求職面試的禮儀
求職面試的禮儀1
11月26日晚，在哈工大正心樓210教室里，一段截自《穿普拉達(dá)的女王》的視頻把教室里的氣氛變得活躍起來，同時也引出了邢朝霞老師的講座。
來自我校招生就業(yè)指導(dǎo)辦公室的邢朝霞做客學(xué)生職業(yè)發(fā)展中心Career講壇，針對我校畢業(yè)生在求職面試的過程中遇到的，尤其是禮儀方面的問題答疑解惑 。
從開始對面試時“自我介紹”的重要性的強(qiáng)調(diào)，到結(jié)束時的贈語中的“備則倍”，邢朝霞自始至終都在強(qiáng)調(diào)“準(zhǔn)備”的重要性。
邢朝霞首先指出我校一些學(xué)生過于內(nèi)斂、不善于語言表達(dá)的短板，并且認(rèn)為正是這方面的欠缺，使一些學(xué)業(yè)很優(yōu)秀的學(xué)生與心儀的工作失之交臂。她講述了她旁觀某次企業(yè)面試的經(jīng)歷。參加那次面試的80%是我校研究生，而一位來自黑 龍江科技大學(xué)的本科生卻以穩(wěn)重、謙遜的自我介紹，使競爭者們身上的學(xué)歷光環(huán)黯然褪色。何以彌補(bǔ)這方面的劣 勢呢？邢朝霞的答案是——要為一次面試做極其充分的準(zhǔn)備。她舉例說，一些職場的成功者為每次重要的交流準(zhǔn)備有草稿，甚至?xí)ピO(shè)計在電梯里的“偶遇”。所以她告訴聽眾，正如不久前葉鶯在我校的演講中說的一樣：第一印象是最重要的。一次成功的面試也離不開幕后工作，才能給面試官留下一個良好的第一印象。
邢朝霞通過幾張同一個人從事不同職業(yè)時的裝扮的照片，向大家闡述了面試中的“暈輪效應(yīng)”——當(dāng)一個人的形象符合人們印象中某一職業(yè)從事者的形象時，人們會自然而然地聯(lián)想到他擁有這方面的能力。于是，在面試時，面試者的形象禮儀就變得至關(guān)重要。
隨后，邢朝霞講解了禮儀方面的具體內(nèi)容。她認(rèn)為禮儀具有社會性，因而尊重——包括自我尊重與對他人的尊重，是禮儀的.首要原則。同時，提高人際吸引度，引起他人的好感則是禮儀最基本的目的。所以穿著正式的服裝和適當(dāng)?shù)拇虬缡亲鹬貙Ψ降谋憩F(xiàn)，是必不可少的。她將禮儀分為靜態(tài)禮儀與動態(tài)禮儀，并講述了各自的細(xì)節(jié)。
在靜態(tài)禮儀方面，邢朝霞強(qiáng)調(diào)著裝應(yīng)當(dāng)符合一些原則：“TPO原則”——服裝應(yīng)適應(yīng)Time（季節(jié)，時代）、Place(地點、場合)、Object(對象)，“三一原則”——男士鞋子，腰帶，皮包顏色一致，以及“三色原則”——全身穿戴的色系不超過三種，等等。此外她還分別給了男同學(xué)和女同學(xué)一些關(guān)于服裝的建議。同時她還提示大家，平時應(yīng)不時地穿一下為面試準(zhǔn)備的正裝，而決不能在面試中穿從未穿過的新裝，避免因不習(xí)慣服裝而帶來的尷尬。
談到動態(tài)禮儀，邢朝霞先是讓同學(xué)們觀賞了一段多年前相關(guān)的視頻。盡管這段視頻引來了大家的陣陣歡笑，但邢朝霞指出其中反映的面試者犯的錯誤，至今依然存在于大家的面試中。而后，她趁熱打鐵講起起了動態(tài)禮儀的細(xì)節(jié)。比如：保持真誠的微笑可以緩解遇到的尷尬；眼睛應(yīng)看著對方的“倒三角”社交區(qū)，避免“天地型”、“緊盯型”“游離性”“溜號型”等錯誤眼神；自我介紹要倒背如流，提前準(zhǔn)備所有覺得可能遇到的問題的答案；注意傾聽面試官和競爭者的發(fā)言，避免打斷別人的發(fā)言或以自我為中心聽取別人的發(fā)言等等。她還指導(dǎo)了大家如何正確地走路、握手，如何在不同性質(zhì)的單位稱呼上級，如何索要名片，如何遵循車中、電梯中的禮儀等。
此外邢朝霞還在演講中向大家傳授了一些小技巧，包括感謝信、感謝電話一些后續(xù)禮儀以及制作簡歷時可以使用印有企業(yè)logo的紙張等等。
最后，作為對此次講座的總結(jié)，邢朝霞老師提出了3件每一位夢想成功的職者應(yīng)當(dāng)做到的事：一是對要去的企業(yè)、行業(yè)、具體部門有一個深入了解；二是要充分利用師兄、師姐、家人、朋友等社會資源；三是要認(rèn)真準(zhǔn)備簡歷，準(zhǔn)備面試，對自己有正確的分析并保持積極的心態(tài)。
“備則倍”，也就是說有備無患，有準(zhǔn)備地做事可以帶來增倍的效益。希望每一位渴望實現(xiàn)職業(yè)夢想的同學(xué)都能夠積極的準(zhǔn)備每一次面試，相信總有一天能抓住機(jī)會，為自己的職業(yè)生涯奪取一個更高更好的起點。
求職面試的禮儀2
舉止大方
大方既是一種心理素質(zhì)，又是一種人文素養(yǎng)。如果由于要面對那么多的陌生人而感到拘謹(jǐn)、膽怯，這完全是心理素質(zhì)上的問題。這除了作好充分的應(yīng)對準(zhǔn)備，多鍛煉多歷練外，沒有別的辦法。當(dāng)然，臨場前的深呼吸、自我安慰等也會產(chǎn)生一定的功效。但大方更多的是涉及到一個人的氣度和思想風(fēng)貌方面的問題。在求職上，你是否能坦然置之？是否能保持一顆平常心？如果你真正懂得了就業(yè)競爭必然有成功與失敗兩途，如這次不成功，不還有下次嗎？下次不成功，不還有再下一次嗎？而一個堅持奮斗的人，最終肯定是會成功的。
舉止得體
應(yīng)聘者如果是站在那里回答問題惑接受考核，為了把意思表述得更生動、更有力、更富于情感色彩，可以以手勢助語意，有時還可以運用身體語言如點頭表示肯定、恭身表示謙恭等。如果略感疲乏，還可以移動一步半步，這樣對自我也是個思想上和體態(tài)上的放松。當(dāng)然，一般來說，在回答問題時，老是移動步伐是不適宜的，弄不好會使人產(chǎn)生不莊重的感覺
舉止有品
人的思想、情感，都是通過一舉一動反映出來的。舉止可以反映一個人的思想品位。如果你是一個高品位的人，那么就要通過自己的那怕是一點點細(xì)小的行為舉止來表現(xiàn)自己，證明自己，說服對方。別人給你一杯熱氣騰騰的茶水，你毫無反應(yīng)，那就有點失禮了。你答之以“謝謝”，那就顯得溫馨多了，如果趁某一場合，你恰到好處地來一個反客為主，相反給對方倒茶水，那實在是很有品位的事。有這樣一個實例：在一次“模特班”的招生活動中，評委看了某女生的材料，覺得其品格、學(xué)業(yè)都好，就是身材差了些。面試時，五個評委四個投了反對票，口徑是完全一致的：離模特的身材最低限還矮了2公分，臉部容貌平平。當(dāng)場她雖然沒有得到否定的通知，但從眾評委的眼神中她已全明白了是怎么回事。正當(dāng)她想離去時，忽然她的褲子被條凳上的.一個冒出頭的釘子鉤住了。她一下怔住了，想了想，就到那里的后勤部門要了老虎鋏，把那顆釘子給去掉了。就這樣，她心安理得地走了。這些都看在眾評委的眼中，第二次復(fù)評時，五個評委全數(shù)投了贊成票，因為他們知道當(dāng)一個合格的“模特”不僅要有姣好的面貌和身材，更需要的是人品。這個女孩的舉止有品，征服了全體評委，她成功了。
