勞務(wù)員崗位責(zé)任書

　　在不斷進(jìn)步的時代，大家逐漸認(rèn)識到責(zé)任書的重要性，簽訂責(zé)任書可以有效提升我們的自覺性和主動性。擬定責(zé)任書的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的勞務(wù)員崗位責(zé)任書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、崗位要求

　　1、熟悉國際、地方、企業(yè)有關(guān)勞務(wù)管理的有關(guān)要求；

　　2、熟悉建筑施工企業(yè)基本專業(yè)知識和勞務(wù)組織架構(gòu)及勞動定額的基本知識；

　　3、熟悉中天建設(shè)集團(tuán)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化管理的生產(chǎn)流程、工藝技術(shù)、施工方法等；

　　4、熟悉勞務(wù)糾紛常見形式、調(diào)節(jié)程序和方法，具備一定的糾紛處理能力；

　　5、了解社會保險、工傷處理的基本常識；

　　6、能熟練操作EXCEL、WORD等辦公電腦軟件；

　　7、具有較強(qiáng)的組織能力、綜合協(xié)調(diào)能力、溝通能力；

　　8、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　二、持證要求

　　必備：勞務(wù)員上崗證（部分省市尚未推行）；

　　可考取：安全員上崗證、一級或二級建造師證；

　　內(nèi)部證、勞務(wù)員證。

　　三、崗位職責(zé)

　　1、貫徹執(zhí)行國家、地方法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范項(xiàng)目部勞務(wù)用工管理；

　　2、負(fù)責(zé)收集整理勞務(wù)分包企業(yè)的信譽(yù)評價資料，對不符合隊(duì)伍提出清退意見并上報(bào)；

　　3、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)供方注冊手續(xù)、證件、崗位證書的；

　　4、協(xié)調(diào)勞務(wù)分包合同的簽訂，負(fù)責(zé)工人勞動合同的簽訂；

　　5、負(fù)責(zé)務(wù)工人員資料收集與存檔，落實(shí)用工考勤制度；

　　6、負(fù)責(zé)辦理農(nóng)民工工資保證金、工傷保險繳納事宜；

　　7、協(xié)助勞務(wù)結(jié)算資料的收集整理，參與勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算，督促勞務(wù)企業(yè)支付工人工資；

　　8、負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛并做好相關(guān)記錄，協(xié)助工傷事故處理；

　　9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部流動人員暫住證辦理和計(jì)劃生育工作；

　　10、協(xié)助開展勞務(wù)工人的培訓(xùn)教育工作；

　　11、協(xié)助上報(bào)項(xiàng)目產(chǎn)生管理月報(bào)表。

　　四、日常工作要點(diǎn)

　　（一）勞務(wù)分包合同管理

　　1、督促項(xiàng)目部與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同，并收集歸檔；

　　2、勞務(wù)分包單位采用內(nèi)部班組承包形式的，負(fù)責(zé)在班組進(jìn)場3日內(nèi)督促和收集《班組承包協(xié)議》，并歸檔存留。

　　3、審核和收集勞務(wù)公司相關(guān)資料；企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證、專業(yè)人員崗位證書；

　　（二）勞務(wù)分包單位（班組）勞務(wù)管理

　　1、負(fù)責(zé)并監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理

　　協(xié)助安全員開展工人進(jìn)場三級安全教育、發(fā)放員工入場告知書和安全責(zé)任書等；

　　負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同（進(jìn)場三日內(nèi)），合同采用所在區(qū)域的統(tǒng)一制式合同；

　　負(fù)責(zé)采集影像資料，制作胸卡；

　　負(fù)責(zé)檢查農(nóng)民工身份證和上崗證書，留存復(fù)印件；

　　負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目用工花名冊臺賬，花名冊應(yīng)采用勞務(wù)合同形式。

