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怎么跟老板提加薪
美國(guó)薪酬調(diào)查公司PayScale的數(shù)據(jù)表明，57%的員工從未跟老板提過(guò)加薪的事。為什么不提呢?38%的員工表示，老板會(huì)在他們要求加薪之前就給他們漲工資。而另一些人覺(jué)得跟老板提加薪很不自在(約占28%)，還有一些人害怕被當(dāng)作刺兒頭(約占19%)。那么，怎么和老板談加薪呢呢?下面就和jy135小編一起看看吧!
怎么跟老板談加薪
何時(shí)提出加薪最合適
審時(shí)度勢(shì)很重要。調(diào)查顯示，提出加薪的最佳時(shí)機(jī)是你工作最開(kāi)心時(shí)，而不是你開(kāi)始厭惡它時(shí)。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)工作滿意的員工中有41%會(huì)向老板提出加薪，而且其中將近一半(44%)獲得了理想的結(jié)果;但當(dāng)你對(duì)工作不滿，要求加薪時(shí)，只有不到20%的幾率能得償所愿。
爭(zhēng)取更高薪水的最好時(shí)機(jī)是在工作開(kāi)始前，外聘員工往往具有更多的議價(jià)權(quán)利。相比之下，內(nèi)部選拔員工往往會(huì)成為現(xiàn)有制度和慣例的犧牲品，如薪酬體系和作業(yè)級(jí)別的限制，使薪資無(wú)法超過(guò)一定水平。
誰(shuí)是加薪佼佼者
PayScale并不是以所有從業(yè)人員為樣本，而是重點(diǎn)調(diào)查了一些高收入群體和男性員工。
越是收入高的人，越容易獲得加薪。70%月收入超過(guò)15萬(wàn)美元(約合人民幣94元)的員工一提出加薪就能如愿，而月收入在1萬(wàn)美元到兩萬(wàn)美元(約合人民幣6.2萬(wàn)元～12.5萬(wàn)元)的員工中，只有25%能獲得這樣的待遇。有趣的是，不同的行業(yè)也會(huì)存在差異，法律行業(yè)的員工要比其他行業(yè)更容易獲得加薪。
女性員工往往比男性更難得到加薪。相對(duì)于男性員工中有44%會(huì)和老板談加薪，女性員工的`這一比例僅有42%。將近1/3的女性員工從沒(méi)提過(guò)加薪，她們認(rèn)為和老板談工資很不自在。
如何提出加薪
PayScale的《加薪談判指南》中給出了一些專家小貼士，教大家如何跟老板談判。但首先，請(qǐng)不要將其稱之為“談判”。如果我們管它叫“對(duì)話”的話，聽(tīng)起來(lái)會(huì)輕松愉快很多。
SheNegotiates網(wǎng)站的聯(lián)合創(chuàng)始人維多利亞表示：“這種對(duì)話的目的就是使雙方均能從中獲益。鑒于大家都討厭‘談判’一詞，那么就讓我們從聊天開(kāi)始吧。”
基于這一點(diǎn)，試試以下這些小技巧：
提出加薪時(shí)，你需要誠(chéng)實(shí)地為自己估價(jià)，不要漫天要價(jià)。先做些調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在職位的工資水平。搜集有利于自己加薪的信息，如行業(yè)生產(chǎn)效率提高、客戶的正面評(píng)價(jià)，以及時(shí)間和金錢(qián)成本降低等。
事先想好如何和老板對(duì)話。通過(guò)提問(wèn)了解老板面臨的難題、來(lái)年需優(yōu)先處理的問(wèn)題，以及老板都需要什么幫助等。有了這些信息，就可以根據(jù)你提供的解決方案隨機(jī)應(yīng)變。
保持冷靜，聊天中不要帶有個(gè)人情緒。不要太大聲，不要使用沮喪或憤怒的肢體語(yǔ)言。只有控制好情緒，才能更清晰、更理性地思考。
選擇恰當(dāng)?shù)拇朕o。因?yàn)楣ぷ髯銐蚺Γ砸蠹有?mdash;—這聽(tīng)起來(lái)很符合邏輯，但不一定會(huì)奏效。領(lǐng)導(dǎo)需要的是被說(shuō)服。對(duì)話時(shí)一定要自信，措辭要恰當(dāng)，提出自己應(yīng)獲加薪的客觀理由，讓老板明白你是值得他付出更多薪水的。如果用提問(wèn)的語(yǔ)氣提出加薪，這種迫切性就弱了很多。
一些專家建議使用反問(wèn)句，例如：“我已經(jīng)完成了所有目標(biāo)，難道你不覺(jué)得給我加薪6%很合適?”也有專家建議使用陳述句，如：“今年，我的部門(mén)業(yè)績(jī)有目共睹，明年的目標(biāo)是對(duì)部門(mén)進(jìn)行整合，對(duì)這個(gè)目標(biāo)，我也完全有信心完成。因此，我覺(jué)得應(yīng)該獲得相應(yīng)的漲薪。”
大多數(shù)專家都在使用的一招就是沉默。提出加薪后，請(qǐng)靜待結(jié)果。
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