員工離職的流程

　　進入職場，或許你因為自己的職業規劃原因離職，或者因為薪水離職，或者因為家庭原因離職，不管離職的原因是什么，你應該要懂的員工離職的具體流程。以下是小編整理的經驗分享，一起來看一下吧。

　　離職分類及定義

　　離職類型可分為：辭職、辭退、自離

　　辭職：由員工個人原因提出離開公司者為辭職。

　　辭退：因員工不能擔任本職崗位或違反公司規章制度和員工手冊，被公司淘汰者為辭退。

　　自離：連續曠工三天、或一個月內累計曠工達三天或以上者為自動離職。

　　離職流程

　　1、離職申請期限

　　1)試用期內的員工

　　提前3天提交《離職申請單》，或有交接人員交接清即可離司。

　　2)正式員工

　　提前1個月交《離職申請單》，或有交接人員交接清即可離司。

　　3)被辭退人員不受以上時間約束，和部門主管或指派人員交接清即可離司。

　　2、離職手續辦理

　　1)在職員工(過試用期的正式員工)離職，辭職由本人提前填寫《員工離職申請表》，并詳細注明辭職原因，經部門主管審核，部門經理復核簽字后，交至人力資源部，人事主管/經理對辭職理由的真實性進行面談、了解，并提交審批意見，(除基層員工外)需呈公司總經理批準。

　　辭職人員獲批準《員工離職申請表》后，需交接清工作并填寫《員工交接手續表》，經辦人、經理簽字后方可離職。

　　2)試用期員工未做滿3天離職的不計工資;做滿3天離職才計工資。試用期員工入職三個工作日以上者必須按公司制度和流程辦理手續，將工作移交清，否則，不予辦理。

　　3)辭退由公司相關部門負責人填寫《員工離職申請表及交接手續表》，并詳細注明辭退原因(要有具體的事例)，經部門經理審核簽字后交人事部，人事主管/經理對辭退理由的真實性進行調查，并提交審批意見，需呈公司總經理批準。對獲批準的辭退人員，由人事部辦理離職手續。

　　4)自離由公司相關部門負責人填寫《員工離職申請表及交接手續表》，由行政辦辦理離職手續。

　　3、離職工作交接事情

　　1) 物資交接：

　�、俦静块T：離職員工應將文件資料、檔案等所有紙質及電子文檔與部門負責人進行交接。

　　②辦公室：離職員工應將辦公物資、工作證、名片、鑰匙等交接給辦公室負責人。

　�、燮渌�：公司其他財物應與相關部門辦理好物資交接。

　　2)工作移交：

　　部門主管在確定員工離職信息后，應盡快安排離職員工進行工作交接，并填寫《離職手續移交表》，所有移交工作須有詳細的書面記錄，電子檔應該有詳細的歸類。使移交后的工作能夠順利進行。

　　4、員工離職部門需辦理事項

　　1)確定員工離職日期及薪資結算日期;

　　a《員工入職協議書》經總經理批準正式離職日期為正式離職日期�！秵T工離職申請表及交接手續表》和《員工入職協議書》一起交至人事部，經人力資源部和總經理簽字后，財務接收離職人員《員工入職協議書》后，最后一個月工資一起開在工資卡內。

　　b 自離人員：連續曠工3天或1月內累計曠工達3天者或自已要求自離均按自動離職處理。自動離職者不予結算最后一個月的'工資。

　　2)員工直接上級協助離職員工處理工作交接事宜;

　　3)員工直接上級監督離職員工交還所有有關公司資料、文件、辦公用品等。

　　4) 辦理健康證人員，工作不滿1年離職的員工自己承擔費用，費用在工資里扣除。

　　5、員工離職后續工作

　　1)行政內勤應檢查提交的離職手續是否齊全，計算考勤;

　　2)修改公司人力資源花名冊;

　　3) 將離職員工信息移至離職員工列表中;

　　4)離職手續歸檔，作好備檔工作。

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