大學(xué)金融專(zhuān)業(yè)職業(yè)發(fā)展方向有哪些

　　金融專(zhuān)業(yè)是以融通貨幣和貨幣資金的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為研究對(duì)象，具體研究個(gè)人、機(jī)構(gòu)、政府如何獲取、支出以及管理資金以及其他金融資產(chǎn)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)，是從經(jīng)濟(jì)學(xué)中分化出來(lái)的。那么，大學(xué)金融專(zhuān)業(yè)職業(yè)發(fā)展方向有哪些呢?下面就和jy135小編一起看看吧!

　　大學(xué)金融專(zhuān)業(yè)職業(yè)發(fā)展方向有哪些

　�、巽y行

　　中國(guó)銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹，銀行針對(duì)應(yīng)屆生的崗位主要分為兩大類(lèi)：基礎(chǔ)服務(wù)類(lèi)如客戶服務(wù)，以及專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位如金融研究等。畢業(yè)生要先做這類(lèi)基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)性?xún)?chǔ)備，大部分都需要輪崗積累經(jīng)驗(yàn)。

　　“銀行的壓力比以往大家想象的要大得多。” 而在中國(guó)銀行，大部分的高管都來(lái)自一線，“這完全是一個(gè)戰(zhàn)略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長(zhǎng)到那樣的階段，我們要學(xué)會(huì)放棄很多東西，并且要付出更多。”

　�、谛磐小⒆C券 \基金

　　信托、證券相對(duì)門(mén)檻較高，普遍更傾向于有經(jīng)驗(yàn)的求職者，但每年也會(huì)有一些公司開(kāi)放一定數(shù)量的應(yīng)屆生招聘名額，例如中融信托，去年招收140個(gè)應(yīng)屆生，崗位集中在前臺(tái)業(yè)務(wù)部門(mén)的信托經(jīng)理助理;中后臺(tái)的風(fēng)控、法務(wù)、產(chǎn)品支持等。

　　信托人員入行一般都要先從助理做起，然后按照信托經(jīng)理、高級(jí)信托經(jīng)理的路徑晉升，之后可能做到總監(jiān)級(jí)別并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作。由于近幾年監(jiān)管部門(mén)對(duì)信托公司的管理越來(lái)越規(guī)范，此前信托公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規(guī)范之后，每一級(jí)的晉升速度大約為2到3年。證券與其類(lèi)似。

　�、弁缎�

　　投行類(lèi)方向的入職門(mén)檻非常高。以摩根士丹利為例，目前它們?cè)谥袊?guó)針對(duì) 應(yīng)屆生的招聘主要面向北大、清華、復(fù)旦、交大的研究生及以上學(xué)歷，并且必須從畢業(yè)前一年就開(kāi)始在摩根士丹利里實(shí)習(xí)。

　　根據(jù)摩根士丹利中國(guó)執(zhí)行董事、人力資源總監(jiān)白文杰的介紹，這類(lèi)方向的人才招聘除了基本的專(zhuān)業(yè)技能之外，對(duì)職業(yè)技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、項(xiàng)目管理等，另外有國(guó)際化視野也是它們看重的素養(yǎng)之一，“可能在一開(kāi)始選擇人才的時(shí)候不太起作用，但對(duì)這個(gè)員工能否長(zhǎng)期留在企業(yè)發(fā)展，這方面就顯得非常重要。”

　�、芑�金風(fēng)投

　　相對(duì)而言，基金風(fēng)投類(lèi)的公司則更看重綜合性素質(zhì)及實(shí)際操作的經(jīng)驗(yàn)， 因此對(duì)應(yīng)屆生的招聘數(shù)量較少。

　　根據(jù)君聯(lián)資本董事總經(jīng)理王建慶的介紹，基金風(fēng)投行業(yè)有一個(gè)特點(diǎn)，需要非常強(qiáng)的對(duì)技術(shù)、商業(yè)模式、商業(yè)邏輯的理解能力和學(xué)習(xí)能力，因此基金風(fēng)投公司在招聘應(yīng)屆生時(shí)大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。

　　王曉藍(lán)也認(rèn)為，由于行業(yè)對(duì)于綜合素養(yǎng)要求很高，而培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生要花費(fèi) 太多的時(shí)間，因此一般一年只招一兩個(gè)大學(xué)生，而他們的職位發(fā)展路徑也同投行一樣。

　　金融行業(yè)的方向具體到崗位，都以初級(jí)服務(wù)性崗位為主。一般金融畢業(yè)生的.發(fā)展都以此為行業(yè)起點(diǎn)。

　�、葶y行客戶服務(wù)

　　對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，銀行的基礎(chǔ)服務(wù)類(lèi)仍是主要投遞方向，招聘數(shù)量每年都在一萬(wàn)基數(shù)以上。工作內(nèi)容即對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)、對(duì)公業(yè)務(wù)的處理，工作強(qiáng)度較大。

