2017上海病假工資怎么算

　　病假工資是雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。那么，上海病假工資怎么算呢?下面jy135小編為大家收集整理了上海病假工資的計算方法，歡迎閱讀!

　　上海市職工的病假工資怎么計算

　　醫療期與一般的事假不同，它是職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的期間。因此，在醫療期內，雖然勞動者無法到單位上班，但單位仍然要向勞動者支付一定數額的病假工資。對此，勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(以下簡稱《醫療期規定》)第5條予以了明確。

　　對于病假工資的支付標準，《醫療期規定》沒有明確，但《勞動部貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第59條提到了這個問題，規定在醫療期內企業支付給職工的病假工資或疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%。

　　《勞動法意見》第59條僅僅規定了病假工資的底線，不足之處是沒有規定更加詳細的計算標準，造成了在實踐中用人單位往往只按最低標準支付病假工資，不利于保護勞動者。相比之下，一些地方性規定，如《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)制定了更加詳細的標準。下面就詳述一下上海市職工的病假工資應該如何計算。

　　根據《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)和《上海市勞動和社會保障局關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》(滬勞保保發(2000)14號)、《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》(2004年11月1日)的規定，上海市職工病假工資的計算方法詳見下表：

　　備注：

　　(1)根據滬勞保發(95)83號第四條的規定，職工連續休病假在6個月以內的，企業支付“疾病休假工資”;職工連續休假超過6個月的，企業支付“疾病救濟費”。這里雖然使用了兩個概念，但實務操作中沒有區別，都可以通俗理解為“病假工資”。

　　(2)上表中的“連續工齡”怎么理解?是指職工在本企業的連續工齡，還是指職工全部的連續工齡(如社保不間斷繳費所對應的工齡)?

　　答：應當指職工在本企業的連續工齡。法律依據：1953年修正的`《勞動保險條例》第十三條乙：“工人與職員疾病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作醫療期間連續在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方發給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之六十至一百;停止工作連續醫療期間在六個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。詳細辦法在實施細則中規定之。”

　　(3)上表中的“本人工資”怎么理解?

　　答：本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。

　　(4)病假工資不得低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，且該最低標準中不包括應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金;

　　(5)按照上表計算的職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

　　(6)職工的醫療其長度如何確定?

　　根據《上海市關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》(2002年5月1日起實施)，勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月;以后工作每滿1年,醫療期增加1個月，但不超過24個月。