職場同事成為你的上司怎么辦

　　你的同事升職了，你們不再是平級關系，而是成了上下級。面對成為上司的他，你心里是否產生了微妙的變化?那么，職場同事升職了怎么辦呢?下面就讓小編告訴大家吧!

　　職場同事成為你的上司怎么辦

　　接受現實

　　不要認為你們還能像從前一樣，周四晚上一起出去喝一杯或中午一起叫外賣，身份的轉變必然會帶來關系的轉變。雖然薩頓認為，“如果處理得當，你們仍會保持友好且相互尊重的關系”，但如果這位新上司迅速適應了自己的新角色，就會與下級保持一定的“社交距離”，因為這樣才能更加有效地開展工作。

　　疏遠是不可避免的，特別是如果你們之前是好哥們兒，這一轉換過程可能有些痛苦。沃特金斯說：“讓朋友評判你的工作是行不通的。”不要帶太多主觀色彩來看待這種改變，它其實對工作有利，也對你有利。

　　不要狐假虎威

　　沃特金斯說：“與這樣的新上司一起工作有很大的優勢，因為你了解他，清楚他的做事風格。”薩頓也同意這種觀點：“如果新上司以前與你關系不錯，你在公司就會擁有一個重要的盟友。你的工作項目可能更容易得到批準，新上司也可能更認真地聆聽你的想法。”

　　但你不能因此狐假虎威。沃特金斯說，很多人的重大職場錯誤是“認不清形勢，總是仗著之前的關系，要求上司給予特別待遇”。也許他沒有忘記過去的情誼，但身份所限，他更希望向員工證明自己會一視同仁。

　　主動找新上司談談

　　理想情況下，新上司會找你談心，聊聊接下來該如何一起工作。但如果他沒有這么做，你就應該主動邁出這一步，告訴他你很清楚兩人之間發生的變化，以及你希望找到兩人共事的新方式。

　　薩頓就采取過這樣的做法。在同事榮升為部門主管后，薩頓對他說：“你現在是我的上司了。你作出的各種決策，也許我不會全部認同，但我會遵從你的決定。”這番話的目的就是告訴他，你接受他的權威性，并且會配合他的工作。

　　有時，簡單的一句話也能起到很大作用。沃特金斯舉的例子是“我十分期待和承擔了新職責的你共事”。這有助于化解你們之間的尷尬。“你也不希望因為自己沒意識到這一點，而讓上司采用某些不愉快的方式來維護自己的權威吧。”

　　想想如何幫助新上司

　　如果當初你和他曾為了升職競爭，那么對方的成功無疑是繞不過的障礙，時時刻刻提醒著你的失敗。但再多失落和不平也只能藏在心里，只要你還在這里工作，就得克服它，并且想一想該如何幫助新上司順利開展工作。沃特金斯說，這對新上司來說是很重要的時期，他也許正在花費大量時間和精力，試圖尋求有效的領導和工作方式。作為下屬，你應該體諒他，并試著站在他的立場考慮問題。

　　薩頓也持同樣看法：“越能理解新上司的處境，就越能得到個人發展。”你應該支持這位剛經歷身份轉變的上司，因為“他要適應新角色”。你可以幫他更好地安排工作、確定團隊目標，或自告奮勇承擔某項任務，以幫助他在短時間內樹立威信。同時，你也要有耐心。沃特金斯補充道：“作為‘新人’，他不可能馬上像前任一樣駕輕就熟地行使領導職責，這需要學習的過程。”

　　不要溜須拍馬

　　薩頓在自己的著作《好老板，壞老板》中寫道：“研究顯示，在你成為管理人員后，你會發現人們開始奉承你，并且不再向你傳達負面消息。但這兩點，身為下屬的你都不要去做。”

　　沃特金斯建議道：“首先，你應該多和上司交流，為他提供支持和必要的信息，但不要讓其他同事覺得你精通辦公室政治。要保證信息的真實性及與工作的相關性，不要在背后亂傳同事的閑話和八卦。其次，要做敢于講真話的人，將同事關心的事情傳達給上司。”

　　薩頓也認為：“講真話會有點冒險，但很有價值。”有時候，即使直言不諱也無妨，特別是當新上司被權力沖昏了頭腦時。真正想做一番事業的上司不會介意你的直言勸誡，他會覺得你是值得信賴的人，并且很可能在以后的工作中向你咨詢或征求你的意見。

　　如果你們的關系沒那么好

　　好朋友成了自己的上司，也許大部分人會真心為此高興。要是新上司之前跟你不是稱兄道弟的好哥們兒，那么過渡期的相處就顯得更加重要。

　　薩頓建議：“如果你不喜歡新上司，甚至曾與他針鋒相對，那你需要做到兩點。第一，更加友善地對待他;第二，擴大社交網絡，團結公司里所有可以團結的人，讓新上司對你更加友好。”畢竟，不管你喜不喜歡這個人，眼下你們之間的相處都是你工作中的關鍵部分之一了。

　　職場同事成為你的上司怎么辦

　　1. 探究同事為什么被選為上司

　　首先，我們需要探究同事為什么被選為自己的上司。也許他有更好的管理能力、領導才能、人際關系、經驗等等，這些都是影響上司選拔的因素。如果我們能夠認同同事的優勢，那么我們可以嘗試與他建立良好的合作關系，共同為公司的發展做出貢獻。

　　2. 認真分析自己的職業規劃

　　其次，我們需要認真分析自己的職業規劃。如果我們對目前的職位沒有太大的發展空間，而辭職后也沒有更好的出路，那么辭職可能并不是最好的選擇。我們可以考慮繼續留在公司，盡力做好自己的工作，同時也可以通過學習和提升自己的能力，爭取更好的職位。

　　3. 建立良好的溝通和合作關系

　　最后，我們需要建立良好的溝通和合作關系。無論同事是否比我們優秀，建立良好的合作關系都是非常重要的。只有在良好的合作氛圍下，我們才能夠更好地發揮自己的優勢，實現個人和企業的共同發展。

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