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員工辭職的原因有哪些

時(shí)間:2022-04-26 04:42:13 職場 我要投稿
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員工辭職的原因有哪些

  新員工一年內(nèi)離職的原因都有哪些?員工離職受什么因素影響,下面小編為大家整理了影響員工離職的6大因素,供大家參考!

員工辭職的原因有哪些

  員工離職的6大因素

  一、騎驢找馬:邊干邊找

  懷才不遇者。由于鑒才能力不強(qiáng),忽略了埋在“自家地里”或從市場上淘來的“寶貝”級(jí)員工,沒有給足夠的平臺(tái)來展現(xiàn)自身能力,導(dǎo)致人才選擇離職。

  自我估計(jì)過高者。過高估計(jì)自己,常抱怨沒有受到重用,常懷不滿之心,一有機(jī)會(huì)就風(fēng)風(fēng)火火的去嘗試,結(jié)果反反復(fù)復(fù)換了若干個(gè)工作,仍然自我認(rèn)定“個(gè)人價(jià)值”沒有得到體現(xiàn),整天郁郁不歡,偏執(zhí)的堅(jiān)信這些公司缺乏辯才之心。

  逐步調(diào)整者。每年有畢業(yè)生流入社會(huì),誰都不愿意“一畢業(yè)便失業(yè)”,自尊心迫使自己先找個(gè)活干再說,于是,便本著“僧多粥少、能占先占”、“先求有、再求適合”的心態(tài)來找工作。

  二、工作浮躁:自以為是

  工作不踏實(shí)。求職時(shí)一旦沒有找到符合自己意愿的崗位,就不想踏踏實(shí)實(shí)、努力工作,結(jié)果不能有效履行自身崗位職責(zé),將工作做得一塌糊涂,自己沒提升,公司也不滿意,不得已,只能勸退走人。

  人際關(guān)系不和諧。可能平時(shí)唯吾獨(dú)尊慣了,太過自我、清高,愛抱怨,不僅不尊敬領(lǐng)導(dǎo)也不團(tuán)結(jié)同事,自我認(rèn)為和他們?yōu)槲榫筒皇娣荒苷_對(duì)待上級(jí)的批評(píng),整個(gè)職場關(guān)系很不和諧,沒有真正融進(jìn)企業(yè)中來,把自己當(dāng)成了“游客”、“看熱鬧的”,對(duì)公司沒有建立歸宿感,一有委屈就有離職的動(dòng)念。

  三、頻繁跳槽:心猿意馬

  一般來說跳槽后進(jìn)入一個(gè)全新環(huán)境,這時(shí)往往容易產(chǎn)生現(xiàn)實(shí)震蕩,即發(fā)現(xiàn)工作性質(zhì)或工作量超出其能力或預(yù)估,還可能會(huì)與上司或同事不和,或覺得環(huán)境不如意等就產(chǎn)生懊惱。因?yàn)閷?duì)新環(huán)境的不適應(yīng),一旦出現(xiàn)不如意后就常與原公司原職務(wù)進(jìn)行比較,且越比越覺得自己此次的跳槽實(shí)屬錯(cuò)誤之舉,并想到再次跳槽,最終導(dǎo)致“習(xí)慣性”跳槽,三天打魚、兩天曬網(wǎng)地在職場中混沌度日。因此,有效阻止隱形殺手的侵入,是當(dāng)前職場新人重視和解決的問題。

  四、急于求成:心急吃不了熱豆腐

  大家都知道:身在職場,頭三腳難踢。求職者到一家企業(yè)后,都想一下子做出成績,讓老板看到自身價(jià)值,“人”有所值,得到認(rèn)可,這本無可厚非,但前提是一定要遵循客觀規(guī)律,注意方式方法,正確體現(xiàn)自身價(jià)值所在。否則,會(huì)像拔苗助長的寓言故事一樣,適得其反,欲速則不達(dá)。