求職面試的禮儀3
其實每一個求職面試過程都是綜合考驗求職者素質(zhì)水平的一個環(huán)節(jié)，每一個求職者他們能夠進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，就說明他們的硬件設(shè)備要求已經(jīng)滿足了企業(yè)用人單位的要求，所以才會有這個環(huán)節(jié)的設(shè)置，不過很多應(yīng)屆生他們在第一次面試的時候，根本就沒有辦法了解到這方面的要點，所以才會導(dǎo)致求職失敗，甚至第一輪就被刷下來，下面本文就跟大家談一談求職面試禮儀有哪些需要注意的，希望能夠通過這部分內(nèi)容的分享，幫助越來越多的職場新人培養(yǎng)起正確的求職面試應(yīng)該具有的職場禮儀。職場面試中我們應(yīng)該吸取哪些經(jīng)驗
首先求職面試過程中注意要有一定的禮貌，這是關(guān)于求職面試禮儀有哪些需要注意的眾多回答中最關(guān)鍵的要點和部分，我們知道所謂相由心生，很多應(yīng)屆生，他們在第一次面試的時候，因為一直抱著眼高手低的態(tài)度來進(jìn)行，所以在言語間就會不自覺地流露出對于這個企業(yè)的一些輕蔑態(tài)度，甚至?xí)X得，如果我愿意來這個企業(yè)，你們應(yīng)該燒香拜佛等等這樣的態(tài)度，是非常不好的，在目前國內(nèi)求職如此困難的大環(huán)境下，任何一個面試機(jī)會都要分外的珍惜，否則，根本就沒有辦法適應(yīng)市場的要求，甚至還可能被淘汰。
其次求職面試中要注意著裝問題，這是關(guān)于淺談求職面試禮儀都有哪些大眾的回答中很容易被忘記的部分，就說一說很容易被忘記，并不是說就這他們不知道著裝打扮要格外地強(qiáng)調(diào)，是因為他們不懂的需要結(jié)合不同的求職崗位去安排自己的著裝，很多人覺得面試的著裝，只有清一色的深藍(lán)色或者黑色的套裝，沒有任何的靈活可以運用的地方，這一點是非常錯誤的.，建議大家都可以先到求職企業(yè)的一線崗位去觀察一下他們的著裝安排，這樣就有一個很好的參考標(biāo)準(zhǔn)。
以上就是關(guān)于求職面試禮儀有哪些需要注意的這個問題的全部回答，希望能夠給大家多一點幫助和參考，當(dāng)然了，如果想要真正系統(tǒng)的，在面試過程中將所有的理論知識發(fā)揮到淋漓盡致的水平，平時一定要多加練習(xí)，因為所謂的禮儀，如果多加練習(xí)，慢慢地就會刻到自己的骨子中去，也就是說，任何的場合，即便不是面試環(huán)節(jié)，也能夠讓自己一個最高素質(zhì)水平的狀態(tài)呈現(xiàn)在眾人的面前，最后也衷心的祝愿每一個求職者，都能夠通過一次的求職或者自己最想要進(jìn)入的企業(yè)崗位工作。面試時如何和面試官交談
求職面試的禮儀4
一、準(zhǔn)時入場
守時是一種禮貌，是尊重對方的一種表現(xiàn)。面試都有約定的時間，風(fēng)雨無阻地準(zhǔn)時踏入面試試場，意味著求職者是一個有誠意的、講究信用的、可靠的人，同時還是一個講求效率的人，更是一個懂禮貌的人。面試最好是提前一些時間到達(dá)面試地點。這樣可以稍有時間穩(wěn)定情緒、調(diào)整心態(tài)、整理思路并熟悉環(huán)境。
二、儀容整潔
得體的裝扮，會有助于樹立良好的形象，增強(qiáng)自信心，同時，也體現(xiàn)了良好的素養(yǎng)，這是尊重別人的表現(xiàn)，還可以掩蓋自身體型的某些缺陷。所以，作為外在形象塑造的重要因素，求職者一定要修整儀容，講究服飾。
1.服裝方面
求職者面試的著裝原則是：整潔、大方、線條簡潔，必須傳遞出穩(wěn)重、可靠、有信心以及仔細(xì)認(rèn)真的形象信息，給人以干凈利落、有專業(yè)精神的良好印象。
著裝的最高境界是自然協(xié)調(diào)，面試著裝首先要與面試的氣氛相一致。值得提出的是：求職者必須針對所要應(yīng)聘的職位而“裝扮”自己。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，這能反映出求職者對所申請職位的理解程度。比如，求職者如果在面試的服裝色調(diào)上，能巧妙融合所面試公司的標(biāo)識色彩，那么就會更能取悅主考官。再如，如果所應(yīng)聘的是管理崗位的工作，那么深藍(lán)色就相當(dāng)適合，它給人一種穩(wěn)定感。
不同性別面試著裝的設(shè)計和要求如下：
(1)男生面試的著裝設(shè)計和要求
男性求職者服裝不需要講求名牌，只要尺寸合身、風(fēng)格莊重就可以了。以純色(黑色除外)或帶暗條的深色西服或白色、淺藍(lán)色純棉長袖襯衣為最佳選擇。
男生西裝顏色應(yīng)衣褲統(tǒng)一。褲子除了要與上身西裝保持色調(diào)一致外，要保留有一定的寬松度，不要太窄，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。背帶褲、運動褲、牛仔褲無論是什么名牌，都不是正裝，不適宜在面試的時候穿著。面試穿長袖襯衫時最好選擇式樣簡單的襯衣。選擇式樣簡單的襯衣，注意領(lǐng)子不要太大，領(lǐng)口、袖口不要太寬，以剛好可以扣上并略有空隙為宜。
領(lǐng)帶很重要，花色一定要與西服相配。不要使用領(lǐng)帶夾。因為使用領(lǐng)帶夾只是亞洲少數(shù)國家的習(xí)慣，具有很強(qiáng)的地區(qū)色彩，并非國際通行的慣例。至于領(lǐng)帶的長短，以剛剛蓋過腰際皮帶扣為好。
絕對不要拒絕穿襪子，襪子一般要和褲子的顏色相接近，要有一定的長度。不應(yīng)穿白襪子，也不應(yīng)該穿透明絲襪。
皮鞋的顏色應(yīng)選擇黑色，式樣以穩(wěn)健為好，這與白襯衣、深色西裝一樣屬于最穩(wěn)重、保險的色調(diào)。皮鞋要求黑而不臟、亮而不新。
(2)女生面試的著裝設(shè)計和要求
女性求職者以簡潔合身、質(zhì)地優(yōu)良的職業(yè)套裝為最好，顏色以淺色為佳。要熨平皺紋，扣全紐扣。忌穿過分花哨妖俗、過分鮮艷耀眼或休閑運動式的服裝應(yīng)試。女生的鞋要和服裝配套，不要穿鞋跟太高太細(xì)的鞋，式樣太突兀的長統(tǒng)靴和帶扣的`鞋也會顯得不合時宜。鞋底鞋掌最好選擇塑料質(zhì)地的，金屬質(zhì)地的鞋掌在現(xiàn)場會發(fā)出太大響聲，效果反而不好。
2.儀容方面
求職者儀容打扮方面的原則是：樸素、自然、大方。
男性求職者不要化妝。飾物除領(lǐng)帶外，一般不超出兩件。最好不要配戴運動型之類的手表，不要佩戴任何手鐲、項鏈、徽章。男生頭發(fā)要梳理整齊，最好面試前去洗手間整理一下。頭發(fā)干凈整潔，不要過多使用發(fā)膠;發(fā)型款式大方，不怪異，頭發(fā)長短適中，標(biāo)準(zhǔn)的長度是前不覆額，側(cè)不掩耳，后不及領(lǐng)。
