員工在職證明

　　在日常的學習、工作、生活中，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明是可供核驗事實的憑證。那么你真正懂得怎么寫好證明嗎？以下是小編整理的 員工在職證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工在職證明1

　　茲證明xxx，女，1957年10月10日出生，護照號碼：Gxxxx，20xx年x月至今在北京市xxx制造有限公司生產部門工作。

　　情況屬實，特此證明

　　負責人簽字：

　　電話：

　　北京市xxxx造有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工在職證明2

　　姓名：xxx，性別：x，出生年月日：xxxx，工作單位：xxxx，職務：xx，xx年xx月，任現職xxxx單位電話：xxxx。

　　該同志將參加由xxxx赴xx商務考察和洽談活動。

　　特此證明。

　　(章)

　　xxxx年xx月xx日

員工在職證明3

　　茲證明XXX，男，出生日期：20xx年XX月XX日，身份證號碼：，自20xx年XX月XX日起至今在我公司任XXXX一職。

　　公司地址：XXX市XXXX

　　電話：XXX-(能聯系本人的正確電話)

　　手機：XXXX

　　特此證明！

　　XX有限公司

　　公司負責人：

　　20xx年X月X日

員工在職證明4

　　茲證明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，現任____________________有限公司__________職務。

　　特此證明

　　(公司章)

　　______年___月___日

　　公司印章：____________________________

　　公司法人：__________________________

　　日期：_________年____月____日

員工在職證明5

　　茲證明我公司XX先生，出生日期：20xx年X月X日，自20xx年X月X日在我公司工作，現任北京誠智思源物業管理經營有限公司XX職務。

　　特此證明！

　　領導簽名：

　　單位名稱(并蓋公章)：

　　20xx年X月X日

員工在職證明6

XX有限公司：

　　茲證明XX，性別X，20xx年X月X日出生，系我單位(公司)正式員工，自20xx年X月X日在我單位工作，現任XX，年薪XX。他將于20xx年X月X日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續在我司工作。

　　特此證明！

　　公司名稱：XX

　　公司地址并加蓋公司章：XXX

　　20xx年X月X日

員工在職證明7

　　茲證明______，出生日期__年__月__日，性別____；于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。（任職證明日期須至少6個月以上）

　　月薪：________

　　單位名稱：_____________

　　證明人：_______________

　　_________年_____月_____日

　　單位蓋章

員工在職證明8

　　茲證明姓名：xx 性別：x 出生：xx年xx月xx日 工作單位：xx 職務：xx 何年何月任現職：xx 單位電話：xx

　　該同志將參加由xx赴進行商務考察和洽談活動。

　　特此證明。

　　（公司章）

　　xx年xx月xx日

員工在職證明9

　　一、單位員工在職工作證明范本

　　茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門任________職務，已有_______年。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

　　單位名稱（蓋章）：_________________________________________

　　日期：______年___月___日

　　二、單位虛開工作收入證明的法律風險

　　1、違背民法誠信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權行為。公司處于維護員工的角度出發，為員工虛開收入證明，作為個人購房貸款所用。單位提供虛假證明的行為本身違反誠信原則，同時，因為為員工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的.利益，有可能構成侵權，而需要承擔相應的法律責任；

　　2、有可能作為勞動關系的認定。為員工開設虛假證明，除了提高員工實際收入所得外，還有一種就是因為人情關系和上級領導要求，為本身并不是自己單位的員工，開出收入證明。在勞動關系的認定標準上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會引發一系列后續問題，面臨敗訴的風險。

　　3、有可能引發勞動爭議。在很多民事損害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發勞動爭議，像這樣的案例，不在少數。

　　三、開具工作證明的注意事項

　　1、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

　　2、開工作證明要注意必須的格式。

　　3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

員工在職證明10

　　證明xxxx先生現任xxxxxxxx（單位名字）xxxx（職務）。xxxx先生自xxxx年xxxx月起在本公司任職，該職位系固定職位，年收入人民幣xxxx萬元。他/她的兒子/女兒xxxx計劃自xxxx年xxxx月到xxxx年xxxx月（出國日期某年某月）赴美國xxxx（目的），所有費用包括：機票費，運輸費，住宿費和醫療保險等均由其父親/母親xxxx承擔。

　　如您有任何問題，請致電：xxxxxxxx（電話號碼）向本公司查詢！

　　公司負責人：xxxxxxxxxx

　　單位地址：xxxxxxxxxx

　　（公司蓋章）

　　xxxx年xxxx月xxxx日

員工在職證明11

　　茲證明______先生（小姐/女士）出生于______年____月____日，______先生（小姐/女士）是我公司在職人員，從______年____月____日起在我公司任職至今，職位是______部經理，薪酬為人民幣______元/月。

　　公司地址：____市______路______號____大廈____樓______室

　　郵政編碼：____________

　　上級主管領導：______先生（小姐/女士）

　　聯系電話：______（區號）__________（固定電話號碼）

　　特此證明！

　　公司名稱（蓋章）：____________

　　責人簽名：____________

　　日期：______年______月______日

員工在職證明12

　　茲證明______ ，出生日期__年__月__日，姓別__

　　于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。

特此證明

　　單位主管：XXX

　　單位地址：XXXXXX

員工在職證明13

　　姓名：______性別：___出生：___年___月___日；工作單位：___職務___。

　　任現職：______

　　單位電話：____________

　　該同志將參加由______赴______進行商務考察和洽談活動。

　　特此證明。

　　公司名稱（蓋章）：____________

　　責人簽名：____________

　　日期：______年______月______日

員工在職證明14

　　茲證明XXXX是我公司員工，在XXXX部門任XX職務。至今為止，一年以來總收入約為XXX元。

　　特此證明！

　　本證明僅用于證明我公司員工的'`工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

　　XX有限公司

　　公司負責人(并蓋公章)：

　　20xx年X月X日

員工在職證明15

銀行：

　　茲證明xx先生（女士）是我單位職工，工作年限x年，在我單位工作x年，職務為，崗位為xx，工作性質為xx（正式制；合同制；臨時制；其他），職稱為xx，該員工是否有違規違紀行為（有；無）。

　　其身份證號碼為：xx

　　其平均月收入為人民幣（大寫）x元

xxx

　　20xx年x月x日

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