工作中與同事怎么相處

　　不管身在何處，與人相處都是一門學問，步入職場，這尤其顯得重要。在日常工作中，如何與同事相處，是一門大學問。下面小編為大家收集整理了工作中與同事相處的幾點建議，歡迎閱讀!

　　1、無論發生什么事情，先做自我檢討，首先先想想是不是自己做錯了。如果是同事出錯了，就與同事好好溝通。

　　2、改變自己，適應環境。環境是我們無法左右的，我們只有改變自己。

　　3、學著大方爽朗一些。這樣能幫助你更好的與同事相處。

　　4、學會低調，低調做人，做好自己的份內事。

　　5、要會發現同事的閃光點，多夸獎和贊美，但要適度。

　　6、工作不順利，更能體現我們的工作能力。

　　7、要有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。

　　8、少說多做。說話要注意場合，言多必失。

　　9、學會感恩，任何人都沒有義務幫助我們。他人的幫助，是我們的幸運。

　　10、遵守時間，要守時。

　　11、信守承諾，和同事約好的事要做到，可能有事耽擱也要提前說明。

　　12、不要推脫責任，學著承擔責任。

　　13、在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。 如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑，不要參與。

　　14、避免和同事公開對立(包括公開提出反對意見，激烈的更不可取)。可以私下展開討論。

　　15、經常幫助別人，助人為快樂之本，更會為你贏得好人緣。

　　16、對事不對人;或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。

　　17、經常做自我檢討，看是否自己無意中傷害了同事而不自知。

　　18、忍耐是人生的必修課。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。

　　19、新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。

　　20、擁有一顆平常心。放平心態，好事要往壞處想，壞事要往好處想。

　　21、資歷非常重要。真誠待人，認真學習，尊重前輩。

　　22、好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。

　　23、待上以敬，待下以寬。

　　24、如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。

　　職場相處之道，要慢慢的學習，但要切記自大，自負，妥善的處理好人際關系，這不僅能為你贏得好人緣，在工作上，也會與同事相處愉快，團結互助，提高工作效率。也帶著提高自己的處事能力。

　　從禮貌做起

　　剛到一個公司不僅對自己的領導更要對自己的同事禮貌客氣，畢竟人與人從陌生到初相識都是有一定的界限和距離感的，所以不一定不要做那種太自來熟的人哦，過猶會被反感的，所以說剛來的新人一定要注意了記得文明禮貌。

　　從問候做起

　　尤其是對于剛到公司的新人來說一定不要唯唯諾諾，不要小看那句不起眼的問候，有時候和同事搞好關系就在于那一句不起眼的問候呢，早上到了辦公室記得主動和同事們打招呼，這樣可以減少與同事們之間的距離生疏感。

　　從學習做起

　　一個新來的同事不怎么去學習會被老員工們瞧不起的，盡管領導很看好你，但是你和同事們沒有好的關系或者是比較獨立孤立這樣對你日后的工作也是不利的，所以剛到一個公司一定記得積極去學習自己不懂的，學習自己應該學習的技能和辦事方法。

　　從聊天做起

　　和同事相處的好不好一定在于和同事之間的交流如何，平時下班沒事的時候一定要融入到同事們之間的氛圍里去，這樣試著找話題與同事們交流，如此自然你們關系也就自然不錯了。

　　如何在新環境中與各色同事交往

　　1.默默無聞的同事

　　每天第一個進辦公室，下班時不聲不響的離開；眼睛盯著電腦一整天，卻看不到有任何進展。這種人看似無害，其實最具殺傷力。他們對團隊的貢獻微乎其微不說，消極的態度還會像吸血蟲一樣，漸漸吸走身邊人的工作熱情，寶貴的時間就這樣浪費掉了。

　　與TA過招：如果因為TA生性害羞，你可以經常邀請TA加入團隊活動。加深了解和信任可以幫助這類人走出偽裝，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是所有努力都無濟于事，就趕緊走開，離TA越遠越好，以保證自己不受負面情緒的影響。保護寶貴的熱情是工作中的首要大事，不能任由別人破壞！

　　2.精神過度緊張的同事

　　你一定有過這樣的同事：工作中遇到突發事件就完全沒了方向，一臉惶恐、呼吸加快，連走路也驚慌失措。這種人會讓人感覺責任心強，但同時也會把辦公室氣氛攪得過分緊張，導致整個團隊失去工作效率。

　　與TA過招：對付這類人最好的辦法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染，你越重視它，它傳播的速度越快，破壞性也越大。當TA急著尋求你的幫助時，你要冷靜回應，謹防這種緊張情緒傳給下一個人。如果TA還是緊張的不得了，可以試著讓TA以舒服的姿勢坐下，朝紙袋里吹氣，這種方法屢試不爽！

　　3.無所不知的同事

　　有些人喜歡炫耀自己的經驗——把開會當成自己的專場演講，或是凡事都要指導一下。知識豐富固然是好事，但也要掌握分寸。太過招搖強勢只會抹殺其他人的意見和熱情，讓新鮮有趣的點子永遠也沒機會表達出來。

　　與TA過招：在會議中，你沒必要用打斷說話的方式來表達意見。你只需放松心情，認真傾聽。找出共同話題作為入口，一點一滴滲透你的想法。如果想做得徹底一些，可以在開會前提議“每個人都必須有5分鐘發言”。平時工作中，如果你不想TA對你的工作指手畫腳，可以對TA說“你的建議很好，不過現在我手頭有些急事，過會再聊。”要是還不管用，就干脆塞上耳機，先占領自己的耳朵！

　　4.愛說閑話的同事

　　適當的閑話八卦是同事關系中不可缺少的佐料。但遇到以傳播八卦為“主業”的同事，一旦你把握不好尺度，會不知不覺為自己布下地雷陣，說不定什么時候讓你自身難保！

　　與TA過招：首先你要先分清哪些話題無害，哪些有害。背后談論別人的隱私、情感、缺點等，通常屬于有害之列。天知道哪天傳到人家耳朵里，會讓你后悔莫及；在他們說老板的壞話時，你最好裝作沒聽見。無論老板多么惹人厭，把那些意見留給自己就好；如果你實在憋不住要跟人分享你的新發現，請避開洗手間、休息室、走廊等看似隱秘、實則危險的場所。如果還是不確定到底該不該說，就請閉上嘴巴。傾聽永遠是最安全的參與方式。

　　同事間溝通的原則：

　　（1）尋求對方的幫助；

　　（2）平等合作；

　　（3）考慮到整體的利益；

　　（4）考慮到對方的利益。

　　同事間溝通的基本方式：

　　（1）目的和意義；

　　（2）討論與配合；

　　（3）先從你需要承擔的工作開始；

　　（4）從團隊合作的角度提出你的要求；

　　（5）感謝對方的支持和幫助。

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