%當(dāng)月工資；考核安環(huán)科科長10%工資；考核區(qū)域安全員10%工資，考核其他安全員5%工資。
3、重傷事故的考核：考核直接責(zé)任人當(dāng)月工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子當(dāng)月工資的50%；考核班長及工長以上車間主要管理人員當(dāng)月工資的50%；減免所在車間其他員工當(dāng)月工資獎金150元/人；減免當(dāng)月煉鐵廠其他車間科室全部人員獎金50元/人；考核負有責(zé)任區(qū)域主任助理以上人員25%當(dāng)月工資；考核安環(huán)科科長當(dāng)月50%工資；考核區(qū)域安全員20%工資，考核其他安全員10%工資。
4、工亡事故的考核：考核直接責(zé)任人一個月工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子、班長、工長以上車間主要管理人員、安環(huán)科長當(dāng)月工資（只發(fā)放基本生活費）；考核負有責(zé)任區(qū)域主任助理以上人員50%當(dāng)月工資；減免所在車間其他員工當(dāng)月工資獎金200元/人；減免當(dāng)月煉鐵廠其他車間科室全部人員獎金100元/人；考核區(qū)域安全員50%工資，考核其他安全員30%工資。
四、年終安全獎勵與考核
1、年終安全獎獎勵額度：所在車間、科室年終不發(fā)生任何具體考核辦法中的'扣罰條款，獎勵高爐車間主任10000元；燒結(jié)車間主任10000元；運行車間主任7000元；熱輔車間主任7000元；機動科科長4000元；機修車間主任18000元；上料車間主任7000元；電儀車間主任7000元；生產(chǎn)科科長5000元。獎勵安環(huán)科長20000元，區(qū)域安環(huán)科員20xx元/人。
2、年終安全獎具體考核辦法：車間主任考核：發(fā)生微傷事故，每人次免年終安全獎20%，三人次以上微傷事故免全部年終安全獎；發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎30%，兩人次以上輕傷免全部年終安全獎；發(fā)生重傷事故，免除所在車間主任年終安全獎，減免其他車間科室20%年終安全獎。安環(huán)科長考核：發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎20%；發(fā)生重傷，每人次免年終安全獎50%。安環(huán)科科員考核：每發(fā)生一人次微傷免主管區(qū)域安全員25%年終安全獎，其他安全員每人次減免10%；輕傷事故，主管區(qū)域安全員免除50%年終安全獎，其他安全員每人次減免20%；發(fā)生重傷，免除主管區(qū)域安全員年終安全獎，減免非主管區(qū)域安全員50%年終安全獎。生產(chǎn)科、機動科管理范圍人員全年發(fā)生一起輕微傷以上事故，免該科長年終安全獎；機動科全年因設(shè)備事故導(dǎo)致高爐無計劃（被迫）休風(fēng)累計超過20小時，免年終安全獎。發(fā)生工亡事故，免除鐵廠所有人員年終安全獎。
五、安全工作目標(biāo)實現(xiàn)辦法：
1、積極貫徹落實國家安監(jiān)部門、公司下達的關(guān)于安全生產(chǎn)的各項文件，做到安全工作無遺漏。
2、加強國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章及“冶金企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化管理標(biāo)準(zhǔn)”的學(xué)習(xí)，提高自身的安全業(yè)務(wù)技能水平。
3、積極參加國家安全部門、公司組織的各項安全活動，提高自身素質(zhì)，加強安全管理理念，打造持續(xù)性、常態(tài)化的安全管理形勢。
4、嚴(yán)格執(zhí)行落實公司、分廠相關(guān)安全管理考核制度。
廠長簽字：
20xx年3月18日
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