　　考勤管理：

　　成建制勞務(wù)公司：考勤有勞務(wù)公司具體負(fù)責(zé)，每月留存勞務(wù)公司加蓋公章的考勤表復(fù)印件；

　　傳統(tǒng)班組模式：落實(shí)各班組或樓號的考勤責(zé)任人，由各負(fù)責(zé)人對務(wù)工人員進(jìn)行考勤。考勤結(jié)果每月張榜公示，勞務(wù)人員和班組長在考勤表上對考勤結(jié)果簽字確認(rèn)。勞務(wù)員督促考勤責(zé)任人進(jìn)行考勤及公示，每月簽字后的考勤表由勞務(wù)員統(tǒng)一保管。

　　積極探索考勤機(jī)、一卡通等先進(jìn)設(shè)施進(jìn)行考勤管理。

　　勞務(wù)費(fèi)用發(fā)放：

　　成建制勞務(wù)公司：參與勞務(wù)公司工資發(fā)放，將工資表與考勤表進(jìn)行核對，發(fā)放完畢的工資表應(yīng)復(fù)印并加蓋勞務(wù)公司章后進(jìn)行留存；

　　傳統(tǒng)班組模式：要求班組按照結(jié)算工程量制作工資表，負(fù)責(zé)將工資表與考勤表核對，發(fā)放完畢后，留存工資表復(fù)印件。

　　負(fù)責(zé)撤場班組人員工資的結(jié)算工作，要求出具工資結(jié)算證明書，證明工資結(jié)算雙方勞動關(guān)系解除。

　　（三）勞務(wù)隊(duì)伍評價管理

　　每半年對勞務(wù)分包單位及班組進(jìn)行考核評價，項(xiàng)目部存檔，同時報(bào)公司產(chǎn)生處備案。由公司產(chǎn)生歸檔整理并結(jié)合公司檢查情況后，將最終考評情況發(fā)文公示。

　　（四）勞務(wù)用工糾紛處理

　　1、負(fù)責(zé)勞務(wù)糾紛摸底和排查工作；

　　2、負(fù)責(zé)勞務(wù)調(diào)節(jié)工作，杜絕發(fā)生群訪事件；

　　3、發(fā)生較大勞務(wù)糾紛時，負(fù)責(zé)第一時間告知公司，并跟進(jìn)處理；

　　4、發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目部存在嚴(yán)重違反公司勞務(wù)管理制度行為時，及時制止并向公司匯報(bào)；

　　5、收集、整理聚眾上訪、惡意討薪的勞務(wù)班組、人員信息，上報(bào)公司備案；

　　6、協(xié)助處理工傷事故。

　　（五）培訓(xùn)管理

　　協(xié)助做好民工學(xué)校的教學(xué)管理、班前會、安全技術(shù)交底等活動，督促項(xiàng)目部根據(jù)集團(tuán)“資源配置標(biāo)準(zhǔn)化”的要求組織針對一線職工的培訓(xùn)教育工作。

　　（六）勞務(wù)資料管理

　　負(fù)責(zé)編制、整理勞務(wù)管理資料，整理成冊，建立相應(yīng)的電子文檔。所有的勞務(wù)管理資料必須及時更新，保證真實(shí)性和有效性，勞務(wù)管理資料應(yīng)留存至項(xiàng)目竣工結(jié)算完成后2年（注：根據(jù)訴訟時效）。

　　五、掌握法律法規(guī)及公司制度

　　掌握：

　　1、公司勞務(wù)管理實(shí)施細(xì)則

　　2、公司勞務(wù)班組考核管理辦法

　　3、公司勞務(wù)管理交底材料

　　4、勞務(wù)用工管理流程

　　5、勞務(wù)資料臺賬管理流程

　　熟悉：

　　1、《中華人民共和國勞動合同法》

　　2、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》

　　3、國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》

　　4、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工作規(guī)定》

　　5、《工傷保險條例》

　　6、《勞動保障監(jiān)察條例》

　　7、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　8、地方性勞務(wù)用工管理規(guī)范

　　了解：

　　1、施工管理知識

　　2、人力資源知識

　　3、安全管理知識

　　責(zé)任人簽字：

　　執(zhí)行經(jīng)理簽字：

年 月 日

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