面試總是失敗的原因有哪些

　　導語：在求職面試的過程中，時常會遇到我們意想不到的問題，那面試總是失敗的原因有哪些呢?下面就由小編來為大家解答吧!

　　面試總是失敗的原因有哪些

　　1抨擊前老板和前領導

　　你可以說是因為你以前的公司對你一點也不好，所以你對以前的工作非常厭倦而且義無返顧的離開。但是面試并不是俟機來尋找報復的，你要記住此時面試者正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。問問你自己，你是否愿意和那些經常批評別人的人一起工作呢?是不是讓你覺得有些討厭?而且問題是此時面試者卻想從你的答案里面得到更多的結論。因此你對你老板或雇主的肆無忌憚的評論可能就被理解為你做事的風格了，你的抱怨會讓你顯得不光彩而并不是你以前的老板。

　　2被偏見和成見左右

　　有時候，參加面試前所了解到的一些負面評價會左右求職者面試中的思維，誤認為貌似冷淡的面試官是對應試者不太滿意，就搞得自己很緊張。還有些時候，求職者見到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小伙，心中就開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢? ”其實，在招聘面試這種特殊的關系中，應試者需要積極面對不同風格的面試官。

　　3行為粗魯

　　假如你偶爾的表現粗魯，那么立即冷靜且真誠的同他們道個歉，然后不要顧慮太多繼續你的面試。表現好的話，你的面試將大受影響。那么，什么才叫“粗魯”?這就要看你的觀眾了。通常，避免在談到敏感話題時發笑和意識到要多對面試者友好一些：這些就是基本的禮貌和友善。畢竟，你跟他們不在同一條船上，保持專業性的同時也要記住見到的每個人都可能會參與選擇的過程，因此不禮貌的對待侍衛或是趾高氣揚的同老職工說話都會讓你的.工作成為泡影。

　　4別急著和面試官“套近乎”

　　具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”也會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內對自己專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。

　　5談論工作中和你相處不來的人

　　在現在的很多面試中，公司意識到工作環境中人際關系的重要性，面試者常常會問是如何處理沖突的問題。如果他們問你遇到這些沖突時，你說是因為性格合不來或是因別人挑撥離間的話，你就大錯特錯了，因為這樣回答對你一點好處都沒有。不妨嘗試突然轉一話題，對這種情況說抱歉并闡明你的本意。

　　6面試前沒做準備工作

　　在面試之前，再重新閱讀一下與簡歷和職位廣告相關的內容。你也許會很奇怪竟有這么多的人不記得簡歷上的內容。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡單了。

　　務必帶上你所要求帶上的東西，如果能帶上一個整潔的便簽本和支筆的話，就更好了。尤其當你隨時有問題要問的時候，隨身準備個筆記本也好。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準備不足的求職者很難拿到offer。

　　7不知如何“收場”

　　很多求職應試者面試接近尾聲時，因為預知成功的興奮或失敗的恐懼，會有些手足無措，不知如何收場。面試結束時，作為應試者，你可以充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，并詢問下一步是什么，面帶微笑地謝謝面試官的接待及對你的考慮，有禮貌地說再見，然后緩慢轉身離場，切忌匆忙離席。

　　8不假裝完美

　　面試官常常會問你性格上有什么弱點?遭遇過什么失敗和挫折?有些求職者會因為自負或想掩飾缺點而回答“沒有”。其實這種回答恰恰是對自己極為不利的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折，只有充分地認識到自己的弱點，才能造就真正成熟的人格。

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