女性求職者不必刻意化妝，自然或淡妝即可，以健康、自然為標(biāo)準(zhǔn)，勿以濃妝艷抹的形象出現(xiàn)在面試場所。不要過多噴香水。不要佩戴太多的飾物，也不要佩戴不時吸引人視線的飾物。不要佩戴貴重或花哨的珠寶。面試時，要注意不要讓首飾發(fā)出聲音。女性頭發(fā)要干凈清爽，不能有太多的頭飾。不要弄那些傾向性太強(qiáng)或太隨意的發(fā)型，如“爆炸式”、過于高挽的發(fā)髻、不加約束的披肩長發(fā)等，這會誤導(dǎo)面試人員對你的判斷。
男女求職者在面試前都應(yīng)注意個人衛(wèi)生方面的問題，如沐浴、刮須、修甲等。
三、舉止有禮
1.就座前的舉止禮儀要求
(1)步態(tài)要穩(wěn)健
從容而堅定的步態(tài)能體現(xiàn)一個人的信心和勇氣。步幅不宜過大，身體不可過度搖擺，步速可慢一點。這時應(yīng)神情自然，保持微笑，看著主持人的眼睛，不可東張西望或面露怯意，甚至不敢抬頭。要以友好謙和的表情迎向主考人員。
(2)招呼要熱情
必須熱情地向在座的主考人員打招呼，切不可一聲不吭或只是點頭致意就忙著找座位坐下。這只能說明你是個缺乏熱情和禮貌的人，甚至?xí)o人留下冷傲的印象。打招呼時一定要稱呼主考人員的姓，要是不知道，可以請主考人員重復(fù)介紹他們的姓名。
(3)握手要專業(yè)
握手作為最重要的一種身體語言，在面試中非常關(guān)鍵。專業(yè)化的握手是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。不少企業(yè)把握手作為考察一個應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。最好等主考官先伸出手。握手時伸出的手不能太高，整個手臂呈L型(90度)。手心略朝上，以示謙恭，雙眼正視對方，握手時的力度適中，所用的力度應(yīng)與對方一致并傳遞出堅定的信息，不要使勁搖晃，上下晃動一下就夠了。握手應(yīng)該能夠傳遞出熱情友好的信息，要有“感染力”。這期間，必須保持微笑，保持目光接觸。握手時用一只手即可，手必須干凈、溫暖而無汗。
(4)坐姿要講究
在坐下之前一定要站著等待，一定要等主考人員指給你就座的地方方可入座，坐下時應(yīng)道聲“謝謝”。動作應(yīng)稍慢，身體稍向前傾，面帶微笑。這能表明你是一個富有合作精神的人。一般以坐滿椅子的三分之二為宜，上身挺直，身體要略向前傾，保持輕松自如的姿勢，這樣既能表現(xiàn)出對主考人的友善和興趣，又能表現(xiàn)出你的積極性和競爭性。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象。
2.就座后的舉止禮儀要求
面試進(jìn)行中，求職者禮儀方面的良好表現(xiàn)會極大地贏得主考人員的尊重和注意。
首先，要保持微笑。微笑是友好、謙虛的表示，熱情、和藹的體現(xiàn)，但必須是誠意的、發(fā)自內(nèi)心、自信的微笑，這時，你的微笑便是最積極、有親和力的體態(tài)語言之一，表現(xiàn)出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態(tài)。微笑也是自信的表現(xiàn)，能消除緊張情緒，提升外部形象;能增進(jìn)與面試主考人員的溝通，改善與面試主考人員的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的成功率遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒、表情呆板的人。
其次，要保持不卑不亢的態(tài)度。記住：面試是一個雙向選擇的過程。主考人員根據(jù)你的表現(xiàn)不斷地進(jìn)行權(quán)衡、選擇和判斷;而你也在了解并有權(quán)選擇你的應(yīng)聘單位。既不能因為你是來自名校、熱門專業(yè)以及擁有優(yōu)秀的成績而咄咄逼人，顯示出優(yōu)越感;也不能因為你是求職者而低聲下氣，以乞求的神情去爭取應(yīng)聘崗位。剛出校門的大學(xué)生，很容易走這兩個極端，這樣，只能引起主考人員的反感，從而嚴(yán)重影響面試效果。對主考人員的尊重是必要的，但要記住：雙方是平等的。不卑不亢的態(tài)度，體現(xiàn)出來的是自尊與自信，這一點往往能感染主考人員，并贏得尊重，留下好印象。
四、談吐文明
一個人的言談，能客觀反映其文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)，面試時求職者的言談也會折射出其內(nèi)秀。面試時有禮儀的出色口才對獲得成功有極大幫助。
1.談話時注視對方
在與面試主考人員交談的時候要注視對方，不要低著頭或看別的地方。如果同時有幾位主考人員，要照顧到每個人。這樣做一是表示對面試主考人員的尊重;二是說話時注視對方也是一種自信的表現(xiàn);三是能表明應(yīng)聘者主動與面試主考人員溝通，會給人留下熱情開朗、主動進(jìn)取的印象。
2.交流中注意傾聽
良好的交談是建立在相互都善于傾聽的基礎(chǔ)上的。在面試過程中，對方提問時，不要左顧右盼，否則主考人會誤認(rèn)為你缺乏誠心和興趣。更重要的是，傾聽是一種很重要的禮節(jié)，認(rèn)真傾聽對方的談話，對對方說的話表示出興趣，是一個有教養(yǎng)、懂禮儀的人在言談交流中的應(yīng)有表現(xiàn)。注意傾聽，能充分表示出對面試主考人員的尊重和對其談話的重視。在面試言談交流中，目光要注視著面試主考人員，始終面帶笑容，謙恭和氣，身體微微前傾，適時做出一些如點頭、會意的微笑、提出相關(guān)問題等反應(yīng)。切忌隨意打斷面試主考人員的講話。
3.注意音量和節(jié)奏
面試時，求職者的說話聲音不能太小，或太大。要注意講話節(jié)奏，控制語速，要保證面試主考人員能聽清楚，聽明白。不顧及對方感受，自我一味地滔滔不絕，也是不禮貌的行為。
4.注意講話的藝術(shù)
求職者無論是在介紹、闡述或回答問題，語言都要求準(zhǔn)確、概括、簡潔，要善于用語言來表現(xiàn)自己，給面試主考人員留下難忘的記憶;要注意語言邏輯，做到層次分明、重點突出;不要用方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)實在不能回答某一問題時，應(yīng)如實告之，不能含糊其辭或胡吹亂侃。
五、面試結(jié)束時的禮儀
