帶薪年假國家規定-帶薪年假工資計算辦法

　　眾所周知，帶薪年假是每個勞動者的福利，我國的相關法律也規定了只要勞動者具備一定的條件就能享受用人單位的帶薪年假福利。那么，帶薪年假國家有哪些最新規定呢?下面jy135小編為大家收集整理了帶薪年假國家最新規定，歡迎閱讀!

　　帶薪年假國家規定

　　帶薪年休假的假期

　　(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　(三)已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的';

　　(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　由此可見，連續工作一年是能夠得到帶薪年假的基本要求。

　　帶薪年假工資計算辦法

　　帶薪休假工資

　　帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的.月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。

　　應休未休的處理

　　只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

【帶薪年假國家規定-帶薪年假工資計算辦法】相關文章：

帶薪年假國家規定01-08

帶薪年假申請書01-31

職工帶薪年假申請書12-12

帶薪年假申請書15篇05-23

帶薪年假申請書11篇04-17

2021年國家年假工資計算方法04-14

未休年假工資怎么算03-25

年假的通知04-29

帶薪年休假計算方法03-25

帶薪實習總結03-01