大學生打暑假工注意什么

　　我國高校每年的畢業生大概在600萬左右，而暑期參加實習的大學生人數遠遠超過這一數字。因為現在就業難，用人單位大多要求大學生有工作經驗，即便沒有工作經驗也要求有實習經驗。受職業規劃影響，大學生們會積極利用暑期尋求打工機會。但據了解，每年暑期各地幾乎都會發生大學生打工、實習期間與用人單位發生糾紛的事件。暑期打工，有哪些法律問題是大學生們要注意的呢?下面和jy135小編一起看看吧!

　　大學生打暑假工注意什么

　　求職:通過正規職業介紹機構找工作

　　大學生暑期打工一般集中于選擇家教、商業促銷、餐飲行業等臨時性工作，這也就給了一些黑中介以可乘之機。與大公司正規但頗為繁瑣的實習生招聘流程相比，黑中介通常會利用網絡、黑廣告等成本較低的渠道散布招聘消息，而招聘的工種往往門檻低、看起來收入也高、應聘條件不苛刻，很有誘惑力。

　　涉世未深的大學生應聘時，通常都會被要求交納抵押金、上崗費或者扣押證件。依據勞動合同法第九條規定:“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”但是由于大學生暑期打工屬于勤工儉學，不能建立正式的勞動關系，不屬于勞動合同法的調整范圍。如果大學生暑期打工被騙向勞動部門投訴時，勞動部門也無能為力。因此，針對大學生暑期打工的特殊性，求職時大學生千萬要謹慎從事。要選擇正規的職業介紹機構介紹工作，是否正規的標準是“三證”齊全，所謂“三證”指:勞動、人事部門頒發的職業介紹許可證，工商部門頒發的.營業執照，物價部門頒發的收費許可證。

　　簽約:要與用人單位簽訂勞務協議

　　不少大學生找到打工和實習機會后，都沒意識到要與用人單位簽訂協議或合同。我國現階段的勞動法只調整因就業而形成的勞動關系，由于學生的特殊身份，暑期打工或實習與用人單位之間是勞務關系而非勞動關系，在校大學生打工無法受到勞動法調整和保護。在實踐中，大學生合法權益常遭侵害，有的是用工單位拖欠實習工資，更為嚴重的是實習期間遭遇意外傷害，用工單位推諉責任甚至不予任何賠償。

　　雖然大學生暑期打工不在勞動合同法的保護范疇之內，和用人單位不存在勞動關系，但同樣存在雇傭關系。一旦打工學生在打工期間合法權益受到侵害，或造成其他傷害，仍可尋求法律救濟。可參照民法通則、合同法等規定進行維權。因此大學生上崗前一定要跟用人單位簽訂書面用工協議，協議內容應包括工資標準、勞動時間、工作崗位等。同時，在哪里打工，一定要告知家長或親友。如果工種有危險性，要看清用人單位是否投了意外傷害險、勞工保險等。另外，由于暑期打工或實習屬于非正式用工，所以可能存在企業不愿意簽訂用工協議的狀況。為此，大學生最好結伴打工，注意保留一切與用人單位發生勞動關系的證據，保留工資單、工作服、上班卡等證據。一旦出現糾紛，也可提供維權人證和物證。

　　警惕:保持一顆戒備的心

　　避免暑期打工被騙的關鍵是做好預防工作。要學會利用法律和書面勞動合同來保護自己，注意勞動爭議的仲裁時效是60天。提高甄別能力，注意常見的陷阱，比如傳銷，而不是營銷促銷;比如讓求職大學生去單位實習，但是稱公司需要有公司形象，要求其先出錢添置工服等等。

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