  小靳應(yīng)聘到了一家公司的企業(yè)管理部主管,薪資比較高,為了不辜負(fù)這份薪資,一心想展現(xiàn)自身價(jià)值,剛巧這個(gè)時(shí)候老板給他安排了任務(wù),要求其將公司的制度流程梳理一下,小靳欣然同意了,感覺自己在職場混了這么多年,積累了很多規(guī)章制度流程的范本可以參考借鑒,便想借此機(jī)會(huì)表現(xiàn)一番,于是承諾在一個(gè)月內(nèi)搞完。果然,一個(gè)月不到,小靳向老板匯報(bào),老板同意下發(fā)執(zhí)行。當(dāng)這些“改頭換面”的文件下發(fā)執(zhí)行時(shí),遇到了很大阻力。問題不是大家不配合,而是這些文件根本行不通,甚至一度讓企業(yè)制度流程運(yùn)行癱瘓。為啥?很簡單,沒有深度的調(diào)研分析,沒有認(rèn)真的商量研究,沒有收集相關(guān)部門的意見和建議。只是將其他公司的文件放到這,如果文件真的“合腳合身”就怪了。老板一氣之下,第二個(gè)月就將其勸退了。

  五、迫于壓力:承受不來

  據(jù)研究,在承壓臨界范圍內(nèi),大多數(shù)員工的壓力和動(dòng)力是成正比的,就像彈簧一樣,在壓力系數(shù)范圍內(nèi),施加的壓力越大,激發(fā)起來的反彈力就愈大,一旦超過了臨界系數(shù)范圍,往往就會(huì)失去彈性,當(dāng)再持續(xù)增加壓力,反彈力反而會(huì)越小,甚至完全喪失或者變?yōu)樨?fù)數(shù)。管理壓力和激發(fā)動(dòng)力也是同樣的道理,管理壓力過大時(shí),會(huì)讓員工失去動(dòng)力,導(dǎo)致業(yè)績下滑。壓力過大常導(dǎo)致三方面的表現(xiàn)。

  抵觸心理。“那里有壓迫,那里就有反抗”,當(dāng)管理者沒有拿捏好分寸,高壓管理超過人難以承受的限度甚至陷入溝通無效的境地時(shí),下屬往往就會(huì)產(chǎn)生激烈的逆反、對(duì)抗心理,產(chǎn)生“破罐破摔”的感覺,甚至通過采取極端行為來緩解自身壓力。

  思維禁錮。“胳膊擰不過大腿”,內(nèi)心深處并沒有認(rèn)同上級(jí)的某一指示安排,只是消極順應(yīng)。人的思維被禁錮了,張不開,更不容易自由釋放自己的靈感和智慧,鮮有創(chuàng)新舉動(dòng),工作業(yè)績下滑。

  自我逃離。“三十六計(jì),走為上”。當(dāng)管理壓力過大導(dǎo)致自我防御機(jī)制防線崩潰時(shí),受壓者出于本能反應(yīng),總是自覺不自覺的產(chǎn)生逃離現(xiàn)場并主動(dòng)去尋找自由空間的感覺。

  六、定位不準(zhǔn):混個(gè)經(jīng)歷

  定位不準(zhǔn)。盡管公司會(huì)幫助求職者結(jié)合自身情況進(jìn)行職業(yè)定位,但對(duì)那些自我定位不準(zhǔn)左右搖擺的員工仍還是常懷忌憚之心,最終的結(jié)果是,無論他們面試時(shí)或者工作中表現(xiàn)如何優(yōu)秀,也往往不得不選擇忍痛割愛放棄選用,因?yàn)楣敬_實(shí)不知道他們?cè)谑裁磿r(shí)間會(huì)產(chǎn)生什么新想法離職。

  混經(jīng)歷鍍金者。缺乏經(jīng)驗(yàn)是初入職者的“死穴”,他們常會(huì)有先混經(jīng)歷“鍍金”再去正式去找工作的想法。有這種想法的人還真的不少。


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