不管你已經(jīng)意識到會有什么樣的面試結(jié)果，在面試結(jié)束退場時都必須保持同樣的彬彬有禮。當(dāng)確定面試結(jié)束時，要果斷地先站起來，這之前要拿好你的東西，并確保在你站起來之時不會掉得滿地都是。不要一邊告辭一邊匆忙地尋找和收拾你的東西。眼睛要平視主考人，面帶微笑，身體前傾，與在場的主考人員一一握手道別(這時的握手持續(xù)時間可以長一點)，讓對方再一次感受到你的熱情、爽朗、剛毅、果斷和自信。也許正因為在退場一瞬間的優(yōu)雅表現(xiàn)，主考人才決意錄用你。
總之，面試作為一種特殊的社交活動，在禮儀上特別講究。在面試過程中，一個人在禮儀上的上佳表現(xiàn)，可以反映出其內(nèi)在的良好素質(zhì)，使其表現(xiàn)為一個自信自尊受人歡迎的人，并快速贏得主考官的好感，從而增強(qiáng)自身在面試中的競爭力。
求職面試的禮儀5
一.求職面試入坐姿勢
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應(yīng)有多余的動作，雙腿不可反復(fù)抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認(rèn)為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。
2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開上衣紐扣。
3、女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。
二.面試交談，距離禮儀
職場面試人員進(jìn)入面試室，一坐下來就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來，開始講述自己對這份工作的向往，說到激動的地方，就不由自主將身子探得更近了。看著興奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時的面試者已經(jīng)失禮了。
交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說話的內(nèi)容外，還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些國家從衛(wèi)生角度研究出，人說話時，可產(chǎn)生170左右個飛沫，可飄揚1米遠(yuǎn)，最遠(yuǎn)達(dá)1.2米，咳嗽時能排出460左右個飛沫，最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn)，就更別說打噴嚏會產(chǎn)生多少病菌了。也就是說，保持適當(dāng)距離交談，也是對別人的禮貌。
1.保持距離合乎禮儀
從禮儀上說，說話時與對方離得太遠(yuǎn)，會使對方誤認(rèn)為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來講，一般與主考官保持一兩個人的'距離最為適宜。這樣做，既讓對方感到親切，同時又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀感受上，這也是最舒服的。
2.保持距離交談更有效
在求職面試中，人作為一個整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語言，而且還要依賴身體語言來發(fā)揮魅力，如手部動作、表情變化等。美學(xué)原理告訴我們，距離能產(chǎn)生美。說明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時選擇一個最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發(fā)揮。
面試交談時，無論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應(yīng)該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉(zhuǎn)過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意。
三.禮貌起身，離開有禮
面試交談完后，要禮貌起身。起立的動作最重要的是穩(wěn)重、安靜、自然，絕不能發(fā)出任何聲音。入座通常由左邊進(jìn)入座位，起立時可由左邊退出。一般我們坐椅子時，有上座的專門規(guī)定，進(jìn)入房間可由左邊開始坐，站立時也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發(fā)出任何聲音。
職場求職面試基本禮儀
1、尊重對方，諒解對方
在交談活動中，只有尊重對方，理解對方，才能贏得對方感情上的接近，從而獲得對方的尊重和信任。因此，談判人員在交談之前，應(yīng)當(dāng)調(diào)查研究對方的心理狀態(tài)，考慮和選擇令對方容易接受的方法和態(tài)度;了解對方講話的習(xí)慣、文化程度、生活閱歷等因素對談判可能造成的種種影響，做到多手準(zhǔn)備，有的放矢。交談時應(yīng)當(dāng)意識到，說和聽是相互的、平等的，雙方發(fā)言時都要掌握各自所占有的時間，不能出現(xiàn)一方獨霸的局面。
2、及時肯定對方
在談判過程中，當(dāng)雙方的觀點出現(xiàn)類似或基本一致的情況時，談判者應(yīng)當(dāng)迅速抓住時機(jī)，用溢美的言詞，中肯的肯定這些共同點。贊同、肯定的語言在交談中常常會產(chǎn)生異乎尋常的積極作用。當(dāng)交談一方適時中肯地確認(rèn)另一方的觀點之后，會使整個交談氣氛變得活躍、和諧起來，陌生的雙方從眾多差異中開始產(chǎn)生了一致感，進(jìn)而十分微妙地將心理距離接近。當(dāng)對方贊同或肯定我方的意見和觀點時，我方應(yīng)以動作、語言進(jìn)行反饋交流。這種有來有往的雙向交流，易于雙方談判人員感情融洽，從而為達(dá)成一致協(xié)議奠定良好基礎(chǔ)。
3、態(tài)度和氣，語言得體
交談時要自然，要充滿自信。態(tài)度要和氣，語言表達(dá)要得體。手勢不要過多，談話距離要適當(dāng)，內(nèi)容一般不要涉及不愉快的事情。
4、注意語速、語調(diào)和音量
在交談中語速、語調(diào)和音量對意思的表達(dá)有比較大的影響。交談中陳述意見要盡量做到平穩(wěn)中速。在特定的場合下，可以通過改變語速來引起對方的注意，加強(qiáng)表達(dá)的效果。一般問題的闡述應(yīng)使用正常的語調(diào)，保持能讓對方清晰聽見而不引起反感的高低適中的音量。
職場面試交談禮儀禁忌
1、忌打斷對方
雙方交談時，上級可以打斷下級，長輩可以打斷晚輩，平等身份的人是沒有權(quán)力打斷對方談話的。萬一你與對方同時開口說話，你應(yīng)該說“您請”，讓對方先說。
2、忌補(bǔ)充對方
