企業培訓師就業前景怎么樣

　　企業培訓師的本質職責是企業培訓工作的策劃開發、組織實施，即培訓管理者。那么，企業培訓師的就業前景如何呢?下面jy135小編為大家收集整理了企業培訓師的就業前景，希望能為大家提供幫助!

　　企業培訓師就業前景

　　企業培訓師指培訓項目的開發者、培訓者、指導者、顧問、管理者和創新者。它是指能夠結合經濟、技術發展和職業要求，研究開發針對新職業、新工種的培訓項目，根據企業生產、經營需要，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。

　　企業培訓師認證分三個等級，分別為助理企業培訓師、企業培訓師、高級企業培訓師。

　　助理企業培訓師：工作以輔助性工作為主。

　　企業培訓師：以具體實施、執行工作為主。

　　高級企業培訓師：審核、把關、督導、創新、研發工作為主。

　　企業培訓師的本質職責是企業培訓工作的策劃開發、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系--ISO10015培訓體系中就有企業培訓管理者的說法，這與ISO9001中的質量管理者代表一樣。企業培訓師主要的工作在于企業培訓的策劃和組織管理，也即企業培訓的管理者。

　　目前培訓師有兩種：企業內部培訓師和社會培訓機構的培訓師。企業內部培訓師主要負責本企業的對員工和客戶的培訓，往往涉及多方面的內容;社會培訓機構的培訓師對個人或多個企業提供培訓服務，對資歷及經驗要求較高，對所講的專題的專業程度有更高的要求。

　　具備能力：

　　1.管理、經濟等相關專業較高的學歷，通常在碩士以上，如有海外留學或受訓經歷最佳;

　　2.對主講的課程有豐富的工作背景，特別是著名大公司的任職資歷;

　　3.具有專業的培訓或授課經驗，良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現代教學設備的能力;

　　4.學習能力強，能不斷更新知識和觀念，在課程中充實新的理論與案例;

　　5.調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法，有培訓師培訓經歷;

　　6.有從事咨詢顧問方面的工作經歷，有條件接觸大量的實務案例。

　　培訓是指短期內針對某個領域或實際工作中的技巧進行強化，強調針對性，偏重于實操。一個優秀的培訓師不但要在自己所精通的專業領域或方向擁有豐富的知識和較高的造詣，還要在表達技巧、培訓風范、課程的設計開發等方面具有專業的水準。只有同時在以上兩個方面達到較高水準，才能保證課程的培訓質量和效果。

　　職業現狀：

　　廣東省企業培訓師項目負責人梁玉柱指出，近幾年來，國內培訓業突飛猛進，正以每年30%的'速度遞增。2002年全國培訓業收入達到2000億元。培訓作為一個產業已經初見端倪，據權威權構調查，國內目前至少需要三十萬名培訓師。但我國缺乏大量的本土優秀企業培訓師。

　　收入與前景：

　　而從企業的需求看，培訓已成為企業管理的“重頭戲”，許多企業為此一擲千金。一方面人才緊缺，另一方面需求旺盛，這是造成企業培訓師身價不菲的主要原因。

　　在國外，企業顧問或企業培訓講師是一個收入頗豐的職業，掌聲和觀眾也使這一職業在非常有成就感。在國內，好的培訓師每小時的培訓收入可以達到1000多元，武漢市的優秀培訓師培訓公開課的收入也達到每場5000元，而中等培訓師的月收入則由2000元到10000元不等。

　　而在珠江三角洲等發達地區，企業培訓師的收入更是按天計算，一般培訓師上一天課的收入在3000到10000元不等，平均每天約5000元左右，而年收入在五十萬元屬中上等水平，水平更高、名氣更響的培訓師則年收入往往超過一百萬元。廣東省職業培訓和技工教育協會(省職協)負責人梁玉柱主任認為，隨著培訓行業的逐步正規并完全走上市場化，日薪5000-6000千元將是企業培訓師的標準價位。

　　另外，近水樓臺先得月，從事這一行業的人，可以在工作中得到更多學習機會。聘請培訓師的企業都具有一定實力，并且對員工培訓非常重視，所以培訓師一般有機會參加各種培訓。隨著企業競爭的不斷加劇，企業培訓師的市場還將逐年擴大，其缺口將在一段時間內持續存在，職業前景一片光明。