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聘請的禮儀-婚禮

時間:2024-08-14 11:29:46 職場 我要投稿
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關于聘請的禮儀-婚禮大全

  關于聘請的禮儀

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  關于電話溝通后“誰先掛電話”

  根據國際慣例,通話雙方,地位高者先掛電話。出于面試邀約,招聘人員有“求”于人,理應是面試者先掛電話。但是,在現實電話溝通中,許多招聘人員本著“話不投機半句多”的“共識”,只要被邀約者態度不夠“誠懇”,或者“拒絕”,就一下掛斷了電話。更有甚者,打電話用的座機,直接把話筒重重“砸”了下去。

  短信邀約必備“要件”

  除去一些自帶“反饋”功能的招聘網站,一般在面試者接受邀約后,我們還需要致短信以確認招聘細節。“邀約短信”必備“要件”包括:禮節性稱謂、面試公司名稱及部門、時間、地點、面試者準備材料、禮節性收尾。如:尊敬的王先生您好,這里是XX公司人力資源部,您應聘我們公司XX職位,現邀請您于某日某時于某地參與面試,面試時請攜帶如下資料……

  面對簡歷上所寫“尚未離職”者該如何溝通

  有過招聘經驗的人都知道,在招聘網站有些人的信息反饋寫的是“目前還在職,如果有更好的機會會考慮”或者是“會在一個月之內到崗”等。對于這些“尚未離職”的員工,我們在致電時不要一上來就“開門見山”,把準備的話術“一股腦”倒了出來。應該先禮貌問上一句“這里是XX公司人力資源部,您現在說話方便嗎?”以給求職者以“回旋”的機會。不管求職者求職信息是否標注“尚未離職”都要這樣開頭,“雙保險”。

  初次面試中哪些問題不宜問

  初次面試(區別于“一試終試制”),原則上講,有些問題不適宜提,即涉及個人隱私的問題,如“是否正在戀愛”、“個人收入組成”、“家庭成員社會關系”等。需要注意的是,如果必須要提問,請加上一句“我冒昧地問一句”,不要各種“套話”,欲蓋彌彰,往往是適得其反。

  關于更換面試場所時需要注意的問題

  有些時候,面試者首先被安排在接待室填寫公司準備的信息登記表,然后最終的面試地點需要在另一個地方。在引導面試者過程中,如果在同一樓層,招聘人員應“頭前帶路”,與面試者前后距離兩步左右為宜;如果需要上下樓換乘電梯,招聘人員應該先進電梯,最后出電梯,紳士一些的會為求職者擋住一側的電梯門——這在國際禮儀中都是出于對對方充分的尊重。

  關于雙方交換聯系方式及信息等問題

  面試結束,有的求職者可能會跟面試官索要聯系方式。作為招聘人員,以提供公司特別是人力資源部聯系電話為宜,不宜提供私人聯系方式(包含微信、QQ等)。當然我們也見過一些招聘人員,業務素養不高,主動向求職者“推送”自己的聯系方式。當然也有一些業務部門人員參與面試,本著“買賣不成情意在”的想法,想把面試者變為“客戶”,不管能不能成為同事,這對于公司形象都是大打折扣的。

  對于到崗時間過長者該如何“有效溝通”

  對于一些通過公司最終面試,但預計到崗時間過長(一個月左右或者嚴重超出到崗時間約定者)。對于能夠提出正當理由者(如辦理離職手續所需等),需要密切跟蹤,以“關懷問候”為由了解面試者就離職狀態。(注意,最好以面試者提供的常用郵箱交流為宜。短信、微信交流都不正式);如理由不充分(如需要考慮,延長時間等),最好不要直接“斃”調,可以提出一個你的要求回復時間(如三天之內),沒有回復則視為自動放棄,給雙方都留一些余地。

  聘請是什么意思

  原指公府征辟,后泛指請人任職。《后漢書·隗囂傳》:“囂既立,遣使聘請平陵人方望以為軍師。”《后漢書·馮衍傳上》:“后衛尉陰興、新陽侯陰就以外戚貴顯,深敬重衍,衍遂與之交結,由是為諸王所聘請。”王西彥《病人》:“郝立明先生是我們這里新聘請的史學教授,法國和英國的留學生,在學術界有著很高的地位。”嚴陣《牡丹園記》:“這是藥材學校新近聘請的技術顧問,名叫白妹。”

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