有些人好為人師，總想顯得知道得比對方多，比對方技高一籌。出現(xiàn)這一問題，實際上是沒有擺正位置，因為人們站在不同角度，對同一問題的看法會產(chǎn)生很大的差異。
當(dāng)然如果談話雙方身份平等，彼此熟悉，有時候適當(dāng)補(bǔ)充對方的談話也并無大礙，但是在談判桌上絕不能互相補(bǔ)充。
3、忌糾正對方
“十里不同風(fēng)，百里不同俗。”不同國家、不同地區(qū)、不同文化背景的人考慮同一問題，得出的結(jié)論未必一致。
一個真正有教養(yǎng)的人，是懂得尊重別人的人。尊重別人就是要尊重對方的選擇。除了大是大非的問題必須旗幟鮮明地回答外，人際交往中的一般性問題不隨便與對方論爭是或不是，不要隨便去判斷，因為對或錯是相對的，有些問題很難說清誰對誰錯。
4、忌質(zhì)疑對方
對別人說的話不隨便表示懷疑。所謂防人之心不可無，質(zhì)疑對方并非不行，但是不能寫在臉上，這點很重要。如果不注意，就容易帶來麻煩。
質(zhì)疑對方，實際是對其尊嚴(yán)的挑釁，是一種不理智的行為。人際交往中，這樣的問題值得高度關(guān)注。
求職面試的禮儀6
面試之前的準(zhǔn)備 （熟悉情況，知己知彼；準(zhǔn)備好相關(guān)的材料；裝扮好自己，盤點自己；針對性）
一、 從大一開始， 時刻準(zhǔn)備
求職準(zhǔn)備絕對不僅僅是背誦一些干巴巴的答案， 它包括方方面面的信息：
（1） 對某個行業(yè)的專業(yè)知識
（2） 對某個具體職業(yè)的專業(yè)知識
（3） 陳述能力（闡述自己可能并不熟悉的話題， 絕不僅僅是自我介紹！）
（4） 梳妝打扮的能力（印象分至少占3成權(quán)重）
（5） 應(yīng)變能力 ，求職禮儀 面試前的準(zhǔn)備。說到底， 這些面試準(zhǔn)備是越早越好的。穿衣打扮， 既要莊重又要美麗； 待人接物， 既要專業(yè)又要親切； 闡述問題， 既要有邏輯性又要有趣味性……
二、 面試倒計時： 還有三天， 你準(zhǔn)備好了嗎？
筆者的一名學(xué)員朋友朱黎， 收到面試通知之后立刻開始準(zhǔn)備， 在距離面試還有三天的時候， 她已經(jīng)做好了一切準(zhǔn)備。準(zhǔn)備， 使她從容， 而不是哆哆嗦嗦； 準(zhǔn)備， 使她自信， 而不是心虛氣短。
充分的準(zhǔn)備， 使朱黎順利通過了20xx年渣打銀行的實習(xí)生面試， 進(jìn)入個人理財部工作至今。
現(xiàn)在， 將朱黎的準(zhǔn)備過程與大家共享。
To-Do List 準(zhǔn)備工作總表
序號要做的準(zhǔn)備最后期限我做到了嗎？
1 著裝準(zhǔn)備 越早越好
2 根據(jù)簡歷，預(yù)測至少10個面試問題 面試前一周
3 預(yù)測至少5個行為面試問題 面試前一周
4 預(yù)測和職位有關(guān)的至少5個開放性問題 面試前一周
5 預(yù)測至少5個該職位最注重的工作能力 面試前一周
6 預(yù)測至少10個“實際工作要求” 面試前一周
7 模擬面試 面試前三天
分項準(zhǔn)備表3
根據(jù)簡歷，預(yù)測至少5個行為面試問題
序號可能的行為面試問題我要做的準(zhǔn)備
1 你最大的成功是什么？ 準(zhǔn)備2個例子
2 你覺得自己在大學(xué)里，取得了哪些收獲？ 準(zhǔn)備2個例子
3 你最難忘的經(jīng)歷是什么？ 準(zhǔn)備2個例子
4 你經(jīng)歷過什么挫折和失敗嗎？準(zhǔn)備2個例子
5 請舉個例子，證明你說服別人的能力，自我介紹《求職禮儀 面試前的準(zhǔn)備》。 準(zhǔn)備2個例子
分項準(zhǔn)備表4
預(yù)測和職位有關(guān)的至少5個開放性問題
序號可能的開放性問題我要做的準(zhǔn)備
1 有的富人很傲慢，你怎么看？ 準(zhǔn)備2個你和“富人”打交道的例子
2 渣打營業(yè)網(wǎng)點少，因此影響了銷售，你怎么看？
下載渣打的營業(yè)網(wǎng)點地址，分別給出地鐵與駕車路線圖。
3 這份工作很細(xì)節(jié)，很瑣碎，有時還受委屈，不符合你的理想，你怎么看？
準(zhǔn)備2個例子，證明你經(jīng)歷了瑣碎的細(xì)節(jié)之后，取得了自己想要的成功。
4 你如何去推銷理財產(chǎn)品？向誰推銷？ 設(shè)計至少3套針對不同客戶的推銷方案
5 股市很火爆，大家都拿錢去炒股了，你怎么推銷理財產(chǎn)品呢？ 設(shè)計至少3個推銷手段
分項準(zhǔn)備表5
預(yù)測至少5個該職位最注重的工作能力
序號最需要的`工作能力我要做的準(zhǔn)備
1、和不同年齡與背景的人打交道的能力提前到渣打營業(yè)部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看客戶的大致年齡與素質(zhì)，準(zhǔn)備兩個有針對性的例子
2、對理財產(chǎn)品和財務(wù)增值的敏感度找30~40歲的人聊聊，詢問他們是如何投資的：保險、房地產(chǎn)、股票、外匯、基金理財。再準(zhǔn)備2 個自己“理財”的例子，或者是“模擬理財”的例子
3 、 完成目標(biāo)的能力準(zhǔn)備2個例子，證明你不完成任務(wù)絕不罷休
4 、 發(fā)現(xiàn)并維持優(yōu)質(zhì)客戶的能力列出你在大學(xué)時結(jié)交的至少3個30歲以上的成功人士，說明你如何與他/她們建立“雙贏”的伙伴關(guān)系
5 、在重復(fù)性的工作中保持***，不斷開拓的能力 準(zhǔn)備至少2個過去的例子
求職面試的禮儀7
求職者
求職禮儀概述
求職禮儀是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位、接待者、招聘者接觸過程中所應(yīng)具備的禮貌行為和儀表規(guī)范。它通過求職者得應(yīng)聘材料、應(yīng)聘語言、儀態(tài)舉止、儀表服飾等方面體現(xiàn)出來，是求職者文化修養(yǎng)、道德水準(zhǔn)、個性特征的體現(xiàn)。因此，它對于求職者能否實現(xiàn)自身愿望，能否被理想的單位所錄用起著重要作用。
求職禮儀的特點
求職禮儀的熱點可以總結(jié)為三點：廣泛性、時機(jī)性、目的性。
廣泛性
所謂廣泛性，主要是指求職禮儀在整個人類社會的發(fā)展過程中是普遍存在的，并被人們廣泛認(rèn)同。對于每一位畢業(yè)生來說，為了社會的不斷發(fā)展，為了實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，在畢業(yè)后都需要通過求職來獲得一份滿意的工作，來實現(xiàn)自己的人生價值。因此，求職禮儀具有廣泛性。
時機(jī)性