　　這個(gè)職位門(mén)檻較低，絕大部分只需要本科畢業(yè)，同時(shí)一線城市增量需求減少，更多需求跟隨網(wǎng)點(diǎn)布局下沉。

　　⑥客戶經(jīng)理

　　證券、銀行、信托等機(jī)構(gòu)永遠(yuǎn)是銷(xiāo)售崗位的需求量較多，分別對(duì)應(yīng)的職位是券商經(jīng)紀(jì)人、客戶經(jīng)理、信托經(jīng)理。

　　這類(lèi)崗位要求能夠維護(hù)客戶關(guān)系、建立客戶資源，對(duì)溝通及客戶管理能力的要求較高，并有績(jī)效考核的壓力。

　�、咄赓Y行的管理培訓(xùn)生

　　外資行的校招項(xiàng)目以管培生為主，職位起點(diǎn)也相對(duì)較高。管培生的輪崗周期通常為1年半到2年，他們需要進(jìn)入銀行各部門(mén)的前線業(yè)務(wù)、核心項(xiàng)目、中后臺(tái)崗位、職能部門(mén)等不同的業(yè)務(wù)模塊參與實(shí)際工作，全面了解業(yè)務(wù)后再確定定崗方向，這類(lèi)職位多以國(guó)內(nèi)和國(guó)際名校的本科或碩士畢業(yè)生為主。

　�、嘧C券經(jīng)紀(jì)人

　　證券業(yè)的招聘需求與投資市場(chǎng)的熱度有關(guān)，比如股市行情好的時(shí)候，證券的招聘需求就會(huì)更活躍。證券經(jīng)紀(jì)人也是屬于營(yíng)銷(xiāo)性質(zhì)的崗位，主要工作內(nèi)容是客戶開(kāi)發(fā)和服務(wù)、證券投資理財(cái)產(chǎn)品及業(yè)務(wù)的推廣，有傭金比例提成。這個(gè)崗位會(huì)優(yōu)先考慮那些拿到從業(yè)資格或證券專(zhuān)項(xiàng)資格的人。

　�、嶙C券分析員/金融研究員

　　主要工作是就證券市場(chǎng)、證券價(jià)值及變動(dòng)趨勢(shì)進(jìn)行分析，向投資者或機(jī)構(gòu)發(fā)布研究報(bào)告。這類(lèi)職位要求系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)證券分析、金融學(xué)等知識(shí)的碩士生，最好還了解會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)、審計(jì)知識(shí)，且有良好的客戶溝通表達(dá)和專(zhuān)業(yè)文字能力。而FRM/CFA之類(lèi)的專(zhuān)業(yè)證書(shū)會(huì)加分不少。

　　⑩風(fēng)險(xiǎn)管理/控制

　　金融行業(yè)即經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)控制是核心環(huán)節(jié)。這點(diǎn)在證券業(yè)中的表現(xiàn)更明顯，因?yàn)槿�商、基金、期貨等都靠管理風(fēng)險(xiǎn)吃飯。

　　風(fēng)險(xiǎn)管理和證券研究的學(xué)歷門(mén)檻較高，傾向于金融數(shù)學(xué)、金融工程、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷，了解金融衍生品定價(jià)理論和模型。由于涉及產(chǎn)品設(shè)計(jì)、流程管理控制，法律知識(shí)也最好有所覆蓋。

　　⑪證券/投資項(xiàng)目管理

　　主要工作內(nèi)容是進(jìn)行項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估分析、立項(xiàng)、盡職調(diào)查、方案設(shè)計(jì)、談判等。王建慶認(rèn)為做投資需要很強(qiáng)的綜合能力，一般會(huì)考慮從MBA里找。“本科有理工科背景或某行業(yè)背景的MBA學(xué)生是最理想的。”

　　⑫投資銀行業(yè)務(wù)

　　整體上投資銀行已經(jīng)離開(kāi)了暴利時(shí)代，業(yè)務(wù)上需要找到新的盈利點(diǎn)，以大摩為例，它們的戰(zhàn)略是向資產(chǎn)管理方面轉(zhuǎn)型。同時(shí)這也意味著成本的控制需要加強(qiáng)，投行的薪資可能不如之前。而國(guó)內(nèi)受IPO暫停等影響，投行部門(mén)的招人需求會(huì)有所降低。這類(lèi)職位對(duì)于應(yīng)屆生的基本要求是國(guó)際化視野及英語(yǔ)溝通能力。

　　⑬互聯(lián)網(wǎng)金融崛起 人才缺口大

　　互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)需要的人才一般分為四類(lèi)：“典型”的傳統(tǒng)金融人才、金融產(chǎn)品的研發(fā)人才、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)推廣人才。