學習內容簡述

　　1、【稻盛哲學】稻盛和夫的34大管理哲學，很精辟！

　　2、【學習】月薪6000與月薪30000主管的十大差別！太到位了！

　　3、【思考】九個案例讓你一分鐘讀懂“執行力”

　　4、微信群學習材料（8.25）

　　5、9月“綠水青山”群學習資料

　　6、騰沖之行之思考

　　學習感受

　　通過本次學習，對稻盛哲學的相關內容有更高層次的理解，同時，對公司的發展思路更為清晰。

　　一開始，我覺得學習稻盛哲學感覺像是一個負擔，一個不得不做的任務，一直存在抵觸的心理。通過手機報制作，一點點加深稻盛哲學的理念認識，雖然現在對很多內容記憶還不深刻，但從心里能一點點接受它。稻盛哲學的一些內容會像鏡子一樣，可以對照著這些內容回頭看看自己的工作態度、理念等，通過不斷學習，從而使自己的不斷的進步。

　　進行企業文化及企業發展思路的學習，可以培養大家的學習能力，熟悉和了解企業的發展方向。通過對微信群發布的學習內容，使我明白現在的希康正在蓬勃發展，不久的將來，就能看到希康的騰飛，這些內容使我對選擇了希康更加有信心。

　　我的思考

　　每個人所取得的成功不是一蹴而就的，是需要腳踏實地一步步積累而來。不能總看著別人如何成功如何好，而不進行自我反思。為什么別人能成功，能有更高的層次，同樣是主管，執行力的強弱及思考問題的角度等都深深的影響著這個人。同是主管，文章中對十個方面的內容進行分析，每個人都想拿30000的薪酬，自己是否有那個能力去獲得這份薪酬引人深思。

　　個人執行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。那么，如何樹立積極正確的工作態度？要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。要提高執行力，就必須真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。要提高執行力，就必須強化時間觀念和效率意識。