求職具有較強(qiáng)的時機(jī)性，盡管求職者為了獲取一份工作都會做大量的準(zhǔn)備工作，但是求職的結(jié)果往往取決于雙方的短暫接觸，尤其是面試，更是求職成功與否的關(guān)鍵。因此，對于每一位求職人員來說抓住面試時機(jī)至關(guān)重要。
目的性
求職對于招聘單位和應(yīng)聘者來說其目的性非常明確。招聘單位希望錄用綜合能力強(qiáng)
、整體水平高的人員。但是招聘單位往往把面試時應(yīng)聘人員的儀表、言談、行為等第一印象作為是否錄用的重要條件。所以，應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)這一點進(jìn)行有目的的準(zhǔn)備，從而實現(xiàn)求職的成功。
求職禮儀的種類
根據(jù)招聘單位的機(jī)制、性質(zhì)、照片形式的不同，求職形式分為書面求職、電話求職、網(wǎng)絡(luò)求職三種形式，三者可以是單一的出現(xiàn)，也可以綜合的出現(xiàn)。其中以書面求職為多見。
求職禮儀內(nèi)容
求職禮儀要從面試開始前的準(zhǔn)備事項開始，然后到面試中需要注意的禮儀，最后是面試結(jié)束后的.禮儀。以下為面試禮儀內(nèi)容的簡單羅列，簡單明了易于對自身的審查，不妨在出門面試之前對照以下內(nèi)容自檢一遍，為你的成功之行打好基礎(chǔ)。
求職禮儀自檢
面試準(zhǔn)備-儀表儀容注意事項：
頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標(biāo)新立異。服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜。面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物。選擇平時習(xí)慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。
面試過程-面試儀態(tài)需注意：
任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門。待人態(tài)度從容，有禮貌。眼睛平視，面帶微笑。說話清晰，音量適中。神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。手勢不宜過多，需要時適度配合。進(jìn)入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。
面試結(jié)束-禮貌示謝：
禮貌地與主考官握手并致謝。輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。出公司大門時對接待小姐表示感謝。24小時之內(nèi)發(fā)出書面感謝信。
求職面試的禮儀8
參加面試是一次重要的人際交往。得體的言談舉止及儀表是十分重要的。因此，無論你掌握多少面試技巧，但面試時應(yīng)注意基本的禮儀還是不可少。大學(xué)生求職面試禮儀有哪些呢?請看以下要點：
(一)早點出門，不要遲到
掌握面試的基本模式，最好是提前分鐘到達(dá)面試地點，以示求職的誠意，給對方以信任感。面試前，有必要先到用人單位去看一下，記住面試的時間和地點，如果實在因故遲到了，要道歉并說明原因，以征得對方的諒解。
(二)做好面試前的形象準(zhǔn)備，要修飾儀表
頭發(fā)要梳整齊，領(lǐng)帶要系正，皮鞋要擦亮，著裝要整潔、大方、得體，女同學(xué)化妝不要太濃，忌穿金戴銀，以免讓人感到你輕飄飄的。
(三)注意主試人的面部表情
對方講話時要認(rèn)真傾聽，并用點頭表示同意，不要隨便插話。
(四)站姿和坐姿
“站有站相，坐有坐相”是對一個人行為舉止最基本的要求。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈 “V”字型。女子兩腳可并攏。
站立時，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、無精打采、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。女士應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的` 2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè);雙手不應(yīng)有多余的動作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復(fù)不斷地抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
求職面試的禮儀9
一、儀容儀表
做好面試前的形象準(zhǔn)備，總的要求就是穿著大方整潔，選擇的服裝能夠適應(yīng)所應(yīng)聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個性的.弱點，起到平衡與協(xié)調(diào)作用，其次建議注意以下幾點：
1、不要趕著買西裝，雖然能表現(xiàn)出紳士風(fēng)度，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹(jǐn)與緊張感。
2、室內(nèi)不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。
4、男生頭發(fā)干凈自然，勿留長發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛。
二、禮貌禮節(jié)
1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉(zhuǎn)身關(guān)門，勿看人家的資料。
2、主動打招呼，適時的進(jìn)行面試自我介紹。
3、記住面試官的姓名。
4、結(jié)束時要致謝。
5、勿隨便打斷對方的談話，勿看表(給人有催促不耐煩的威覺)，手機(jī)調(diào)靜音。
6、對用人單位適度稱贊，但要較自然。
三、要講信譽(yù)
守信用，遵守時間，準(zhǔn)時赴約，可略微提前到場，以調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠實解釋，略帶幽默，并致謙意。
四、坐姿問題
挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。
求職面試的禮儀10
很多人都不太清楚在求職者參加面試時，hr首先是通過求職者的禮儀和儀表來了解對方，第一印象是非常重要的。在最初的交往中，企業(yè)hr不可能深入的了解求職者，但從一個人的禮儀和儀表上更能看出一個人的基本素養(yǎng)，除了求職簡歷、學(xué)歷等，掌握了基本的職場禮儀更能給hr留一個好的第一印象，這對求職成功有著不可缺少的幫助。
