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拖欠工資證明

時間：2022-12-11 14:00:07 證明我要投稿

拖欠工資證明4篇

　　在平日的學習、工作和生活里，大家都經常接觸到證明吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。想擬證明卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的拖欠工資證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

拖欠工資證明4篇

拖欠工資證明1

　　原告：_____________性別_____________，_____________年_____________月_____________日，出生_____________，_____________族，身份證號碼_____________，住所：________________電話：________________

　　被告：_______________有限公司，住所地：________________法定代表人：_______________性別_____________，職務：________________;電話：________________

　　原告因與被告關于勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

　　一、請求事項：

　　依法判令被告向原告支付：

　　1、由原告墊付的_____________年_____________月份、_____________月份和_____________月份銷售費用，合計人民幣_____________元;

　　2、拖欠的_____________年_____________月份和_____________月份的工資，合計人民幣_____________元;

　　3、拖欠的_____________年_____________月份和_____________月份的平時加班工資，合計人民幣_____________元;

　　4、被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣_____________元;

　　5、單方解除勞動合同的經濟補償金，合計人民幣_____________元;

　　6、未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣_____________元;

　　7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣_____________元;

　　8、_____________年_____________月至_____________年_____________月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的――的賠償金人民幣_____________元;并支付_____________年_____________月_____________日至本案審結的工資損失。

　　9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　二、事實與理由：

　　1.原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。

　　根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的'規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。

　　另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密”.因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。

　　2.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

　　根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外，沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程序并進行了公示，根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律，也沒有任何證據證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。

　　另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用。原告作為一名普通的業務人員，不僅要供養年邁患病的父親，還要支付高達________________元的住房月供。我們完全可以想象原告當時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“________________”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴重”情節�；诖�，原告的行為也不會構成《勞動法》25條的“嚴重違反勞動紀律”。

　　基于以上事實，根據《勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經濟特區勞動合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。

此致

　　________________人民法院

　　原告：________________

　　_____________年_____________月_____________日

拖欠工資證明2

　　無拖欠工資證明示例如下

　　1、建設項目工程不拖欠農民工工資公示、證明申請報告（1份）；

　　2、營業執照（復印件1份）；

　　3、授權委托書（1份）；

　　4、保證（承諾）書（1份）；

　　5、中標通知書或發承包審核通知書（復印件1份）；

　　6、竣工驗收意見書（參建的5方蓋章復印件1份）；

　　7、總承包施工單位、勞務分包施工單位參建員工花名冊：所有員工應當包括項目管理人員、樁基班組、架子班組、水電班組、塔吊班組、制作鋼筋班組、木工班組、砼班組、抹灰班組、貼磚班組、消防工程班組、防水班組、附屬零星工程班組等勞務人員;花名冊應當包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍所在地、聯系電話、職業資格證書編號、工種、用工起始時間、勞動合同期限等。(復印件1份)；

　　8、總承包施工單位、勞務分包施工單位與參建農民工簽訂的勞動合同書（原件1份，審核后退回）；

　　9、勞務分包款項支付憑證（復印件，有分包的才提供）；

　　10、項目所有員工工資支付憑證（分人員班組提供工資支付憑證原件和復印件各1份，原件審核后退回。特別提醒：屬于同一人代簽代領的.，需提供被代領人的授權委托書）。