hr通過禮儀和儀表來判斷求職者的身份、素養(yǎng)、學(xué)識、個性等內(nèi)容，并形成一種特殊的心理定勢和情緒定勢，這種心理定勢和情緒定勢是非常重要的。有因為一個人對另一個人的印象和觀感，在初次見面時的短短幾分鐘內(nèi)就已經(jīng)形成，這個印象無形中左右著主考官的判斷。因此，求職者一定要注重求職時的外表形象。
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e。
4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
7、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時忘記了答案的`某些部分。
8、說其他同類型公司的壞話。
9、問這樣的問題：“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎?”或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)。”
以上這些在面試時千萬不要去犯，犯了這個錯誤會讓hr對你產(chǎn)生非常不紅的印象，一個連職場基本禮儀都不懂的人企業(yè)是不需要的。
求職面試的禮儀11
求職者面試前的禮儀：
1、頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標(biāo)新立異。
2、服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜。
3、面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。
4、不要佩戴標(biāo)新立異的`裝飾物。
5、選擇平時習(xí)慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。
求職者面試過程的禮儀：
1、任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門。
2、待人態(tài)度從容，有禮貌。
3、眼睛平視，面帶微笑。
4、說話清晰，音量適中。
5、神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。
6、手勢不宜過多，需要時適度配合。
7、進(jìn)入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。
求職者面試結(jié)束時的禮儀：
1、貌地與主考官握手并致謝。
2、輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。
3、出公司大門時對接待小姐表示感謝。
4、24小時之內(nèi)發(fā)出書面感謝信。
求職面試的禮儀12
1、知之為不知，不知為不知．
在面試中，經(jīng)常會遇到一些自己不熟悉、曾經(jīng)熟悉但是現(xiàn)在忘了或者根本不懂的問題．面對這種情況，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要表現(xiàn)出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤．其次不要不懂裝懂，牽強(qiáng)附會，與其答得驢唇不對馬嘴還不如坦白承認(rèn)自己不知道，第三，不能回避問題，默不作聲．這樣會使主考官有一種被輕視的感覺時，因為回答主考官的問題是每個應(yīng)試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應(yīng)該明確告訴主考官你的看法．沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答，但絕不能置之不理．確認(rèn)提問的內(nèi)容，切忌答非所問．
3、冷靜沉著，榮辱不驚．
在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過程中逐步向應(yīng)試者施加壓力，以考察其能否適應(yīng)工作中的壓力．有的主考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應(yīng)試者感到左右為難的問題，由此考驗應(yīng)試者應(yīng)變能力、反應(yīng)是否得體、胸襟是否開闊等．有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題，考驗應(yīng)試者是否立場堅定、有主見．因此在這種面試中，應(yīng)試者應(yīng)事先有心理準(zhǔn)備，面對為難的問題，切勿表現(xiàn)出不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，其實自己這是在面試而不是實際情況
4、正確判斷主考官的意圖，對癥下藥．
要注意識破主考官的“聲東擊西”策略．當(dāng)主考官覺察到你不太愿意回答問題而又想有所了解時，可能采取聲東擊西的策略．主考官為了打消你的顧慮，可能會這樣問：“你周圍的人對這個問題有些什么看法？”面對這種情況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以為說的不是自己的意見，說出來就不會暴露自己觀點．因為主考官往往認(rèn)為，你所說的大部分都是你自己的.觀點．另外，主考官可能采用投射法來測驗?zāi)愕恼鎸嵪敕ǎ^投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官讓你看一幅圖畫，然后讓你根據(jù)圖畫編一個故事．這種方法一方面是檢測你的想象力，一方面是測驗?zāi)愕纳顚拥男睦硪庾R．這時，你盡可以放開思維，大膽構(gòu)思，最好能有一些新奇的想法，表明你有創(chuàng)造力、想象力，但同時一定不要忘記這樣一個原則，所編造故事情節(jié)要健康、積極、向上，有建設(shè)意義．因為主考官認(rèn)為你是在“以已度人”，故事情節(jié)中融入了你的真實心理．要分析判斷主考官的提問時評測你哪個方面的素質(zhì)和能力，有針對性地進(jìn)行回答．
求職面試的禮儀13
個人面試求職禮儀
1.請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：強(qiáng)的技能、深入研究的知識領(lǐng)域、個性中積極的部分、做過的成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2.對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?
回答提示：
①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。
3.如果錄用了你，你將怎樣開展工作?
回答提示：
①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，后根據(jù)計劃開展工作。”
分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人不會錄用了。
4.你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
5.作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的)。
6.你為什么要離開原來的公司?
回答提示：
①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案是積極正面的。
②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會。
7.說說你的缺點?
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。不要自作聰明地回答“我的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
8.你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們次提出的價錢往往是他們所能給予的價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的'薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到限度的數(shù)字。給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
9.你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
10.如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
個人面試簡歷的幾個注意事項
寫作基本內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成：
1、基本情況：姓名、性別、出生日期、民族和聯(lián)系方式等。
2、教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。
4、其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
注意事項
1、要仔細(xì)檢查自己的簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體采用常用的宋體、黑體或楷體,不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,切忌標(biāo)新立異，象廣告一樣。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證簡歷中沒有廢話，所有描述內(nèi)容都要保證符合公司招聘崗位的人才素質(zhì)要求。如空乘崗位相關(guān)人才素質(zhì)，在你的個人介紹中都需要有對應(yīng)的人才素質(zhì)匹配點。
5、要保證你的簡歷會使面試官在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否有聘用你的理由。
求職面試的禮儀14
假如您擁有對同事有用的信息，而不與同事交流，那么同事?lián)碛袑δ杏玫男畔ⅲ膊粫嬖V你。同事之間只有相互幫助，整個團(tuán)隊才能工作效率高。同事之間溝通交往，語言表達(dá)犀利、說話動作過分夸張、個人觀點過于偏激自我、不時諷刺他人、個性過于沉悶、為人處世猥瑣等這些都會直接的影響到職場中的人際溝通。
職場溝通中女性溝通要比男士之間的溝通復(fù)雜的多，因為女性的性格特征，使得女性溝通容易出現(xiàn)以下的誤區(qū)：
個人主觀意愿過強(qiáng)
主觀是一種促使事情按自己意志發(fā)展的心理因素，而決定成敗的是一個人對世界自然知識的認(rèn)識，對社會知識的認(rèn)識及對人的認(rèn)識。
職場中有些女性由于性格過于內(nèi)向、或者虛偽好面子，在工作中會遇到各種問題，而這些問題都是靠個人的能力無法解決的。這種時候她們不會主動去找同事幫忙或者跟領(lǐng)導(dǎo)說明自己的能力，而是憑著自己的主觀意愿解決問題，最終的結(jié)果就是問題沒有解決而出現(xiàn)更多的麻煩。
過分自我表現(xiàn)
剛進(jìn)入一個新的環(huán)境很多人都渴望被大家很快的認(rèn)識，甚至很快讓大家知道自己的能力。所以在與同事談話的過程中不論主題是不是以自己為主，總會做出突顯自己、主張自我的表現(xiàn)，這種人雖說可能被人評價為具有辯才，但是也可能被認(rèn)為是口無遮攔、顯得輕浮等，她所暴露出的自我表現(xiàn)形式，常常使別人產(chǎn)生排斥感和厭惡的情緒。
表現(xiàn)出不同別人的優(yōu)越感，在工作中總想讓別人知道自己的`能力，處處想顯示自己的優(yōu)越感，從而希望獲得他人的認(rèn)可。
說話矯揉造作
很多女性為了在同事面前表現(xiàn)可愛溫柔的一面，而不時的表現(xiàn)出嗲聲嗲氣，矯揉造作的一面。
要成為一名合格的職場女性，必須具備以下品質(zhì)：
1.做人要謙虛，謙虛的人往往能得到他人的信賴和認(rèn)可。因為謙虛，同事之間才能夠更好的交往，才可以贏得別人的尊重，與同事之間建立良好的關(guān)系。
2.淡化自己的成就，老子曾經(jīng)說過：良賈深藏若虛，君子盛德貌若愚，是說商人總是隱藏其寶物，君子品德高尚，而外貌卻顯得笨拙。這句話就告訴人們，必要的時候要藏其鋒芒，收起銳氣，不可不分青紅皂白將自己的才能讓人一覽無余。
3.千萬別想當(dāng)然地處理自己還不怎么清楚的問題，要多向有經(jīng)驗或內(nèi)行的領(lǐng)導(dǎo)以及同事請教，如此一來就可以減少工作中出現(xiàn)差錯的幾率，二來還可以加強(qiáng)與團(tuán)隊的密切溝通，快速融入團(tuán)隊之中。
4.在溝通中要學(xué)會察言觀色，懂得在合適的場合、用適當(dāng)?shù)姆绞絹肀磉_(dá)個人的觀點，或與他人商討如何解決各種有關(guān)工作中的問題。
善于自我表現(xiàn)的人常常既表現(xiàn)了自己，又不露聲色，他們與同事交談是多用我們而少用我，因為后者讓人感覺一種距離感，前者較為親切。
真正展示教養(yǎng)與才華的自我表現(xiàn)絕對無可厚非，只有刻意的自我表現(xiàn)才是愚蠢的。卡耐基指出，如果我們只是要在別人面前自我表現(xiàn)，使人對我們感興趣的話，我們將永遠(yuǎn)不會有許多真實而誠摯的朋友。
(1)整齊。服裝必須合身，袖長至手腕，褲長至腳面，裙長過膝蓋，尤其是內(nèi)衣不能外露;襯衫的領(lǐng)圍以插入一指大小為宜，褲裙的腰圍以插入五指為宜。不挽袖，不卷褲，不漏扣，不掉扣;領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、飄帶與襯衫領(lǐng)口的吻合要緊湊且不系歪;如有工號牌或標(biāo)志牌，要佩戴在左胸正上方，有的崗位還要戴好帽子與手套。
(2)清潔。衣褲無污垢、無油漬、無異味，領(lǐng)口與袖口處尤其要保持干凈。
(3)挺括。衣褲不起皺，穿前要燙平，穿后要掛好，做到上衣平整、褲線筆挺。
(4)大方。款式簡練、高雅，線條自然流暢，便于崗位接待服務(wù)。
【求職面試的禮儀】相關(guān)文章：
應(yīng)屆生面試技巧-求職面試禮儀04-28
大學(xué)生求職面試禮儀04-26
大學(xué)生求職面試禮儀08-07
面試的禮儀05-20
職場禮儀面試05-28
面試禮儀技巧08-01
大學(xué)生求職面試禮儀和注意事項04-26
求職時的禮儀07-10
關(guān)于面試的職場禮儀03-30